Login

40% бояться звільнення. Як програмісти (і не тільки) шукають роботу у 2022-му

У вересні 2022 року ми провели традиційне опитування щодо того, як українські ІТ-спеціалісти шукають роботу, чи стежать за зарплатами і вакансіями й чи бояться втратити робоче місце. Цього року ми зібрали 4701 анкету від українських ІТ-фахівців усіх спеціалізацій та з різним досвідом.

Із цікавого: бачимо, що ринок змінився — рекрутери рідше стали писати першими, майже половина ІТ-спеціалістів не планують цього року змінювати роботу і 40% працевлаштованих респондентів загалом бояться звільнення. Спеціалісти стали менше часу приділяти трендам ринку, але тут все більш-менш зрозуміло, новинна повістка зараз, на жаль, інша. Щодо джерел пошуку роботи, то тут без змін — найефективнішими залишилися рекомендації, Djinni, LinkedIn.

ІТ-спеціалісти менше налаштовані на зміну роботи

Цього року нашу анкету набагато активніше заповнювали спеціалісти, які не працюють, але активно шукають роботу: якщо рік тому їх було 8%, то зараз — 19%.

Чверть тих, хто не працює та активно шукає роботу, становлять розробники, тестувальників — 17%, 28% — інших технічних спеціалістів. Ще чверть — це нетехнічні спеціалісти.

Найчастіше зараз шукають роботу фахівці з досвідом до 2 років (їх 72% серед усіх пошукачів). 11% тих, хто перебуває в активному пошуку, намагаються знайти свою першу роботу в ІТ — серед них є і світчери, і студенти без досвіду. Лише 15% тих, хто шукає роботу, мають 5 та більше років досвіду.

Проте ситуація відрізняється поміж деяких категорій спеціалістів. 29% розробників, які зараз не працюють, а шукають роботу, мають від 5 років досвіду. Серед РМ-пошукачів 24% працюють за фахом більше ніж 5 років, серед дизайнерів — 22%.

Портрет учасників опитування


Водночас серед працевлаштованих IT-фахівців поменшало тих, хто шукає кращу роботу: якщо торік про активні пошуки зазначало 16%,то зараз таких 10%. Частка тих, хто не планує впродовж найближчого року змінювати роботу, зросла з 41% до 48%. Але, як і торік, майже половина працевлаштованих ІТ-спеціалістів готові змінити роботу, якщо їм запропонують кращі умови (42% опитаних зараз проти 43% рік тому).

Чи плануєте ви цього року змінити роботу


41% працевлаштованих ІТ-спеціалістів бояться втратити роботу. Найчастіше це фахівці з досвідом до 2 років, тестувальники та HR’и — понад половину з них бояться залишитися без роботи. Найупевненіше почуваються спеціалісти з досвідом від 3 років, а також розробники, DevOps’и та спеціалісти з Data Science — більше ніж 60% не переживають, що залишаться без роботи.

Активність рекрутерів дещо впала, порівняно з минулими роками

На зменшення активності фахівців у пошуку нової роботи, найімовірніше, вплинула і нижча активність рекрутерів. Рік тому 45% опитаних нами ІТ-спеціалістів зазначали, що їм часто пишуть рекрутери, тоді як цього року таких лише 22%. Частка фахівців, яким ніколи не писали рекрутери, збільшилася з 7% до 13%.

Чи пропонують вам вакансії рекрутери у соцмережах


Рекрутери стали рідше писати всім категоріям ІТ-спеціалістів, але найбільше постраждала група з досвідом до 2 років. Тепер рекрутери переважно зацікавлені у фахівцях із досвідом від 3 років: 75% таких ІТ-фахівців отримують листи від рекрутерів раз на місяць чи частіше проти торішніх 84%. Рік тому спеціалісти з досвідом 2–3 роки цікавили рекрутерів так само, як і досвідченіші спеціалісти, а цьогоріч із ними контактують помітно рідше: 67% з них отримують пропозиції від рекрутерів хоча б раз на місяць проти 75% серед спеціалістів із більшим досвідом.

Досвідчені працівники потрібні в усіх містах: практично всюди, де є помітні ІТ-спільноти, понад 75% опитаних спеціалістів із досвідом від 5 років та приблизно ⅔ спеціалістів із досвідом від 1 до 5 років принаймні раз на місяць отримують листи від рекрутерів. Ситуація для початківців із досвідом до року набагато складніша: лише приблизно чверть із них отримує листи від рекрутерів хоча б раз на місяць, і спеціалісти у Львові, Івано-Франківську та за кордоном мають дещо вищі шанси отримати таку пропозицію.

