5 историй IT-специалистов, которые работают без выходных и не выгорают

Мы поговорили с IT-специалистами, которые регулярно работают на выходных по собственному желанию. Им удается планировать свой график и активности так, чтобы не выгорать. Кто-то переносит часть рабочих часов из будних на выходные, чтобы иметь гибкий график, кто-то совмещает работу сразу на нескольких проектах, чтобы развиваться и больше зарабатывать. Спросили их о плюсах и минусах такого подхода, удается ли им восстанавливаться и переключаться и не страдает ли от этого ментальное здоровье и личная жизнь.

Дисклеймер: редакция DOU не пропагандирует работу без выходных и не призывает повторять опыт героев.

Богдан Росинский, Technical Support L3 в iDalko

Почему работает без выходных

Я Technical Support L3, в мои обязанности входит начальная обработка саппорт-тикетов, коммуникация с командой девелоперов, разработка скриптов для конфигураций и workaround’ов, решение багов в коде самого проекта. А также проведение презентаций и демо как внутренних, так и для клиентов, которым не хватает официальной документации или которые хотят получить более комплексное понимание функционала продукта.

Сейчас я работаю по 6–8 часов в день с понедельника по пятницу и 4–8 часов в выходные. Это решение пришло довольно органично. С самого начала работы в компании мне сказали, что график может быть практически полностью индивидуальным. Главное вовремя апдейтить клиентов, чтобы они знали о том, что их тикетами занимаются. После нескольких экспериментов с нестандартными графиками оказалось, что для меня самый удобный вариант — снизить ежедневную нагрузку и распределить ее на выходные. Так я могу более спокойно выполнять поставленные задачи.

У меня не фиксированный график, так что распределять я его могу как мне удобнее, конечно, с учетом объема и срочности задач. Я стараюсь работать приблизительно в одинаковые часы с остальной командой, чтобы было удобно коммуницировать. Но если задачи не привязаны ко времени и не требуют стороннего внимания, я могу делать их в любое время суток и с любыми промежутками между часами работы.

Максимально гибкий график значит, что мне намного проще подстроиться под часовой пояс или дни работы клиента

Например, заказчики из Израиля начинают рабочую неделю в воскресенье, и если им нужна видеоконференция в этот день, я могу учесть это в своем графике и перенести часть рабочих часов с пятницы на воскресенье. Такой подход создает впечатление around-the-clock поддержки, да и мне приятно знать, что все запросы клиента обрабатываются вовремя.

Как ни странно, за стандартные 40 часов работы в неделю я выхожу довольно редко. Обычно это или 40 часов ровно, или 42–43, если застряну на какой-то задаче. У нас в компании не поощряют переработки с расчетом на то, что сотрудники без выгорания будут продуктивнее. Хотя часы овертаймов, конечно, оплачиваются полностью. Рейт на выходных такой же, как и в будние, потому что работать в подобном режиме — не требование компании, а мой личный выбор.

Работа на выходных vs стандартный график

Раньше я экспериментировал с графиком и пробовал неравномерно распределить рабочие часы. Например, один день делал задания 10–12 часов, а в последующие дни меньше обычных 6–8 часов. Вышло интересно, но в таком режиме слишком много беспрерывной нагрузки, от которой намного сложнее восстанавливаться. Заметил, что это негативно сказывалось на моей общей продуктивности на протяжении недели.

До этого приходилось работать и со стандартным графиком: с 09:00 до 17:00, с 14:00 до 22:00 в американской конторе, и с 09:00 до 17:00 с оплачиваемыми переработками. В таком режиме есть свои плюсы, можно всегда рассчитать, когда ты занят, есть большее ощущение стабильности из-за стандартизации времени работы, выходные всегда свободны. С другой стороны, плюсы гибкого графика лично для меня перевешивают минусы.

Среди основных плюсов возможность посетить какое-то мероприятие или заведение в непопулярное время, просто отвлечься на что-то личное в «рабочие» часы. И даже банально не стоять в пробках в час пик. Я работаю удаленно, но даже когда нужно выехать по делам, мне не приходится ездить в забитом транспорте. Все это создает больше ощущения свободы. Без выходных я работаю уже пол года и могу сказать, что такой график для меня самый удобный.

Но есть и свои минусы. Большее внимание приходится уделять тайм-менеджменту, так как гибким графиком нужно управлять вручную и следить за тем, чтобы нагрузка была равномерная, без откладывания «на завтра».

Про work-life баланс

Несмотря на то, что у меня нет полноценных выходных, восстанавливаться мне удается. Тут главное перестать мыслить как при «09:00–17:00». Раньше я рассуждал, что день, когда я работаю, — это день, когда я не отдыхаю. Со свободным графиком выходит иначе, и если правильно распределить время для выполнения заданий и отдыха так, чтобы не выжимать себя, то и «восстанавливаться» так долго не нужно. Отдыхаю после рабочего дня я по-разному.

