Як діють внутрішні валюти в IT-компаніях і що за них купують айтішники. Спойлер: day off, годинник Garmin та квитки в США

Чимало ІТ-компаній запроваджують у себе внутрішні валюти, щоб мотивувати співробітників бути активними. Монетки можна отримати за допомогу колегам, ініціативність на проєкті, виступи на конференціях тощо. І купити за них брендований мерч, електросамокат, AirPods і навіть додатковий day off чи візу в США.

Редакція DOU розпитала компанії докладніше, як працюють їхні внутрішні валюти, чому вирішили ввести їх та яких результатів досягли. А кілька IT-спеціалістів поділилися з нами своїми думками про коїни й тим, як їх збирають.

✔️ AgileVision: «бджоли» за вдячність колегам

Що це за валюта і як вона з’явилась у компанії

Внутрішня валюта компанії називається «бджоли». Це валюта вдячності серед співробітників. Хочете подякувати комусь за допомогу з проєктом? Берете певну суму («бджіл»), до транзакції через спеціальну систему додаєте повідомлення із подякою й один із трьох хештегів: Teamwork, Ownership, Evolution. Ці хештеги перегукуються з цінностями компанії. Їх застосовують, щоб нагадувати про головне членам команди та допомагати цього дотримуватися.

Популярність транзакцій з різними хештегами

До введення внутрішньої валюти AgileVision дійшли завдяки співпраці з клієнтом із США, який користувався Bonusly — інструментом для мікробонусів. Вирішили спробувати: передплатили його й запустили систему в тестовий режим на три місяці. Усім «зайшло», і нині її використовують вже три роки.

Валюту впровадили, щоб кожен міг показати іншим членам команди, що їхню допомогу та зусилля цінують, і таким чином зблизити людей. Уся компанія працює віддалено, команда розподілена.

Як заробити «бджоли»

Система працює так: у кожного є два рахунки з бонусами. Один — для надсилання колегам, куди кожному члену команди щомісяця нараховують по 200 «бджіл», інший — власний постійний рахунок спеціаліста. На першому всі не використані до кінця місяця «бджоли» згорають, на другому — стабільно збираються. Їх у будь-який момент можна витратити на Amazon, eBay чи іншому сервісі, навіть якщо спеціаліст уже завершив співпрацю з компанією.

Також двічі на рік бонуси автоматично крапають на рахунок членів команди: за черговий рік людини у компанії та на день народження працівника. Ще кожен може привітати колегу, надіславши їй/йому «бджіл». У компанії кажуть, що таким чином уникають звичних ситуацій «збираємо гроші на подарунок для X», які подекуди дратують людей.

Вартість бонусів можна порахувати у реальних грошах: 10 «бджіл» = $1.

На що можна витратити бонуси

«Бджоли» з системи Bonusly виводять у подарункові карти магазинів. Хто і що на них купує, у компанії кажуть, що не відстежують. Відомо, що купували туристичне обладнання, ігрові приставки, книги, спортивний одяг, обладнання для ПК (клавіатури, мишки тощо), шолом віртуальної реальності, розумні колонки, планшети, обладнання для комп’ютерних ігор. Дехто жертвує кошти у світові благодійні фонди.

Результати впровадження і плани розвитку

У компанії кажуть, що наразі бонусною системою користуються від 80 до 100% членів команди.

Щодо розвитку та змін — наразі нічого принципово нового не планують, дотримуються принципу «не ламай те, що працює».

✔️ Boosta: коїни за активність, виступи, менторство

Що це за валюта і як вона з’явилась у компанії

Внутрішня валюта компанії називається BoostaCoins. Вона разом із Boosta Shop (магазин, де можна купити речі за коїни) з’явилася три з половиною роки тому за ініціативою HRD. На той час валюта мала вигляд фізичних червоних монеток (фішок), а перелік лотів на придбання публікували на спеціальній сторінці у Facebook.

У компанії кажуть, що співробітники такому нововведенню зраділи й ділилися, що реальні монетки для них важливі — це матеріальне втілення їхніх досягнень, додаткова цінність.

