25% сеньйорів в Україні стали заробляти менше після зміни роботи. Аналітика

У літньому зарплатному опитуванні, яке проходило в травні-червні цього року, ми дізналися, яка ситуація з переглядами зарплат в українському ІТ.

Отримали 11 037 відповідей від айтівців, які нині в Україні, і 1937 відповідей від тих, хто за кордоном. І тепер ділимося результатами.

Ключові моменти

● У половини айтівців не було перегляду зарплати за останні пів року.
● Регулярний перегляд зарплат був у чверті айтівців.
● Найчастіше переглядали оплату джунам і мідлам.
● У 6% айтівців знизилися зарплати за останні пів року. Частіше про це зауважують досвідчені фахівці.
● Перехід у нову компанію може супроводжуватися як зростанням, так і зниженням зарплати.

Якщо пропустили, читайте свіжі звіти про зарплати розробників, тестувальників та інших фахівців. У зарплатному віджеті — вже оновлені літні дані.

Фахівцям з досвідом понад 5 років рідше переглядають зарплати

Понад 40% українських айтівців мали перегляд зарплати за останні пів року — як в Україні, так і за кордоном.

Лише у 23% айтівців він був не пов’язаний зі зміною роботи/проєкту чи переходом на іншу посаду чи рівень. 11% отримали підвищення завдяки переходу на новий рівень чи іншу позицію, а 8% — завдяки зміні компанії чи проєкту.

Як змінилася за пів року зарплата українських айтівців


І в Україні, і за кордоном, зарплати частіше переглядали джуніорам та фахівцям з досвідом роботи до двох років. Вони частіше, ніж інші айтівці, отримували підвищення завдяки зміні позиції.

Фахівцям з досвідом понад п’ять років рідше переглядали зарплати. Найчастіше це був перегляд у межах регулярного підвищення зарплат і рідше через підвищення на роботі чи перехід на нову роботу. Крім того, серед фахівців з великим досвідом більше тих, чия зарплата впала за останні пів року.

За кордоном перегляд зарплат без зміни тайтлу чи специфіки роботи частіше пропонували фахівцям рівня Lead+, водночас в Україні на такий перегляд могли розраховувати передусім Junior чи Middle.

Суттєвих відмінностей між фахівцями різних спеціалізацій немає. Дещо частіше переглядали зарплати фахівцям з Data Science/ Data Engineering і маркетологам (у 50% з них зросли зарплати). У CTO/Director of Engineering, сисадмінів та фахівців з продажу, навпаки, частіше за інші спеціалізації зарплати знижувались.

Як змінилася зарплата, розбивка за досвідом, тайтлами, спеціалізаціями


Фахівцям у продуктових компаніях частіше переглядали зарплати як в Україні, так і за кордоном: за останні пів року у 48% з них зросли зарплати.

В Україні невеликі та середні компанії (від 10 до 1000 співробітників), а за кордоном — середні компанії від 50 до 200 людей — частіше робили перегляди, ніж дуже маленькі (до 10 людей) або дуже великі компанії (понад 1000 фахівців).

Найгірша ситуація з цим у великих сервісних та аутстафінгових компаніях з більш ніж 1000 співробітників. Лише чверть співробітників таких компаній в Україні отримали підвищення зарплати за останні пів року. Сервісні та аутстафінгові компанії меншого розміру переглядали зарплати помітно частіше: близько 40% їхніх співробітників стали отримувати більше.

У стартапах шанс отримати перегляд зарплати теж залежить від розміру компанії: частіше підвищували зарплати в компаніях середнього розміру (до 200 фахівців), ніж у компаніях до 10 фахівців (45% проти 35%).

Найгірша ситуація із зарплатами у фрилансерів в Україні. Вони частіше за інших айтівців відзначали падіння доходів за останні пів року: у 30% з них заробіток знизився і лише у 19% було зростання. Про падіння зарплат сказали 15% фахівців у державних компаніях та установах і 10% айтівців у стартапах.

Як змінилася зарплата, розбивка за типом і розміром компаній


Під час переходу на нову роботу зарплата фахівця найчастіше зростає: близько половини тих, хто менше як рік тому змінив компанію, отримали підвищення. В Україні більше шансів для зростання зарплати після зміни компанії мають джуни та мідли, за кордоном — сеньйори та ліди.

У 14% фахівців в Україні та 16% за кордоном зарплата після переходу на нову роботу, навпаки, знизилась. Найчастіше страждали фахівці рівня Senior: 25% в Україні та 20% за кордоном стали заробляти менше після зміни компанії.

Як змінилася зарплата у тих фахівців, які перейшли на нову роботу у першому півріччі


Довго працювати в одній компанії може бути поганою стратегією, адже фахівці такі рідше отримують підвищення зарплати.

Ті, хто працює в компанії до п’яти років, можуть отримати підвищення завдяки переходу на новий грейд / позицію. Фахівці, які працюють понад п’ять років в одній компанії, рідше отримують таке підвищення.

Крім того, фахівці, які працюють більш як 10 років у компанії, рідше мають регулярний перегляд зарплати без зміни грейду чи посади.

Як змінилася зарплата, розбивка за часом роботи в компанії

Підвищення зарплати при регулярному перегляді — у середньому $300

У фахівців, чиї зарплати зросли за останні пів року, зростання становило в середньому 18% (або $300) в Україні та 13% (або $400) за кордоном.

При переході на вищий грейд чи іншу позицію в компанії зарплата в середньому зростала на 20% ($350) в Україні та на 18% ($500) за кордоном. Джуни при переході на новий тайтл чи позицію всередині компанії можуть розраховувати на +$200 в Україні та +$300 за кордоном. У мідлів +$300 та +$400 відповідно. У сеньйорів та лідів +$500 як в Україні, так і за кордоном.

При перегляді зарплат без зміни грейду чи позиції зростання скромніше. В середньому зарплати цих фахівців зросли на 13% ($300) в Україні та на 9% (теж $300) за кордоном. В Україні джуни при перегляді зарплат могли розраховувати на +$200, мідли, сеньйори та ліди — на +$300. За кордоном зростання дещо вище: +$300 у джунів, мідлів та сеньйорів, та +$400 у мідлів.

Медіанні зарплати


Перехід в іншу компанію міг супроводжуватися як зростанням, так і зменшенням зарплати фахівця. Частіше фахівці все ж переходили на вищу зарплату: в середньому, зарплати тих, хто змінив компанію, зросли на 8% (або $150) та 6% (або $200) за кордоном.

Ті, хто переходить в нову компанію з підвищенням зарплати, в середньому отримують зростання на 30% (+$500) в Україні та 25% за кордоном ($775). Джуни в середньому отримують +$300 в Україні, мідли +$700 в Україні та +$800 за кордоном, сеньйори +$900 та $1000.


Аналітика: Ірина Іпполітова

Похожие статьи:
Павло Нарожний і Дмитро Чуканов — айтівці, співзасновники благодійної організації «Реактивна пошта». Вони з 2014 року закривають...
Український онлайн-банк monobank вивіз свої дата-центри з Києва. Зокрема, частину до Львову, а ще частину — в хмарні сервіси Amazon,...
Компания Lenovo на международной конференции Autodesk University 2015 представила новую высокопроизводительную мобильную рабочую станцию...
Нещодавно Офіс президента анонсував нову податкову реформу, яку охрестили «10—10—10». Вона передбачає зниження кількох...
Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня предлагаем обсудить с вами использование смартфона в качестве мобильного...
Яндекс.Метрика