40% бояться звільнення. Як програмісти (і не тільки) шукають роботу у 2022-му
У вересні 2022 року ми провели традиційне опитування щодо того, як українські ІТ-спеціалісти шукають роботу, чи стежать за зарплатами і вакансіями й чи бояться втратити робоче місце. Цього року ми зібрали 4701 анкету від українських ІТ-фахівців усіх спеціалізацій та з різним досвідом.
Із цікавого: бачимо, що ринок змінився — рекрутери рідше стали писати першими, майже половина ІТ-спеціалістів не планують цього року змінювати роботу і 40% працевлаштованих респондентів загалом бояться звільнення. Спеціалісти стали менше часу приділяти трендам ринку, але тут все більш-менш зрозуміло, новинна повістка зараз, на жаль, інша. Щодо джерел пошуку роботи, то тут без змін — найефективнішими залишилися рекомендації, Djinni, LinkedIn.
ІТ-спеціалісти менше налаштовані на зміну роботи
Цього року нашу анкету набагато активніше заповнювали спеціалісти, які не працюють, але активно шукають роботу: якщо рік тому їх було 8%, то зараз — 19%.
Чверть тих, хто не працює та активно шукає роботу, становлять розробники, тестувальників — 17%, 28% — інших технічних спеціалістів. Ще чверть — це нетехнічні спеціалісти.
Найчастіше зараз шукають роботу фахівці з досвідом до 2 років (їх 72% серед усіх пошукачів). 11% тих, хто перебуває в активному пошуку, намагаються знайти свою першу роботу в ІТ — серед них є і світчери, і студенти без досвіду. Лише 15% тих, хто шукає роботу, мають 5 та більше років досвіду.
Проте ситуація відрізняється поміж деяких категорій спеціалістів. 29% розробників, які зараз не працюють, а шукають роботу, мають від 5 років досвіду. Серед РМ-пошукачів 24% працюють за фахом більше ніж 5 років, серед дизайнерів — 22%.
Портрет учасників опитування
Водночас серед працевлаштованих IT-фахівців поменшало тих, хто шукає кращу роботу: якщо торік про активні пошуки зазначало 16%,то зараз таких 10%. Частка тих, хто не планує впродовж найближчого року змінювати роботу, зросла з 41% до 48%. Але, як і торік, майже половина працевлаштованих ІТ-спеціалістів готові змінити роботу, якщо їм запропонують кращі умови (42% опитаних зараз проти 43% рік тому).
Чи плануєте ви цього року змінити роботу
41% працевлаштованих ІТ-спеціалістів бояться втратити роботу. Найчастіше це фахівці з досвідом до 2 років, тестувальники та HR’и — понад половину з них бояться залишитися без роботи. Найупевненіше почуваються спеціалісти з досвідом від 3 років, а також розробники, DevOps’и та спеціалісти з Data Science — більше ніж 60% не переживають, що залишаться без роботи.
Активність рекрутерів дещо впала, порівняно з минулими роками
На зменшення активності фахівців у пошуку нової роботи, найімовірніше, вплинула і нижча активність рекрутерів. Рік тому 45% опитаних нами ІТ-спеціалістів зазначали, що їм часто пишуть рекрутери, тоді як цього року таких лише 22%. Частка фахівців, яким ніколи не писали рекрутери, збільшилася з 7% до 13%.
Чи пропонують вам вакансії рекрутери у соцмережах
Рекрутери стали рідше писати всім категоріям ІТ-спеціалістів, але найбільше постраждала група з досвідом до 2 років. Тепер рекрутери переважно зацікавлені у фахівцях із досвідом від 3 років: 75% таких ІТ-фахівців отримують листи від рекрутерів раз на місяць чи частіше проти торішніх 84%. Рік тому спеціалісти з досвідом
Досвідчені працівники потрібні в усіх містах: практично всюди, де є помітні ІТ-спільноти, понад 75% опитаних спеціалістів із досвідом від 5 років та приблизно ⅔ спеціалістів із досвідом від 1 до 5 років принаймні раз на місяць отримують листи від рекрутерів. Ситуація для початківців із досвідом до року набагато складніша: лише приблизно чверть із них отримує листи від рекрутерів хоча б раз на місяць, і спеціалісти у Львові, Івано-Франківську та за кордоном мають дещо вищі шанси отримати таку пропозицію.
