Жінки в ІТ: портрет, кар'єра і зарплата. Аналітика
Майже три роки тому ми опублікували аналітику щодо жінок в ІТ. Цього року вирішили пильніше поглянути на спеціалісток, які брали участь в наших регулярних опитуваннях. Зокрема щоб з’ясувати, які зміни відбулися з моменту останнього дослідження, чи є відмінності в зайнятості та специфіці роботи IT-фахівців обох статей і в чому вони полягають.
Дослідження будували на основі даних зарплатних опитувань DOU та «Портрета ІТ-спеціаліста».
Хоч і повільно, але рухаємося до гендерного балансу
Технічні спеціальності та професії й досі вважають радше чоловічим заняттям. Згідно з даними наших опитувань, три чверті IT-спеціалістів в Україні — чоловіки. Водночас частка жінок в IT-сфері поступово зростає, зокрема у
Частка жінок в українському IT
Якщо проаналізувати питому вагу жінок на різних посадах у динаміці, то побачимо, що жінки потроху відвойовують місця в різних IT-професіях. Зокрема протягом останніх трьох років удвічі зросла частка жінок у розробці (з 5% до 10%, здебільшого в категорії новачків), у півтора раза — серед менеджерів проєктів (з 25% до 39%) та інших технічних спеціалістів (з 20% до 31%).
Частка жінок в різних сферах IT
Загалом можна говорити про те, що ми повільно, але впевнено рухаємося до гендерного балансу в IT, адже жінки все активніше приходять в цю галузь. Наприклад, цього року серед новачків (тобто тих, хто працює у галузі до року) — 36% жінок, тоді як у 2017 році їх було лише 26%.
Хто приходив в IT-галузь у різні роки
Кількість жінок збільшується в компаніях будь-якого типу і будь-якого розміру — це загальний тренд ринку.
Частка жінок у компаніях різного розміру і типу
На сході країни жінок в ІТ більше, ніж на заході
Три чверті IT-фахівців жіночої статі мають до 30 років (чоловіки трохи старші, оскільки почали приходити в ІТ раніше за жінок, серед них дві третини спеціалістів мають до 30 років). Наймолодші жінки в IT — на нетехнічних посадах і серед розробників.
Вік
Цікаво, що жінки порівняно краще представлені в IT на сході країни (найімовірніше, це результат концентрації сильних технічних і національних університетів в містах-мільйонниках на сході) і гірше — на заході, а також у центрі країни.
Географія ІТ-спеціалістів
Освічені й прагнуть навчатися далі
Серед жінок, що працюють в IT, вища частка тих, хто має вищу освіту або навіть дві (порівняно з чоловіками). Ця різниця особливо впадає у вічі, якщо ми говоримо про жінок, що працюють на нетехнічних та інших технічних посадах. Зважаючи на те, що жінки в IT часто зайняті на нетехнічних посадах, не дивно, що серед них менше, порівняно з чоловіками, випускниць Київської та Львівської політехнік і відповідно більше тих, хто закінчив національні або економічні університети (КНУ ім. Шевченка, ЛНУ ім. Франка, ДНУ ім. Гончара, ХНУ ім. Каразіна, НаУКМА, КНЕУ, ХНЕУ ім. С. Кузнеця тощо).
Освіта
Жінки, що працюють в IT, декларують краще знання англійської мови, ніж чоловіки. Це притаманно всім технічним фахівцям. Тільки серед нетехнічних спеціалістів відмінності в знаннях англійської між жінками і чоловіками мінімальні.
Знання англійської мови
Жінки дещо інтенсивніше займаються самонавчанням, ніж чоловіки. Водночас, якщо порівнювати з IT-спеціалістами чоловічої статі, вони частіше віддають перевагу онлайн-курсам і тренінгам (їх відвідує 66% жінок проти 56% чоловіків) і IT-подіям (33% жінок проти 23% чоловіків). Жінкам менше, ніж чоловікам, подобається навчатися за допомогою професійної літератури. Більш активно самоосвітою займаються жінки, що працюють на посадах менеджерів проєктів, на інших технічних та нетехнічних посадах.
Чи приділяють час самонавчанню
Жінки часто обіймають нетехнічні посади, проте почали активніше йти на технічні
Жінки становлять більшість на нетехнічних посадах (переважно працюють в HR і маркетингу). Проте й на деяких технічних посадах: зокрема, серед дизайнерів, бізнес-аналітиків, аналітиків даних, менеджерів проєктів частка жінок за останні три роки збільшилася до
Частка жінок на різних посадах
За останні три роки жінки почали більш активно йти на технічні посади. Наприклад, порівняно з дослідженням трирічної давнини, частка жінок-новачків, які йдуть в QA, наздогнала частку жінок, які претендують на нетехнічні посади; також серед жінок-новачків зросла частка менеджерів проєктів (з 8% до 10%) та бізнес-аналітиків (з 2% до 5%).
Ким працюють жінки
Більше як половина жінок, що працюють розробницями, пишуть на JavaScript та C#/.NET
Водночас змінюється і сама галузь, що теж впливає на кількість жінок в IT. Наприклад, серед учасників зарплатного опитування з
Структура зайнятості в українському IT
Для 33% жінок, що працюють у розробці, спеціалізацією є back-end, для 30% жінок — front-end (серед чоловіків ці показники становлять 39% і 19% відповідно). Якщо говорити про основні мови програмування, то розробниці «сконцентровані» навколо JavaScript та C#/.NET (31% і 19% жінок відповідно використовують їх як основну мову програмування проти 23% і 16% чоловіків).
