Рейтинг ІТ-роботодавців 2025: оцініть свою компанію
Восени ми традиційно опитуємо спеціалістів, щоб визначити найкращих ІТ-роботодавців. Запрошуємо ІТ-фахівців узяти участь та оцінити свою компанію. Рейтинг є безкоштовним і відкритим для всіх компаній. Минулого року 16 тисяч ІТ-спеціалістів оцінили 1138 компаній.
Приділіть 5 хвилин свого часу й заповніть анкету!
Ми проводимо рейтинг роботодавців з 2010 року: спочатку це був Best Employer, а
Цього року ми оновили методологію і анкету, щоб питання краще відповідали сучасним умовам, в яких працюють айтівці, а шкала опитування давала змогу визначити дуже гарні, гарні та (поки що) не такі гарні компанії.
Через зміни в анкеті та методології голоси попередніх років анульовано. Всі голоси в цьому дослідженні діють один рік.
Анкета
Кожну компанію оцінюємо за 19 характеристиками, поділеними на 6 блоків.
Компенсація
1. Розмір зарплати, бонусів і матеріальної компенсації моєї праці, та їхній перегляд.
2. Корпоративний соцпакет (кількість днів відпустки, медичне страхування, оплата лікарняних днів, абонемент у спортзал, допомога в релокації тощо).
Умови праці
3. Робочий графік / гнучкість робочого графіка / можливість самостійно формувати робочий графік.
4. Об’єм роботи та навантаження на роботі.
5. Гнучкість у виборі місця роботи / можливість самостійно обирати місце роботи (вимоги щодо відвідування офісу, можливість працювати віддалено, можливість працювати з іншого міста/країни).
6. Забезпечення необхідним для роботи (техніка, ПЗ, облаштування/оплата робочого місця, віддалений доступ до робочого місця, тощо).
Кар’єра і самореалізація
7. Зворотний зв’язок про мою роботу — регулярний і корисний.
8. Мій розвиток як професіонала(-ки) в цій компанії, навчання, самостійне вирішення цікавих задач.
9. Мої кар’єрні можливості в цій компанії, просування кар’єрними сходами.
Проєкт / продукт, на якому ви працюєте
10. Наскільки вам цікаво працювати на поточному проєкті / продукті.
11. Використання сучасних інструментів та технологій в роботі.
12. Робоча атмосфера та взаємодія в моїй команді.
Корпоративна культура компанії
13. Мене цінують, прислухаються до моїх ідей та враховують мої індивідуальні потреби.
14. Правила кар’єрного просування, перегляду зарплат, надання премій і бонусів у вашій компанії.
15. Процедури та процеси, побудовані в компанії, і правила взаємодії між командами.
16. Чесність компанії щодо працівників, дотримання обіцянок, інформування про зміни, в тому числі негативні.
Соціальна відповідальність та підтримка
17. Соціально відповідальна позиція компанії в часи війни (допомога ЗСУ та ветеранам, волонтерство, гуманітарна підтримка, припинення співпраці з країною-агресором).
18. Підтримка співробітників під час війни (в разі звільнення, мобілізації, поверненні з Сил оборони, в складних життєвих ситуаціях, релокації, тощо).
19. Наскільки ймовірно, що ви порекомендуєте компанію, де зараз працюєте, своїм друзям та знайомим?
Як оцінюємо
Кожен аспект компанії будемо оцінювати за
5 — висока задоволеність, компанія перевищує ваші очікування;
4 — хороша/нормальна ситуація, все, як ви й очікували, не краще і не гірше;
Оцінки можна супроводжувати коментарем «Що не влаштовує? Чи можна це виправити?». Текст цього коментаря (без зазначення автора, але з зазначенням міста) можуть бачити адміністратори вашої компанії.
Як рахуємо
У фінальній таблиці ми розрахуємо середнє арифметичне для кожного блоку анкети: «Компенсація», «Умови праці», «Кар’єра», «Проєкт», «Корпоративна культура», «Соціальна відповідальність». А загальний бал компанії — це середнє арифметичне за всіма 6 блоками.
Для розрахунку показників ми переводимо оцінки в
5 = 100 балів
4 = 75 балів
3 = 50 балів
2 = 25 балів
1 = 0 балів
Наприклад, якщо на запитання відповіли три респонденти і вони поставили оцінки «5» (все супер), «4» (все ок), «1» (все погано), то загальна оцінка блоку буде (100 + 75 + 0) / 3 = 58 балів.
У таблиці сума балів округлюється до цілого. Якщо навести курсор на бал, буде показано більш точне значення з округленням до сотих — наприклад, 95,52 замість 96 (актуально для компаній, у яких однакова кількість цілих балів, але різні місця в рейтингу).
Що означає оцінка
Шкала допомагає розрізняти компанії з високими, середніми та низькими оцінками.
менше ніж 60 — низький рівень.
Як проголосувати
Для голосування потрібен профіль на DOU з прив’язаним LinkedIn-акаунтом. Окрім цього, треба ввести свій корпоративний імейл, на який ми надішлемо код для підтвердження того, що фахівець голосує саме за ту компанію, у якій працює.
Важливо: ми не зберігаємо в себе корпоративні імейли, лише домени. Ми не зв’язуємо ваш корпоративний імейл з акаунтом DOU. Якщо ви не отримали листа з кодом протягом 15 хвилин після введення імейла, перевірте, будь ласка, папку «Спам» та напишіть на Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. . Голосування неможливе через Gmail або інші загальнодоступні поштові сервіси.
У рейтингу беруть участь усі зареєстровані на DOU компанії. Якщо вашої компанії немає в списку зареєстрованих або компанія зареєстрована, але ви не можете проголосувати — напишіть про це на Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. .
Якщо у вас уже є код для голосування, введіть його на цій сторінці.
Голосування відкрито протягом усього року, за проміжними результатами стежте на сторінці рейтингу.
Нагадуємо: що більше фахівців працює в компанії, то вищий для неї прохідний бар’єр за кількістю анкет, тож розкажіть про рейтинг своїм колегам і друзям. Також нагадуємо: якщо ви заповнювали анкету торік, то саме час проголосувати ще раз. Термін дії голосу — один рік.
Якщо у вас виникли запитання щодо рейтингу або не вдається проголосувати, пишіть коментарі тут або на пошту Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. .
