“Програє той, хто перший називає зарплату”. Думки рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплатну вилку

У більшості ІТ-вакансій, які публікуються на сайтах пошуку роботи, не вказана зарплатна вилка. Чому компанії так неохоче озвучують компенсації?

Раніше ми вже проводили опитування щодо того, хто має називати зарплату на співбесіді — кандидат чи рекрутер. Крім того, у нас був подкаст, де обговорювали, чому розробники не поважають рекрутерів, чи справді треба додавати зарплатні вилки й чому б кандидатам не озвучувати свої зарплатні очікування.

Цього разу ми анонімно опитали ІТ-рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплату. Серед тих, хто погодився дати коментар, є і рекрутери, які працюють на умовах фрилансу для різних замовників, і ті, які працюють у штаті компанії. Їхні відповіді читайте далі.

Похожие статьи:

Разбираемся в алгоритмах и структурах данных. Доступно и понятно

Всем привет. Меня зовут Адам Леос, и я Senior Software Engineer в PlutoTV. Кроме основной работы, я активно участвую в развитии IT-сферы и повышении...

DOU Проектор: Raccoon.world - гаджеты для взаимодействия с цифровой реальностью

В рубрике DOU Проектор все желающие могут презентовать свой продукт (как стартап, так и ламповый pet-проект). Если вам есть о чем...

Скількох фахівців забронювала GlobalLogic і що чекає український ІТ-ринок у 2023 році - тези з інтервʼю Андрія Яворського

Старший віцепрезидент GlobalLogic Андрій Яворський в інтервʼю для Економічної правди розповів про те, які виклики мають...

«Билайн» запускает продажи Apple Watch

Оператор мобильной связи «Билайн» объявил, что стал первым и единственным оператором в России и Восточной...

Через «Дію» забронювали понад 55 тисяч працівників. Найбільше — у Київській і Львівській областях

17 липня на порталі «Дія» запрацювало електронне бронювання. За тиждень роботи цього сервісу вдалося...