Виплати мобілізованим айтівцям у 2023 році. Які гарантії зберігають IT-компанії

Рік тому, з початку агресії рф проти України, ми опитали IT-компанії про те, чи зберігають вони зарплати мобілізованим співробітникам, а також добровольцям у лавах ЗСУ та ТрО. Відповідь більшості із них була ствердною.

Ми дізналися, чи продовжиться така політика компаній у 2023 році та у яких обсягах роботодавці готові й надалі виплачувати заробітні плати своїм айтівцям на фронті. А ще разом із юристкою з’ясували, чи справді виплати військовим-ФОПам можуть становити проблему з погляду законодавства.

Юридичні нюанси збереження зарплат айтівцям, які служать у ЗСУ

Одна зі співрозмовниць DOU під час підготовки матеріалу до публікації зазначила: збереження зарплат айтівцям, які співпрацюють з компаніями як ФОПи, може становити проблему, адже Державна податкова служба України начебто може розцінити такі виплати як відмивання коштів.

Розібратися з цим нам допомогла адвокатка, партнерка Win Win Law Наталія Хитрук.

Відповідно до чинного трудового законодавства за працівниками, призваними на військову службу, зберігаються місце роботи й посада.

У липні 2022 року до Кодексу законів про працю України (КЗпП) внесли зміни та скасували обов’язок роботодавця зберігати середній заробіток.

Разом з тим виплата заробітної плати працівнику, якого призвали на військову службу, не є незаконною і може розглядатись як гарантія, передбачена та закріплена роботодавцем у відповідних внутрішніх документах компанії. Цю позицію неодноразово підтверджували компетентні державні органи.

Та до оплати послуг ФОПів ці положення законодавства не застосовуються, оскільки між ними та роботодавцем не виникає трудових відносин — компанія платить підряднику за послуги, а не за виконання трудової функції.

Тож виплати компенсацій ФОПам, які служать у війську, держоргани можуть вважати безпідставними, оскільки відсутня господарська операція.

У такому разі компанії потрібно довести, що у підрядника існувала можливість надавати послуги, господарські операції між ними є справжніми та мають економічну вигоду і ділову мету.

Проте компанія має змогу виплачувати таким розробникам та іншим підрядникам-айтівцям роялті, а також інші платежі, які стосуються уже розробленого ними програмного забезпечення.

❓ Про що ми запитували компанії

DOU поцікавився в IT-бізнесів, скільки їхніх співробітників нині служать у лавах ЗСУ, як саме за ними бронюють робочі місця, наскільки довго компанії готові надавати грошову підтримку та чи може вона залежати від того, чи була людина мобілізована або ж пішла на фронт добровольцем.

На останнє запитання ми отримали однозначну відповідь від усіх опитаних компаній — ані сума, ані вид допомоги жодним чином не залежить від того, як саме людина опинилася в армії.

Крім того, ми уточнили в компаній, яку кількість працівників вони готові підтримувати таким чином. Більшість з них не назвала лімітів — або це питання не обговорювали взагалі, або ж роботодавці готові надавати допомогу будь-якій кількості колег у війську.

EPAM

Похожие статьи:
Чи доречно просити підвищення зарплати або ж інший проєкт, якщо нинішній не до вподоби, під час повномасштабної війни? Чи готові...
[Fail review — рубрика, в якій ми збираємо історії про робочі провали: що відбулось, як виправляли і які висновки зробили.] Надто...
Компания Gionee представила модель Elife S Plus, являющуюся продолжением аппарата Gionee S5.1 Pro, но с увеличением экрана с 5 до 5,5 дюймов...
Обученинее: Очное (вечернее) BIONIC University Pro открывает набор. Приглашаем вас на обучение! Spring MVC Знаете Java, но хотите...
До вашої уваги дайджест навчальних програм для тих, хто починає свою кар’єру в ІТ. В цьому номері зібрані...
Яндекс.Метрика