Менше як чверть айтівців отримують грошові бонуси. Кому і скільки пропонують — аналітика
Цього року в літньому зарплатному проєкті ми розпитали вас не лише про зарплати, а й про різноманітні бонуси, які українські ІТ-компанії пропонують своїм співробітникам.
Ми проаналізували відповіді 13 059 айтівців усіх спеціалізацій і тайтлів, які нині працюють full-time чи part-time і живуть в Україні або за кордоном (але планують повернутися після війни). І дізналися, якою є ситуація з бонусами в українському ІТ.
Найцікавіше:
- Грошові бонуси на додаток до зарплати отримують лише 21% айтівців.
- Розмір річного бонуса для більшості спеціалізацій не перевищує розмір місячної зарплати.
- Компанії намагаються оптимізувати грошові бонуси й зменшити витрати на них.
- Негрошові бонуси натомість більш поширені й майже не змінилися з початком повномасштабної війни.
- Крім грошових і негрошових бонусів, компанії можуть пропонувати участь у прибутку, але найчастіше це опція для ключових людей у компанії.
Дані в CSV доступні на GitHub. Усі грошові виплати вказано в доларах США після сплати податків («чистими»). Для аналізу розміру грошових бонусів ми використовуємо медіану.
Раніше ми вже публікували статті про зарплати розробників, тестувальників та інших ІТ-спеціалістів, а також портрет айтівця 2023.
Компанії стали рідше давати грошові бонуси співробітникам
21% айтівців отримують грошові бонуси. Найчастіше компанії платять своїм співробітникам річні бонуси — їх отримують 8% айтівців. 5% мають щомісячні бонуси, по 4% — щоквартальні бонуси та нерегулярні бонуси за гарні показники роботи.
На другому році повномасштабної війни компанії стали рідше надавати грошові бонуси: рік тому їх отримували 28% людей. Передусім роботодавці скорочують нерегулярні грошові бонуси за досягнення певних результатів — рік тому їх отримували 9% айтівців, а тепер лише 4%. Регулярні бонуси компанії намагаються не чіпати — зараз їх отримують майже стільки ж фахівців, як і торік.
Чи отримують бонуси
Грошові бонуси частіше використовують для заохочення нетехнічних фахівців: 29% з них отримують додаткові виплати до зарплати. Грошові бонуси є у половини фахівців з продажів і розвитку бізнесу; близько 40% спеціалістів з підтримки клієнтів і Customer Success, HR, рекрутингу, фінансів та обліку їх мають.
Також грошові бонуси отримують близько 40% керівників найвищого рівня — СEO, Director of Engineering, Delivery та Engineering Managers, близько половини Program Managers.
Технічним фахівцям грошові бонуси пропонують помітно рідше. Серед розробників такі виплати є лише у 17%, серед QA — у 18%. РМ отримують їх дещо частіше — у 28% випадків. Бонуси частіше пропонують досвідченим фахівцям, які керують командами — їх отримують близько третини технічних фахівців рівня Tech Lead і вище.
Чи отримують грошові бонуси
Айтівці, які працюють у великих компаніях від 200 співробітників, частіше мають грошові бонуси, ніж їхні колеги, які працюють у менших компаніях: бонуси є у 25% працівників великих компаній та у 18% тих, хто працює в менших.
У продуктових компаніях грошові бонуси поширеніші, ніж в аутсорсі: їх отримують 23% фахівців у продукті проти 20% в аутсорсі. Найрідше грошові бонуси пропонують стартапи — їх мають тільки 12% айтівців, які тут працюють.
Нерегулярні бонуси зменшилися, регулярні — дещо зросли
Бонуси, які виплачують регулярно (щомісяця, щоквартально або щороку), як правило, не дуже великі. Для більшості спеціалізацій загальна сума бонусів за рік не перевищує медіанну зарплату за місяць. Винятком є фахівці з продажів та розвитку бізнесу, HR та рекрутинг, РМ, у яких бонуси становлять суттєву частку доходів.
Медіанний розмір регулярних бонусів не зменшився порівняно з минулим роком, а для багатьох спеціалізацій навіть зріс. Можливо, бонуси частіше зберігають для досвідченіших і більш високооплачуваних фахівців, через що збільшується і медіанний розмір бонуса. Виняток становлять технічні фахівці
Регулярні бонуси — медіана
Нерегулярні бонуси за гарні показники роботи теж невеликі, найчастіше в межах $200-300.
На відміну від регулярних бонусів, бонуси за хороші показники роботи стали давати рідше, а ще зменшили їхній розмір: торік вони становили $300-500 для більшості спеціалізацій.
Нерегулярні бонуси — медіана
Опціони, акції та участь у прибутках — мотивація для стартапів і ключових співробітників
Інший вид грошового заохочення співробітників, який використовують компанії, — опціони, акції або участь у прибутках. Такий вид бонусів менш поширений, ніж грошові бонуси: тільки 11% айтівців сказали, що їхні компанії пропонують такий вид заохочення. Найчастіше їх надають тим, хто пропрацював у компаній певний час (48% всіх випадків). Інший варіант — якщо компанія чи команда досягають певних результатів (23%). У 29% випадків такі бонуси компанія пропонує всім співробітникам.
Опціонами, акціями та участю у прибутках найчастіше мотивують керівників. Близько 40% CEO, Director of Engineering або Engineering Manager отримують такий вид заохочення від компаній, а також понад 20% керівників команд, техлідів та архітекторів.
Продуктові компанії частіше обіцяють своїм співробітникам участь у прибутках компанії, ніж аутсорсинг чи аутстафінг. В продуктових компаніях 16% співробітників мають таке заохочення проти
Здебільшого такі бонуси пропонують своїм співробітникам стартапи: їх мають 31% айтівців, які тут працюють. Технічним фахівцям стартапи пропонують опціони та акції частіше, ніж нетехнічним.
Чи пропонує компанія опціони та акції
Медстраховка та навчання — найпоширеніші бонуси в ІТ
Якщо грошові бонуси та участь в прибутках компанії пропонують відносно невеликій кількості фахівців, то негрошові бонуси надають набагато частіше. 57% айтівців мають медстраховку від компанії, 56% — вивчення англійської, 49% — навчання за фахом. 40% фахівців отримують подарунки до свят, а 38% компанія пропонує допомогу з переїздом.
Повномасштабна війна особливо не вплинула на негрошові бонуси: найчастіше компанії скоротили чи скасували корпоративи, поїздки та подарунки до свят. Це найдемократичніші бонуси, які надають співробітникам незалежно від спеціалізації та тайтлу.
Чи отримують негрошові бонуси
Як і у випадку з грошовими бонусами, великі компанії частіше надають своїм співробітникам негрошові заохочення, ніж маленькі компанії. Рідше за інші компанії мають схожі бонуси стартапи.
Великі аутсорсингові компанії більше за інших переймаються гарним самопочуттям своїх співробітників та частіше за інші компанії оплачують їм заняття у спортзалі (62%) та інші способи турботи про себе (66%).
Досить рідко ІТ-компанії пропонують співробітникам харчування в офісі. Лише 12% айтівців зараз мають таку опцію. Продуктові компанії дають такий бонус дещо частіше за інші компанії (22%).
Аналітика: Ірина Іпполітова
Візуалізація даних: Ігор Яновський
