Авг. 11

Зарплати менеджерів в IT: як змінилися за пів року — літо 2026

Четверта стаття літнього зарплатного циклу — про зарплати в менеджмент-спеціалізаціях в IT: Project Managers (PMs), Product Managers та Head of Product, а також Program Managers, Delivery Managers, Product Owners (як в продакт-менеджменті, так і в скрамі) та Scrum Masters. Також серед інших менеджмент-спеціалізацій показуємо медіанні зарплати Producers / Creative Producers та Operations Managers.

Ключові висновки

● Зарплати фахівців різних рівнів в Project Management майже не змінилися.
● У Product Management зросли зарплати Senior- та Middle-фахівців, тоді як у Junior-фахівців вони дещо знизилися.
● Серед окремих спеціалізацій найвищі зарплатні показники у Project Managers залишилися без змін, тоді як у найбільш високооплачуваних Product Managers третій квартиль зарплати суттєво зріс.
● 34% менеджерів отримали підвищення зарплати протягом останніх шести місяців, водночас приблизно чверті зарплату взагалі не підвищували за весь час роботи в поточній компанії.
● Серед менеджерів тип працевлаштування також пов’язаний із рівнем зарплати: найвищі медіанні зарплати — у тих, хто працює через Дія Employment, найнижчі — у тих, хто оформлений у штат.
● Менеджери, які працюють в гібрид або ремоут форматах, отримують майже однакові зарплати; найнижчі — у тих, хто працює лише в офісі.
● У категорії менеджменту продовжує зростати частка жінок — улітку 2026 року вона становить 48%.

У червні 2026 року медіанна зарплата в проджект-менеджменті становить $2500 — без змін з червня 2024 року.

Медіана зарплата в Product Management становить $3550. За пів року вона дещо зросла (+$50) — уперше з червня 2023 року.

В інших посадах в менеджменті медіанна зарплата становить $2880. За пів року вона знизилась, зокрема через зміну методології підрахунків в цій категорії: спеціалізацію Engineering Managers, яка раніше відносилась до інших посад в менеджменті, ми перенесли до категорії Tech Leadership.

Медіанні зарплати в менеджменті, 2011–2026

Яка вибірка і як ми збирали дані

У цій статті враховані відповіді 1126 менеджерів, які наразі в Україні (1068 анкет) або планують повернутися з-за кордону (58 анкет). У розділі про зарплати за кордоном показуємо відповіді 242 українських фахівців, які зараз живуть не в Україні, незалежно від їхніх планів щодо повернення.

Відбулися зміни в методології підрахунку медіанних зарплат у категорії менеджменту: спеціалізацію Engineering Managers, яка раніше належала до інших посад у менеджменті, ми перенесли до категорії Tech Leadership.

В опитуванні беруть участь як працевлаштовані фахівці, так і ті, хто зараз не працює (у пошуках нової роботи, на бенчі, в декреті, сабатікалі тощо). Фахівців, які нині не працюють в індустрії, ми просили вказувати їхню зарплату на останньому місці роботи в ІТ. Менеджери без роботи становлять 5% від усіх опитаних в менеджмент-спеціалізації (рік тому їх було 4%), та їхні зарплати дещо нижчі зарплат фахівців, що нині працюють.

В межах літнього зарплатного циклу вже вийшли статті про розробників та тестувальників, а також про зарплати в DefTech.

Дані в CSV виклали на GitHub. Усі зарплати вказано в доларах США після сплати податків («чистими»). Для аналізу рівнів зарплат ми використовуємо медіану.

Медіанні зарплати

Product Management залишається більш високооплачуваним за Project Management на всіх рівнях. Найвища медіана серед основних менеджмент-спеціалізацій — у Head of Product ($6000). У Project Management найбільше отримують Delivery Managers ($4000), а серед інших позицій — Program Managers ($4700).

Медіанні зарплати в основних менеджмент-спеціалізаціях

За останні пів року зарплати в Project Management майже не змінилися: медіана Senior Project Managers зросла на $75 до $3400, у Middle залишилася на рівні $2000. Водночас у Junior Project Managers вона знизилася на $296 до $904.

