«Працюю у тій компанії, де більше горять задачі». Скільки можна заробити, якщо працювати на двох фултайм-позиціях одночасно, і чи варто воно того
Якщо поєднувати кілька фултайм-робіт, можна заробити більше та мати підстрахування на випадок бенчу чи заморожування проєктів на першій роботі. А ще — це можливість більше донатити на армію. Проте разом з плюсами йдуть вигоряння, втома та відчуття недопрацювання.
Ми поспілкувалися з вісьмома IT-спеціалістами, які мають два або більше фултаймів одночасно. Більшість фахівців захотіли залишитися анонімними. Вони максимально відверто розповіли, як розподіляють час між кількома роботами, скільки заробляють і що роблять, коли час мітингів збігається. У кінці кожної історії — поради для тих, хто хоче спробувати схожий формат.
1️⃣ «Мій щомісячний дохід сьогодні $10 700»
Леонід, Front-еnd Engineer, 30 років. Рік працює на двох роботах одночасно
Другу роботу я почав шукати, щоб скоріше закрити кредит на авто. Крім того, хотілося змінити проєкт, у якому тоді працював, на кращий. Але вийшло так, що почав суміщати два проєкти одночасно.
Нині доводиться працювати
Про те, що маю дві роботи, я розповів обом менеджерам. Ми з ними порозумілися, адже роботодавці задоволені тим, як я працюю. Я теж вважаю, що викладаюся на обох проєктах на 100%.
Мій щомісячний дохід сьогодні — $10 700. Але й темп шалений. Без спорту та якісного сну складно «вивозити» робоче навантаження — я вже вигоряв кілька разів. Займаюся спортом, лягаю спати до 23:00, рідко вживаю алкоголь. Допомагає відпочинок з близькими людьми. На мою думку, один день гарного відпочинку дає сили з легкістю працювати три дні.
На цих фултайм-позиціях планую працювати, поки не закрию свої фінансові зобовʼязання.
Порада: поєднувати дві роботи має сенс лише на короткий термін — коли переходите з однієї на іншу (бо ніхто не гарантує, що на новому місці буде все добре). Або друга робота може бути парт-таймом. Всі інші конфігурації погано впливають на якість життя.
2️⃣ «Навушник з одного мітингу в одному вусі, з іншого — у другому вусі»
Андрій Горобченко, DevOps Engineer, 19 років. Півтора року працює на двох роботах одночасно
У мене було дві причини, чому я став шукати нову роботу. По-перше, змінився мій керівник, що стало неприємною подією. А по-друге, через війну завдань стало менше. У компанії порізали зарплати на 50%. Мені як джуну це було боляче. Тому я і знайшов ще одну роботу. Обидві компанії — українські.
Якось улітку 2022 року я працював навіть на трьох фултайм-позиціях, усюди як DevOps. На двох з них час мітингів збігався (на цей же час іноді був третій, але це траплялося дуже рідко, і я на нього не ходив).
З двома одночасними мітингами доводилося робити так: один навушник з одного мітингу в одному вусі, з іншого — в другому вусі. Причому на одному — українською мовою, а в іншому — англійська. Хоча компанія була українська, мітинги проводили англійською мовою, бо це був аутстаф. Я не знаю, як це працює, але в пів вуха я слухав і там, і там. Якщо потрібно було щось сказати, мʼютив один ноут і розповідав на іншому. Так потрошку і жонглював!
Проте з трьома роботами я витримав півтора місяця — кинув ту, де менше платили. А так завжди можна попросити перенести мітинг на пів години або взагалі не прийти (попросити колегу розповісти про основні моменти).
Я ніколи не приховував від роботодавців кількість компаній, де працюю, бо не бачу в цьому сенсу. Говорив про це і на співбесіді, і колегам у команді, — я завжди за чесність. Адже якщо їм не потрібна така людина, як я, то мене і не найматимуть. На співбесіді мені жодного разу не відмовляли саме з цієї причини, але могли сказати, що я не підійшов за іншими параметрами.
Щодня я прокидаюся о 6:30, далі — ранкова рутина і вперед до роботи. Зазвичай у мене ненормований день. У відпустці я був лише раз і то на одній роботі. Не бачу сенсу брати відпустку, адже можна поїхати кудись і все одно працювати віддалено. У мене немає і вигоряння. Я вважаю, коли не даєш організму засидітись, не нудишся, то і вигорання не буде.
У такому режимі буду працювати, поки не створю свій стартап, але наразі цікавих ідей немає.
Порада: ідеально, коли на одній з робіт не потрібно 100% вашої уваги. Це має бути стабільна робота зі сталими процесами та зрозумілими завданнями. Адже на другому проєкті доведеться активно співпрацювати з командою, проходити онбординг і вивчати все.
