+$1000, 4-денний робочий тиждень і проєкт, за який не соромно. За яких умов розробники погодилися б змінити роботу

Уявімо, що ви зараз не шукаєте роботу активно і вас все влаштовує на теперішньому місці. Аж ось ви бачите дуже цікаву пропозицію від іншого роботодавця і розумієте, що пристали б на неї. Що саме має бути ключовим, щоб ви погодилися перейти в іншу компанію? З таким питанням ми звернулися до досвідчених розробників та отримали понад 300 відповідей. У статті наводимо найпопулярніші та найцікавіші.

У більшій частині відповідей, звісно, фігурує підвищення зарплати як головна умова чи другорядна. Окрім неї, найчастіше згадують цікавий проєкт, технології, хорошу команду, комфортні умови праці. Із найбільш неординарних побажань — 4-денний робочий тиждень, фіксована відпустка замість безліму, сабатікал і запрошення на роботу від Ілона Маска :)

✔️ Компенсація

Маю родину, а тому нормальна компенсація і без овертаймів. (Magento Team Lead)

+1000 USD. (Senior Front-end)

$10К per month. (CTO)

Фінансова складова. З ремоутом все інше абсолютно не важливе. (Architect)

Як це не меркантильно, але важливим буде кінцеве співвідношення гроші/витрачений час за місяць. Тому готовий перейти і на більшу зп, і на коротший робочий тиждень з тою ж зп, якщо остаточний приріст вийде хоча б 15%. (Lead Unity Developer)

Частка в бізнесі — акції чи опціони. (Senior Solutions Architect)

ЗП $4000 + цікавий проєкт з хорошою документацією. (Middle Front-end)

50% рейз. (Senior .NET Developer)

✔️ Ремоут, 4-денний графік або гнучкий, соцпакет

Оплачиваемый отпуск 25 дней в году (в компании безлимит, которым можно нормально пользоваться, и в среднем беру 25 дней, но хочу чтобы он был зафиксирован). (Senior Android Engineer)

4-денний робочий тиждень. А якщо 3-денний — так точно:))) (Senior Front-end Developer)

Cвобода руху + винагорода. (Senior DevOps)

Графік роботи. Найбільше на теперішньому місці роботи мені подобається графік. Він 8-годинний, але я можу працювати в будь-який час. Це зацікавило б мене найбільше, якби я шукав роботу. (Senior Developer)

Зайнятість 4 год/день при збереженні доходу 50%+ від поточного. (Senior PHP)

+2000, 4d, remote. (Senior .NET)

100% согласился бы на сокращение рабочих часов или дней. Более 1/3 дня уходит на работу. А жить когда? (Middle PHP Developer)

Проект, технологии, более короткая рабочая неделя, возможность саббатикала. (Tech Lead)

Більше грошей і менше обов’язків. Більше часу на свій розвиток. (Team Leader)

6-годинний робочий день. (Senior Developer)

+700$ до зп, гарантії влаштування без trial. (Upgrade/Integration Engineer)

+40–50% до теперішньої компенсації, соціальний пакет для родини. (Web Development Lead)

✔️ Продукт / проєкт, технічний стек, компанія

Суперкрутой продукт, в идеале стартап начальной стадии, который создает свой рынок. (СТО)

Готов даже опуститься до 1,5—2к, если бы точно знал, что моя работа рельно меняет страну в лучшую сторону. (Фантастика) (Senior JS)

Репутація / ім’я компанії та продукту, над яким буду працювати (з цього випливатимуть і умови праці та винагорода). (PHP Developer)

Тематика і цінність проєкту. Хочеться робити щось хороше і важливе, а не просто працювати за гроші. (Senior .NET Developer)

Интересный проект (область, технологии), строящийся с нуля, с сохранением или повышением зп. (Principal Software Developer)

Невеликий проєкт, в якому можна впливати на продукт. (Senior Software Engineer (Front-end/Mobile))

Я б пішов у продукт, який рятує життя людей. (Middle Front-end)

З/п >5к і проєкт, за який не буде соромно. (Tech Lead .NET Developer)

Важность проекта, например healthcare, стек технологий и зп. (Regular Software Engineer)

При останній зміні моїми умовами були +500 та ремоут. Зараз будуть цікаві технології та велика компанія. (Middle Front-end Developer)

Якщо Ілон Маск запросить писати софт для ракет або в NASA — для марсоходів. І це навіть не жарт. (Tech Lead)

✔️ Позиція

Занять позицию CTO/CDO. (Enterprise Architect)

+1000$, роль тимлида. (Middle Embedded Developer)

Тайтл Software Architect і збереження старої зп. (Senior Backend Developer (Ruby / Python))

Перспективы роста после тайтла Senior: развитие в лида, архитектора или менеджмент. (Senior iOS Developer / Resource Manager)

Свіч до менеджера без втрати в зп. (Team Lead)

✔️ Релокейт

Релокейт в іншу країну в компанію, яка буде явним кроком вперед в кар’єрному плані (Apple, Facebook, Spotify etc). (Senior macOS / iOS Developer)

Релокейт в Испанию или +1000К зп и полный ремоут — сам уеду и оттуда буду работать. (Middle-Senior PHP)

Релокейт в Штаты в хорошую компанию за 200К+. (Head of Delivery)

Можливість емігрувати та сапорт у цьому з боку фірми :) (Senior C/C++ Developer, Automotive)

Релокейт в Канаду с релокационным пакетом. (Senior .NET Developer)