У Product Management динаміка краща: медіана Senior Product Managers зросла на $300 до $4300, Middle — на $200 до $2700. У Junior Product Managers вона знизилася на $100 до $1300.

Серед інших менеджмент-позицій найбільше знизилася медіана у Delivery Managers — на $700 до $4000. У Scrum Masters вона зменшилася на $200 до $3600, а також кількість Scrum Master фахівців в дослідженні зменшується в кожній хвилі, що може непрямо свідчити про зниження інтересу до спеціалізації на ринку.

За квартилями

Серед фахівців у Project Management влітку 2026 року Delivery Manager суттєво випереджають інших спеціалістів за третім квартилем зарплати — $5450. Такий самий показник був зафіксований і в попередній хвилі опитування. У Senior Project Manager та Technical Project Manager третій квартиль компенсації становить $4000. Їхні показники також не змінилися порівняно з попереднім дослідженням.

Серед фахівців у Product Management найвищий третій квартиль зарплати у Head of Product — $7700. Порівняно з попереднім дослідженням він зріс: тоді третій квартиль становив $6575.

Ще дві категорії фахівців у Product Management мають високий третій квартиль компенсації: Team Lead Product Manager — $6050 (однак вибірка становить лише 15 анкет) та Senior Product Manager — $5800. Як і у Head of Product, у Senior Product Manager цей показник також зріс: у попередній хвилі він становив $4875.

Коли було підвищення зарплати

Приблизно кожен третій менеджер отримав підвищення зарплати за останні пів року. Серед тих, хто працює в компанії рік або довше, таких 38%. Ще 21% менеджерів отримали підвищення зарплати 6–12 місяців тому; серед тих, хто працює в компанії понад рік, — 27%.

Чверті менеджерів зарплату взагалі не підвищували. Серед тих, хто працює в компанії рік або довше, таких дещо менше (15%).

У менеджерів загалом, яким переглядали зарплату відносно недавно (протягом останніх шести місяців або 6–12 місяців тому), медіанна зарплата близька до загального показника серед менеджерів ($2900). У тих, кому зарплату переглядали раніше (1–2 роки тому або більш ніж два роки тому), медіана дещо вища: $3200 та $3600. Найнижчі зарплати в тих, в кого взагалі не було підвищення — $2200.

За досвідом роботи в IT

Результати опитування в червні 2026-го показують, що для продактів переломна точка в досвіді — 10 років, коли їхня медіанна зарплата може суттєво зростати ($4000). А от до цього моменту продакти з різним рівнем досвіду — 4 роки або 8 років в спеціальності, не сильно відрізняються за рівнем компенсації.

У проджектів досвід швидше починає відображатися на зарплаті, ніж у продактів: приблизно з 5-6-го року роботи (медіана $2450-$2800) проджект-менеджери починають заробляти більше за своїх менш досвідчених колег.

За типом та розміром компаній

Найвищі медіанні зарплати менеджерів зберігаються в аутстафінгових компаніях ($3300). У продуктових компаніях медіана дещо нижча — $3000. Близькі показники мають фахівці, які працюють у сервісних компаніях ($2700) та стартапах ($2645).

Водночас серед фахівців з найвищими зарплатами трохи попереду продуктові компанії: третій квартиль тут становить $4300 проти $4200 в аутстафінгу.

Зарплати менеджерів зростають разом із розміром компанії. Найвища медіана у компаніях з понад 1000 фахівців — $3150. У компаніях до 1000 співробітників вона становить $3000, до 200 — $2725, до 50 — $2500, а в найменших компаніях, до 10 фахівців, — $2100.

Така ж тенденція помітна і за квартилями. У компаніях з понад 1000 фахівців третій квартиль становить $4600. У компаніях до 10 фахівців — $3000. Особливо помітна різниця серед фахівців з вищими зарплатами: третій квартиль у найбільших компаніях на $1600 вищий, ніж у найменших.

Для Project Manager досвід сильніше впливає на зарплату, ніж розмір компанії. Зокрема, серед фахівців з 3–5 роками досвіду медіанні зарплати майже не відрізняються за розміром компанії — близько $2000–2125.

Водночас серед більш досвідчених Project Managers перевага великих компаній стає помітнішою. Найвищі зарплати фахівців з 10 і більше роками досвіду — у компаніях з понад 1000 співробітників.

