"Родинні цінності" у колективі та російська мова. Що відштовхує українських айтівців у вакансіях
Що вас відштовхує при прочитанні опису вакансії? Чимало айтівців не хочуть спілкуватися з конкретними роботодавцями чи компаніями, які працюють у сферах блокчейну, бетингу, 18+ тощо. Але не тільки це зупиняє їх від подання резюме навіть на релевантні вакансії.
Щоб розібратися в цій темі, ми опитали айтівців про те, що зупиняє їх від подачі резюме чи відгуку на вакансію ще на етапі її перегляду. А також попросили статистику «стоп-листа» у фахівців Djinni, які розповіли нам про найбільш небажані для айтівців компанії та категорії.
Статистика від Djinni
13% від всіх активних кандидатів, зокрема тих, що перебувають у пасивному пошуку, скористались функцією стоп-листа. При цьому що більше років досвіду в кандидатів, то частіше вони відсіюють вакансії за ключовими словами.
вісь Y — кількість людей, що скористались функцією стоп-листа; вісь X — роки досвіду
Також зі зростанням досвіду збільшується і середня кількість символів у стоп-листі.
вісь Y — кількість символів у стоп-листі; вісь X — роки досвіду
Часто кандидати одну і ту ж назву компанії прописують по декілька разів всіма можливими способами — латинкою, кирилицею тощо, щоб напевне відкинути її. Найчастіше додають до стоп-листа саме назви компаній. На другому місці — імена рекрутерів. Ще рідше — певні слова, технології, галузі.
Найчастіше до стоп-листа активних кандидатів потрапляли такі компанії: EPAM, GlobalLogic, Luxoft, DataArt, Ciklum, Intellias, Zoolatech, NetEnt, Parimatch Tech, але очевидно, що сюди найчастіше входитимуть найбільші компанії щонайменше тому, що багато айтівців вже в них працювали й не виявляють бажання повертатись на минуле місце роботи.
Втім, можна говорити про антирейтинг компаній за частотою потрапляння в стоп-лист відносно до кількості пошуків, що рекрутери цих компаній відправили за останні 30 днів. Найчастіше згадувались компанії: KnubiSoft, DataArt, Waverley Software, Exadel, airSlate, Data Science UA, Uklon, InoXoft, Genesis Apps & Fintech, Ubisoft.
Крім назв компаній та імен, найчастіше траплялися такі слова: casino, wordpress, банк, react, blockchain, crypto, russia, betting, israel, marketing, dating, angular, gaming, outsource, russian.
Опитування айтівців
Згідно з нашим опитуванням українських айтівців, крім згаданих у Djinni категорій, найчастіше траплялися відповіді про граматичні помилки в описах вакансій, пошук кандидата «на всі технології світу», овертайми та заяви про «атмосферу родини» у робочому колективі. Багато людей акцентували, що компанії з будь-якими зв’язками з росією не розглядають. Так само відкидають вакансії за російську мову опису та російську мову спілкування рекрутера.
Ми обрали найрелевантніші відповіді та поділили їх на кілька категорій. Ось головні стоп-тригери для українських IT-спеціалістів.
Багато прописаних вимог
«Якщо вимагають знання програм, які не належать до мого стека, або ж в описі є обов’язки представників інших професій. Часто таким чином „підв’язують“ до вакансії обов’язки графічного дизайнера, Front-end розробника, 3D artist, Motion Designer. І якщо компанія намагається поєднати декілька професій в одну — це одразу ні!Також стоп-тригер, якщо я бачу мало передбачених днів відпустки — 18 на рік і відсутність лікарняних. Для мене це показник, що компанії байдуже на своїх працівників, для неї головним є лише гроші та економія на людях. Ну і з трекерами часу/екрана я ніколи не працюватиму» (Lead UI/UX Designer).
