“Програє той, хто перший називає зарплату”. Думки рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплатну вилку

У більшості ІТ-вакансій, які публікуються на сайтах пошуку роботи, не вказана зарплатна вилка. Чому компанії так неохоче озвучують компенсації?

Раніше ми вже проводили опитування щодо того, хто має називати зарплату на співбесіді — кандидат чи рекрутер. Крім того, у нас був подкаст, де обговорювали, чому розробники не поважають рекрутерів, чи справді треба додавати зарплатні вилки й чому б кандидатам не озвучувати свої зарплатні очікування.

Цього разу ми анонімно опитали ІТ-рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплату. Серед тих, хто погодився дати коментар, є і рекрутери, які працюють на умовах фрилансу для різних замовників, і ті, які працюють у штаті компанії. Їхні відповіді читайте далі.

Похожие статьи:

DOU Ревізор в Gismart: компактний двоповерховий опенспейс навпроти Опери (ВІДЕО)

Цього разу DOU Ревізор завітав до Gismart — продуктової компанії-розробника мобільних ігор та застосунків з більш ніж 800 мільйонами...

Новые сотовые телефоны LEXAND серии А

Компания LEXAND представила новую линейку полноразмерных мобильных телефонов, отличающихся, со слов производителя,...

У Міноборони анонсували реєстр для військовослужбовців — він буде подібним на «Оберіг»

CDTO Міноборони Катерина Черногоренко під час YouTube-інтерв’ю для DOU розповіла про роботу над реєстром...

«В аутсорсі краще бачиш тренди розвитку ІТ». Тарас Кльоба — про нові підходи в роботі з Big Data, хакатон НАТО та місце світчерів на ринку

Тарас Кльоба — Big Data Engineering Manager у SoftServe і співзасновник спільноти PostgreSQL Ukraine. Свого часу він...

История одного предновогоднего релиза

[Об авторе: Дмитрий Меньшиков — CTO в Aurora Technologies. Программирует уже 15 лет, в highload 9 лет, 6 лет...