Чи справді айтівці йдуть на менші зарплати, змінюючи роботу. Превіряємо на даних DOU
Навесні
Зараз ми проаналізували, яку зарплату мають ті, хто нещодавно змінив роботу та працюють на поточному місці менше одного року. Дивимося, чи стали вони заробляти більше або менше після переходу.
Дослідження проведене основі даних літнього зарплатного опитування DOU. Воно проводилося в травні-червні 2026 року, в ньому взяли участь 14 631 айтівців в Україні та за кордоном.
Медіанна зарплата за спеціалізацією та тайтлом vs. Стаж на поточному місці роботи
Картина суттєво відрізняється залежно від тайтлу фахівців.
Junior-фахівці, які працюють на поточному місці менше року, майже в усіх спеціалізаціях мають нижчі медіанні зарплати, ніж фахівці з довшим стажем у компанії. Імовірно, майже всі фахівці після року роботи в компанії отримують перегляд зарплати.
Натомість серед Middle частіше бачимо протилежну тенденцію: у розробці, QA, аналітиці, Data Science / AI / ML, Product Management, HR та маркетингу зарплати тих, хто прийшов на поточне місце протягом останнього року, дещо вищі. Виняток — DevOps-фахівці та Project Management: у цих спеціалізаціях Middle-фахівці, які працюють на поточному місці менше року, мають нижчі зарплати.
Серед Senior та Lead+ єдиної закономірності немає. У Senior-аналітиків, фахівців з DS / AI / ML / Data Engineering, Project- та Product-менеджерів, а також HR-фахівців зарплати тих, хто працює на поточному місці менше року, вищі. Зарплати в розробників та DevOps / SRE — не відрізняються, а в Senior QA та маркетологів — нижчі. Водночас серед Lead+ фахівців в розробці та QA вищі зарплати мають ті, хто працює в компанії менше року.
Тож зв’язок між нещодавньою зміною роботи та зарплатою залежить як від тайтлу, так і від спеціалізації фахівця.
Аналітика: Дар’я Перекосова