«Коли роботодавець пхає в одну вакансію кілька різних ролей — наприклад, РМ має ще бути й ВА, і QA, і HR. Це показник банального жлобства :) Коли роботодавець каже, що треба працювати з клієнтами з рф чи з росіянами у команді. Коли HR грає у незнання зарплатної вилки й тягне кусачками рівень твоєї зарплати. Коли у роботодавця немає PDP для позицій non-dev. А ще коли тебе просять зробити велике тестове завдання на день чи більше, а потім, попри позитивний відгук про нього, „бортують“ тебе» (Delivery Manager).
«Коли однією людиною намагаються покрити цілий ІТ-департамент і вписують сотню різних технологій в одну вакансію» (Senior Network Engineer).
«Коли в стеку вказано довжелезний список технологій, котрі здебільшого не відповідають посаді. Це свідчить про те, що організація або не знає, чого хоче, або хоче всіх і одразу в одній людині за ринковою зарплатою. Отже, на роботі тобою закриватимуть всі дірки, а бонусом буде вигоряння. Коли з інтонації та стилю самої вакансії відразу видно, що не тебе шукають, а ти просишся на роботу. І якщо ти всього не вмієш, то суму зарплати будуть занижувати, як при продажі вживаного авто, коли з тобою торгується перекуп :)» (Front-end Software Engineer).
«Вимоги на кшталт „ability to perform well under pressure“, „working in a highly changed environment“, „supporting often releases“. Не знаю людини, яка б хотіла працювати в таких умовах :)» (Senior Test Automation Engineer).
Зв’язки з росією та російська мова у вакансіях і спілкуванні
«Якщо у вакансії одразу вказано, що працюють з тайм-трекером, що компанія співпрацює з рф» (Team Lead SEO).
«Стоп-тригери — робота з росією чи росіяни в штаті компанії, якщо передбачені часті та неоплачувані овертайми» (Middle PM).
«Якщо вакансія описана російською або у ній вказано, що спілкування ведеться російською мовою. Якщо у вакансії багато тексту і доводиться вишукувати, які саме технології потрібні компанії. Якщо до позиції JS Developer вимагають знання інших мов програмування» (JavaScript Developer).
«Якщо надіслана мені вакансія — російською. На Djinni, LinkedIn та в резюме у мене зазначено лише українська та англійська як мови, які я знаю» (Middle DevOps).
«Коли зі мною спілкуються російською, то одразу кидаю в бан» (Research and Development Engineer).
«Якщо є російські працівники в компанії; розмиті відповіді на питання про робочий процес; опис вакансії тільки в Google Docs» (Strong Middle Data Engineer).
«Я не працюю з проєктами з росії та білорусі й компаніями, які не пішли з цих ринків. Не працюю з певними нішами: блокчейном, фармою, гемблінгом, дейтингом, порно, криптою. Не розглядаю вакансії, в яких серед переваг вказують чай/каву/печиво, атмосферу родини, унікальний шанс. Підозріло ставлюся до компаній, де замість рекрутера — СЕО. Не розглядаю вакансії, де сеньйору прописують обов’язки джуна» (Senior SEO Specialist).
«Інтро російською, хоча в моєму LinkedIn з мов тільки українська та англійська. Поєднання словосполучень „цікавий сучасний проєкт“ та „AngularJS“. Зв’язок компанії з росією чи білоруссю. Пропонований дохід нижчий за поточний» (Senior .NET Developer).
«Якщо опис вакансії російською і звертаються до тебе російською. А ще стоп-тригер — блокчейн» (Embedded Software Developer (C/C++).
«Якщо вказане обов’язкове володіння російською мовою (деякі компанії мають співробітників з Казахстану, білорусі). Трекер, який робить скрини екрана або збирає статистику за кількістю кліків, активності мишки тощо.Це показує недовіру і надмірне бажання контролю з боку СЕО. Коли рекрутер ставить технічні або теоретичні питання на першому скринінг-колі. Обговорення Agile, Scrum, бюджетування, Risk Mitigation та інші сфери роботи PM’а з рекрутерами. Перевірка рівня англійської мови при тому, що в LinkedIn в мене доданий диплом перекладача і вказаний досвід викладання англійської, не кажучи вже про роки досвіду в аутсорсі» (Senior Project Manager).
