Попит росте, а зарплати — ні. Чому в українському ІТ складно шукати продуктових менеджерів

Для багатьох бізнесів продуктовий менеджер — це критично важлива роль, на яку складно знайти відповідного кандидата. Навіть Junior і Middle спеціалістів у продуктовому сегменті шукати важче, ніж в інших доменах.

А Head of Product — узагалі «снігова людина» на ринку. Його можуть шукати місяцями, а за хороші рекомендації пропонують бонуси, вдвічі більші за медіанну зарплату такого кандидата.

Ми розпитали компанії, які наймають продактів, що найскладніше у їхньому наймі, чому на ринку сформувався брак цих спеціалістів і яким має бути ідеальний продуктовий менеджер.

Похожие статьи:

У Бучі росіяни вбили щонайменше 400 українців. Новини дня одним реченням

У Бучі загинули щонайменше 400 українців. Польща та країни Балтії готують транспортну блокаду росії. DOU публікує короткий дайджест...

DOU Ревізор у Superhuman (ex-Grammarly): 25-тонний міст, лаунж із багаттям та кімната для сну

У новому випуску DOU Ревізор ми завітали до київського офісу Superhuman (раніше Grammarly). Superhuman — продуктова компанія, яку заснували...

Плюсы и минусы разработки приложений на Ionic

Ionic — это технология, позволяющая разрабатывать полноценные приложения для iOS и Android. Для этого не нужно иметь глубокие...

Шлях стажера: ELEKS

[Шлях стажера — постійна рубрика, в якій IT-спеціалісти діляться своїм досвідом стажувань як у закордонних, так...

Нові правила експорту поставили під загрозу контракти за «данською моделлю» — NAUDI

Новий механізм експорту української зброї може перешкоджати виконанню контрактів, за якими іноземні партнери...