Ринок праці під час війни. Кількість вакансій зменшилася вдвічі, компанії ще активніше шукають сеньйорів і на QA Intern тисяча відгуків
Ми проаналізували майже 140 тисяч вакансій на jobs.dou.ua. І дізналися, як змінився ринок праці під час повномасштабного вторгнення росії. Якщо коротко: різко зменшилась кількість вакансій, зараз їх близько 40% довоєнного рівня. Падіння стосується усіх категорій спеціалістів, проте зарплатні вилки поки що майже не змінилися.
Різко змінилась географія вакансій: збільшилась частка вакансій для віддаленої роботи, а деякі українські компанії активно розміщують вакансії за кордоном (насамперед у Польщі).
Як ми рахували
Для аналізу ми використали масив вакансій, які розміщувалися на jobs.dou.ua з 01.01.2021 по 30.04.2022 року. Загалом ми використали інформацію про 138 857 вакансій, які компанії розмістили на нашому сайті за цей час. Ми аналізуємо дані помісячно, адже кожна вакансія активна на сайті один місяць.
Цей масив даних НЕ містить інформації про всі вакансії, які існували на українському ринку ІТ з початку 2021 року, адже не всі вакансії публікуються на DOU. Також важливо відзначити, що один запис на DOU міг репрезентувати одразу декілька вакансій (наприклад, аналогічні вакансії в різних містах чи пошук декількох спеціалістів однакової спеціалізації, але різного рівня). Утім, на нашу думку, ці дані добре ілюструють зміни і тенденції, які відбуваються на ринку праці ІТ-спеціалістів.
Кількість вакансій зменшилася вдвічі, натомість зросла кількість відгуків
Найменша кількість вакансій на jobs.dou.ua була опублікована у березні 2022 року: за місяць з’явилося всього 4341 пропозиція. Найбільше падіння відбулося безпосередньо в перші дні війни: за тиждень з 28 лютого по 6 березня було опубліковано всього 370 нових вакансій при середньому довоєнному показнику
З кінця березня кількість нових пропозицій стабілізувалася на рівні однієї тисячі на тиждень. Кількість нових вакансій на DOU зараз у
Загальна кількість вакансій за місяцями / тижнями
Вакансій поменшало серед усіх спеціалізацій. У квітні 2022 року на DOU опублікували 2265 пропозицій для розробників проти 4283 пропозицій в січні цього ж року (падіння на 47%). Найбільше падіння в березні-квітні 2022 року ми зафіксували серед вакансій для HR-спеціалістів (у березні воно становило 76%, а у квітні — 71% від кількості січня
Найменше падіння — серед вакансій для розробників (-46% в березні та −47% в квітні), DevOps (-50%) та спеціалістів з дизайну (-52% в березні та −48% в квітні).
У квітні кількість вакансій для спеціалістів
Також у квітні значно зросла, якщо порівнювати з березнем, кількість вакансій для спеціалістів з продажів: з 92 вакансій у березні до 155 вакансій у квітні (це 70% від кількості вакансій, опублікованих у січні 2022 року).
Загальна кількість вакансій за категоріями
Разом зі зниженням кількості вакансій зросла зацікавленість у тих пропозиціях, які є зараз. У 2021 році в середньому було 4 відгуки на кожну вакансію на jobs.dou.ua. В березні 2022 року середня кількість відгуків на кожну вакансію становила 9, в квітні — 6.
Середня кількість відгуків на вакансії
Кількість відгуків зросла для всіх спеціалізацій. Найбільше — на вакансії HR (в середньому 24 відгуки на вакансію в березні 2022 року та 16 у квітні проти 7 в січні), РМ (в середньому 23 відгуки на кожну вакансію в березні та квітні проти 9 в січні), маркетингу (20 в березні, 11 в квітні проти 6 в січні), підтримки (18 в березні, 10 в квітні проти 6 в січні), QA (18 в березні, 13 в квітні проти 7 в січні).
Середня кількість відгуків на вакансії за категоріями
На вакансії в Україні та вакансії з можливістю працювати віддалено відгукувалися активніше, ніж на закордонні вакансії. На пропозицію в Україні в квітні було в середньому 7 відгуків; на вакансії з віддаленою роботою — 6. Водночас на кожну вакансію за кордоном в середньому реагували 4 рази, в Польщі — 3 рази.
Середня кількість відгуків на вакансії за містами
Ринок все ще потребує сеньйорів і, здається, зовсім не хоче джунів
Як і до війни, більшість актуальних зараз вакансій розрахована на спеціалістів з досвідом: 38% вакансій, опублікованих у квітні, були для спеціалістів з досвідом
Загальна кількість вакансій за досвідом і рівнем (seniority)
Зараз знайти роботу для спеціалістів з невеликим досвідом чи без нього стало ще важче, ніж до війни. Кількість вакансій для таких спеціалістів зменшилась на 67% в квітні 2022 року, порівнюючи з січнем цього ж року. На 64% стало менше вакансій для джунів (хоча кількість вакансій для них дещо зросла у квітні, якщо порівнювати з березнем) та на 81% — для інтернів.