Спеціалізація в розробці
Дві третини жінок і половина чоловіків, що працюють в QA, мають спеціалізацію Manual QA. Тільки 42% жінок (проти 63% чоловіків) використовують мову програмування для роботи в QA. «Улюблена» мова тестувальників — Java (немає особливої різниці між жінками та чоловіками, приблизно 40% використовують її в роботі). А от на другому місці за популярністю серед тестувальниць — JavaScript, тоді як для тестувальників — Python.
Спеціалізація в QA
Лояльні та задоволені роботою
Жінки, що працюють в IT, більш лояльні співробітники, ніж чоловіки: вони рідше змінюють компанії, дещо більше задоволені нинішньою роботою. IT-спеціалістки, що працюють в галузі понад три роки, більш схильні залишатися на тому самому місці роботи порівняно із чоловіками з аналогічним досвідом.
Кількість компаній, в яких працювали
Тільки 10% жінок і 12% чоловіків не цікава поточна робота/проєкт. У розрізі сфери більш задоволеними теперішньою роботою є жінки, що працюють в QA та на нетехнічних посадах (як порівняно з рештою жінок в IT, так і порівняно з чоловіками у відповідній сфері). Водночас жінки трохи менш задоволені поточним керівником, ніж чоловіки (особливо це характерно для жінок, що працюють як менеджерки проєкту).
Чи цікава вам поточна робота
За останні роки серед жінок зросла невдоволеність доходом
Порівняно з минулим дослідженням серед IT-спеціалістів зросла невдоволеність зарплатою, особливо серед жінок: 21% жінок і 17% чоловіків в українському IT абсолютно не задоволені своєю зарплатою (проти 10% жінок і 13% чоловіків 2017 року). Не можна сказати, що темпи зростання зарплат у жінок і чоловіків суттєво відрізняються. Найімовірніше, невдоволення викликано гендерним розривом у зарплатах, про який йдеться трохи нижче.
Задоволеність зарплатою
Як і в минулому дослідженні, дані свідчать, що задоволеність доходом зростає з досвідом роботи: найменш задоволені своєю зарплатою фахівці з досвідом роботи до трьох років — як жінки, так і чоловіки. Значної різниці в задоволеності зарплатою між різними напрямами діяльності IT-спеціалісток немає.
Практично на всіх посадах, на яких нам вдалося порівняти винагороду жінок і чоловіків, чоловіки отримують вищу зарплату. Виняток становлять Juniors, для яких медіанні зарплати жінок і чоловіків однакові. При цьому чітко помітно, що в міру кар’єрного зростання як у розробці, так і в QA розрив між зарплатами чоловіків і жінок збільшується. Щодо конкретних посад, то він сягає максимуму для дизайнерів, Product Managers і менеджерів проєкту (на цих посадах медіанна зарплата чоловіків на 36% більше, ніж у жінок).
Зарплати IT-фахівців: медіанне значення
Якщо загалом порівнювати медіанні зарплати по IT-сектору, то чоловіки заробляють на 75% більше, ніж жінки. Пояснити цю суттєву різницю може такими факторами:
- уже згаданий розрив у зарплатах на конкретних посадах;
- менший досвід роботи жінок в IT порівняно з чоловіками;
- значна частина жінок працює на нетехнічних посадах та в QA, де зарплати в середньому є нижчими, ніж в інших секторах IT-галузі.
Для більш коректного порівняння зарплат необхідно враховувати безліч інших характеристик співробітника, крім посади: досвід роботи, наявність необхідних для роботи навичок, кількість робочих годин і навіть особистісні характеристики, які можуть підвищувати (або знижувати) цінність співробітника для компанії. Якщо ми врахуємо загальний досвід роботи в IT у жінок і чоловіків при розрахунку їх зарплат, то побачимо, що для низки посад різниця зменшується або навіть щезає. Але для половини позицій різниця доходів усе ж залишається і становить від 5% до 24%. Можливо, вона пояснюється тими характеристиками співробітників, що не були зафіксовані в нашому опитуванні.
Різниця в зарплатах IT-фахівців
Відмінність медіанної з/п жінок від медіанної з/п чоловіків
Гендерна асиметрія в доходах — явище, характерне не тільки для сфери IТ і не тільки для України. За даними дослідження Glassdoor, прояви гендерної дискримінації можуть бути однією з причин розриву в доходах, проте вони не є основною причиною. Натомість основна причина — професія та систематичний вибір чоловіків і жінок робочих місць, на яких в економіці платять по-різному. Тоді питанням окремого дослідження може бути те, як саме жінки обирають професії та робочі місця і яку роль в цьому процесі відіграють культурні та гендерні стереотипи.
Тим часом міжнародний досвід свідчить, що усунути (або принаймні зменшити) невиправдані розриви в оплаті праці можна шляхом прозорості зарплат. При цьому необов’язково оголошувати власні доходи на загальному зібранні компанії. Можна хоча б відкрити формули підрахунку зарплат або зарплатні рівні й показати, де перебувають співробітники. Але невідомо, наскільки українські компанії та їхні працівники готові до такого розвитку подій.
Висновки
Тож жінки в українському IT задоволені роботою і не збираються її змінювати. З огляду на сьогоднішні тенденції кількість жінок в IT у найближчі роки буде зростати як на технічних, так і на нетехнічних посадах, і ми будемо поступово рухатися до гендерного балансу в IT-галузі.
Вирівнювання доходів між жінками і чоловіками є радше довгостроковим завданням, оскільки залежить не тільки власне від вибору жінок, а й від культурних установок і стереотипів, що існують в українському суспільстві, особливо за межами міст-мільйонників.
Текст і аналітика: Тетяна Яблоновська
Візуалізація даних: Ігор Яновський
Підписуйтеся на Telegram-канал «Редакція DOU», щоб залишатися в курсі найважливішого. Тут ми розміщуємо редакційні запити, проводимо опитування, а також публікуємо найцікавіші матеріали.
