Скільки джуніорів взяли на роботу ІТ-компанії у 2022-му і скільки планують на 2023 рік. Аналітика
DOU дізнався, скільки Trainee/Junior-спеціалістів ІТ-компанії потребували у 2022 році, за допомогою яких каналів їх найняли і які плани щодо найму початківців у
Варто зазначити, що багато компаній не брали участі в опитуванні, адже припинили наймати джуніорів з 24 лютого 2022 року і нині не відновили найм або взяли за рік лише кілька нових людей. Одна компанія, яка не представлена в статті, повідомила, що частина початківців, яких працевлаштували торік, потрапили під скорочення.
Під джуніорами ми розуміємо спеціалістів без досвіду роботи або з досвідом менше як рік (у деяких компаніях такі фахівці звуться Trainee або Intern).
У таблиці нижче деталі про всі опитані компанії.
Якщо поглянути на результати дослідження минулих років: у 2019 році — 55 компаній запросили на роботу понад 5370 початківців, у
ZONE3000 найняла понад 900 Support-фахівців, SoftServe брала джуніорів з резерву
Ми також розглянули, яким був найм початківців у компаніях, які кілька років поспіль брали участь в опитуванні. Позитивну динаміку зберегли лише ZONE3000 і Sigma Software. Інші компанії продовжували брати початківців, хоч і в менших обсягах.
Динаміка найму джуніорів у компаніях
Традиційно серед опитаних компаній найбільше джуніорів наймала SoftServe, однак у 2022 році на перше місце вийшла ZONE3000. Компанія почала співпрацю з 958 початківцями торік, більшість з них Support-фахівці (944).
Як пояснили в ZONE3000, активно наймають молодих спеціалістів технічної підтримки останні три роки завдяки тому, що клієнтська база компанії збільшилася. Крім того, з початком пандемії, коли багато бізнесів переходили в онлайн, попит на послуги компанії значно зріс. Саме тому залучили до завдань велику кількість нових фахівців.
SoftServe більшість початківців торік набрала з внутрішнього резерву. Нині в компанії є два типи резерву: оплачуваний на обумовлений зі співробітником час і Reserve Leave, який не є оплачуваним, але за працівником зберігається вся техніка, доступи до внутрішніх платформ і бенефіти. В обох випадках ресурс-менеджер активно шукає можливості для фахівців у межах компанії та нові проєкти. Це дає змогу втримувати більшу частину працівників.
EPAM планує і надалі використовувати власні освітні програми EPAM University для підготовки і переведення початківців на проєктну діяльність. Змін у пріоритетних напрямах найму не відбулося.
В екосистемі бізнесів Genesis нині працює 245 фахівців рівня Junior, що становить трохи більше ніж 10% від загальної кількості спеціалістів. Нині й у найближчій перспективі бізнеси сфокусовані на найманні спеціалістів Middle+. Станом на початок травня в компанії відкрито понад 100 вакансій для фахівців усіх грейдів. Проте потреби та цілі у бізнесів екосистеми різні, як і пріоритети в найманні. Є й такі, що мають актуальні вакансії для початківців.
GlobalLogic продовжує залучати до співпраці початківців, але точково, під конкретні потреби. Найбільш затребуваний напрям зараз — це embedded-розробка.
Компанія NIX, яка
Два роки тому опитані компанії більшість джуніорів найняли в Києві, Харкові та Львові (причому лідирував Харків), але нині ситуація змінилася. Найбільше початківців роботодавці торік запросили у Львові та Києві. Понад 200 людей припадає на Дніпро, Харків та Івано-Франківськ. Хоч і в незначних обсягах, але наймають джуніорів в усіх регіонах України.
Розподіл найму джуніорів за містами
Найбільше наймали Software Engineers і Support-спеціалістів
Технічних спеціалістів опитані компанії торік найняли майже вдвічі більше, ніж нетехнічних (у цю категорію, окрім Support, Admin, Marketing, Copywriter, SEO, ми зарахували менеджерів).
Розподіл на tech і non-tech
Якщо поглянути на окремі спеціалізації, у лідерах — Software Engineers і Support-фахівці. Проте в останніх значна частка ZONE3000 — 944 сапорт-спеціалісти з цієї компанії. Велика потреба була в QA-фахівцях. Серед інших популярних напрямів для джуніорів — DevOps, Admin and Operations, Marketing, Design і Data Science.
Розподіл за спеціалізаціями
Серед розробників найбільше компанії найняли Java, Front-end і .NET-фахівців. Найменше — Go, PHP і Scala.
Розподіл за технологіями
З роками не зменшилася потреба в спеціалістах з підтримки, сисадмінах і Ruby-розробниках. Однак у більшості напрямів негативна динаміка. Проте варто враховувати, що ці показники залежать від того, які компанії брали участь в опитуванні, а вибірка компаній не дуже велика.
Динаміка за напрямами
У 2023 році половина компаній не планує брати початківців
Для наймання початківців респонденти найчастіше використовували LinkedIn, рекомендації та Djinni. Примітно, що компанії віддають перевагу випускникам власних освітніх проєктів перед тими, хто закінчив зовнішні курси.
Найпопулярніші канали найму
Ми опитали компанії і щодо того, в якому обсязі планують наймати джуніорів у 2023 році. Майже половина компаній не планує набирати нових початківців. А ті, хто найматимуть джуніорів, будуть це робити в незначних обсягах (до 20 чи 50 спеціалістів).
Плани компаній щодо найму початківців 2023-го
