Тестові завдання для фронтенд-розробників: приклади з українських компаній
Фронтенд зараз є найбільш конкуретним напрямом на українському IT-ринку: за даними DOU, на одну позицію претендує в середньому 100 кандидатів. При цьому кількість вакансій тримається на рівні
Одна з можливостей проявити себе і продемонструвати експертизу роботодавцю — це виконання тестового. Тож редакція DOU поспілкувалася з українськими компаніями, які наймають Front-end спеціалістів, і отримала приклади реальних тестових завдань для різних рівнів. А також розпитала, на що роботодавці звертають увагу, оцінюючи виконані проєкти, і якими бувають причини відмов.
Приклади тестових завдань
ZONE3000
У нашому проєкті тестові завдання стосуються насамперед TypeScript. Оскільки ми розробляємо бібліотеки компонентів, важливо, щоб людина вміла експресивно описати API.
Кандидат має описати тип для пропсів компонента. Якщо variant = uncontrolled, то onChange — обов’язкова пропсу, а value — заборонена. І навпаки, якщо variant = controlled, то value — обов’язкова, а onChange — заборонена. Користувач компонента повинен розуміти, що якщо він передав variant = controlled, то він має передати value, а не onChange, і отримати відповідну помилку на це.
import * as React from "react";
// Describe props for this component
type Controlled = {
variant: 'controlled';
onChange: () => void;
};
type Uncontrolled = {
variant: 'uncontrolled';
value: string;
};
type Props = Controlled | Uncontrolled;
export const Textfield = (props: Props) => {
if (props.variant === "controlled") {
return <input type="text" onChange={props.onChange} />;
}
if (props.variant === "uncontrolled") {
return <input type="text" value={props.value} />;
}
};
У компонента React вже прописана невелика логіка. Ми звертаємо увагу на те, чи зможе людина скористатися підказками, які закладені в самому завданні. Більшість кандидатів з наскоку не можуть виконати це завдання. Залежно від того, які передаються властивості, типи змінюються. Зазвичай типи й компоненти простіші, але у нас таких ситуацій багато.
Ми дозволяємо кандидатам скористатися гуглом, але потрібно дати доступ до екрана. Дивлячись на те, як спеціаліст гуглить, ми розуміємо, як він мислить.
Більшість фронтенд-розробників уже працювали з TypeScript, і наша мета не в тому, щоб перевірити знання мови програмування, а побачити, як кандидат розв’язує задачі, з якими він, найімовірніше, не стикався раніше. Одного разу ми співбесідували спеціаліста з багатьма роками досвіду. Він не знав, як розв’язати задачу, і ми дозволили йому погуглити. Утім він дуже швидко здався. На цьому інтерв’ю закінчилося.
На нашому проєкті задачі такі, що потрібна наполегливість у пошуку рішень. Ми не шукаємо рокстарів і розуміємо, що мало хто працював з бібліотекою 40 годин на тиждень. Але нам важливо, щоб людина підсилювала команду, а не навпаки.
Genesis (HOLYWATER)
Похожие статьи:
Часто в повседневной работе продуктовой компании в отделе Business Intelligence (или его зародыше) могут встречаться ad hoc задачи по выгрузкам...
В Україні запустили кіберполігон Unit Range, який створений для практичного тренування спеціалістів із кібербезпеки в умовах,...
На DOU с разной периодичностью появляются топики/статьи о переезде в другую страну. Кто-то делится своим опытом, кто-то...