15% ІТ-фахівців кажуть, що компанія урізала їм виплати під час війни. Найчастіше йдеться про бонуси - аналітика DOU
Упродовж останнього року більшість компаній намагалися повною мірою виконувати свої фінансові зобов’язання перед співробітниками, але 15% опитаних зауважили, що компанія урізала виплати після початку повномасштабного вторгнення, про це свідчать дані з аналітики DOU. Найчастіше зменшували бонуси (9%), рідше — зарплати й інші фінансові виплати (по 5%). Водночас 46% фахівців мали перегляд зарплати.
Чи зменшувала компанія вам зарплату, бонуси чи інші грошові виплати з початку війни?
Найчастіше до урізань вдавалися державні та комунальні підприємства й організації — про зменшення розміру виплат сказали 39% співробітників. Продуктові компанії теж дещо частіше зменшували зарплати та бонуси (про це повідомили 17% їхніх співробітників), порівняно з аутсорсинговими та аутстафінговими компаніями і стартапами
Великі компанії від 200 співробітників намагалися не зменшувати зарплати. Тільки
Затримки у виплаті зарплат чи бонусів протягом останнього року теж траплялися вкрай рідко: тільки 8% опитаних сказали, що компанія затримувала платежі, а 4% зазначили, що затримують зараз. У маленьких і середніх компаніях це траплялося частіше, ніж у великих. 17% фахівців у компаніях до 10 людей повідомили, що виплати затримували, проти 3% у компаніях на 1000 і більше співробітників. Державні підприємства та організації, стартапи та продуктові компанії затримувати виплати співробітникам дещо частіше за аутсорсингові та аутстафінгові.
Чи траплялися затримки виплат?
39% фахівців мали плановий перегляд зарплати протягом останнього року. 11% отримали підвищення зарплати через зміну тайтлу. 43% опитаних не мали підвищень зарплати за останній рік. Аутсорсингові, аутстафінгові та продуктові компанії частіше збільшували зарплати своїм співробітникам: близько половини їхніх фахівців отримали підвищення. Стартапи та державні й комунальні підприємства робили це рідше — підвищення отримали 36% і 29% їхніх співробітників.
Чи були підвищення зарплати після 24.02.2022?
Нагадаємо, DOU опублікував третій матеріал про стан українського ІТ-ринку через рік повномасштабної війни — про те, як компанії діяли в нових умовах, і їхні стратегії на 2023 рік. Попередні статті стосувалися нинішнього стану ринку й особливостей пошуку роботи під час війни. Всі матеріали базуються на великому опитуванні ІТ-фахівців і тих, хто прагне долучитися до індустрії, яке ми провели в лютому 2023 року.