Кілька варіантів: релокація (наприклад, Німеччина), цікавий проєкт (новий домен, можливо), фінансове питання. (Senior .NET Developer)

✔️ Розвиток, команда, менеджмент

+1000 до зп і план росту в напрямі, який цікавить. (Senior Software Engineer / Team Lead)

Зп, не рутинна робота, не легасі. (Senior Developer)

Цікавий проєкт не з легасі-кодом, зп +$1000 і адекватна команда з толковими людьми. (Front-end Developer)

4 робочих дні при такій же зп — чудова ідея. Або +1К, якщо на поточному проєкті набридло. Було таке, що не прийняла офер на +1К через таймтрекери, іншого разу — через замовника, який хотів як тестове два мікросервіси саме для його системи. Коротше, ще дуже важливо знайти культурних замовників. (Senior Elixir Developer)

Команда з колишнім досвідом в FAANG, матеріальні аспекти та wlb додаються автоматично. (Data Engineer)

Общий комфорт и атмосфера. (Senior .NET Developer)

«Порядок на проєкті», злагоджена робота девів, менеджерів із замовником, а не намагання постійно шукати крайніх при факапах, першопричиною яких є незлагодження та нереальні естімейти. (Middle Java Developer)

Позитивні умови праці, мало нервів. Ріст. Гроші. (Middle Front-end)

Продуктова команда, після спілкування з якою розумієш, що це «твої люди» і це взаємно :) (Senior Python Engineer)

Конструктивна взаємодія в колективі. (Middle Front-end Developer)

Погодився би, якби бачив, що можу суттєво зрости на новій посаді. (Middle PHP Developer)

Надзвичайно важливі майбутні колеги — їхній рівень, навички, прийняті практики. Те, з ким ти будеш працювати, визначає і чого ти навчишся, і наскільки проєкт буде успішним. (Java Team Lead)

Якщо я повністю вивчив стек технологій на проєкті, це вже є сигналом для пошуку чогось нового. (Middle .NET SE)

✔️ Власний бізнес або фриланс

За жодних умов не зміню свою нинішню роботу на іншу найману працю. Тільки власний бізнес. (Senior iOS Developer)

Після подій 2020 і спроб влаштуватись протягом пів року я не хочу працювати ні на кого зовсім. Крім того, після дослідження ринку стало зрозуміло, що набагато зручніше бути розробником-фрилансером. І роботи більше, і краще оплачується, ніж коли отримуєш 2% з того, що отримує компанія. І ніхто не змушує овертаймити, бо PM вирішив урізати терміни, бо йому так захотілось... У мене декілька стартапів і власних компаній. Пропонуй хоч +30К в місяць — і з місця не зрушу. (React Native Team and Tech Leader)

✔️ Комбінації

Комбінація: гнучкість графіка та місця роботи + цікавий стек + від плюс 20% зп. (Power BI розробник)

Стабильная компания, +1000 у.е., неограниченный оплачиваемый больничный и отпуск. (Middle Java Dev)

+$2000, remote, project started from scratch, офіційне працевлаштування, 25–30 днів відпустки і всі «плюшки», що я маю зараз на роботі (макбук, 2-й монітор, виділення коштів на домашній офіс). (Middle Python Developer)

Заробітна плата, починаючи з 5000 NET USD, цікавий проєкт, ремоут (або мати можливість ремоуту). Можливість релокейту. Тайтл не має значення щодо інших умов. (Senior iOS Developer)

Однозначно задачі. Далі — як вони оплачуються. Ще важливі умови роботи і можливість самостійно ухвалювати рішення. (Lead Ops)

+$700–1000 з відпусткою не менше як 20 днів на рік або 4-денний робочий тиждень із зарплатнею не менше ніж 4,5К. (Senior Ruby Developer)

Або багато грошей (+100% до поточного доходу), або перспектива набратися досвіду, який дасть змогу отримати ці +100% за рік-два, або проєкт, що реально змінює світ і зносить дах. (Tech Lead)

Команда / менеджмент, зарплата / «плюшки», технології. Саме в такій послідовності є пріоритетними при зміні роботи. (Senior Front-end)

Work-life balance, суттєва різниця у зп ($1500–2000 до того, що є зараз), 4-денний робочий тиждень став би дуже вагомим фактором для зміни, можливість працювати як на ремоуті, так і в офісі без будь-яких узгоджень, нові технології. (Team Lead Senior .NET Developer)

0. Перспективи і можливості росту, можливість в близькому майбутньому очолити команду. 1. Кращі або хоча б такі самі умови праці. 2. Райз 600–1000 доларів. 3. Не дно-проєкт з не геть дно-технологіями. 4. Гарні відгуки або позитивне особисте враження про адекватність керівництва як загального, так і безпосереднього. (Middle .NET Developer)

Суттєве збільшення зп (значно більше ніж +$500); сучасний стек технологій (нафіг легасі); комфортні умови праці (повний або частковий ремоут); тайтл взагалі не цікавить. (Lead Software Engineer)

Головне — це потенціал проєкту, де я буду рости разом із ним (саморозвиток і професійна команда). Можливість працювати віддалено і брати неоплачувану заплановану відпустку. І на третьому містці — зп. (Tech Lead)

Цікава технологія, з якою ще не працювала. Збільшення зп (500$ і вище). Можливість працювати на ремоуті. Адекватна команда і менеджер. Довгостроковий проєкт (1 рік+). (Middle Big Data Engineer)

Интересный продукт, хайлоад; опционы; релокейт в теплые страны. (Senior Go Engineer)