Через різке зменшення кількості вакансій для початківців кількість відгуків на кожну з них досягла неймовірних показників. У квітні на кожну вакансію для інтерна відгукувалось у середньому 76 спеціалістів, а в березні — 91 спеціаліст (в січні 2022 року в середньому був 31 відгук). Максимальна кількість відгуків від початку війни була на позицію QA-інтерна без досвіду роботи — на вакансію, розміщену в середині березня, відгукнулися 1100 (одну тисячу сто) разів. Для джунів середня кількість відгуків на вакансію в квітні становила 25, а в березні — 37 (в січні 2022 року — 16).
Загальна кількість вакансій за рівнем (seniority)
Найменше падіння кількості вакансій ми зафіксували для спеціалістів з більш ніж трьома роками досвіду (-44% в квітні проти січня
У квітні з’явилася тенденція до зростання кількості вакансій спеціалістів з керівними функціями. Майже вдвічі більше стало вакансій для спеціалістів рівня Head (з 33 вакансій в березні 2022 року до 65 в квітні), а кількість вакансій рівня Lead збільшилась майже на 20% (з 209 вакансій в березні до 247 в квітні 2022 року).
Частка закордонних вакансій збільшилася в півтора раза
До війни більшість вакансій на DOU стосувалися роботи в Україні: в січні 2022 року вони становили 82% всіх опублікованих оголошень. Найбільше позицій передбачали роботу в Києві (57% в січні 2022 року), Харкові (18%) та Львові (12%). 48% вакансій мали опцію віддаленої роботи. Закордонних вакансій було 8%.
Частка вакансій за кордоном тепер становить 26% всіх публікацій і збільшилась у півтора раза: з 745 вакансій у січні до 1130 вакансій у березні та 1181 вакансії в квітні. 8% — в Польщі, решта — в інших країнах, передусім Європи. Найбільшими темпами це було в Польщі — зі 177 вакансій у січні до 405 в березні та 380 в квітні 2022 року.
Також зростає частка вакансій, що передбачають віддалену роботу: в березні їх було 62% всіх оголошень, у квітні — вже 70%.
Загальна кількість вакансій в Україні, за кордоном і ремоут
Проте збільшення вакансій за кордоном не може компенсувати загальне падіння кількості вакансій. Кількість вакансій в Україні в березні зменшилася більш ніж утричі: з 7872 в січні до 2542 в квітні. Найбільше падіння відбулося в Києві (-72% вакансій у квітні, порівнюючи з січнем), Харкові (-82%), Сумах (-78%), Одесі (-72%), Дніпрі (-69%), Чернігові (-73%), Миколаєві (-75%). В Одесі та Дніпрі спостерігається невелике зростання кількості вакансій у квітні, якщо порівнювати з березнем. В Харкові ж продовжується падіння.
Кількість вакансій у містах на заході України теж зменшилася, проте не так різко: у Львові кількість вакансій у березні зменшилась на 27%, порівнюючи з січнем, схожі тендеції в Тернополі та Чернівцях. Найменше падіння кількості вакансій — в Івано-Франківську (-13% в квітні, якщо порівнювати з січнем 2022 року), Луцьку (-16%) та Рівному (-11%).
В Ужгороді, незважаючи на плани відкриття ІТ-кластеру, кількість вакансій у квітні зменшилась, якщо порівнювати з попереднім місяцем. Падіння у квітні становило 48%, якщо порівнювати з січнем 2022 року.
Загальна кількість вакансій у найбільших містах за спеціалізаціями
Серед розробників найбільший спад у Mobile, PHP, Vue, Java, JS, .NET
У березні-квітні різко зменшилась кількість вакансій для спеціалістів з PHP (-56% проти січня
Загальна кількість вакансій для розробників за мовами програмування
Найменше падіння кількості вакансій відбулося в категоріях Ruby (-42% в квітні проти січня 2022 року), Unity (-43%), React (-44%), Node.js (-46%).
Кількість вакансій для iOS-розробників зменшилася в квітні на 50%, якщо порівнювати з січнем, Android — на 55%, Mobile загалом — на 51%.
Найменші темпи зниження — серед вакансій для Full Stack спеціалістів (-44% в квітні проти січня 2022 року) та Back-end спеціалістів (-43%). Кількість вакансій для Front-end зменшилась відчутніше: −49% в квітні, порівнюючи з січнем.
Загальна кількість вакансій для різних категорій розробників
Вакансії для тестувальників впали сильніше, ніж вакансії для розробників
У березні вакансій для них було на 58% менше, ніж у січні 2022 року, а в квітні — вже на 61% менше.
Дещо краща ситуація для спеціалістів з Automation QA. У березні кількість вакансій для них зменшилась на 57%, що практично дорівнює показнику для QA загалом, проте в квітні подальшого падіння кількості пропозицій роботи немає.
Загальна кількість вакансій для різних категорій тестувальників
Майже всі компанії зменшили кількість вакансій
З десяти найбільших ІТ-компаній України більшість зменшила / зупинила найм в Україні одразу після початку війни чи перенесла його за кордон. Проте у квітні компанії потроху активізуються.