Корективи внесла пандемія: від офлайн-фішок довелося відмовитися, а валюту перевели в електронний формат. Магазин лотів теж перенесли на сторінку в корпоративній системі Wiki Boosta, щоб спростити процес замовлень для користувачів.

Як заробити BoostaCoins

Валюту можна заробити, якщо брати участь у різних внутрішніх активностях: пропозиції про нововведення у компанії, проведення лекцій для колег чи виступи на зовнішніх конференціях, менторство, рецензії на книжки з корпоративної бібліотеки тощо.

Розцінки такі:

• за написання рецензії до книги з корпоративної бібліотеки — 1 BC (BoostaCoin);
• за актуальну пропозицію щодо нововведення в компанії — від 3 до 10 BC;
• за менторство — від 13 до 100 BC залежно від залученості у процес;
• за виступ для внутрішньої аудиторії — до 10 BC;
• за виступ на зовнішній конференції — до 40 BC;
• за написання статті у медіа — до 10 BC.

Також у компанії є спеціальна форма вдячності колегам за роботу. За кожне «дякую», відіслане через форму різними людьми, отримувачу нараховується 1 BC.

Так заохочують поведінку, яка відповідає цінностям компанії, і мотивують на нові досягнення. За три з половиною роки існування валюти 434 бустівці заробили хоча б один коїн.

На що можна витратити бонуси

Накопичені коїни співробітники можуть витратити на купівлю мерчу в Boosta Shop. Наприклад, це наліпки, шкарпетки, худі, рюкзаки, йо-йо, AirPods тощо. Або придбати оплачуваний day off.

Про чітку «вартість» у реальних грошах казати важко. У компанії твердять, що BoostaCoin не має статичної прив’язки до курсу гривні, а суму за кожен новий лот визначають з урахуванням того, як часто у товару змінюється ціна, наскільки важко його доставити або виготовити/забрендувати, чи залежить вартість замовлення від курсу долара тощо.

Розцінки:

• йо-йо — 5 BC;
• тарілка — 6 BC;
• рюкзак — 18 BC;
• худі — 20 BC;
• екоторба — 2 BC;
• day off — 50 BC;
• портативна колонка JBL — 54 BC;
• AirPods — 86 BC.

Таким чином, якщо співробітник хоче «придбати» додатковий day off, він може виступити на конференції та стати автором статті.

Портативна колонка JBL з Boosta Shop

Результати впровадження і плани розвитку

У компанії стверджують, що відгук від команди позитивний — щороку проводять опитувальник щодо цього. Також є регулярні запити від працівників на розширення можливостей заробляти коїни та асортименту магазину.

«Для нас внутрішня валюта — це не лише додатковий спосіб нематеріальної мотивації команди, а й можливість стимулювати командний дух. Бустівці почали об’єднуватися та накопичувати коїни разом, щоб швидше придбати вартісний лот для своєї команди. Так, одна з команд придбала у Boosta Shop колонку. Є ті, хто збирає BoostaCoins на брендований холодильник для вина», — коментує Поліна Кучковська, HRD Boosta.

✔️ Wirex: токени за високі командні результати

Що це за валюта і як вона з’явилась у компанії

Внутрішня валюта компанії — WXT-токен. Його запустили у 2019 році як систему лояльності для клієнтів. Основна ідея токену полягала в тому, щоб надати більше можливостей та бонусів клієнтам компанії у застосунку (наприклад, отримати кешбек за покупки в офлайн-магазинах).

Сам токен випустили на двох блокчейнах — Stellar та у стандарті ERC-20 на блокчейні Ethereum.

Оскільки всі члени команди, які розвивають застосунок, — ще й його ексклюзивні користувачі, токени перетворилися на бонуси для всіх розробників. Це заохочення для людей користуватися системою лояльності компанії. Так, розробники, дизайнери та інші фахівці краще розуміють, як почувається клієнт у застосунку, використовуючи фічі, і глибше аналізують особливості ринку, на якому працює компанія.

