“Програє той, хто перший називає зарплату”. Думки рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплатну вилку
У більшості ІТ-вакансій, які публікуються на сайтах пошуку роботи, не вказана зарплатна вилка. Чому компанії так неохоче озвучують компенсації?
Раніше ми вже проводили опитування щодо того, хто має називати зарплату на співбесіді — кандидат чи рекрутер. Крім того, у нас був подкаст, де обговорювали, чому розробники не поважають рекрутерів, чи справді треба додавати зарплатні вилки й чому б кандидатам не озвучувати свої зарплатні очікування.
Цього разу ми анонімно опитали ІТ-рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплату. Серед тих, хто погодився дати коментар, є і рекрутери, які працюють на умовах фрилансу для різних замовників, і ті, які працюють у штаті компанії. Їхні відповіді читайте далі.
Похожие статьи:
Я начал работать с фреймворком Angular 2 в мае 2015-го. Тогда он был в альфа-версиях, и наша компания активно искала JavaScript-фреймворк для...
Олексій Зайченко — QA Lead у Daxx та співорганізатор в освітньому проекті Be QA Today. За 5 років він пройшов шлях від студента-юриста...
Цьогоріч ми знову запустили Премію DOU, щоби продемонструвати найкраще в українському ІТ і надихнути спільноту на створення...
Похожие статьи:
Я начал работать с фреймворком Angular 2 в мае 2015-го. Тогда он был в альфа-версиях, и наша компания активно искала JavaScript-фреймворк для...
Олексій Зайченко — QA Lead у Daxx та співорганізатор в освітньому проекті Be QA Today. За 5 років він пройшов шлях від студента-юриста...
Цьогоріч ми знову запустили Премію DOU, щоби продемонструвати найкраще в українському ІТ і надихнути спільноту на створення...