3️⃣ «Європейська компанія мені потрібна для соцпакету»
Оксана, Database/BI developer, 36 років. Чотири місяці на двох фултайм-роботах одночасно
Нині я живу в Європі, витрачати на життя тут доводиться більше. Тож пішла з фрилансу на фултайм-позицію в офісі. А друга робота у мене віддалена, в американській компанії.
Зазвичай зранку я працюю на одній роботі, а після обіду — на іншій. Американці починають працювати о
Обидві компанії працюють в екосистемі Microsoft, тому в мене різні акаунти на комп’ютері. Адже буває так, що на зідзвонах доводиться показувати екран. А раптом проскочить сповіщення — нащо воно мені? Телефони теж різні. На європейській роботі видали робочий номер.
Звичайно, я відчуваю, що не допрацьовую, але розставляю пріоритети. Якщо втрачу другу роботу, то це буде не так боляче, як втратити першу. Європейська компанія мені потрібна для соцпакету: вони оплачують страховку, лікарняні та відпустки. В європейській компанії я офіційно оформлена, а друга компанія виплачує на український ФОП.
Я б не хотіла, щоби роботодавці дізналися про мою другу фултайм-роботу. Адже у країні, де я зараз працюю, все нормовано. По-перше, ви не маєте працювати понад 60 годин на тиждень. Якщо у мене вже є робота, де я працюю 40 годин на тиждень, я не маю права працювати ще десь більше, ніж 20 годин. По-друге, у контракті буває прописано: ці 20 годин можна відпрацювати не програмістом, а нянею, касиром, аніматором тощо (тобто не за своєю основною спеціальністю).
В європейській компанії у мене ставка, є лікарняні,
Звісно, я вигоряю. Жити нема коли. Мій психолог наполягає, щоб я покинула одну компанію. У серпні їздила в Україну, брала відпустку на локальній роботі, а на другій працювала. Потім була інша поїздка — і все було навпаки: на локальній працювала віддалено, а на другій брала відпустку (написала, що хворію).
Порада: потрібно розраховувати свої сили. Орієнтуватись на навантаження. Наприклад, якщо ви працюєте
4️⃣ «Працюю на ту компанію, де більше горять задачі»
Senior .NET Developer, 27 років. Пів року працює на двох роботах одночасно
Свій робочий час розподіляю так: передусім дивлюсь, коли і які мітинги мають бути, щоб нічого не пропустити. Опціональні не відвідую. Потім працюю на ту компанію, де більше горять задачі, а решту часу витрачаю на другу. Глобально саме на роботу йде не більше як
Якщо десь горить сильніше, можу взяти лікарняний на пів дня або день. Або витратити годинку-дві ввечері чи у вихідні, щоб мати запас завдань у наступні дні. Наприклад, працюю ввечері понеділка, а кажу, що робив це у вівторок. А щоб не переплутати робочі чати чи ще щось, маю різні ноутбуки для різних компаній.
Взагалі друга робота у мене зʼявилася через те, що на першій було маленьке навантаження. А ще вирішальним став неформальний дозвіл менеджера (мовляв, я можу спробувати суміщати, а не звільнятись). Проте офіційно про дві роботи не кричу, бо є загроза звільнення. Не готові поки що компанії до того, щоби співробітник був не їхній на 100%.
Психологічно це непросто: швидко змінювати контекст так багато разів на день — коли із зустрічі на зустріч, із завдання до завдання. І загалом я людина досить чесна, тому мені непросто морально приховувати додаткове навантаження. Щодо навантаження на проєктах — з цим все ок. Бувають складні завдання, але вони такі аж ніяк не через брак часу чи контексти.
Завдяки двом роботам рівень життя моєї сімʼї суттєво зріс. В одній компанії я заробляю $4400 на місяць, на другій — $5300. Зарплату з другої взагалі заводжу в крипту, а там на курсі ще додатково маю 10 тисяч гривень. Сумарно виходить 350 000 гривень на місяць. Одну зарплату отримую на ФОП, а другу — на Payoneer. Тож мої рахунки ніхто не бачить. Відпустку зазвичай стараюся взяти на обох одночасно, щоб не працювати взагалі.
Буду так продовжувати, поки є проєкт з низькою зайнятістю. Або поки не отримаю контракт з релокацією у Штати.
Поради:
- Стартувати з рівня сеньйора.
- Обрати роботу з різних тайм-зон.
- Брати відпустки на двох роботах одночасно, щоб не так сильно вигоряти.