Як заробити WXT-токен

Для отримання WXT-токенів кожен член команди має показати високі результати в досягненні квартальних цілей. За оцінками результатів за рік розподіляють пул токенів.

Також їх можна отримати у межах програми Wirex Ambassadors: наприкінці року її учасникам надсилають додаткові бонуси у WXT за різні активності, наприклад за написання статей та участь у ролі спікерів на профільних конференціях.

На що можна витратити бонуси

Долю своїх бонусів кожен визначає самостійно. Наприклад, WXT-токен можна пересилати, обмінювати та продавати на різних біржах — або через застосунок, або через криптобіржі KuCoin, Huobi, Gate.io тощо.

Результати впровадження і плани

У Wirex твердять, що впровадження бонусної системи члени команди сприйняли дуже позитивно. У компанії помітили, що спеціалісти глибше розуміють те, як працює продукт, та отримали багато рекомендацій та ідей стосовно покращення дизайн-рішень застосунку та додаткового функціонала.

✔️ Uptech: коїни за внесок у життя компанії

Що це за валюта і як вона з’явилась у компанії

Внутрішня валюта компанії називається Upcoin. Її ввели, щоб винагороджувати людей за внесок у життя компанії та проєктів. Ідею подали засновники: під час побудови компанії стало зрозуміло, що варто заохочувати поширення фідбеку. Для цього почали використовувати Upcoins.

Для апкоїнів у кожного є свій «гаманець» — він безлімітний, коїни із часом не згорають, тож накопичувати можна до нескінченності. Витрачають усе в спеціальному Upcoin shop. При цьому всі гаманці прозорі: будь-хто в компанії може побачити кількість коїнів іншої людини.

Як заробити Upcoins

У компанії є певний список критеріїв/дій, за які будь-хто з команди може нагородити свого колегу, надіславши йому Upcoins. Втім, ним усе не обмежується — валюту можна отримати і на внутрішніх івентах, святах або просто за ініціативність.

Розцінки такі:

• значний внесок у проєкт чи життя компанії — 500 Upcoins;
• knowledge sharing — 301 Upcoins;
• менторство — 90 Upcoins;
• реферальний бонус — 50 Upcoins;
• написання статті для блогу компанії — 302 Upcoins;
• виступ на зовнішньому івенті від імені компанії — 1000 Upcoins;
• сортування сміття в офісі — 5 Upcoins за одну одиницю сміття.

На що можна витратити бонуси

Upcoins можна обміняти на будь-яку річ з Upcoin shop: це і мерч, і різноманітні гаджети.

Розцінки такі:

• мінізволожувач повітря — 400 Upcoins;
• екочашка — 250 Upcoins;
• квитки в «Планету кіно» — 200 Upcoins;
• різноманітний мерч компанії — від 60 до 1000 Upcoins;
• JBL Speaker (Flip 5) — 3000 Upcoins;
• Xiaomi Mi Robot Cleaner — 8000 Upcoins.

Позиції магазину оновлюють залежно від побажань команди.

Результати впровадження і плани розвитку

Результатами у компанії задоволені: по-перше, члени команди діляться фідбеком одне з одним, по-друге, кажуть, що спеціалісти більше залучені до життя компанії відповідно до внутрішніх Pulse Surveys. А ще співробітники частіше носять брендовані речі.

Стверджують, що валютою користується більшість. Коли хтось купує щось з Upcoin shop, інші цікавляться, питають, які критерії, та починають надсилати Upcoins колегам.

З негативних наслідків в Uptech виділяють лише один: є люди, які більш активно користуються валютою, є ті, хто менше. Через це створюється враження, що хтось отримує більше апкоїнів за інших, хоча й це може бути стимулом для додаткової активності.

У планах — оновлювати Uptech shop, додати туди більше мерчевих позицій і проводити більше активностей для популяризації Upcoins.

