“Програє той, хто перший називає зарплату”. Думки рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплатну вилку
У більшості ІТ-вакансій, які публікуються на сайтах пошуку роботи, не вказана зарплатна вилка. Чому компанії так неохоче озвучують компенсації?
Раніше ми вже проводили опитування щодо того, хто має називати зарплату на співбесіді — кандидат чи рекрутер. Крім того, у нас був подкаст, де обговорювали, чому розробники не поважають рекрутерів, чи справді треба додавати зарплатні вилки й чому б кандидатам не озвучувати свої зарплатні очікування.
Цього разу ми анонімно опитали ІТ-рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплату. Серед тих, хто погодився дати коментар, є і рекрутери, які працюють на умовах фрилансу для різних замовників, і ті, які працюють у штаті компанії. Їхні відповіді читайте далі.
Похожие статьи:
Хочу поделиться своими знаниями по прототипированию и показать, как с помощью прототипов улучшить качество вашего продукта.
Вот...
В начале хотелось бы представиться с профессиональной стороны: я не являюсь супер-мега гуру проектного менеджмента,...
Універсальний космічний конектор для заправки супутників. Саме з цим проєктом українська команда FireWay здобула...
Що змінилося ставлення компаній до кібербезпеки за час війни? Які виклики тут є зараз і чому стандарти НАТО...
Похожие статьи:
Хочу поделиться своими знаниями по прототипированию и показать, как с помощью прототипов улучшить качество вашего продукта.
Вот...
В начале хотелось бы представиться с профессиональной стороны: я не являюсь супер-мега гуру проектного менеджмента,...
Універсальний космічний конектор для заправки супутників. Саме з цим проєктом українська команда FireWay здобула...
Що змінилося ставлення компаній до кібербезпеки за час війни? Які виклики тут є зараз і чому стандарти НАТО...