5️⃣ «Гроші йдуть на армію, а я отримую моральне задоволення»
Android Tech Lead, 29 років. Чотири роки на двох фултаймах і двох парт-таймах одночасно
Вирішальним у пошуку інших робіт стало бажання бути корисним. Оскільки в мене специфічний домен, де не так просто здобути високі позиції, до яких я прагну, я ділюся своїми знаннями з іншими компаніями. Також часто буває, що на основному місці нема що робити. Індійці ставлять палки в колеса. Хоча іноді це і грає на руку — кажеш, що в тебе немає доступу чи його заблокували індійці, а сам в цей момент можеш іншою роботою займатись.
Взагалі мої робочі пріоритети змінюються залежно від прогресу на тій чи іншій роботі. Але я не працюю над кількома завданнями одночасно — лише одне за раз.
Мій основний мотив і потреба — створювати щось нове, розробляти круті речі. Якщо говорити про це прямо роботодавцям, то у них зʼявляється думка, що ви будете недостатньо працювати на них.
Сума мого заробітку в місяць залежить від кількості парт-таймів. Зазвичай це понад $8000. У мене є гіг-контракт і ФОПи, які веде мій бухгалтер. Мені достатньо зарплати, щоб закривати всі потреби. Я скористався бонусом від компаній лише раз — страховкою, яку вперше за 10 років отримав від роботодавця. Ще можу запросити техніку, щоб не змішувати проєкти на одному пристрої.
Також я організовую збори людям, які потребують допомоги, або доначу на такі ж збори. Гроші йдуть на армію, а я отримую моральне задоволення від того, що зробив щось корисне. Вже задонатив до $50 000.
Я переважно не дуже втомлююся. Впевнений, що все можна вирішити таймінгом: до
Порада: потрібно чітко розуміти, навіщо воно вам. Наприклад, я люблю створювати щось нове, ділитися знаннями.
6️⃣ «Кожен сам вирішує, як витрачати свій вільний час»
Senior Software Engineer, 26 років. Три роки на двох і більше фултайм-роботах одночасно
Усе почалося влітку 2020 року — під час пандемії, коли всі сиділи вдома. Тоді я багато часу присвятив саморозвитку: читав статті, дивився конференції, займався своїми проєктами. І в один момент подумав, що ці знання можна монетизувати.
Спочатку брав парт-тайми й наприкінці року вже мав п’ять робіт водночас. Жонглювати ними було не легко, особливо коли потрібно перемикатись між контекстами. Крім того, у мене зʼявилась дівчина. Отже, вирішив залишити два фултайми. На тиждень виходить 40 робочих годин. А ще зʼявилась додаткова мотивація — наблизити нашу перемогу. Нині можу донатити в чотири рази більше, ніж раніше.
Єдиної системи, як організувати робочий час, у мене немає. Все по відчуттях. Я, можливо, і не топперформер, але все, що потрібно, виконую. І одній, і другій роботі приділяю час впродовж 24 годин. Мітинги не часто збігаються. Але бувало таке, що сидів на двох одночасно. Якщо знаю, що на дзвінку доведеться багато говорити, то прошу інший кол перенести, або кажу, що не вдасться приєднатися.
Я нічого не розповідаю роботодавцям, оскільки не хочу, щоб це якось вплинуло на оцінювання моєї роботи (бо може зʼявитись упереджене ставлення). Я оформлений як ФОП, а це — підприємницька діяльність. Кожен сам вирішує, як витрачати вільний час. Але якщо хтось з роботодавців про все дізнається, я не переживаю. Залежно від ситуації буду ухвалювати рішення.
Сьогодні я заробляю понад $10 000 на місяць. Щодо бонусів з обох робіт, то беру все, що дають, — чашки і футболки я вже давно не купую. Але все-таки віддаю перевагу тим компаніям, де всі бонуси конвертовані в зарплату.
У мене залишається час на спілкування з рідними, дівчиною, друзями, спорт тощо. Я точно не ставлю роботу вище за відносини з близькими та здоров’я. Нині в контексті війни немає бажання подорожувати, вести веселе і безтурботне життя, тому стараюсь з користю використовувати вільний час. Це, мабуть, свідоме самодурство, яким можна трохи себе заспокоїти і виправдати той факт, що я не в армії. Відпустки намагаюся брати одразу на двох роботах.
Після перемоги точно звільнюсь з одного проєкту, щоб мати більше часу на подорожі. Я не знаю, коли саме буде наша перемога, тому нічого не планую.
Поради:
- Обрати роботу, де можна працювати віддалено, і оптимізувати робочий час — наприклад, не скролити телефон на дзвінках, а працювати.
