Рейтинг ІТ-роботодавців 2026: оцініть свою компанію
Восени ми традиційно опитуємо айтівців, щоб визначити найкращих ІТ-роботодавців. Запрошуємо усіх фахівців узяти участь та оцінити свою компанію. Рейтинг є безкоштовним і відкритим для всіх компаній. Минулого року понад 13 тисяч ІТ-спеціалістів оцінили 683 компанії.
Приділіть 5 хвилин свого часу й заповніть анкету!
Ми проводимо рейтинг роботодавців з 2010 року: спочатку це був Best Employer, а
Наявні актуальні голоси НЕ анульовуються перед стартом опитування. Термін дії кожного голосу в цьому дослідженні — один рік.
Анкета
Кожну компанію оцінюємо за 19 характеристиками, поділеними на 6 блоків.
Компенсація
1. Розмір зарплати, бонусів і матеріальної компенсації моєї праці, та їхній перегляд.
2. Корпоративний соцпакет (кількість днів відпустки, медичне страхування, оплата лікарняних днів, абонемент у спортзал, допомога в релокації тощо).
Умови праці
3. Робочий графік / гнучкість робочого графіка / можливість самостійно формувати робочий графік.
4. Об’єм роботи та навантаження на роботі.
5. Гнучкість у виборі місця роботи / можливість самостійно обирати місце роботи (вимоги щодо відвідування офісу, можливість працювати віддалено, можливість працювати з іншого міста/країни).
6. Забезпечення необхідним для роботи (техніка, ПЗ, облаштування/оплата робочого місця, віддалений доступ до робочого місця, тощо).
Кар’єра і самореалізація
7. Зворотний зв’язок про мою роботу — регулярний і корисний.
8. Мій розвиток як професіонала(-ки) в цій компанії, навчання, самостійне вирішення цікавих задач.
9. Мої кар’єрні можливості в цій компанії, просування кар’єрними сходами.
Проєкт / продукт, на якому ви працюєте
10. Наскільки вам цікаво працювати на поточному проєкті / продукті.
11. Використання сучасних інструментів та технологій в роботі.
12. Робоча атмосфера та взаємодія в моїй команді.
Корпоративна культура компанії
13. Мене цінують, прислухаються до моїх ідей та враховують мої індивідуальні потреби.
14. Правила кар’єрного просування, перегляду зарплат, надання премій і бонусів у вашій компанії.
15. Процедури та процеси, побудовані в компанії, і правила взаємодії між командами.
16. Чесність компанії щодо працівників, дотримання обіцянок, інформування про зміни, в тому числі негативні.
Соціальна відповідальність та підтримка
17. Соціально відповідальна позиція компанії в часи війни (допомога ЗСУ та ветеранам, волонтерство, гуманітарна підтримка, припинення співпраці з країною-агресором).
18. Підтримка співробітників під час війни (в разі звільнення, мобілізації, поверненні з Сил оборони, в складних життєвих ситуаціях, релокації, допомога постраждалим унаслідок обстрілів тощо).
19. Наскільки ймовірно, що ви порекомендуєте компанію, де зараз працюєте, своїм друзям та знайомим?
Як оцінюємо
Кожен аспект компанії будемо оцінювати за
5 — висока задоволеність, компанія перевищує ваші очікування;
4 — хороша/нормальна ситуація, все, як ви й очікували, не краще і не гірше;
Оцінки можна супроводжувати коментарем «Що не влаштовує? Чи можна це виправити?». Текст цього коментаря (без зазначення автора, але з зазначенням міста) можуть бачити адміністратори вашої компанії.
Як рахуємо
У фінальній таблиці ми розрахуємо середнє арифметичне для кожного блоку анкети: «Компенсація», «Умови праці», «Кар’єра», «Проєкт», «Корпоративна культура», «Соціальна відповідальність». А загальний бал компанії — це середнє арифметичне за всіма 6 блоками.
Для розрахунку показників ми переводимо оцінки в
5 = 100 балів
4 = 75 балів
3 = 50 балів
2 = 25 балів
1 = 0 балів
Наприклад, якщо на запитання відповіли три респонденти і вони поставили оцінки «5» (все супер), «4» (все ок), «1» (все погано), то загальна оцінка блоку буде (100 + 75 + 0) / 3 = 58 балів.
У таблиці сума балів округлюється до цілого. Якщо навести курсор на бал, буде показано більш точне значення з округленням до сотих — наприклад, 95,52 замість 96 (актуально для компаній, у яких однакова кількість цілих балів, але різні місця в рейтингу).
Що означає оцінка
Шкала допомагає розрізняти компанії з високими, середніми та низькими оцінками.
менше ніж 60 — низький рівень.
Як проголосувати
Для голосування потрібен профіль на DOU з прив’язаним LinkedIn-акаунтом. Окрім цього, треба ввести свій корпоративний імейл, на який ми надішлемо код для підтвердження того, що фахівець голосує саме за ту компанію, у якій працює.
Важливо: ми не зберігаємо в себе корпоративні імейли, лише домени. Ми не зв’язуємо ваш корпоративний імейл з акаунтом DOU. Якщо ви не отримали листа з кодом протягом 15 хвилин після введення імейла, перевірте, будь ласка, папку «Спам» та напишіть на Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. . Голосування неможливе через Gmail або інші загальнодоступні поштові сервіси.
У рейтингу беруть участь усі зареєстровані на DOU компанії. Якщо вашої компанії немає в списку зареєстрованих або компанія зареєстрована, але ви не можете проголосувати — напишіть про це на Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. .
Якщо у вас уже є код для голосування, введіть його на цій сторінці.
Голосування відкрите протягом усього року, за проміжними результатами стежте на сторінці рейтингу.
Нагадуємо: що більше фахівців працює в компанії, то вищий для неї прохідний бар’єр за кількістю анкет, тож розкажіть про рейтинг своїм колегам і друзям. Також нагадуємо: якщо ви заповнювали анкету торік, то саме час проголосувати ще раз. Термін дії голосу — один рік.
Якщо у вас виникли запитання щодо рейтингу або не вдається проголосувати, пишіть коментарі тут або на пошту Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. .
