“Програє той, хто перший називає зарплату”. Думки рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплатну вилку

У більшості ІТ-вакансій, які публікуються на сайтах пошуку роботи, не вказана зарплатна вилка. Чому компанії так неохоче озвучують компенсації?

Раніше ми вже проводили опитування щодо того, хто має називати зарплату на співбесіді — кандидат чи рекрутер. Крім того, у нас був подкаст, де обговорювали, чому розробники не поважають рекрутерів, чи справді треба додавати зарплатні вилки й чому б кандидатам не озвучувати свої зарплатні очікування.

Цього разу ми анонімно опитали ІТ-рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплату. Серед тих, хто погодився дати коментар, є і рекрутери, які працюють на умовах фрилансу для різних замовників, і ті, які працюють у штаті компанії. Їхні відповіді читайте далі.

Похожие статьи:

Путеводитель по сертификациям проектного менеджмента

Как подтвердить, что ты профессионал в той или иной области? Успешный опыт, результат интервью, рекомендация коллег — все это носит...

Бан США на Kaspersky, McDonald’s відмовляється від AI, як зламали корейський інтернет — DOU News #152

У свіжому дайджесті DOU News обговорюємо нові законопроєкти, функції Apple, яких не буде в ЄС, розвиток AI, історію хакера, який зламав...

Попасть в Amazon: моя история

He: You work for Amazon, what is your background?Me: MS in Mechanical Engineering.He: @ MIT, of course?Me: Not yet.He: What do you mean «yet»?Me: I got my degree in Ukraine but consider applying for MIT.He: You came...

Junior дайджест: курси, стажування, інтернатура. Липень’17

До вашої уваги дайджест навчальних програм для тих, хто починає свою кар’єру в ІТ. В цьому номері зібрані можливості,...

Яка ситуація з бронюванням в ІТ. Досвід компаній після оновлення правил

Понад пів року в Україні оновлюється система бронювання військовозобовʼязаних. Однією з останніх змін стала...