Зарплати українських PM, HR, DevOps, Data Scientists та інших ІТ-спеціалістів — літо 2022
Представляємо третій звіт щодо зарплат — цього разу про проджект-менеджерів, ейчарів, девопсів та інших ІТ-спеціалістів. У літньому зарплатному опитуванні 2022 ми зібрали 15 136 анкет: 7608 від розробників, 2506 від QA-спеціалістів і 5021 від інших технічних і нетехнічних спеціалістів, які працюють в українському ІТ. Ми вже публікували матеріали про зарплати розробників та тестувальників.
Через початок повномасштабної війни припинилося зростання зарплат у більшості спеціалізацій. Зарплати у
В опитуванні брали участь як ІТ-фахівці, які зараз в Україні, так і ті, хто виїхав за кордон після початку повномасштабної війни з росією. Ми не додавали в аналіз лише тих, хто вже знайшов нову роботу, перебуваючи за кордоном, тому що вони вже не працюють на українському ринку (таких набралося 95, з них 50 — розробники, 11 — PM, 5 — дизайнери, 4 — тестувальники, 25 — інші спеціалісти).
Дані в CSV доступні на GitHub. Усі зарплати вказано в доларах США (за курсом міжбанку), «чистими» (після сплати податків). Для оцінювання зарплат у вибірках використовуємо медіану. Статті з результатами минулих опитувань тут.
Портрет учасників опитування
Найчастіше в опитуванні, окрім розробників і тестувальників, брали участь РМ (близько 7% анкет), HR (5%), аналітики (4%), дизайнери та спеціалісти з DevOps / SRE (приблизно 3%).
66% цих фахівців були змушені покинути свій дім через початок повномасштабної війни з росією, проте 25% вже повернулися додому. Серед тих, хто виїхав і ще не повернувся, більшість (70%) все ж планує повернутися додому.
15% виїхали за кордон проти 10% серед розробників і 12% серед тестувальників. Найчастіше релокувалися спеціалісти з DBA (22% виїхали і не повернулися на момент опитування), HR-спеціалісти та спеціалісти з Customer Success (по 21%), спеціалісти з менеджменту проєктів та з продажів (по 18%), а також фахівці з маркетингу (16%) і дизайнери (15%). Частка тих, хто переїхав за кордон, пов’язана з часткою жінок у спеціалізації: загалом за кордон виїхали 24% жінок, які працюють в ІТ, та 8% чоловіків.
Як і у випадку з розробниками та тестувальниками, ІТ-спеціалісти решти напрямів найчастіше покидали Київ і Харків. Частка тих, хто живе і працює в Києві, скоротилась з 50% в грудні 2021 року до 29% у червні 2022 року. В Харкові лишилося близько 2% спеціалістів, якщо порівнювати з 13% пів року тому. Дещо зменшилась частка фахівців в Одесі (з 5% до 3%), а в Дніпрі практично не відбулося змін.
Ті, хто виїжджав, найчастіше обирали Львівську область (її частка зросла з 13% до 18%) та в інші регіони на заході та в центрі України. 4% спеціалістів вирушили до Польщі.
Повномасштабне вторгнення по-різному позначилося на різних спеціалізаціях. Найбільше постраждали спеціалісти з продажів (18% втратили роботу, ще 31% відзначили, що кількість роботи зменшилася), HTML-кодери (15% втратили роботу, у 39% зменшилась кількість проєктів), сисадміни (10% та 28%). 31% спеціалістів з HR відчули зменшення кількості роботи після початку війни, хоча це не призвело до їх звільнень (96% опитаних HR зараз працюють full-time). 9% дизайнерів втратили роботу при середньому показнику для всіх спеціалізацій 5%.
Найкраще в цих обставинах почуваються DevOps / SRE (99% працюють full-time, 78% не відчули значних змін у роботі), фахівці з Data Science (95% працюють full-time, 79% не відчули змін), Technical writers (95% працюють full-time, 71% майже не відчули змін), Game developers (94% працюють full-time, 76% не відчули змін). Непогано почуваються РМ та аналітики: більше як 90% працюють повний день, хоча 17% зауважили про зменшення завантаженості проєктами.