Загальна кількість вакансій найбільш активних ІТ-компаній на jobs.dou.ua
- EPAM
В березні EPAM розмістив на DOU всього дві вакансії, але в квітні їх кількість зросла до 43 (в 2021 році компанія в середньому публікувала 61 вакансію на місяць). Більшість цих вакансій передбачає віддалену роботу, а близько чверті — роботу в містах на заході України.
- SoftServe
Зменшив кількість вакансій в березні 2022 року, але в квітні знову збільшив цей показник (53 вакансії у квітні проти 25 вакансій у березні), хоча це й менше від довоєнного рівня (в 2021 році компанія в середньому публікувала 89 вакансій на місяць). Проте лише 14 з 53 опублікованих у квітні пропозицій передбачають роботу в Україні (переважно в західних регіонах), решта — в Європі (переважно в Польщі).
- GlobalLogic
Компанія майже не зменшила кількість вакансій на DOU з початком війни — у березні 2022 року вони опублікували 36 вакансій, а квітні — 43 вакансії проти 41 вакансії в січні цього року. Проте майже всі пропозиції, опубліковані ними з початку війни, передбачають переїзд до Польщі. Водночас на сайті компанії 5 травня було розміщено 265 вакансій в Україні, включаючи позиції в Києві, Харкові та Миколаєві.
- Luxoft
У квітні 2022 року опублікував 24 вакансії і 29 вакансій у березні, що відповідає їхній середньомісячній кількості позицій у 2021 році (23 вакансії). На сайті компанії 5 травня опубліковано понад 100 вакансій в Україні — в Києві та Одесі, а також для віддаленої роботи.
- Ciklum
Помітно зменшили кількість вакансій на DOU ще в кінці 2021 року — в грудні опублікували 105 вакансій при середньомісячному показнику за 2021 рік у 186 вакансій, і з того часу кількість публікацій компанії зменшується щомісяця. Найменшу кількість пропозицій вони опублікували на DOU в березні 2022 року — лише 25, проте в квітні їх стало 66. Лише 18 з опублікованих у квітні вакансій передбачають роботу в Україні. Більшість позицій — у Польщі.
- NIX
Харківська NIX практично зупинила найм з початком війни. В квітні вони опублікували 6 вакансій на DOU проти 97 вакансій у січні 2022 року. 5 травня на сайті компанії була інформація про 4 актуальні вакансії.
- DataArt
У квітні опублікувала на DOU 10 вакансій, 9 з яких передбачають роботу в Європі. 5 травня на сайті компанії було 9 вакансій для роботи з України.
- EVOPLAY
Ще з серпня 2021 року різко зменшила кількість вакансій: у середньому з 32 вакансій на місяць у першій половині року до 8 на місяць в другій. В березні та квітні 2022 року компанія опубліковала одну вакансію для DevOps-інженера та одну — для QA-спеціаліста.
- Intellias
Як і Ciklum, сильно зменшила кількість вакансій на DOU з січня 2022 року: якщо в 2021 році вони щомісячно в середньому публікували 223 вакансії, то в січні цього року їх було 17. В березні та квітні вони опублікували 25 вакансій: 3 в Україні, решта — в Польщі або віддалено. На 5 травня на їхньому сайті було 130 вакансій в Україні, переважно для віддаленої роботи.
- ZONE3000
Розмістили всього 9 вакансій у березні та 25 у квітні проти 43 вакансій у січні 2022 року. Всі вакансії, опубліковані в квітні, передбачають віддалену роботу.
Зарплатні вилки у вакансіях майже не змінилися
Зарплатна вилка була вказана лише в 11% вакансій на jobs.dou.ua, що значно звузило наші можливості для аналізу зарплат до і після початку війни.
За тими вакансіями, де вказані зарплати, ми здебільшого не бачимо падіння, а інколи навіть є тенденція до їх зростання.
Медіанні зарплати за спеціалізаціями (зарплатна вилка від і до)
Медіанні зарплати розробників у вакансіях майже не змінилися, це стосується як спеціалістів рівня Senior, так і Middle та Junior. Медіанні зарплати розробників у вакансіях — $2500–4500 у квітні проти $2500–4000 у січні 2022 року. Також поки не спостерігається різниці в зарплатних вилках вакансій, що предбачають роботу в Україні, за кордоном або віддалено.
Зарплати, вказані у пропозиціях для QA в квітні 2022 року, теж майже не відрізняються від довоєнних показників: медіанні зарплати коливаються від $1800 (нижня межа) до $3000 (верхня межа). Верхня межа зарплатної вилки для спеціалістів з Automation навіть зросла у березні-квітні до $4500, якщ порівнювати з $4000 у січні 2022 року.
Медіанні зарплати окремо для Senior, Middle, Junior
Попри те, що кількість вакансій за кордоном суттєво збільшилася, зарплатні вилки залишилися без змін — від $3000 до $5000.
Медіанні зарплати окремо для вакансій в Україні, ремоут і за кордоном
Аналітика: Ірина Іполітова
Візуалізація даних: Ігор Яновський
.jpg&w=160&h=120&zc=1)