Реформа податкової системи й фонд не коштом ІТ-ФОПів: результати опитування щодо ініціатив уряду
Наприкінці вересня ми провели опитування ІТ-спеціалістів щодо останніх ініціатив уряду. Зокрема, чи підтримують вони появу п’ятої групи ФОП для ІТ, створення фонду розвитку людського капіталу, а також що будуть робити, якщо все ж таки нові правила запрацюють. В опитуванні взяли участь 7177 спеціалістів, які наразі працюють у сфері ІТ. Дивимося, що думає спільнота про ці ініціативи.
Портрет респондента
Портрет респондента
80% проти створення п’ятої групи ФОП для ІТ
Майже половина респондентів вважає, що ІТ-галузі потрібна не п’ята група, а реформа всієї податкової системи. Ще третина опитаних є більш категоричними: вони впевнені, що для ІТ достатньо третьої групи. Такі результати опитування є доволі очікуваними: про реформу податкової та пропозиції не ламати те, що працює, писав Макс Іщенко, якого читачі здебільшого підтримали.
Не мають сумнівів у доцільності п’ятої групи лише 3% респондентів. Ще 14,2% готові підтримати, але за умови, що перехід буде добровільний.
Чи підтримуєте створення п’ятої групи ФОП для ІТ-КВЕДів
Тут і нижче наведіть на варіант відповіді, щоб побачити повну версію
Найбільший відсоток тих, хто підтримує створення п’ятої групи, серед топ-менеджерів: 7% респондентів із цієї категорії обрали варіант «Підтримую, п’ята група дійсно потрібна для великих компаній». Тоді як серед інших посад частка цієї відповіді не перевищує 3%.
Тестувальники частіше за інших вважають, що третьої групи достатньо для ІТ: 37,3% проти 29,4% серед ПМів.
З досвідом роботи зростає й рівень скептицизму: чверть спеціалістів, що менше року в ІТ, готові підтримати підвищення податку за умови добровільного переходу. Тоді як серед спеціалістів, у яких понад 10 років досвіду, таких лише 11,7%.
Схоже, що спеціалісти, яких потенційно не торкнеться підвищення, більш охоче підтримують ініціативу: 21,5% спеціалістів, що працюють у компаніях розміром до 50 осіб, готові за тих чи інших умов підтримати створення нової групи ФОП, а ось серед респондентів, що працюють у компаніях, де понад 1000 фахівців, погодилися з урядом лише 13,8%.
Чи підтримуєте створення п’ятої групи ФОП із розбивкою за посадами, досвідом, містами тощо
86% не підтримують створення фонду людського капіталу
З підтримкою створення фонду все ще гірше, ніж із п’ятою групою. По суті, фонд готові підтримати лише 3,3% опитаних. Ще 8,7% начебто й не проти фонду, але не готові оплачувати його роботу з власної кишені.
Чи підтримуєте створення фонду ІТ Creative?
Цікаво, що найчастіше варіант «Не підтримую, в Україні немає дефіциту джуніорів» обирали саме початківці з досвідом менше року: 32,2% проти 18,1% серед спеціалістів із досвідом понад 10 років. Щодо останніх, то половина цих спеціалістів не готові підтримувати фонд і вкладати в нього власні кошти.
Найбільшу підтримку фонду віддають респонденти зі стартапів: 7% готові підтримати цю ідею і вважають, що нехай краще податки йдуть на навчання.
Чи підтримуєте створення фонду ІТ Creative з розбивкою за посадами, досвідом, містами тощо
91% певен, що перейти на п’ять групу змусять усіх
У весняному опитуванні щодо податків саме недовіра до влади була основною причиною скептицизму ІТ-спеціалістів. І, схоже, що за півроку нічого не змінилося. Незалежно від поглядів на попередні питання, переважна більшість респондентів не вірить уряду і впевнена, що п’ята група створюється для всієї галузі незалежно від розміру ІТ-компанії.
Чи вірите, що підвищення податку торкнеться лише великих компаній?
47% залишаться в компанії, але за умови компенсації податків
Якщо компанії почнуть примусово переводити спеціалістів на п’яту групу, то 11,8% респондентів мають намір одразу звільнитися, ще 8% розпочнуть шукати нову роботу. Але все ж таки більшість спеціалістів не планує змінювати роботу, якщо новий податок компанія компенсуватиме. Але чи варто на це розраховувати? За нашим попереднім опитуванням щодо підвищення податків, 57% ІТ-ФОПів самостійно сплачують податки. І лише третині респондентів компанія повністю компенсує податкові витрати.
Якщо ваша компанія переведе всіх працівників на п’яту групу, ваші дії?
Найменший відсоток тих, хто одразу звільниться, серед тестувальників: 6,8% проти 13,6% у програмістів і 12,8% у топ-менеджерів. Майже чверть спеціалістів із досвідом понад 10 років ще не вирішили, як будуть діяти. Але серед цієї категорії й найбільший відсоток тих, хто одразу звільниться — 15,1%. І це майже удвічі більше, ніж серед спеціалістів з досвідом менше двох років.
Якщо ваша компанія переведе всіх працівників на п’яту групу з розбивкою за посадами, досвідом, містами тощо
Спочатку позитивні зміни в державі, а потім — підвищення податків
Однозначно можна сказати, що більшість ІТ-спеціалістів спочатку хоче побачити, що ті 5%, які вони зараз платять, засвоюється за призначенням. І, як результат, очікують на позитивні зміни в державі. Це ті умови, за яких айтішники погодяться на підвищення податку. Водночас за жодних умов не підтримають підвищення менше чверті спеціалістів.
Що може змінити ваше ставлення до підвищення податку?
Візуалізація даних: Ігор Яновський