Медіанні зарплати: динаміка
Серед найбільш популярних після розробників і тестувальників спеціалізацій у першій половині 2022 року змін відбулося небагато. Зростання зарплат, яке було характерне для більшості спеціалізацій у 2021 році, переважно зупинилося, проте і значного падіння ми поки що не спостерігаємо. Для більшості спеціалізацій медіанні зарплати залишилися на рівні грудня 2021 року.
Попри війну збільшилась зарплата дата-аналітиків (+$200, до $1600) та HR-спеціалістів (+$150, до $1350).
Після різкого зростання в другій половині 2021 року сильно зменшилася медіанна зарплата Product Manager (-$700, до $2800). Як і в Data Scientists, які зростали весь 2021 рік (-$530, до $2300).
Медіанні зарплати: за посадами
Керівники найвищого рівня — Director of Engineeing, CTO, CEO — залишаються одними з найбільш оплачуваних спеціалістів, проте їхні зарплати дещо зменшилися, якщо порівнювати з
Попри війну зарплати Site Reliability Engineer продовжують зростати: $4700 (+$450 з грудня
Спеціалісти з менеджменту проєктів залишаються однією з найбільш оплачуваних категорій в українському ІТ. Зарплати найкваліфікованіших РМ (Delivery Managers, Program Managers) наближаються до рівня С-level. Але, як і зарплати технічних спеціалістів С-level, зарплати спеціалістів з менеджменту проєктів у 2022 році дещо впали: $2800 влітку
Традиційно високі зарплати у спеціалістів з DBA ($3850, повернулись на рівень літа 2021), DevOps ($3500, не змінилися за пів року).
Непогано почуваються Data Engineers та ML Engineers ($2800), медіанні зарплати яких зросли за останні пів року на $150 та $300 відповідно. На відміну від них, зарплати спеціалістів з Data Science знизилися на $530 за пів року, до $2300.
Серед інших спеціалізацій найкраща ситуація для Technical writers (+$250 за пів року, до $1750), Data Analysts (+$200, до $1600), HR-спеціалістів (+$150, до $1350).
Медіанні зарплати: порівняння
Data Science
Зарплати спеціалістів з DS перебувають на рівні зарплат розробників: у джуна це $1050 (+$50 за пів року), мідла $2600 (+$100). Медіанні зарплати сеньйорів навіть вищі за зарплати розробників: $5200 (+$260 за пів року). Водночас тимліди стали отримувати менше на $1850 — до $4000, через що знизилася і медіанна зарплата в DS.
Computer Vision Engineer залишається найбільш оплачуваною спеціалізацією в DS — їхня середня компенсація становить $3600 проти $2800 загалом у DS. Зарплати зростали останні пів року: +$365 до грудня 2021 року.
DevOps, Sysadmin, SRE, DBA, Security
Медіанні зарплати DevOps та SRE-спеціалістів у першій половині 2022 року перевищили зарплати розробників: у джунів $1200 (+$100), мідлів $2950 (+$550), сеньйорів $5100 (+$100), тимлідів $5300 (-$300). Зарплати DevOps та SRE-спеціалістів одного рівня не відрізняються, але медіанна зарплата SRE вища через вищу частку досвідчених спеціалістів (серед SRE 58% фахівців рівня сеньйор чи вище проти 42% серед DevOps).
Ще одна відмінність DevOps та SRE — у бонусах. 30% опитаних SRE-спеціалістів отримують регулярні бонуси проти 21% серед DevOps. Медіанна зарплата SRE із врахуванням цих бонусів становить $5000, а на компенсації DevOps вони не мають значного впливу. 22% DBA теж отримують регулярні бонуси. У них медіанна зарплата із їх врахуванням зростає на $150, до $4000.
Середня зарплата в Security зменшилася за пів року (-$100, $2300), що може бути пов’язано з великою кількістю новачків у цій сфері. Близько 9% спеціалістів з безпеки, яких ми опитали, прийшли в ІТ протягом останніх шести місяців — це один з найвищих показників серед усіх спеціалізацій. 26% фахівців із Security отримують регулярні бонуси. Медіанна зарплата з їх врахуванням становить $2400.