✔️ Gismart: «кудоси» за допомогу колегам

Що це за валюта і як вона з’явилась у компанії

Внутрішня валюта Gismart має назву kudos. Запропонував її вести HR-відділ. Кудоси — це «валюта вдячності» серед колег, яку можна вручати одне одному за будь-яку допомогу. Роблять це як офлайн, так і онлайн. Офлайн — за допомогою спеціальних карток-листівок, де від руки пишуть подяку. Відіслати електронну версію подяки можна через внутрішню платформу компанії bob. Валюта функціонує в компанії вже п’ять років.

Як заробити кудоси

Заробити кудоси можна тільки через допомогу колезі. Наприклад, в роз’ясненні специфічної теми. А також у неформальних питаннях, зокрема адаптації новачка — екскурсія найкращими закладами для обідів або просто дружня підтримка.

Курс простий: 1 подяка = 1 кудос. Назбиравши певну кількість подяк, можна отримати комплімент від компанії на вибір.

У компанії просять не давати відразу кілька кудосів за одну і ту ж «послугу». Але якщо колега допоміг кілька разів, то й віддячити йому можна кілька разів, навіть протягом одного дня. Валюта жодним чином не лімітується.

Кудос із подякою за гарну роботу

На що можна витратити бонуси

Назбиравши певну кількість подяк, можна отримати комплімент від компанії на вибір. Це може бути корпоративний мерч (шопер, рюкзак тощо), додаткові девайси для робочого столу, наприклад ігрова клавіатура, сертифікат в SPA, освітні курси й тренінги. Головний комплімент цього року — робот-пилосмок — отримують за 50 кудосів. Торік головним подарунком був електросамокат, його отримав один співробітник, і до цього часу його рекорд побити не змогли.

Загалом же розцінки такі:

• брендована пляшка для води — 15 кудосів;
• сертифікат у СПА — 15 кудосів;
• шопер — 5 кудосів;
• брендований рюкзак — 30 кудосів;
• будь-який освітній курс / конференція / тренінг на просторах СНД — 30 кудосів.

Результати впровадження і плани розвитку

Загалом у компанії роботою системи задоволені й у майбутньому планують урізноманітнити подарунки. З негативних наслідків зазначають лише одне: рідко, проте виникають випадки «зловживання» кудосами. Наприклад, коли дякують за базові речі, які й так входять в обов’язки того чи іншого працівника. Таким проявам симпатії не перешкоджають, однак схожі кудоси не враховують при обміні карток на подарунки.

✔️ Astound Commerce: «бонус-поінти» за внесок у розвиток проєктів

Що це за валюта і як вона з’явилась у компанії

У компанії є програма Credits for Merits, у межах якої діє внутрішня валюта — бонус-поінти. Її розробкою п’ять років тому займалися функціональні менеджери компанії та HR-спеціалісти, щоб дати можливість колегам відзначати одне одного за ініціативність та активність.

Як заробити бонус-поінти

Щоб заробити внутрішню валюту потрібно, щоб тебе номінували колеги. Роблять це через Nomination ticket в Jira. Приводи для номінації: активність у департаменті, на проєкті, knowledge sharing ініціативи (підготовка лекцій, навчальних матеріалів, виступів на мітапах), внесок у розвиток процесів і запуск внутрішньокорпоративних проєктів. Ці номінації потім розглядають менеджери, і у разі позитивного рішення людині призначають бонус-поінти. Відхиляють їх рідко — не більше як 10%.

Отримані поінти автоматично додаються в профіль людини. Їх не можна передавати колегам. Якщо фахівець звільняється, їх варто витратити до того, як покинути компанію, інакше вони згорять.

Щодо конкретних сум у поінтах за ту чи іншу діяльність, то сталих цифр немає: кількість бонусів залежить від безпосередньої участі спеціаліста, докладених зусиль і ролі, впливу на життя компанії, добробут колег чи інші сфери. Це може бути і 50 бонус-поінтів, і 100, і більше.

