“Програє той, хто перший називає зарплату”. Думки рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплатну вилку

У більшості ІТ-вакансій, які публікуються на сайтах пошуку роботи, не вказана зарплатна вилка. Чому компанії так неохоче озвучують компенсації?

Раніше ми вже проводили опитування щодо того, хто має називати зарплату на співбесіді — кандидат чи рекрутер. Крім того, у нас був подкаст, де обговорювали, чому розробники не поважають рекрутерів, чи справді треба додавати зарплатні вилки й чому б кандидатам не озвучувати свої зарплатні очікування.

Цього разу ми анонімно опитали ІТ-рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплату. Серед тих, хто погодився дати коментар, є і рекрутери, які працюють на умовах фрилансу для різних замовників, і ті, які працюють у штаті компанії. Їхні відповіді читайте далі.

Похожие статьи:
Оператор мобильной связи МТС объявил о запуске, как он заявляет, альтернативы Skype и Viber – мессенджера и приложения для звонков на базе...
[Дмитро Волошин — співзасновник і CTO в Preply, організатор Kyiv CTO Meetups.] Дисклеймер: усе нижчеописане — мій власний досвід. Обов’язково...
На нашем YouTube канале появились новые видеоролики.Сравнение Apple iPhone 6S Plus с Samsung Galaxy Note 5 и EDGE...
Андрей Листочкин в программировании уже 14 лет. Он начал свою карьеру с разработки...
Доброго дня! Мене звати Євген Єфремов. Я веб-розробник, але цікавлюсь і іншими...

Яндекс.Метрика