Дек. 29

Як айтівці поєднують кілька ролей на одній роботі і чи означає це вищу зарплату

У літньому зарплатному опитуванні 2025 року ми запитували, чи виконуєте ви одну роль або поєднуєте кілька ролей на своїй поточній посаді (наприклад, працюєте розробником і водночас ще виконуєте обов’язки QA й DevOps). У цій статті — ключові спостереження: хто і де найчастіше поєднує кілька ролей та як це впливає на зарплату.

Найцікавіше:

Близько 27% айтівців поєднують кілька ролей на одній роботі. Частіше це трапляється серед нетехнічних фахівців.
Найчастіше поєднують — на General та Tech Leadership посадах, а також на посадах, пов’язаних з офіс-менеджментом. Розробники та QA найменш схильні поєднувати ролі, однак ті з них, хто поєднують, мають вищу зарплату.
Серед тих, хто поєднує ролі, більшість має додаткову роль у межах своєї основної спеціалізації (наприклад, HR Manager виконує ще роль рекрутера).
Найчастіше кілька ролей поєднують у Miltech-сфері.
Чим довше працюють на одному місці роботи — тим частіше комбінують ролі.
Поєднання кількох ролей загалом не гарантує вищу зарплату: медіанні зарплати тих, хто поєднує ролі, і тих, хто ні, не відрізняються для більшості спеціалізацій (винятки — розробка, QA та продакт менеджмент). Водночас айтівці з кількома ролями дещо частіше отримують бонуси.

За два дні закриваємо зимове зарплатне опитування. Але потрібна ще 1000 анкет. Якщо ви ще не встигли — обов’язково заповнюйте. Вже на початку січня ми починаємо готувати зарплатні звіти.

Розробники та QA найменш схильні поєднувати кілька ролей

Більшість айтівців (73%) виконують одну роль на поточній посаді. Тоді як 27% поєднують кілька ролей на одній роботі.

Яка частка айтівців поєднує кілька ролей на одній роботі

Тут і далі ми описуємо лише статистично значущі відмінності між окремими спеціалізаціями та сферами, у яких працюють айтівці, і айтівцями загалом. Якщо певна спеціалізація або сфера не згадана в тексті (хоча є на графіках), це означає, що статистично значущих відмінностей немає.

Найчастіше кілька ролей поєднують айтівці на Leadership посадах — як General (CEO, COO та інші), так і Tech Leadership (CTO, Head of Engineering, Director of Engineering та інші), а також ті, хто працює в офіс-менеджменті. Понад 60% фахівців на цих посадах поєднують свою основну роль з додатковою.

General Leadership найчастіше поєднують із низкою інших спеціалізацій, серед яких найпоширеніші — проджект менеджмент та Sales (46% і 43% відповідно).

Tech Leadership найчастіше поєднують із посадою Software Engineer (66%).

Офіс-менеджмент найчастіше поєднують з ролями в HR (56%).

Серед спеціалістів, які також часто поєднують ролі: сисадміни, проджект менеджери, фахівці з PR/Brand/Content та Sales. Понад 40% фахівців у цих напрямах поєднують кілька ролей на своїй основній посаді.

Сисадміни найчастіше поєднують свою роль із напрямами DevOps (55%), SysAdmin (32%) та Security (30%). Проджект менеджери поєднують ролі з аналітикою (44%), продакт-менеджментом (29%) та іншими ролями в проджект менеджменті (26%).

Фахівці з PR/Brand/Content найчастіше суміщають кілька ролей у межах своєї спеціалізації (80%) або маркетингу (42%). Sales фахівці переважно поєднують ролі саме в межах Sales (65%).

Хто найчастіше поєднує кілька ролей та які саме ролі поєднують

Серед спеціалізацій, у яких фахівці дещо частіше, ніж айтівці загалом, поєднують ролі: продакт менеджмент, Artist/Animator, HR і L&D напрямки, маркетинг та аналітика.

Художники й аніматори, HR & L&D-спеціалісти, маркетологи та аналітики зазвичай поєднують ролі в межах своєї основної спеціалізації. Водночас продакт-менеджери поєднують ролі як із проджект менеджментом (46%), так і з аналітикою (38%) та безпосередньо з продакт менеджментом (33%).

Розробники та тестувальники менш схильні до поєднання кількох ролей на одній роботі: ролі поєднують 24% розробників і 18% QA фахівців проти 27% серед айтівців загалом.