На що можна витратити бонуси

На зароблені поінти спеціаліст обирає подарунок зі списку доступних на Confluence, далі замовляє його через Order a gift ticket в Jira. Обміну поінтів на премії тощо не передбачено: на них можна придбати тільки подарунки чи додаткові дні відпустки.

Розцінки такі:

• фітнес-трекер — 140 бонус-поінтів;
• навушники AirPods — 800 бонус-поінтів;
• консолі PlayStation чи Xbox — 2000 бонус-поінтів;
• камера GoPro — 2200 бонус-поінтів;
• квитки та відкриття візи для поїздки у США — 6000 бонус-поінтів.

Остання позиція — найбільш вартісна і найбажаніша серед усіх. Загалом же з-поміж лотів превалюють гаджети та пальне. Наприклад, за січень-вересень цього року замовили 182 подарунки, серед них 960 літрів пального; 9 навушників AirPods 2; 9 фітнес-трекерів; 7 вихідних днів; 4 кавомашини; 2 квадрокоптери; 2 ортопедичних крісла; ігрова консоль PlayStation; робот-пилосмок.

Результати впровадження і плани розвитку

За словами представників компанії, програма добре стимулює внутрішню активність та демонструє лояльність колег до компанії та роботи. З майбутніх планів — розширення на всі локації компанії. Наразі Credits for Merits доступна для спеціалістів в Україні, Колумбії, Болгарії, Словаччині, Туреччині та Індії.

✔️ Yalantis: «ялобакси» за допомогу та активність у компанії

Що це за валюта і як вона з’явилась у компанії

Внутрішня валюта у компанії називається «ялобакси». Її запропонували ввести Employer Brand Manager та Internal Communication Manager, щоб підвищити лояльність і додати людям мотивації допомагати колегам і брати активну участь у внутрішньому житті колективу.

Все працює в електронному форматі: в Slack є бот, де кожен може перевірити свій рахунок, отримати ялобакси або віддячити ними комусь, відправивши певну суму.

Як заробити ялобакси

Кожному менеджеру компанії (Lead, PM, DM) щомісяця видають певну суму ялобаксів, яку він може розподілити серед своєї команди (або команд).

Отримати їх можна від колег за допомогу. Також валюту дають спеціалістам, які виступають на конференціях і мітапах, беруть участь як викладачі та ментори в Yalantis Schools, пишуть статті та проявляють активність в sharing knowledge.

Коли хтось накопичив потрібну суму та хоче обміняти її на певний товар, потрібно звернутися до Internal Communication Manager, вона списує її з рахунку та віддає те, що людина замовила.

На що можна витратити бонуси

Отримані ялобакси можна обміняти на мерч у Yalantis Store. Це худі та футболки, рюкзаки, термопосуд, аксесуари для ноутбуків, парасольки тощо.

Розцінки такі:

• чашка — 150 ялобаксів;
• екочашка — 210–225 ялобаксів;
• пляшка для води — 375–390 ялобаксів;
• термос — 500 ялобаксів;
• світшот — 840 ялобаксів;
• худі — 1125 ялобаксів.

Приклади мерчу в Yalantis Store

Результати впровадження і плани розвитку

Ініціативу в компанії сприйняли добре: стверджують, що нині вона популярна і фахівці прагнуть заробити якомога більше внутрішньої валюти. Єдиний мінус — інколи треба чекати своє замовлення. Деякі товари мають особливий попит і потрібно постійно дозамовляти їх.

У планах — підв’язати сайт до системи, щоб ялобакси автоматично списувалися під час купівлі одразу на сайті, та розширити асортимент мерч-продукції.

✔️ Uklon: «медіатори» за активну участь у житті компанії

Що це за валюта і як вона з’явилась у компанії

Внутрішня валюта компанії має назву «медіатори» і вперше з’явилася чотири роки тому завдяки HR-департаменту. Тут все працює так, як у класичному онлайн-магазині: можна покласти у кошик усе, що хочете купити за валюту. Замовлення з контактною інформацією потрапляє до відповідального за це співробітника, і він обробляє замовлення, організовує видачу й веде облік валюти.