- Добре розбиратись у домені та коді проєкту, щоб довго не «зависати» на складних завданнях.
- Бути прагматичними і спрямованими на успіх.
7️⃣ «На одній з робіт я точно не допрацьовую, але й бажання такого немає»
Сергій, Senior Software Engineer/Team Lead, 25 років. Три роки на двох фултаймах
Коли на одному проєкті майже не було задач, я знайшов іншу роботу. І так закрутилося. Щодня маю мільйон мітингів, але на одній з робіт я — тимлід, тому багато з них ініціюю сам.
Але все-таки бувають одночасні дзвінки із СЕО, СОО чи СТО. Тоді я беру дві пари хедсетів та два комп’ютери. Інколи навіть сидів біля модему, щоб у потрібний час сказати «ой, зник зв’язок». Але якщо є розуміння, що варто бути там і там, прошу перенести якийсь кол. Або готуюся до дзвінків, щоб можна було щось додати. Наприклад, закинув ідею, обґрунтував, а далі її вже обговорюють, а я поки на іншому щось кажу.
Для кожної роботи маю свій ноут. Був випадок, коли забув один ноутбук у друга, тому на іншому поставив віртуалку. Але коли зрозумів, що для завдань немає усіх ключів, збрехав, що мені зле, і взяв лікарняний.
На одній з робіт я точно не допрацьовую, але і бажання такого немає. Тут всі знання я вже отримав. Проте свої завдання я виконую вчасно, намагаюсь не виділятись. На другій роботі, якщо не встиг щось, доробляю того ж дня ввечері чи у вихідні. Ніколи нікого не підставляю, особливо коли щось критичне.
Зізнаватись роботодавцям про дві фултайм-роботи я не хочу, бо це гарантоване звільнення. Сумарно на двох роботах я заробляю близько $6000.
Про вигоряння турбуюся мало. Намагаюсь усе встигати у робочий час. Більше думки займають подвійні мітинги — як усе провернути. Але коли я розумію, що встиг, почуваюся прекрасно. Такі собі емоційні гойдалки. Це мій вибір та моя відповідальність.
Можу під час роботи кудись поїхати, навіть пройтись. Відпустки беру одразу на двох роботах і справді відпочиваю.
Планую жити в такому режимі, поки не відкрию свою справу. Спроби вже були, але, на жаль, невдалі.
Порада: беріться за дві роботи тільки, якщо вам подобається так працювати. Також раджу прочитати 12 правил для overemployed.
8️⃣ «Спочатку я відчував докори сумління, але потім проаналізував обсяг роботи, який виконував колись в офісі»
Senior Full Stack, 31 рік. Понад рік на двох фултаймах
Було кілька причин, чому я вирішив працювати на двох роботах одночасно. По-перше, купив квартиру і напозичав грошей у друзів на ремонт. Саме тому хотів якнайшвидше закрити всі борги, ще й авто змінити.
А по-друге, стало складно зростати вертикально в кар’єрі. Загалом в ІТ працюю розробником вже 12 років і у певний час вперся в стелю у зарплаті. А грошей потрібно більше. Тому вирішив йти легшим шляхом, масштабуватись горизонтально, надаючи більший обсяг послуг.
Мені пощастило, що на першій роботі клієнти з Європи, а на другій — з Америки. Тому в першій половині дня працюю на основній — з
Мітинги вдавалось спланувати легко, але інколи просив перенести, якщо збігалися. Тоді я казав, що начебто дитину потрібно забрати з дитсадка (а насправді ні). Згадую випадок, коли під час поширення екрана було видно Slack з іншої компанії. Я швидко перемикнувся, і ніхто нічого не помітив. Потім там видали окремий ноутбук, тому поєднувати проєкти та змінювати фокус стало простіше.
Спочатку я відчував докори сумління, але потім проаналізував обсяг роботи, який виконував колись в офісі. Ми грали в пінг-понг, футбол, розмовляли біля кавомашини. Тому зараз я працюю ефективніше, вдалось побороти прокрастинацію. Плюс я не стою в заторах, от вільний час і з’явився.
Був випадок, коли мене ледь не викрили. Мій тимлід з першої роботи звільнився і перейшов у мою другу компанію. Для нього було дуже неочікуваним побачити мене на мітингу. Ми разом посміялися, він пообіцяв нікому не розповідати і дотримав слова.
На двох роботах я заробляю $9000-10 000. Наразі активно нарощую пасивний дохід, всю другу зарплату і 20% з першої інвестую в нерухомість і цінні папери.
Порада: спробуйте такий формат, адже під час масових звільнень нову роботу знайти складно. Молодим людям, які ще не мають дітей, поєднувати буде дуже легко.
