Хто заробляє $6K в українському ІТ та що найбільше впливає на отримання такої зарплати
Частка айтівців, які отримують понад $6000, не змінилася за два роки: у 2025 році вона становила близько 9%, як і в
У статті аналізуємо дані зарплатного опитування, яке DOU проводив у грудні
У 2025 році медіанна зарплата в IT була $2900: половина спеціалістів отримувала вищу компенсацію, а половина — нижчу. Середня зарплата була дещо вищою — $3373 — через групу високооплачуваних фахівців. Приблизно однакова частка айтівців мала найнижчі та найвищі доходи: 10,9% заробляли до $1000 та 10,7% отримували $6000 та більше.
Приблизно кожен четвертий фахівець — 22,5% — мав щомісячну компенсацію від $1000 до $2000, а кожен п’ятий — від $2000 до $3000. Від $4000 до $6000 заробляли приблизно 19% фахівців.
Розподіл зарплат українських айтівців, 2025 рік
Хто заробляє понад $6000
Частка айтівців, які отримують понад $6000, істотно не змінилася за два роки: у 2025 році вона становила 8,9%, у 2023 — 9,2%.
Як і раніше, найвища частка фахівців із компенсацією понад $6000 — серед Lead+: близько 25%. За ними Senior-фахівці: близько 14% із них також належать до верхнього зарплатного сегмента.
Проте в 2025 році айтівцям з найвищими тайтлами стало складніше претендувати на компенсацію, вищу за $6000. Порівняно з 2023 роком, у
За тайтлом: частка тих, хто заробляє понад $6000, 2025 vs 2023
Найвища частка високооплачуваних фахівців зберігається серед Tech & General Leadership: 46,7% отримують понад $6000. За ними DevOps & SRE — 24,6%, Data Science / Data Engineering / ML / AI — 13,9% та розробники — 12,7%.
Проте за спеціалізаціями також відбулися зміни: порівняно з 2023 роком суттєво менша частка представників Leadership отримує найвищу зарплату — 46,7% у 2025 році проти 62,9% у
Серед Product / Project менеджерів частка тих, хто отримує понад $6000, зросла майже вдвічі: з 5% у 2023 році до 10% зараз.
Також серед спеціалістів із Design & UI/UX зросла частка айтівців із найвищими зарплатами: 3,3% у 2025 році проти 1,4% у
За спеціалізацією: частка тих, хто заробляє понад $6000, 2025 vs 2023
Дані в таких аналітиках беруться не з повітря, а з ваших відповідей у зарплатному опитуванні. Зараз триває літня хвиля. 7700 айтівців уже заповнили. Чекаємо на вас! Анкета лише 5 хв.
Які фактори найбільше впливають на ймовірність отримати високу зарплату
Як ми це порахували
Ми спробували дослідити, як окремі характеристики впливають на ймовірність отримувати понад $6000. Наприклад, чи підвищує або знижує цю ймовірність хороша англійська, певна спеціалізація, вік, досвід в IT або інші фактори.
Водночас важливо було врахувати, що на зарплату впливає багато чинників одночасно. Тому ми зробили регресійну модель, яка дозволяє оцінити «чистий» вплив кожної характеристики — тобто подивитися, як змінюється ймовірність отримувати понад $6000, якщо всі інші фактори залишаються однаковими.
Уявімо двох схожих айтівців: обидва Senior, з однаковим досвідом, спеціалізацією, живуть в одному місті та працюють в одній компанії. Різниця лише одна: в одного англійська Intermediate, в іншого — Advanced. Тоді модель показує, як саме Advanced English пов’язаний із шансами потрапити до групи $6000+.
Як читати ці графіки
У нашому опитуванні 8,9% айтівців мають зарплату понад $6000. Тобто, якщо ми нічого не знаємо про конкретного фахівця, можемо припустити, що його базова ймовірність мати таку компенсацію — приблизно 9 зі 100.
Але якщо ми знаємо більше — наприклад, що фахівець має англійську на рівні Advanced або працює в DevOps, — аналіз показує, як це змінює його ймовірність порівняно із середньою.
На графіках синій колір праворуч означає, що ймовірність отримувати понад $6000 вища за базову або середню ймовірність (8,9%). Помаранчевий колір ліворуч означає, що вона нижча.
Робота в спеціалізаціях DevOps & SRE, Data Science, Consultant та Leadership підвищують шанси айтівця отримувати понад $6000. Тоді як робота в Management, Infrastructure / Security / Other Engineering, Business, Support або QA за інших рівних умов, навпаки, знижує ймовірність досягти такої компенсації.
Як спеціалізація впливає на ймовірність отримувати понад $6000
Тайтл фахівця дуже сильно впливає на шанси отримувати зарплату понад $6000, найсильніше — належність до Lead+ — це додає 60 відсоткових пунктів (в.п.) до середньої ймовірності серед усіх айтівців. Потрапляння в групу менеджерів або сіньйорів також дає сильний буст: на 41 та 40 пунктів відповідно.
Як тайтл впливає на ймовірність отримувати понад $6000
Досвід роботи на другому місці після тайтла щодо впливу на високу зарплату. Після 10 років в IT шанси досягти позначки понад $6000 суттєво зростають.
Як стаж роботи в IT впливає на ймовірність отримувати понад $6000
Далі за силою впливу йде англійська: шанси отримати офер на понад $6000 зростають, коли фахівець досягає рівня Advanced, але й рівень Upper-Intermidiate буде не зайвим.
Як рівень англійської впливає на ймовірність отримувати понад $6000
Тип компанії-роботодавця також суттєво впливає на шанси отримувати понад $6000: за інших рівних умов робота в стартапі, на фрилансі, у продуктовій або аутстафінговій компанії підвищує ймовірність досягти такої компенсації, особливо у стартапах.
Як тип компанії впливає на ймовірність отримувати понад $6000
Розмір компанії також має значення: найменші й найбільші компанії рідше пропонують понад $6000. У найвигіднішому становищі — фрилансери та фахівці, які працюють на іноземного роботодавця без команди в Україні.
Як розмір компанії впливає на ймовірність отримувати понад $6000
Щодо впливу інших факторів — місця проживання, статі та віку — на ймовірність отримувати понад $6000, основні висновки такі:
- Для Львова ймовірність приблизно така сама, як для Києва, а для інших регіонів — дещо нижча. Для айтівців, які живуть за кордоном, але планують повернутися, імовірність отримувати понад $6000 дещо вища, ніж для тих, хто живе в Києві.
- За інших рівних умов жінки мають дещо нижчу ймовірність потрапити до групи $6000+. Ми це фіксували й раніше, та зараз підтвердили це за допомогою регресійного аналізу.
- Старші айтівці також мають дещо нижчу ймовірність потрапити до верхнього зарплатного сегмента, ніж молодші. Цей ефект не зводиться лише до різниці в досвіді. Ймовірно, він може бути пов’язаний із різним рівнем зарплатних очікувань у старших і молодших групах або з різною готовністю роботодавців пропонувати найвищі компенсації фахівцям різного віку.
Аналітика: Дар’я Перекосова
