“Програє той, хто перший називає зарплату”. Думки рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплатну вилку

У більшості ІТ-вакансій, які публікуються на сайтах пошуку роботи, не вказана зарплатна вилка. Чому компанії так неохоче озвучують компенсації?

Раніше ми вже проводили опитування щодо того, хто має називати зарплату на співбесіді — кандидат чи рекрутер. Крім того, у нас був подкаст, де обговорювали, чому розробники не поважають рекрутерів, чи справді треба додавати зарплатні вилки й чому б кандидатам не озвучувати свої зарплатні очікування.

Цього разу ми анонімно опитали ІТ-рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплату. Серед тих, хто погодився дати коментар, є і рекрутери, які працюють на умовах фрилансу для різних замовників, і ті, які працюють у штаті компанії. Їхні відповіді читайте далі.

Похожие статьи:

Хакери з групи Conti, які можуть бути пов'язані з рф, атакували об’єкти критичної інфраструктури України

Група кіберзлочинців, яка складається з колишніх учасників банди вимагачів Conti, тепер задіяна не лише у фінансових махінаціях,...

Найгірший квартал і ймовірне падіння до кінця року. Аналізуємо, що відбувається з українським ІТ-експортом

DOU проаналізував дані від Нацбанку про ІТ-експорт за останні місяці й квартали. Також ми запитали керівників найбільших...

«ЦМТР не розформовується, а реформується». В ІТ-підрозділі опублікували заяву і пояснили, що відбувається зараз

Нещодавно стало відомо, що Генштаб нібито наказав розформувати Центр масштабування технологічних рішень (ЦМТР)....

17 февраля, Киев — Pure PHP. Levi9 meetup

Мы — Levi9 — голландская компания, которая целиком и полностью разделяет и поддерживает принцип митапов «делай,...

Haiqu — серед найперспективніших квантових стартапів Європи за рейтингом Sifted

Квантова компанія Haiqu увійшла до переліку найперспективніших європейських стартапів від видання Sifted....