“Програє той, хто перший називає зарплату”. Думки рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплатну вилку

У більшості ІТ-вакансій, які публікуються на сайтах пошуку роботи, не вказана зарплатна вилка. Чому компанії так неохоче озвучують компенсації?

Раніше ми вже проводили опитування щодо того, хто має називати зарплату на співбесіді — кандидат чи рекрутер. Крім того, у нас був подкаст, де обговорювали, чому розробники не поважають рекрутерів, чи справді треба додавати зарплатні вилки й чому б кандидатам не озвучувати свої зарплатні очікування.

Цього разу ми анонімно опитали ІТ-рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплату. Серед тих, хто погодився дати коментар, є і рекрутери, які працюють на умовах фрилансу для різних замовників, і ті, які працюють у штаті компанії. Їхні відповіді читайте далі.

Похожие статьи:

Samsung: заказов на смартфоны Galaxy S7 больше, чем ожидалось

Компания Samsung отметила высокий спрос на свои новейшие флагманские смартфоны Samsung Galaxy S7 и S7 edge. Как рассказал исполнительный директор...

Як «ПриватБанк» переніс операції у хмару: технічний бік процесів

«ПриватБанк» у співпраці з Visa переніс операції у хмару за півтора місяця. Підключення в регіоні CEMEA (Центральна та Східна Європа,...

5 марта, Одесса — Мастер-класс по созданию спецэффектов для Snapchat

Приглашаем творческих, позитивных гуру Фотошопа на авторский воркшоп от специалистов всемирно известной компании Snapchat...

Цифровізація громад в Україні зросла — де найвищі показники

У 2025 році середній рівень цифрового розвитку громад в Україні зріс із 30 до 44,9 бала зі 100. Найвищі показники зафіксували...

Что делает бизнес-аналитик на discovery-фазе: анализ потребностей клиента

В прошлой статье я рассказал, какие задачи решает бизнес-аналитик. В этот раз поговорим больше о его работе...