Попит росте, а зарплати — ні. Чому в українському ІТ складно шукати продуктових менеджерів

Для багатьох бізнесів продуктовий менеджер — це критично важлива роль, на яку складно знайти відповідного кандидата. Навіть Junior і Middle спеціалістів у продуктовому сегменті шукати важче, ніж в інших доменах.

А Head of Product — узагалі «снігова людина» на ринку. Його можуть шукати місяцями, а за хороші рекомендації пропонують бонуси, вдвічі більші за медіанну зарплату такого кандидата.

Ми розпитали компанії, які наймають продактів, що найскладніше у їхньому наймі, чому на ринку сформувався брак цих спеціалістів і яким має бути ідеальний продуктовий менеджер.

Похожие статьи:

«Performance завжди впиратиметься в рівень довіри у команді». На що звертають увагу менеджери, що наймають розробників

Performance чи Trust? На якому з цих принципів краще будувати команду? Зазвичай одне без одного не існує. Лише показуючи добрі результати,...

На Харківщині ліквідували колону рф, окупанти вдарили ракетами по Дніпру. Новини 10 квітня одним реченням

Кулеба закликає науковців світу вивчати передумови масового вбивства та катування цивільних українців на Київщині, тим часом...

За весь час існування Дія City проєкт покинули 200 компаній. Головні цифри з інтерв’ю з Наталею Денікеєвою

Дія City планує до кінця 2025 року збільшити кількість резидентів до 2000. Про це в інтерв’ю DOU повідомила Наталя Денікеєва,...

ASUS GeForce GTX 670 DirectCU Mini — мощная видеокарта

GTX 670 смотрится как ближний кандидат на подмену свежей моделью какой-нибудь из серии GeForce 700, однако с фактической точки...

Meizu готовит недорогой фаблет из линейки Blue Charm

Компания Meizu, по всей видимости, представит на презентации 21 октября новый фаблет. Устройство будет относиться к серии...