Ринок праці 2023: найменше вакансій за 5 років, але +15% нетехнічних за рік
Війна з росією та світова криза задали не надто позитивний тренд на IT-ринку праці: вакансій на DOU цього року навіть менше, ніж було п’ять років тому; вдвічі зросла середня кількість відгуків. Але все ж більшість тих, хто шукає роботу, її знаходять, хоч і важче, ніж раніше. Ще з цікавого: стало на 34% менше технічних вакансій, натомість дещо зросли нетехнічні. Далі про все почергово.
На 34% менше технічних вакансій
Цього року на jobs.dou.ua опубліковано 49 тисяч вакансій — на 22 тисячі менше, ніж
Кількість вакансій на jobs.dou.ua за роками
Головний тренд: кількість нетехнічних вакансій на сайті зросла — на 15% за рік, технічних, навпаки, зменшилась — на 34%.
Вакансій у маркетингу стало більше на 28% за рік, у продажах — на 37%. Більш ніж у половину зросла кількість вакансій у фінансах, копірайтингу, більш ніж удвічі — у юриспруденції. Виняток — HR і рекрутинг (-38% за рік).
У більшості технічних категорій, навпаки, зниження. У 2023 році було більш ніж у половину менше вакансій для QA, Front-end, Java, Android, iOS, .NET, Data Science тощо, на 37% менше у DevOps.
Також з цікавого — цього року ми запустили на DOU miltech-напрям, за рік опубліковано вже понад 500 вакансій. І створили путівник з miltech-проєктів України.
Кількість вакансій за категоріями
Зменшення кількості вакансій призвело до рекордної конкуренції серед кандидатів. У 2021 році в листопаді на DOU було в середньому 4 відгуки на одну вакансію, торік — уже 17, а цього року — 37.
Проти минулого року більш ніж удвічі зросла кількість відгуків у категоріях QA, Front-end, Java та в багатьох інших технічних. В нетехнічних найбільше у категоріях HR та у Scrum Master.
Кількість відгуків за категоріями
Роботу знайти можливо, хоч і важко
Опитування про пошуки роботи теж показало не надто втішну картину. Почастішали звільнення айтівців (16% опитаних взимку сказали, що їх звільнили, а восени таких було вже 25%). 42% фахівців бояться втратити роботу.
Але є й позитив. Ті, хто шукає роботу, переважно її знаходять, нехай і дещо довше, ніж раніше (майже половина пошукачів витрачають два місяці й більше).
З цікавого — вперше за історію наших спостережень зрівнялась кількість айтівців у продукті й аутсорсі — їх тепер по 40%. Поки аутсорс потерпає від браку нових клієнтів і замовлень, деякі продуктові компанії почуваються краще і продовжують активно наймати. На продуктові компанії припала майже половина всіх наймів з топ-50 у першому півріччі, хоча загалом топ-50 найбільших ІТ-компаній зменшився на 6 тисяч фахівців.
За даними опитування про пошуки роботи та зарплатних опитувань
Рекордсмен за кількістю вакансій на DOU цього року — Genesis з 853 відкритими позиціями. По 500 вакансій опублікували N-iX та SKELAR.
Вісім компаній з переліку найактивніших — продуктові, також є два банки.
20 компаній, що опублікували найбільше вакансій у 2023
Зарплати переважно без змін. Але як буде далі?
У зарплатах айтівців не було значних змін у першому півріччі. На $100 стали меншими медіанні зарплати сеньйорів, та і загалом є тенденція до зменшення зарплат найоплачуваніших фахівців.
Чи підвищаться зарплати в майбутньому — це питання. Тільки 56% айтівців, які знайшли роботу цього року, стали отримувати вищу зарплату.
Точніше зможемо дізнатися із зимового зарплатного опитування, коли зберемо 15 тисяч відповідей. Вже є понад 6 тисяч. Долучайтеся!
Медіанні зарплати за посадами
А яким для вас був IT-ринок праці в цьому році? Як думаєте, що нас чекає в наступному? Пишіть свої думки в коментарях.