Сисадміни рівня Junior та Middle можуть розраховувати на зарплату у $755–800, рівня Senior та Team Lead $2000–2200.
Director of Engineering, CTO
Медіанна зарплата технічних спеціалістів С-level знизилась у компаніях усіх розмірів. Великі компанії, як і раніше, платять таким айтівцям більше, ніж маленькі, проте зниження зарплат спостерігається скрізь. У компаніях від 200 співробітників медіана становить $6100–6350 проти $7000 в грудні 2021 року; в компаніях від 50 до 200 співробітників падіння з $6000 до $5650, в менших — з $6000 до $5000.
Медіанна зарплата цих спеціалістів в аутсорсингових компаніях не змінилася та становить $6000, а в продуктових знизилась на $700, до $5800 (для аналізу стартапів та аутстафінгових компаній у нас недостатньо даних).
Найбільших змін зазнали зарплати СТО: якщо в грудні 2021 року вони становили $6100, то зараз тільки $5000. Медіанна зарплата Director of Engineering зменшилася з $6500 пів року тому до $6125.
52% технічних спеціалістів
HR
Медіанна зарплата HR зросла за пів року на $150, до $1350. Суттєво більше стали отримувати досвідчені спеціалісти: HR Director (+$300, до $3000), спеціалісти рівня Senior (+$200, до $2000). Продовжують зростати і зарплати спеціалістів середньої ланки: People partner / Happiness manager (+$300, до $1500), HR Manager (+$175, до $1300), Recruiter (+$107, до $1145). Єдиний напрям, де є падіння — Talent Acquisition Manager (-$150, до $1950).
52% HR-спеціалістів отримують бонуси до зарплати (29% — регулярно, а решта за гарні показники роботи). Це високий показник — у середньому бонуси отримують лише 28% опитаних айтівців.
Найчастіше бонуси отримують спеціалісти з пошуку та залучення фахівців: Talent Acquisition Managers (71% отримують бонуси, 44% — регулярно), Talent Researchers / Sourcers (71% отримують, 27% — регулярно), Recruiters (61% та 32%). Бонуси суттєво впливають на їхні зарплати. Медіанна зарплата Talent Acquisition Managers з урахуванням регулярних бонусів становить $2316, Talent Researchers / Sourcers — $775, рекрутерів — $1400.
Найвищі зарплати пропонують спеціалістам з HR продуктові компанії ($1727 проти $1350 загалом). Найнижчі — аутсорсингові та аутстафінгові компанії ($1150 та $1000).
Project Management
Медіанні зарплати спеціалістів з менеджменту проєктів переважно залишилися на рівні грудня 2021 року. Дещо зменшилися вони у Program Managers (-$200, до $4500). Значне падіння зарплат Product Managers (-$700, до $2800).
Найвищі зарплати РМ зараз пропонують великі компанії (від 200 співробітників): медіанні зарплати в них становлять $3400–3500 проти $2800 загалом на ринку.
Бонуси до зарплати — поширене заохочення для спеціалістів з менеджменту проєктів. 27% з них отримують їх регулярно, а ще 9% — за хороші показники роботи. Бонуси суттєво впливають на медіанні зарплати РМ, особливо Program Managers та Delivery Managers. Медіанна зарплата Program Manager з урахуванням регулярних бонусів становить $4933, Delivery Manager — $4833, Scrum Master — $3600, Product Manager — $3000.
Business, System, Data Analyst
Зарплати аналітиків за останні пів року теж майже не змінилися. Виняток становлять дата-аналітики, в яких компенсації продовжують поступово зростати (+$200, до $1600), та системні аналітики, медіанна зарплата яких помітно знизилась (-$1000, до $1500).
Найвищі зарплати аналітикам готові платити найбільші компанії, в яких працює від 1000 спеціалістів (медіана $2500 проти $2000 загалом), а також аутсорсингові та аутстафінгові компанії, де медіана теж помітно вища ($2755 та $2560) через вищу частку досвідчених спеціалістів з досвідом від трьох років, а також більших зарплат передусім у бізнес-аналітиків ($2875 та $3000 проти $2350 загалом по ринку).