«Опис вакансії російською. Вимога знання російської без вказання вимог знання української. Коли HR пише російською і продовжує відповідати нею, хоча я спілкуюсь українською. Нерелевантні до вакансії вимоги абсурдного рівня, — наприклад, вміння монтувати відео для UI-дизайнера. Коли серед бонусів роботи описують базові норми на кшталт 20 днів відпустки чи місце в офісі :) Коли приховують справжню діяльність компанії — гемблінг, магазини наркотиків тощо» (Lead Web Designer).
«Робота з рф та білоруссю, російськомовний колектив, гемблінг, погані відгуки на DOU та „прекрасному ІТ“, noname компанії» (General QA).
Невідповідності в описі та нерелевантні пропозиції
«Невідповідність досвіду в заголовку та описі вакансії. Буває, наприклад, що в заголовку пишуть рік необхідного досвіду, а в описі вакансії вимагають понад два роки. Також NFT та play-to-earn. Я в пошуках роботи вже понад пів року і вирішив не виконувати тестові — виявилось, що це банальна витрата мого часу. Пропоную рекрутерам дивитись GitHub, там в останніх репозиторіях актуальний рівень коду і купа проєктів» (Junior Unity Developer).
«Основний стоп-тригер — не мій стек технологій. Також якщо стек застарілий. Якщо компанія називає дружний колектив та приємну атмосферу своїми ключовими особливостями. Якщо проєкт без технічних викликів або задач, які необхідно розвʼязати» (Senior .NET Software Developer).
«Невідповідність моєму переліку технологій. Коли пропонують фулстек. Робота в офісі. Опис російською. Погані відгуки про компанію. Дуже маленька компанія без інформації онлайн. Короткий і неінформативний опис вакансії. Гемблінг або крипта. Також у мене є список компаній, з якими я спілкувався в минулому і більше не хочу» (Senior PHP Back-end Developer).
«Немає опції віддаленої роботи чи обов’язкове повернення до офісу після закінчення карантину/воєнного стану. Моя посада не вимагає постійної присутності в офісі. Ба більше, я набагато продуктивніше працюю в спокійних домашніх умовах, не відволікаючись на сторонні балачки колег. Та й не бачу сенсу витрачати по три-чотири години на дорогу — цей час я краще присвячу родині.Так, можливо, в окремих випадках є сенс наживо зустрічатися, але зараз є купа рішень, які дають змогу проводити мітинги, брейншторми тощо. Крім цього, стоп-тригером є відсутність зарплатної вилки у вакансії. Це одразу наштовхує на всілякі підозри, від ухилення від сплати податків до нечіткої схеми оплати.
Також бентежать неадекватні вимоги до досвіду кандидата, освіти тощо. Наприклад, джун/трейні з щонайменше річним досвідом роботи на посаді. А де той трейні візьме рік досвіду роботи, якщо він трейні й тільки свічнувся в ІТ? Або ж преференції конкретним закладам освіти/школам. Якщо вам потрібні випускники конкретного закладу, то в чому проблема прямо зв’язатися з цією установою? Так ви зекономите час і своїм HR, і школі зробите гарний employment rate, це win-win позиція.
Ще один стоп-тригер — вимоги на кшталт багатозадачності та навичок роботи з великими обсягами задач. Це прямо „червоний прапорець“ про поганий менеджмент і невміння компанії адекватно керувати та розподіляти навантаження працівників.
Якщо у вакансії вказаний графік роботи, який мені не підходить, я на неї не подаватимусь. Вакансії з робочою суботою також йдуть повз. А ще — неадекватний перелік обов’язків. Серед мого топу треш-вакансій це вимоги до копірайтера вміти працювати з After Effects — ну навіщо? Ще серед великого „ні“ пункт про особисті доручення керівника чи вимоги бути на зв’язку 24/7 — у нас кріпацтво скасували майже дві сотні років тому» (Product Designer).
«Якщо опис вакансії російською — одразу ні. Якщо у переліку хард-скілів на позицію Front- end React Developer вказано jQuery або „досвід роботи з WordPress“. Тригерить широка вилка зарплати, адже рекрутери схилятимуть тебе до нижчої суми або знецінюватимуть твої навички на співбесіді» (Junior React Developer).
«Мене зупиняють лексичні й граматичні помилки в описі вакансії українською чи англійською мовами. Вакансії російською не розглядаю взагалі» (iOS/macOS Product Engineer).
«Я не відправляю резюме, якщо в описі вакансії бачу посилання на тестове завдання, яке пропонують виконати без попереднього спілкування з кандидатом. І ще й з приміткою „без виконаного тестового не розглядаємо заявки“. Такий підхід — конвеєрний, адже якщо компанія шукає співробітника саме для роботи у команді, то спочатку варто поспілкуватися з цією людиною, а потім за допомогою тестового завдання перевірити професійні навички.
Також для мене стоп-фактором є розбіжності між описом вакансії та посадою, наприклад: „Шукаємо джуніор-дизайнера, який вміє самостійно працювати над проєктами, верстати тощо“. Нагадаю, що джуніор-дизайнер не вміє самостійно вести проєкти, бо якщо вміє, то це вже не джуніор.
Зупиняють від подальшого спілкування з компанією грубі граматичні помилки в описі посади або брак інформації. Якщо ви пишете у вакансії про компанію щось на кшталт: „У нас п’ять років досвіду, 100 клієнтів та понад 500 виконаних проєктів“, я хочу дізнатися, хто ці клієнти і які це проєкти. Був у мене такий випадок, коли відкриваю корпоративний сайт такої компанії, а він не працює, просто мертвий. Починаю гуглити інформацію про них — нічого не знаходжу. Це не викликає довіри.
Хочу звернутися до рекрутерів та тих, хто наймає: будь ласка, не робіть так. Увагу привертають ті вакансії, де все прозоро: є чіткий перелік обов’язків, необхідні посилання, зарплатна вилка та реальні бонуси, якщо такі передбачені. І йдеться не про печиво на кухні :)» (Web Designer).
«Коли задачі та потреби прописані нечітко. Це значить, що рекрутеру не поставили чітке ТЗ. Відповідно і менеджмент не в курсі, хто саме їм потрібен. Тож, погодившись на таку вакансію, згодом я буду і PM’ом, і тестувальником, і продактом, і сапортом. Зупиняє, коли починають розповідати про новий проєкт і можливості нескінченного розвитку, не прописуючи зарплату. Отже, я працюватиму за невеличку зарплату і буду овертаймити як скажена» (Middle QA Manager).
«Якщо у вакансії написані неомарксистські історії про толерантність, рівність, різноманіття та інші речі, які не стосуються роботи. Також велика кількість тексту, в тому числі масивна графа „про компанію“, яка не стосується вакансії, в порівнянні зі жменькою опису самої позиції та умов роботи.
У першому випадку компанія або HR заявляє свою політичну позицію, з якою я зовсім не погоджуюсь, і по суті відбирає політичних однодумців. Незрозуміло, чи це набір в політичну партію, чи на технічний проєкт. Можливо, тут плутанина з „Це моя політична позиція“ та „Це абсолютне добро, яке не терпить сумніву“, або ж просто тренд. У будь-якому разі враження негативне. У другому ж створюється враження, що компанія або HR не вбачає власні умови роботи привабливими, тож намагається говорити про них менше. Тоді, можливо, фантазія кандидата домалює все у кращих тонах, ніж є насправді. А щодо конкретних умов, то вони завжди опціональні та мають право на розгляд» (Junior QA Manual).
«Самовихваляння роботодавця у вакансії, вимога бути „вмотивованим“. І відсутність пропозиції щодо оплати» (BA).
Особисті стоп-тригери
«Вимоги знайти всі баги чи забезпечити випуск продукту без багів. Якщо в описі йдеться, що віддають перевагу жінкам в Україні. Фіксований робочий графік. Якщо компанія засвітилась на „прекрасному ІТ“. Вакансії з гіг-контрактом. Вакансії, в яких за два роки досвіду ти мав стати сеньйором. Якщо згадано стресостійкість і одночасне залучення до кількох проєктів» (QA Manual Engineer).
«Базово дивлюся на стек і бенефіти, трохи на опис проєкту. Але в 90% випадків з опису незрозуміло, що тебе очікує насправді. Дуже цікаві та красиві, судячи з вакансії, проєкти можуть бути жахливо виконаними й нерентабельними. І навпаки — часом недеталізовані описи приховують цікавий проєкт.Звертаю увагу на повноту інформації та форматування. Коли бачиш вакансію, написану суцільним текстом, без абзаців, списків тощо, це відштовхує. Коли бачу в вакансії велику кількість смайликів, дужок, згадок про те, яка компанія доброзичлива і як вона рятує світ, то в мене складається відчуття, що мені засильно намагаються „продати“ вакансію і трохи обдурити, граючи на відчутті дружності.
Під час співбесіди з HR звертаю увагу на стан самого інтерв’юера. Коли HR приходить у напіввбитому стані й видно, як йому все це набридло, особливо якщо це повторюється протягом кількох етапів співбесід, мимоволі думаю, що людина втомилася від роботи, компанії, співбесід, і це впливає на ставлення до самої компанії. Просто не хочеться через пів року чи рік стати таким самим.
А от найдивніше, з чим стикався під час спілкування з HR, — це знецінення мого досвіду. Якось мені у недружній формі розповідали, що краще б я не вказував WinForms у своєму досвіді. Найулюбленіша історія: коли я сказав, що у мене два роки досвіду з .NET Framework і один з .NET Core, а мені відмовили, бо на цю вакансію потрібен досвід роботи з .NET Core два роки. Досі шкодую, що не запитав, чи знає HR, чим відрізняються два фреймворки у розробці та коли вийшов останній, щоб зрозуміти, як же можна мати стільки досвіду з ним :)» (Strong Middle .NET).
«Не відповідаю на вакансії, які написані в надто несерйозному стилі. Останній приклад — мені надіслали вакансію, де в описі скілів було написано „шариш SQL“, „шариш інструменти вебаналітики“. А в описі робочого процесу — „графік-шмафік“, і тричі використовували слово „кайф“. Схоже, що ідеальному кандидату на цю посаду має бути 15 років. Нещодавно одна компанія відмовила моєму
«Коли у вакансії є щось на кшталт: „Ми цінуємо працівників, які, крім якісного виконання завдань клієнта, знаходять час для внутрішніх проєктів“. Це читається як: „Ми цінуємо працівників, які намахують клієнтів з часом своєї роботи“. Також, якщо у соцмережах компанії або ж її менеджерів чи власників є дописи на кшталт: „Якщо ми платимо вам $400, то розраховуємо, що ви виконаєте роботу на $400“. Якщо ця проблема така систематична й так накипіла, що вартує посту в соцмережах, то найімовірніше, проблема у менеджменті компанії. До того ж найімовірніше весь бізнес компанії побудовано суто на джунах, яких жорстко трекають. З цього стає зрозумілим професіоналізм компанії та атмосфера у ній» (Middle Machine Learning Engineer).
«У мене є кілька етапів власного розслідування про компанії, перш ніж розглянути пропозицію:
1. Компанія жодним чином не має бути пов’язана з москалями. Якщо пов’язана — одразу відмова.
2. Компанія не має бути пов’язана з держсектором на просторах СНД.
3. Компанія не має бути пов’язана з обманом людей — гемблінгом, мікрозаймами, фінансовими пірамідами тощо.
4. Компанія не має входити до мого особистого чорного списку. Там вони опиняються з різних причин, але 90% — через власний негативний досвід з ними в минулому. Йдеться про образи, хамство, ігнорування тощо.
5. Якщо з попередніми пунктами все гаразд, я ставлю низку запитань, на які очікую чіткі та адекватні відповіді. Наприклад, про зарплатну вилку, кінцевого клієнта, майбутню команду та рівень розробників у ній, навіщо компанії нові люди, чому вони вирішили надіслати вакансію мені — це питання гарний „антиспам“. А також запитую про мій робочий день очима компанії — чого від мене очікуватимуть.
6. Якщо і на цьому етапі все ок, то я починаю активно гуглити відгуки та інформацію про компанію. Якщо щось не подобається, ставлю уточнювальні запитання» (Senior Software Engineer).
«Приблизний список факторів, через які бажання відгукуватися на вакансію — мінімальне:— Кричущі помилки в тексті вакансії (англійська граматика, неправильні назви фреймворків тощо). Це означає, що людям байдуже, що вони публікують, і така некомпетентність у них є в інших процесах.
— Пошук сеньйора на зарплату джуніора. Тут усе просто: означає тотальну економію на всьому, інколи завищену самооцінку керівництва, висока ймовірність зустріти „терпіл“ серед колег.
— Текст російською — і так було ще до початку повномасштабного вторгнення. Це сигналізує про ризик натрапити на ділків з СНД, що вже ризиково, плюс люди елементарно „не змогли“ в англійську — це теж мінус.
— Певні домени, але це не проблема вакансії, просто вподобання.
— Великий опис „сімейних цінностей“; тут можна писати окрему статтю, чому „сімейний булшит“ — це зло для компанії, яке аж ніяк не сприятиме здоровій атмосфері та професійному зростанню.
— Коли є дисбаланс між вимогами та перевагами компанії. Тобто ти маєш бути для них ким завгодно, а вони просто дадуть тобі два лікарняних і ноутбук.
— Ну і врешті, якщо бракує „людяного“ опису — усе шаблонно, не вистачає живих історій про компанію, її реальні цінності. Наприклад, „твій майбутній тимлід не пробачає гівнокод“ :) Можливо, це здасться комусь маячнею, але око за такий текст зачепиться і компанію запам’ятає» (Strong Middle PHP).
«Фіксований графік роботи іноді бентежить. Звичайно, є available hours, і це абсолютно нормально та очікувано. Але коли ти маєш бути біля компʼютера з 9 до 6, це бентежить. І коли при цьому треба відпрошуватися з будь-якого приводу. У нинішній компанії я звикла, що робота має бути на результат, а не на годинник, що є довіра.
Якщо одразу у вакансії пишуть, що очікують повну віддачу, що потрібні всі навички, якими людина володіє, і що „всі роблять все“, „у нас командна робота і командна відповідальність“. Зазвичай це свідчить про те, що вони шукають людей, готових овертаймити і жити на роботі. Таке лякає. І відштовхує, коли намагаються залучити велику кількість проєктів. Не знаю, кого приваблює нескінченно змінювати фокус і працювати на
Негативний досвід із певними компаніями
«Автоматично пропускаю повз аутсорсингові та аутстафінгові компанії. Сам потрапляв в купу історій, коли треба тягнути два фултайми одночасно в „стандартний“ робочий день, проєкти за фікс-прайс.Або ж сьогодні ти дізнався про якусь технологію, а через тиждень тебе призначають сеньйором, який має вміти все. Пам’ятаю кумедну ситуацію, коли гуляла одна adult-вакансія з зарплатою в $7–8 тисяч, а аутстаф-компанія зазивала на ту саму вакансію вже на зарплату в $4–5 тисяч, приховуючи при цьому adult-складову.
Також я пропускаю компанії зі свого міста, бо часто вони не готові платити ринкові зарплати, аргументуючи це недостатнім рівнем хард-скілів. Мені абсолютно не цікаві різні мікрокредитні організації. Я бачив, як це все розробляють, як розсилають персональні дані направо та наліво, і більше не хочу бути причетним до подібного» (Back-end Developer).
«Є компанії, про які чула негативні відгуки від знайомих, тож у жодному разі туди не піду. Ще мене зупиняє опис обов‘язків, якщо серед основних там зазначені ті, які я взагалі не люблю виконувати» (Junior QC).
«Зупиняють погані відгуки на DOU, надто маленький соцпакет або його відсутність, якщо немає офісів компанії в Україні» (Middle Front-end Developer, React.js).
«Якщо на DOU менш як три відгуки про компанію — не розглядаю відразу» (Middle DevOps).
«Стоп-тригер — це резидентство компанії у Дія City» (CTO).