За типом працевлаштування

Понад половина менеджерів (53%) працюють через український ФОП. Ще 20% працює в штаті згідно з КЗпП, 13% — за гіг-контрактом, ще 7% — через Дія Employment.

Тип працевлаштування менеджерів пов’язаний із рівнем зарплати. Найвищі медіанні зарплати — у тих, хто працює через Дія Employment або знаходиться за кордоном та оформлений там: по $3500. У гіг-контракторів та тих, хто працює через український ФОП, медіана становить $3000. Найнижча медіана зарплата серед менеджерів, оформлених у штаті, — $2500.

За форматом роботи

Повністю віддалено працюють близько 58% опитаних менеджерів в IT. Ще 35% працюють у гібридному форматі. Тільки в офісі працюють 7% опитаних менеджерів.

Медіанні зарплати менеджерів, які працюють в гібрид або ремоут форматах, дуже близькі — $3000 та $2800 відповідно. Так само, як і серед розробників, менеджери, які працюють тільки в офісі, отримують значно менше — $2225.

За містами

Порівняно з груднем 2025 року географія зарплат менеджерів помітно змінилася. У більшості міст, представлених в обох хвилях, медіанні зарплати знизилися. Найбільші коливання — в Одесі, з $3550 до $2500, та Харкові — з $3500 до $2550. У Львові медіана зменшилася з $3500 до $2700, у Дніпрі — з $3000 до $2300, у Черкасах — з $3400 до $3000. Меншим було зниження в Івано-Франківську ($2850 проти $2500) та Полтаві ($2060 проти $1850).

На цьому тлі вирізняється Вінниця: медіанна зарплата тут зросла з $2550 до $3200 і зараз є найвищою серед міст. У Києві вона не змінилася — $3000. Також суттєво знизилася медіана серед менеджерів, які перебувають за кордоном, але планують повернутися в Україну: з $3800 до $2850.

Медіанні зарплати фахівців за кордоном

У зимовій хвилі 2025 року зарплати за кордоном були помітно вищими майже на всіх рівнях досвіду: різниця становила близько $850 для фахівців з досвідом 3–5 років і понад $1000 для більш досвідчених менеджерів. Улітку 2026 року цей розрив суттєво скоротився для частини груп. Серед фахівців з досвідом 3–5 років медіана становить $2550 за кордоном проти $2300 в Україні — різниця лише $250. Для тих, хто має 1–2 роки досвіду, зарплати майже однакові — $1400 та $1375 відповідно.

Водночас серед менеджерів з досвідом 6–9 років різниця залишається значною: $4000 за кордоном проти $3000 в Україні. Серед фахівців з 10–14 роками досвіду вона становить $700 ($4800 проти $4100). А серед найбільш досвідчених менеджерів — 15+ років — медіанні зарплати майже зрівнялися: $4880 за кордоном і $4825 в Україні.

Для досвідчених Product Managers робота за кордоном дає помітну зарплатну перевагу. У Project Managers такої чіткої залежності немає: серед найдосвідченіших фахівців зарплати в Україні не нижчі, а іноді й вищі. Для продакта з 6 роками досвіду вигідніше працювати за кордоном, для проджекта це справедливо якщо досвід 3-9 років, але потім зарплати в Україні та за кордоном стають близькими.

Портрет фахівця з менеджменту

Project Managers залишаються найчисельнішою групою — їхня частка дещо зросла, з 40% до 43%. Частка Product Managers не змінилася і становить 22%.

Менеджмент в IT, як і раніше, сильно сконцентрований у Києві: тут живуть 52% фахівців. Ще 13% — у Львові.

Медіанний вік фахівців зріс на рік — з 32 до 33 років. Водночас дещо змінилася структура за досвідом роботи в IT: частка фахівців зі стажем до 3 років зросла з 10% до 16%, а зі стажем 10 і більше років зменшилася з 35% до 27%.

Частка жінок продовжує зростати: за пів року вона збільшилася з 43% до 48%.

Рівень англійської майже не змінився: 75% менеджерів мають Upper-Intermediate або Advanced проти 77% у попередній хвилі.

Аналітика: Дар’я Перекосова