Розробників і менеджерів проєкту шукають найчастіше: принаймні раз на місяць отримують пропозиції 73% розробників та 65% РМ’ів (у 2021 році — 83% і 75% відповідно). Рік тому найбільший попит мали тестувальники — 81% із них контактували з рекрутерами раз на місяць чи частіше, а зараз таких лише 51%.

Популярність Djinni серед пошукачів продовжує зростати

До трійки найпопулярніших способів пошуку роботи серед українських ІТ-спеціалістів належать рекомендації (завдяки їм 23% опитаних знайшли своє останнє робоче місце), Djinni (21%) і LinkedIn (19%).

Як ви знайшли своє поточне місце роботи


Рекомендації допомагають працевлаштуватися всім категоріям ІТ-спеціалістів, тоді як Djinni та LinkedIn частіше стають у пригоді технічним фахівцям.

Djinni продовжує здобувати популярність: третина українських ІТ-фахівців, які працевлаштувалися у 2022 році, відшукали роботу саме через цей ресурс. Роль рекомендацій, навпаки, продовжує падати: цього року вони допомогли знайти роботу лише 16% ІТ-спеціалістів.

Для фахівців, які працюють як фрилансери, рекомендації залишаються найважливішим способом пошуку роботи: 35% саме таким чином влаштувалися на поточну позицію. На другому місці — фриланс-біржі (14% знайшли останню роботу через Upwork, ще 7% — через інші). Djinni та LinkedIn стають фрилансерам у пригоді набагато рідше — лише 6% та 9% опитаних відповідно востаннє працевлаштовувалися завдяки цим ресурсам.

Як ви знайшли своє поточне місце роботи: за посадами

Djinni й LinkedIn вважають найефективнішими для пошуку роботи

Оцінка різних каналів для пошуку роботи в українському ІТ практично не змінилася за рік — Djinni та LinkedIn вважають найефективнішими.

Djinni стали дещо частіше оцінювати як ефективний канал (70% проти 68% рік тому), а LinkedIn — трохи рідше (60% проти 63% рік тому), що вивело Djinni на перше місце за цим параметром.

Який з каналів пошуку роботи вам здається найбільш ефективним


Дещо частіше Djinni називають ефективним каналом для пошуку роботи розробники, QA, спеціалісти з Data Science, а також HR’и. LinkedIn популярний серед усіх спеціалізацій, хоча HR-фахівці трохи рідше за інших вважають його ефективним. DOU частіше за інших називали ефективним HR’и, аналітики й спеціалісти з Data Science та тестувальники. Інші українські сайти з пошуку роботи (Work.ua, Robota.ua) частіше вважають ефективними дизайнери й аналітики.

Вище за інших визначають ефективність Djinni та LinkedIn спеціалісти з досвідом від 1 року. Менш досвідчені фахівці дещо краще за інших оцінюють DOU, інші українські сайти з пошуку роботи, а також розсилку резюме безпосередньо в компанії.

ІТ-спеціалісти стали менше стежити за ринком праці

Зміна ситуації в країні та на ІТ-ринку також повпливала на поведінку ІТ-спеціалістів щодо моніторингу ринку праці. Хоча більшість опитаних стежать за ситуацією на ринку, частка тих, хто цього не робить, зросла з 4% до 7%.

Чи моніторите ви ринок праці незалежно від наявності постійного місця роботи


Частка тих, хто читає зарплатні опитування DOU, знизилася з 80% рік тому до 70%. 48%, як і минулого року, читають розсилки від Djinni. Дещо рідше ІТ-спеціалісти стали спілкуватися з рекрутерами (43% проти 49% рік тому) й переглядати вакансії на DOU (42% проти 49% рік тому).

ІТ-спеціалісти з досвідом роботи від 1 року частіше за інших читають зарплатні дослідження DOU й розсилки Djinni, а також частіше спілкуються з рекрутерами. Початківці з досвідом до року діють активніше: регулярніше переглядають вакансії на DOU й інших сайтах із пошуку роботи та частіше відгукуються на цікаві пропозиції.


Аналітика: Ірина Іполітова
Візуалізація даних: Ігор Яновський

Похожие статьи:
Современные видеокарты имеют встроенный графический процессор, который может производит не свойственные для центрального процессора...
Итак, мы переехали из одной самой большой страны Европы в другую: если учитывать Гренландию, то № 1 по территории — это Дания, а если...
Всім привіт! Редакція DOU запускає програму лояльності для авторів технічних статей та блогів на 2022 рік. Щомісяця ми оголошуватимемо...
In this day and age, it is imperative for all businesses to have their own online presence. Most prospective customers will want to do a search online for your business, and if they see no website, they will be unlikely to make use of your...
Оператор мобильной связи Tele2 объявил о запуске своей сети третьего и четвертого поколений в Московском регионе в коммерческую...
Switch to Desktop Version