Як заробити медіатори

Заробити валюту можна за різноманітні активності: участь у гейміфікації, благодійних проєктах, менторство і шеринг знань, іншу активність у житті компанії. Також медіатори входять у подарункові бокси, які вручають співробітникам з певної нагоди: наприклад, за проходження випробувального терміну, рік у компанії, на день народження тощо.

На що можна витратити бонуси

За медіатори можна обрати досить широкий спектр подарунків: від мерчу до вражень bodo, книг. Також їх можна передати на благодійність. Щодо подарунків у компанії, то є гнучка індивідуальна опція — замовити те, чого немає в магазині. Для цього спеціаліст має звернутися до HR, і йому повідомлять, скільки медіаторів потрібно.

Розцінки такі:

• павербанк — 600 медіаторів;
• чашка — 100 медіаторів;
• дощовик — 400 медіаторів;
• футболка — 300 медіаторів;
• враження та книги — еквівалент у гривнях;
• промокод на поїздку Uklon (100 грн) — 100 медіаторів.

Скриншот з внутрішнього магазину Uklon

Результати впровадження і плани розвитку

Щодо результатів впровадження валюти, то в компанії відзначають більшу активність співробітників, лояльність, а також додаткове позитивне враження про саму компанію, яке справляє бонусна система.

Для розвитку проєкту проводять опитування, щоб зрозуміти, які інтереси у колег переважають, і постачати у магазин більш цільові подарунки.

✔️ Agiliway: Agilicoins за важливі події та ініціативність

Що це за валюта і як вона з’явилась у компанії

Внутрішня валюта компанії називається Agilicoins. Вона — наймолодша у списку, її запровадили лише цього року. Спочатку планували, що валюта виконуватиме роль додаткових бонусів для інженерів та менеджерів, які вже давно тут працюють, втім врешті стала загальною. Наразі Agilicoins існують у вигляді сертифікатів.
Сертифікати Agilicoins

Як заробити Agilicoins

Кількість виділених Agilicoins залежить від окремого випадку. Наприклад, під час свята на день компанії вручали сертифікати на різну їх кількість у різних номінаціях. В середньому від 200 до 1000 коїнів.

Також людина отримує внутрішню валюту до певних подій в особистому житті. На честь одруження/заміжжя компанія серед іншого виділяє сертифікат на 500 Agilicoins.

Під час перформанс-рев’ю співробітники, які були активними, наприклад виступали на конференції від імені компанії, втілили цікаву ініціативу, допомогли клієнту нестандартним рішенням тощо, можуть отримати від 200 до 1000 Agilicoins.

На що можна витратити бонуси

Коїни підв’язані до справжньої валюти: один Agilicoin = 10 гривень. Це дає змогу обирати із широкого спектра подарунків, стандартного списку немає.

Наприклад, розробник чи менеджер вирішив пройти курс або купити аксесуари чи обрав собі інший подарунок. Тоді він повідомляє головного бухгалтера компанії, що хоче скористатись валютою, і йому дають суму, що відповідає кількості Agilicoins — або у вигляді сертифіката на реальну суму, або ж просто грошима.

Обмежень щодо використання грошей чи максимально можливої накопиченої суми немає.

Результати впровадження і плани розвитку

У планах — розвивати валюту, адже проєкт лише стартував. Хочуть додати трохи гейміфікації, щоб люди могли отримати Agilicoins залежно від свого прогресу, участі в конференціях, відвіданих вебінарів, персонального розвитку, проактивності. Надалі Agilicoins можна буде обміняти на речі та послуги з віртуального магазину компанії, який ще в розробці.

Там буде мерч, речі відомих брендів (наприклад, рюкзаки чи одяг), технічні аксесуари та цікавинки для побуту. Про результати введення валюти говорити поки зарано.

