У більшості ІТ-вакансій, які публікуються на сайтах пошуку роботи, не вказана зарплатна вилка. Чому компанії так неохоче озвучують компенсації?

Раніше ми вже проводили опитування щодо того, хто має називати зарплату на співбесіді — кандидат чи рекрутер. Крім того, у нас був подкаст, де обговорювали, чому розробники не поважають рекрутерів, чи справді треба додавати зарплатні вилки й чому б кандидатам не озвучувати свої зарплатні очікування.

Цього разу ми анонімно опитали ІТ-рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплату. Серед тих, хто погодився дати коментар, є і рекрутери, які працюють на умовах фрилансу для різних замовників, і ті, які працюють у штаті компанії. Їхні відповіді читайте далі.

Похожие статьи:

Xiaomi – производитель смартфонов номер 1 в Китае

Несмотря на то, что компания Xiaomi не смогла достичь прогнозируемого производства смартфонов за год, по данным Wall Street Journal, ей удалось...

Яку ставку ПДВ сплачуватимуть ФОПи — Мінфін опублікував законопроєкт

Міністерство фінансів опублікувало для публічного обговорення новий законопроєкт, який впроваджує обов’язкову сплату ПДВ для...

База з даними українських власників вживаних авто знаходились роками у відкритому доступі. В ній 992 тисячі документів

У мережі потрапили сотні тисяч особистих документів українців, пов’язаних з перевіркою вживаних автомобілів. База даних...

По итогам 2 квартала Samsung безоговорочный лидер на рынке телефонов

По данным анализа проведенного Counterpoint, компания Samsung по прежнему лидирует на рынке телефонов, продавая за квартал...

Java 23: Quo vadis?

Усі ми любимо говорити й мріяти про майбутнє. Плануємо, передбачаємо, вибудовуємо стратегії, але часто...