Частка гіг-контракторів в IT зростає, але в сервісних компаніях вони отримують нижчу зарплату, ніж ФОПи. Аналітика
Розбираємося, які форми працевлаштування нині частіше обирають IT-компанії та фахівці і чи впливає це на їхні зарплати. (За результатами зимового зарплатного опитування DOU, що проходило у грудні
ФОПи залишаються основним способом працевлаштування айтівців в Україні: 76% IT-фахівців на початку 2024 року були оформлені саме так. Проте частка айтівців, які працюють як ФОПи, поступово зменшується: влітку 2023 року їх було 81%, а у
Частка гіг-контракторів, навпаки, стрімко зростає: на початку цього року так були оформлені 9% айтівців, хоча влітку
Хочете дізнатися, скільки гіг-контракторів улітку 2024 року та яка в них зп? Заповнюйте зарплатну анкету.
Крім гіг-контракторів, зростає частка фахівців, які працюють у штаті компаній. Хоча тут різниця не така суттєва: якщо 2021 року так працювало 6% айтівців, то зараз близько 8%.
Приблизно 5% айтівців ніяк не оформили свою співпрацю з роботодавцем.
Як оформлено працевлаштування
Гіг-контрактами найчастіше користуються великі компанії
У компаній усіх напрямів і спеціалізацій, крім державних, ФОП — це основний спосіб оформити співробітника на роботу. Щодо інших варіантів, то продуктові компанії користуються гіг-контрактами активніше за інших: 54% всіх гіг-контракторів працюють саме тут. На другому місці — сервісні компанії (37%). Аутстафінгові та державні компанії, як і стартапи, майже не використовують гіг-контракти.
Аутстафінгові компанії майже повністю покладаються на ФОПів: 90% їхніх працівників оформлені за такою моделлю.
Стартапи частіше за інші компанії ніяк не оформлюють співпрацю з фахівцем: 13% їхніх співробітників працюють на неофіційній домовленості з роботодавцем.
87% тих, хто працює в державних компаніях, оформлені там згідно з КЗпП. На другому місці — продуктові компанії: у штат оформлені 12% фахівців, які працюють у таких компаніях.
Форми працевлаштування, розбивка за типом компанії
63% гіг-контракторів працюють у компаніях з понад 200 співробітниками. Переважно що більша компанія, то активніше вона користується гіг-контрактами.
Великі компанії теж частіше беруть фахівців у штат. Зокрема, так оформлені 32% працівників продуктових компаній, де команда понад 1000 людей, проти 4% в компаніях, де працює до 10 людей.
Невеликі компанії частіше за інших ніяк не оформлюють співпрацю з фахівцем: зокрема, 15% співробітників компаній розміром до 10 людей.
Форми працевлаштування, розбивка за розміром компанії
Початківців часто не оформлюють на роботу: 30% інтернів та 13% джунів мають лише усну домовленість з роботодавцем.
Найчастіше так чинять стартапи та невеликі компанії до 10 людей — близько третини їхніх новачків ніяк не оформлені. Проте частка неоформлених початківців у сервісних, аутстафінгових і продуктових компаніях теж суттєва — понад 10%.
Досвідчені фахівці найчастіше працюють як ФОПи (79% айтівців рівня Middle+). Ключових для компанії людей дещо частіше беруть у штат: оформлені згідно з КЗпП 11% тих, хто з компанією понад п’ять років, проти 7% серед тих, хто менше.
Форми працевлаштування, розбивка за тайтлом
Найвищі зарплати у ФОПів
Те, як фахівець оформлює робочі відносини з компанією, впливає на його зарплату.
Найвищі зарплати у фахівців, які працюють через ФОП-модель. Медіанні зарплати у гіг-контракторів дещо нижчі, але така різниця передусім простежується у сервісних компаніях.
Зарплати фахівців у штаті, як правило, нижчі, ніж у тих, хто оформлений як ФОП або гіг-контрактор. Найнижчі медіанні зарплати у фахівців, які працюють без будь-якого оформлення трудових відносин.
Медіанні зарплати
Аналітика: Ірина Іпполітова