✔️ Intellias: «смарти» як подяка та бонуси за активності

Що це за валюта і як вона з’явилась у компанії

Внутрішня валюта компанії — «смарти» — існує з 2018 року у віртуальному вигляді. Ідея з’явилася у відділі Employee Experience: у компанії хотіли запустити гейміфіковану програму лояльності й паралельно працювали над покращенням внутрішньої програми рекомендацій, де б діяв принцип «порадь друга на вакансію — отримай винагороду». Врешті, їх об’єднали й це вилилося у запровадження внутрішньої валюти.

Як заробити смарти

Смарти можна отримати за рекомендації кандидатів, замовників, з нагоди різноманітних свят (від річниці роботи у компанії до власного дня народження) та за різні активності: виступи на конференціях, семінарах, навчальних заходах.

Також смарти здобувають як знак вдячності від колег за допомогу чи корисну пораду. Роблять це через систему подяки kudos (як у Gismart). Для цього кожному працівнику щомісяця нараховують по п’ять кудосів. Вони конвертуються у смарти і одразу ж додаються до балансу людини, якій їх надіслали.

На що можна витратити бонуси

Валюта накопичується на внутрішньому порталі компанії, де у всіх співробітників є власний профіль і «гаманець». На смарти можна придбати речі з корпоративного магазину. Це мерч, товари для спорту чи подорожей, гаджети, речі для дітей, книги тощо.

Розцінки:

• чашки та пляшки — від 14 смартів;
• книги — від 20 смартів;
• гамак — 43 смарти;
• наклейка на авто Baby on Board — 5 смартів;
• годинник Garmin — 2065 смартів (це найдорожча позиція у списку).

Мерч компанії

Результати впровадження і плани розвитку

Удосконалювати програму намагаються постійно, зокрема додавати нові пункти та активності, за які можна отримати валюту. Так, до прикладу, раніше давали смарти лише на першу, другу, п’яту, десяту та п’ятнадцяту річницю роботи в компанії, тепер — на кожну. Нині у розробці дизайн інтернет-магазину на базі внутрішньої системи компанії, де працівник обиратиме товар і матиме змогу оформити замовлення в один клік.

Щодо результатів, то програма популярна: щомісяця є близько 150 запитів на обмін смартів на товари.

✔️ Overdose: «кредити» за рекомендації кандидатів, завершені курси тощо

Що це за валюта і як вона з’явилася у компанії

Внутрішня валюта компанії називається OD Credits. Ідея її впровадити виникла близько року тому, щоб залучати співробітників до активностей, підвищувати їхню продуктивність тощо. На реалізацію задуму витратили майже чотири місяці.

Як заробити «кредити»

Отримати «кредити» можна за проходження сертифікацій, профільних курсів, технічну підтримку проєкту, написання технічних статей чи документації, закриття вакансій тощо. Крім грошового бонусу, «кредити» нараховують і за рекомендації кандидатів. Також відзначають колег, які успішно проходять випробувальний термін, щомісячно логують мінімальну кількість годин, беруть участь в екочеленджах.

На що можна витратити бонуси

Кожен працівник має особисту сторінку в OD Tech Club, де є доступ і до корпоративного магазину. Тут можна обрати брендовані світшоти, футболки чи кепки, рюкзаки, павербанк, шопер, сертифікати різних магазинів тощо.

Розцінки:

• шопер — 350 OD Credits;
• павербанк — 900 OD Credits;
• худі — 1000 OD Credits;
• рюкзак — 1200 OD Credits;
• річний абонемент у Sport Life — від 18 до 24 тисяч OD Credits.

Павербанк, який можна придбати за «кредити»

Результати впровадження і плани розвитку

За майже пів року роботи програми у компанії нею користуються понад 70% працівників, які за весь час заробили 391 740 «кредитів». У планах — ввести нагороди за техлідерство, регулярну соціальну активність, три роки праці в компанії, успішний запуск проєкту, проходження сертифікації тощо.

❓ Що IT-спеціалісти думають про внутрішні валюти

Літа Малівська, Team Lead команди Web Camp у Boosta

Віталій Дуленко, Design Team Lead у Wirex

Ян Лікаренко, Product Manager в Uptech