“Програє той, хто перший називає зарплату”. Думки рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплатну вилку

У більшості ІТ-вакансій, які публікуються на сайтах пошуку роботи, не вказана зарплатна вилка. Чому компанії так неохоче озвучують компенсації?

Раніше ми вже проводили опитування щодо того, хто має називати зарплату на співбесіді — кандидат чи рекрутер. Крім того, у нас був подкаст, де обговорювали, чому розробники не поважають рекрутерів, чи справді треба додавати зарплатні вилки й чому б кандидатам не озвучувати свої зарплатні очікування.

Цього разу ми анонімно опитали ІТ-рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплату. Серед тих, хто погодився дати коментар, є і рекрутери, які працюють на умовах фрилансу для різних замовників, і ті, які працюють у штаті компанії. Їхні відповіді читайте далі.

Похожие статьи:

ASP.NET 5: публикуем приложение на Windows Server

Всем привет. В прошлой статье я рассказывал о том, как опубликовать ASP.NET 5 приложение под Linux. Давайте сегодня поговорим про Windows. Для...

Мін’юст США пропонує зняти обмеження на імпорт української зброї. Чи стосується це виробників дронів

Міністерство юстиції США пропонує змінити правила імпорту зброї та оборонних виробів. Якщо ці зміни ухвалять, заявки на імпорт...

"Якщо не у першій двадцятці співробітників, то на опціонах не заробиш". Як розробники опціони (не) отримували

Опціони — практика видачі акцій компанії співробітникам, що поширена на Заході. В Україні це трапляється рідко: лише кілька...

Український стартап Haiqu створив ШІ-платформу для квантових досліджень

Український стартап Haiqu представив AgenticOS — систему ШІ-агентів, яка допомагає науковцям розробляти й перевіряти квантові...

Huawei Honor 5X Plus появился в базе данных GFXBench?

В базе данных тестирования производительности смартфонов GFXBench появились сведения о модели Huawei ABC-UL00, которая не...