“Програє той, хто перший називає зарплату”. Думки рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплатну вилку

У більшості ІТ-вакансій, які публікуються на сайтах пошуку роботи, не вказана зарплатна вилка. Чому компанії так неохоче озвучують компенсації?

Раніше ми вже проводили опитування щодо того, хто має називати зарплату на співбесіді — кандидат чи рекрутер. Крім того, у нас був подкаст, де обговорювали, чому розробники не поважають рекрутерів, чи справді треба додавати зарплатні вилки й чому б кандидатам не озвучувати свої зарплатні очікування.

Цього разу ми анонімно опитали ІТ-рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплату. Серед тих, хто погодився дати коментар, є і рекрутери, які працюють на умовах фрилансу для різних замовників, і ті, які працюють у штаті компанії. Їхні відповіді читайте далі.

Похожие статьи:

ІТ-експорт відновлюється, бізнес зустрівся з Зеленським, нова хвиля скорочень — DOU News #103

У свіжому випуску новинного дайджесту DOU News розповідаємо про зустріч бізнесу з президентом України Володимиром Зеленським, розвиток...

Співбесіда з маркетологом в ІТ. 180 запитань для рівня Junior, Middle та Senior

Зараз в українській ІТ-індустрії є відносно стабільним попит на спеціалістів з маркетингу. Хоч він і дещо впав у грудні, був...

23 июля, Киев — Открыт набор на курс «Язык программирования Java. Основы» от Brain Academy

Когда: старт 23 июля 2016 г.Время: ВТ, ЧТ 19:00 — 22:00, СБ 9:30 — 12:30 Brain Academy открыла набор на 80-ти часовой курс «Язык...

“Небезпечно було і залишатися в місті, і полишати його“. Як херсонські співробітники DataArt пережили окупацію – інтервʼю з керівником офісу

До початку війни херсонський офіс DataArt налічував близько 300 співробітників. Після повномасштабного...

30 января, Киев — Курс выходного дня «Тестирование ПО»

Длительность курса: 96 академических часов (3 месяца): 2 занятия в неделю по 4 часа График занятий:...