Designer
Медіанна зарплата Product designer продовжує зростати: +$150 — до $3000. На відміну від другої половини 2021 року, коли найбільше зросли зарплати мідлів, у 2022 році вони підвищилися у тимлідів (+$750, до $4250).
Медіанна зарплата UI/UX-дизайнерів теж зросла (+$200, до $1500) — насамперед у джунів (+$100 $800) та мідлів (+$200 до $1500). Зарплати більш кваліфікованих спеціалістів підвищилися в другій половині 2021 року,
Marketing
Спеціалісти з маркетингу сильно відчули наслідки повномасштабної війни: 8% з них втратили роботу, 6% шукають зараз нову — це вище, ніж у середньому за спеціалізаціями. Ще 17% зауважують про зменшення кількості роботи / проєктів.
Найбільше в першій половині 2022 року впали медіанні зарплати керівників: СМО (-$675, до $2500), рівень Head (-$375, до $3000) та Team Lead (-$300, до $2000).
Для інших спеціалістів з маркетингу ми не зафіксували настільки відчутного падіння зарплат. Для деяких спеціалізацій медіанна зарплата навіть дещо зросла: Marketing Manager (+$190, до $1340), Employer Brand Manager (+$125, до $1375).
Customer Success, Sales Manager, Support
Дещо зменшилася медіанна зарплата спеціалістів з Customer Success: з $1390 до $1200. У спеціалістів з продажів та підтримки вона практично не змінилася.
49% спеціалістів з продажів отримують регулярні бонуси до зарплати, ще 17% отримують бонуси за гарні показники роботи. З урахуванням регулярних бонусів медіанна зарплата Sales Manager становить $1562. Спеціалісти з Customer Success на другому місці після Sales Managers за частотою їх отримання: 38% з них отримують регулярні бонуси і 17% — за хороші показники. Медіанна зарплата Customer Success з урахуванням регулярних бонусів становить $1304.
Support-спеціалістам також дають бонуси досить часто: 33% регулярно та 11% — за гарні показники роботи, проте бонуси не мають значного впливу на їхню медіанну зарплату ($1100, враховуючи регулярні бонуси).
На спеціалістів з продажів та HTML-кодерів початок повномасштабної війни вплинув найсильніше серед усіх ІТ-спеціалістів. 18% з них втратили роботу, ще 31% відзначили, що кількість роботи зменшилась. 23% спеціалістів з Customer Success та 21% спеціалістів підтримки теж зауважили про зменшення кількості роботи / проєктів.
Серед спеціалістів з продажів та спеціалістів підтримки з початком війни втратили роботу менш оплачувані фахівці (медіанна зарплата $700 та $642 відповідно), а продовжують працювати більш оплачувані (медіанна зарплата $1500 та $1100).
Великі компанії з більш ніж 200 співробітниками платять вищі зарплати спеціалістам з продажів (медіанна зарплата $2000 проти $1300 загалом) та спеціалістам підтримки ($1200 проти $1045). Продуктові компанії також частіше пропонують їм вищі зарплати, як і спеціалістам з Customer Success: медіанна зарплата Customer Success у продуктових компаніях $1300 проти $1200 загалом; Sales Manager $1650 проти $1300; Support — $1200 проти $1045.
Розподіл зарплат за кількістю анкет
Як альтернативу медіані ми створили віджет із розподілом зарплат за кількістю анкет. Над кожним стовпцем вказана кількість анкет, що була отримана для конкретного зарплатного діапазону. Ви можете відфільтрувати дані за посадою, містом і досвідом роботи. До переліку посад додали спеціальності, які зібрали не менше як 40 анкет.
Докладна інформація з розбивкою за категоріями, містами та досвідом у розділі «Зарплати».
Дані про кількість вакансій і відгуків дивіться в розділі «Тренди».
Якщо у вас є коментарі, пропозиції або зауваження до статті
