Що відбувається в IT-команді «Нової Пошти» на тлі масових скорочень
Нещодавно у «Новій Пошті» розпочалася оптимізація відділів, внаслідок якої скорочують працівників.
Раніше ми розповідали, що звільнення відбулися у відділі маркетингу та комунікацій, і загалом у компанії планують скоротити половину співробітників. А нині дізналися деталі про найм та IT-команду в Nova Digital, яка є структурним підрозділом групи.
У коментарі DOU компанія розповіла, що нині діджитал-команда налічує 960 спеціалістів, серед яких backend та frontend розробники, DevOps інженери, бізнес-аналітики, тестувальники QA, та продуктові менеджери.
У Nova Digital запевняють, що скорочення в материнській компанії дозволять оптимізувати ресурси й навіть розширити штат:
«Наразі ми активно розширюємо команду. Пріоритетні напрямки набору включають розробників (як backend, так і frontend), бізнес-аналітиків та QA тестувальників. Ці позиції критично важливі для реалізації наших амбітних технологічних проєктів та забезпечення якості продукту на найвищому рівні», — кажуть у Nova Digital.
До речі, на DOU зараз опубліковано 17 вакансій від компанії.
Над чим зараз працюють у Nova Digital
Команда створює та підтримує цифрові продукти, що підтримують логістичні операції «Нової Пошти». Нині працюють з такими проєктами:
- мобільний додаток Nova Post;
- бізнес-кабінет Нової пошти;
- мобільний застосунок для кур’єрів «Мобільний кур’єр»;
- RouteStripe — онлайн-платформа для оптимізації маршрутів та доставки «останньої милі»;
- SOC-as-a-service — хмарний сервіс для надання аутсорсингових послуг з кібербезпеки;
- Video Management Software — централізована система відеоспостереження та зберігання даних з модулем відеоаналітики зі штучним інтелектом;
- система георайонування.
У другому кварталі 2025 року Nova Digital планує наростити команду в ключових технологічних напрямах та запустити кілька нових продуктових ініціатив.
Що відомо про скорочення в «Новій Пошті»
У коментарі Forbes співзасновник компанії Володимир Поперешнюк зазначав, що працівникам, які «не торкаються посилок», пропонують перейти на операційні ролі. З 2000 працівників, які отримали таку пропозицію, погодилися лише 800.
За словами Поперешнюка, звільнення торкнуться всіх відділів компанії, тому з 7000 працівників компанії залишиться близько половини. Оптимізація також має скоротити видатки на персонал, які нині становлять 12,6 млрд грн.
.jpg&w=160&h=120&zc=1)
