Керівник EPAM Україна пояснив, чому компанія не використовує гіг-контракти. Каже, на це є дві причини

Керівник EPAM Україна Степан Мітіш в інтервʼю для видання Speka пояснив, чому компанія не використовує гіг-контракти і якому типу трудових відносин надає перевагу зараз.

«Із гіг-контрактами ми наразі не працюємо. На це є дві причини. Перша — недосконалість законодавчої бази, адже немає повної визначеності щодо видів винагороди, до якої можна застосовувати порогову ставку 5%. Але ми працюємо в цьому напрямі.

Друга причина, більш вагома, — це неможливість бронювання тих спеціалістів, які співпрацюють з компанією за гіг-контрактами. Тому зараз ми вичікуємо, поки законодавство не зміниться таким чином, що гіг-контрактерів можна буде бронювати і ми розвʼяжемо перше питання з недосконалістю податкового законодавства, щоб планувати роботу з гіг-контрактами», — розповів Степан Мітіш.

Водночас, за його словами, є позитивна динаміка переходу спеціалістів із ФОП на трудові договори — йдеться про тисячі фахівців. Один із драйверів такого рішення — можливість бронювати чоловіків.


Нагадаємо, у Міністерстві економіки обговорюють можливості, як зробити ФОП і гіг-спеціалістів доступними для бронювання від мобілізації. Вже є певні напрацювання, але поки на робочому рівні. У лютому 2023-го заступник міністра економіки Ігор Фоменко повідомив, що айтівці-ФОПи та гіг-контактори можуть також претендувати на бронювання, однак Олександр Борняков із Мінцифри пізніше спростував цю заяву.

Похожие статьи:
В статье пойдет речь о том, как собрать требования к продукту, провести интервью и создать артефакты Discovery. Этот материал будет полезен...
В конце мая я выступал на JEEConf 2017, где...
Меня зовут Сергей Лысенко, и я Front-end разработчик в компании TemplateMonster. В этой статье расскажу о том, как...
Міністерство цифрової трансформації підписало меморандум про співпрацю з Національною...
Длительность курса: 120 академических часов (3 месяца): 3 занятия в неделю по 3 часа График...
Яндекс.Метрика