Розробників і менеджерів проєкту шукають найчастіше: принаймні раз на місяць отримують пропозиції 73% розробників та 65% РМ’ів (у 2021 році — 83% і 75% відповідно). Рік тому найбільший попит мали тестувальники — 81% із них контактували з рекрутерами раз на місяць чи частіше, а зараз таких лише 51%.
Популярність Djinni серед пошукачів продовжує зростати
До трійки найпопулярніших способів пошуку роботи серед українських ІТ-спеціалістів належать рекомендації (завдяки їм 23% опитаних знайшли своє останнє робоче місце), Djinni (21%) і LinkedIn (19%).
Як ви знайшли своє поточне місце роботи
Рекомендації допомагають працевлаштуватися всім категоріям ІТ-спеціалістів, тоді як Djinni та LinkedIn частіше стають у пригоді технічним фахівцям.
Djinni продовжує здобувати популярність: третина українських ІТ-фахівців, які працевлаштувалися у 2022 році, відшукали роботу саме через цей ресурс. Роль рекомендацій, навпаки, продовжує падати: цього року вони допомогли знайти роботу лише 16% ІТ-спеціалістів.
Для фахівців, які працюють як фрилансери, рекомендації залишаються найважливішим способом пошуку роботи: 35% саме таким чином влаштувалися на поточну позицію. На другому місці — фриланс-біржі (14% знайшли останню роботу через Upwork, ще 7% — через інші). Djinni та LinkedIn стають фрилансерам у пригоді набагато рідше — лише 6% та 9% опитаних відповідно востаннє працевлаштовувалися завдяки цим ресурсам.
Як ви знайшли своє поточне місце роботи: за посадами
Djinni й LinkedIn вважають найефективнішими для пошуку роботи
Оцінка різних каналів для пошуку роботи в українському ІТ практично не змінилася за рік — Djinni та LinkedIn вважають найефективнішими.
Djinni стали дещо частіше оцінювати як ефективний канал (70% проти 68% рік тому), а LinkedIn — трохи рідше (60% проти 63% рік тому), що вивело Djinni на перше місце за цим параметром.
Який з каналів пошуку роботи вам здається найбільш ефективним
Дещо частіше Djinni називають ефективним каналом для пошуку роботи розробники, QA, спеціалісти з Data Science, а також HR’и. LinkedIn популярний серед усіх спеціалізацій, хоча HR-фахівці трохи рідше за інших вважають його ефективним. DOU частіше за інших називали ефективним HR’и, аналітики й спеціалісти з Data Science та тестувальники. Інші українські сайти з пошуку роботи (Work.ua, Robota.ua) частіше вважають ефективними дизайнери й аналітики.
Вище за інших визначають ефективність Djinni та LinkedIn спеціалісти з досвідом від 1 року. Менш досвідчені фахівці дещо краще за інших оцінюють DOU, інші українські сайти з пошуку роботи, а також розсилку резюме безпосередньо в компанії.
ІТ-спеціалісти стали менше стежити за ринком праці
Зміна ситуації в країні та на ІТ-ринку також повпливала на поведінку ІТ-спеціалістів щодо моніторингу ринку праці. Хоча більшість опитаних стежать за ситуацією на ринку, частка тих, хто цього не робить, зросла з 4% до 7%.
Чи моніторите ви ринок праці незалежно від наявності постійного місця роботи
Частка тих, хто читає зарплатні опитування DOU, знизилася з 80% рік тому до 70%. 48%, як і минулого року, читають розсилки від Djinni. Дещо рідше ІТ-спеціалісти стали спілкуватися з рекрутерами (43% проти 49% рік тому) й переглядати вакансії на DOU (42% проти 49% рік тому).
ІТ-спеціалісти з досвідом роботи від 1 року частіше за інших читають зарплатні дослідження DOU й розсилки Djinni, а також частіше спілкуються з рекрутерами. Початківці з досвідом до року діють активніше: регулярніше переглядають вакансії на DOU й інших сайтах із пошуку роботи та частіше відгукуються на цікаві пропозиції.
Аналітика: Ірина Іполітова
Візуалізація даних: Ігор Яновський