Розробники, які все ж поєднують кілька ролей, найчастіше виконують додаткову роль у розробці (48%), DevOps (39%), QA (26%), проджект менеджменті (12%) та аналітиці (9%).

QA фахівці найчастіше поєднують ролі в межах QA (65%), а також рідше — з проєктним менеджментом (17%) та аналітикою (15%).

Частіше поєднують ролі фахівці рівня Manager (49%), Lead+ (46%), а також фахівці без тайтлу (35%).

Серед нетехнічних фахівців поєднання кількох ролей поширеніше: 36% з них поєднують ролі проти 26% серед технічних фахівців.

Хто поєднує кілька ролей: за тайтлами та типом спеціалізації

Чим довше працюють на одному місці роботи — тим частіше поєднують ролі

Стаж на поточному місці роботи має прямий зв’язок із поєднанням ролей: що довше фахівці працюють у компанії, то частіше вони поєднують кілька ролей. Серед тих, хто працює 3–5 років, ролі поєднують 30%, а серед тих, хто має стаж 6–9 років — 37%. Серед тих, хто працює в одній компанії 10 років і більше, ролі поєднує майже половина — 47%.

Айтівці, які працюють за нинішньою ІТ спеціальністю 10+ років, також дещо більш схильні до поєднання ролей: 32% проти 27% серед айтівців загалом.

Частка тих, хто поєднує декілька ролей, та стаж роботи

Поєднання ролей частіше відбувається в невеликих компаніях. У компаніях із чисельністю до 10 спеціалістів кілька ролей виконують 39% айтівців, у компаніях до 50 спеціалістів — 35%.

Також простежується зв’язок між типом компанії та поєднанням ролей. У державних підприємствах, стартапах та IT відділах IT фахівці частіше поєднують кілька ролей. Водночас у продуктових та аутстафінгових компаніях рідше поєднують ролі — 25% та 24% відповідно.

У яких компаніях поєднують кілька ролей: за типом та розміром компанії

У Miltech поєднують ролі найчастіше

Щодо сфер проєктів, найчастіше кілька ролей поєднують у Miltech: 41% айтівців, які працюють у цій сфері, виконують кілька ролей на роботі.

Також частіше поєднують ролі в таких сферах: Manufacturing, Data Science, AI/ML, Blockchain, ERP, Real estate, Cloud Computing, Big Data, Retail/marketplace, SaaS та E-commerce. У цих сферах понад 30% фахівців поєднують основну роль із додатковими.

Водночас у деяких сферах поєднання ролей менш поширене. Зокрема, у Fintech / Banking кілька ролей поєднують 25% айтівців, у Mobile — 24%, а у Gambling — 18%.

В яких сферах поєднують кілька ролей

Поєднання ролей не гарантує вищу зарплату

Медіанні зарплати айтівців, які поєднують кілька ролей, і тих, хто виконує одну роль, не відрізняються загалом по ринку. Така ж картина спостерігається майже в усіх спеціалізаціях, за винятком розробки, QA та продакт менеджменту.

Серед розробників вища зарплата характерна для тих, хто поєднує кілька ролей: $3800 проти $3529 у тих, хто виконує одну роль. Аналогічна тенденція і серед тестувальників: фахівці, які поєднують ролі, отримують у середньому $2700, тоді як ті, хто працює в межах однієї ролі, — $2220.

Натомість серед продакт менеджерів спостерігається зворотний зв’язок: ті, хто поєднує кілька ролей, отримують дещо менше — $3275, порівняно з $3827 у фахівців з однією роллю. Імовірно, це пов’язано з розміром або типом компаній, у яких працюють продакт-менеджери, що поєднують ролі: така практика більш характерна для невеликих компаній (до 10 або до 50 спеціалістів), а також для сервісних компаній чи IT відділів у не ІТ компаніях.

Поєднання ролей та зарплати по спеціалізаціях

Айтівці з кількома ролями частіше отримують бонуси

Айтівці, які поєднують кілька ролей, дещо частіше отримують грошові бонуси.

27% з них отримують бонуси зараз, ще 9% — отримували раніше. Для порівняння, серед айтівців, які виконують одну роль, 22% отримують бонуси зараз, а 7% — отримували їх раніше.

Серед бонусів, які отримують айтівці, що поєднують кілька ролей, найпоширеніші щорічні бонуси (43%), нерегулярні бонуси за результати роботи (22%), щоквартальні (21%) та щомісячні бонуси (20%).

Грошові бонуси та поєднання ролей

Аналітика: Дар’я Перекосова