Компанія не виплатила зарплату розробнику, який мобілізувався одним днем. Розбираємося в ситуації

Full Stack Developer Михайло розповів на своїй сторінці в LinkedIn про те, що компанія відмовилася виплатити йому зарплату за місяць, оскільки він порушив умови контракту. Айтівець добровільно пішов до ЗСУ, тому повідомив компанію про звільнення того ж дня. Редакція DOU поспілкувалася з обома сторонами, а також дізналася думку юриста, щоб зрозуміти, чи є така ситуація правомірною.

Що відбулося

Розробник у FRESHCODE Михайло вирішив добровільно піти на фронт як оператор дронів. За угодою він повинен був попередити керівництво про звільнення за 30 днів. Проте через мобілізацію хлопець звільнявся одним днем. За словами Михайла, реакція керівництва на його вчинок була негативною. Компанія не розглянула добровільну мобілізацію як форс-мажор для розірвання контракту. Тому хлопцю не виплатили зарплату за відпрацьований місяць.

Як зазначає сам айтівець, посаду у Збройних силах він шукав заздалегідь. Проте часу повідомити компанію про вступ до війська не мав. Оскільки рішення про прийняття хлопця до відповідного батальйону було ухвалене швидко: розпорядження про мобілізацію командир надав наступного дня після усної домовленості з Михайлом.

Ось що розповідає Михайло про цю ситуацію:

«Поясню про добровільну мобілізацію та пошук посад у підрозділах. І це стосується будь-яких позицій, а не лише ІТ. У підрозділах є певний перелік посад, які не завжди вільні. Відповідно, якщо хочете потрапити на певну позицію і в обраний підрозділ, то, окрім власного бажання і згоди підрозділу вас взяти, ця посада має бути вільною.

Пошук вкрай непрогнозований. Попереджати про те, що ви в пошуку, немає сенсу, бо ці фактори (вільна посада у відповідному підрозділі + згода командира + можливість простежити, щоб ви потрапили за мобілізацією саме туди, куди слід) могли не зійтися ніколи. Або це могло б статися за пів року, коли б я, наприклад, вже звільнився з компанії. Також я міг би потрапити під загальну мобілізацію.

Це не ті події, які можливо прогнозувати чи якось про них попереджати. Для прикладу, я шукав посаду у війську приблизно з кінця 2022 року. За цей час мене скоротили з однієї компанії та я потрапив до іншої. І я не міг казати кожному роботодавцю, що в пошуку військової посади та ось-ось „зіскочу“.

Поточна пропозиція у війську, яку я отримав, була ледь не випадковою, через знайомих. Це не ІТ-посада та навіть не тилова. І це приклад того, що ці всі процеси непрогнозовані.

Як на мене, конфлікт би міг не початися, можна було б поставитися з розумінням до фінансових проблем компанії, якби не їхня перша реакція на моє рішення долучитися до ЗСУ та поведінка у соцмережах».

За словами айтівця, компанія не просила надати його документи про мобілізацію.

Також Михайло надав скриншот листа, який отримали співробітники після інциденту. Наводимо текст без змін: