Перемены в руководстве LG направлены на повышение гибкости

В компании LG сочли, что пришло время переустройства системы управления всего концерна, мотивируя перестановки в руководстве компании с целью придания большей самостоятельности отдельным подразделениям. Предполагается, что это позволит в будущем более быстро и более гибко реагировать на изменения рыночной обстановки, увеличит ответственность и скорость принятия решений. В то же время основное руководство корпорации не изменится, во главе LG по-прежнему будут стоять три ветерана: Йо Сонгджин (Jo Seong-jin), президент и исполнительный директор подразделения ответственного за бытовую технику; Джуно Чо (Juno Cho), президент и исполнительный директор мобильного подразделения; и Дэвид Джун (David Jung), президент компании и финансовый директор.



Но на этом перестановки не завершаются. Дэвид Джун также займет пост административного директора Корпоративного бизнеса. Нынешний вице-председатель и исполнительный директор Ку Бонджун (Koo Bon-joon) возглавит LG Corp – материнскую компанию LG Electronics, но его точный пост еще будет уточняться. Исполнительный вице-президент и глава LG Energy Business Center, станет президентом, а также будет курировать В2В направление. Отдел всемирных продаж и маркетинга Уэйн Парк (Wayne Park) станет исполнительным вице-президентом и главой европейской штаб-квартиры LG. Исполнительный вице-президент Брайан На (Brian Na) будет отвечать за зарубежные продажи и маркетинг. Перестановки вступают в силу с 1 декабря, но полностью процесс переформатирования руководства компании будет завершен в начале 2016 года, когда все должности будут утверждены на общем собрании акционеров.








Похожие статьи:
Александр Щербаков, в 2011-2013 годах возглавлявший пресс-службу Виктора Януковича-младшего, был одним из самых влиятельных лоббистов...
Представляем аналитику, в которой показано, как растут зарплаты у разработчиков и других ИТ-специалистов в зависимости от опыта...
Ми продовжуємо розповідати про ІТ-ринок Польщі, куди після початку війни переїхала велика кількість українських фахівців. Цього...
Что делать, когда компания проходит этап взрывного роста? Очевидно, что с увеличением количества сотрудников нужно менять...
А ще пообурюємося щодо «розпилювання» 600 млн гривень Мінобороною, порадіємо за Preply, розпакуємо гаджет від Facebook...
Яндекс.Метрика