Всегда стараюсь переключиться на какую-то задачу, которая означает, что работа на сегодня закончена

И я могу наградить себя чем-то интересным, но менее полезным. Это может быть компьютерная игра, прогулка в парке или сериал на Netflix. Главное для меня — дать мозгу понять, что тяжелая часть дня закончена. Мое утро тоже начинается медленно, без кофе, зато с подкастом или аудиокнигой и походом в спортзал. Я всегда был ночным человеком, так что возможность отключить мозг на первые несколько часов утром сильно улучшила качество жизни.

В целом времени мне хватает и на личную жизнь, и на хобби. Даже удалось начать заниматься спортом и опять взяться за гитару, на что не было энергии на предыдущих позициях.

Конечно, бывали и случаи, когда такой график мешал. Когда я только начинал работать по выходным и еще не умел правильно распределять время, переносил слишком много рабочих часов на выходные. Часто это мешало личной жизни, учитывая, что большинство людей из моего окружения работают с 09:00 до 17:00 с понедельника по пятницу. Сейчас таких ситуаций практически не возникает, потому что я научился лучше управлять своим временем.

С тайм-менеджментом, как и с большинством вещей, помогает прямая мотивация. Когда график начинает напрямую зависеть от твоих решений, а не выстраиваться вокруг «09:00–17:00», становится намного легче и более увлекательно его оптимизировать и находить наиболее подходящие решения. Для меня самым большим лайфхаком стал минимализм. Я заметил, что чем меньше источников информации находятся в поле моего внимания, тем легче концентрироваться и держать график под контролем. Я даже редко использую дополнительный монитор (святая святых мира IT), чтобы строго контролировать все информационные потоки.

Планирую и дальше работать в этом темпе. Если честно, уже не могу себе представить работу по стандартному графику.

Алексей Голубев, Lead Software Engineer в GlobalLogic

Почему работает без выходных

По факту у меня две с половиной работы.

1. Lead Software Engineer в GlobalLogic, моя специализация — full stack development (.NET+JS). Я никогда не стремился в менеджмент, и моя позиция в текущей команде почти не предполагает таких обязанностей. Мы работаем с софтом для медицинского девайса, и это накладывает свою специфику. Например, мы ответственно относимся к тестам, написанию документации и продумываем архитектуру, которую легко поддерживать. Тем не менее большую часть времени я пишу код или проектирую то, что добавлю в код вместе с документацией. Остальное время занимают митинги по текущим задачам, планированию и так далее.

2. Еще я преподаватель JavaScript в GoIT. Два раза в неделю по два часа я веду практические занятия по JavaScript для начинающих. Перед этим я должен прочитать конспект, чтобы понимать, какие темы стоит обсудить, также отвечаю на вопросы студентов в Slack и специальном документе и готовлю практические задачи для урока. Все это занимает еще до 4 часов в неделю. Так как я считаю себя ответственным преподавателем, стараюсь подготовить к занятию интересные кейсы, например те, которые могут быть на интервью. Или информацию о каком-то нюансе языка, на который следует обратить внимание. Иногда для этого требуется дополнительное время.

3. Я веду вебинары, выступаю на конференциях, пишу статьи. Это, конечно, напрямую бенефиты не приносит, но работает косвенно в синергии. Например, при подготовке материала ты обязан прошерстить источники и углубиться в проблему гораздо больше.

В какой-то момент почувствовал, что мне хочется двигаться дальше и быстрее. Но для этого нужны дополнительные знания

В рамках проекта не всегда обучаешься, все-таки большая часть времени идет на отработку существующих навыков. Да и с разнообразием инструментов бывает туго. Поэтому я начал вести pet-проекты. Так сформировалась привычка работать всегда.

Я работаю 50–60 часов в неделю. Около 40 часов занимает моя основная работа, 8 часов — обучение людей. Остальное — подготовка статей, презентаций и текста вебинаров, ресерч.

Сейчас я полностью на ремоуте, хотя и до ковида ездил в офис всего пару дней в неделю. Дорога отнимает время, а иногда и нервы. Это время есть куда потратить с пользой.

Про плюсы и минусы работы без выходных

На самом деле нормированный график — это что-то мне несвойственное. Уже порядка 4 лет я работаю на выходных, как минимум по воскресеньям. Бывали периоды, когда я бросал все это, переходил на 5-дневку и не делал ничего, кроме основной работы. Но это всегда приводило к застою и прокрастинации по выходным в свободное время.

Сейчас мне комфортно в моем графике. Конечно, есть нюансы с тем, что я не могу позволить себе овертаймить на основной работе, поэтому нужно все планировать так, чтобы успевать вовремя. Но есть огромный плюс в виде буста по знаниям. Не думаю, что я бы смог подняться на текущий уровень как по зарплате, так и по карьере без дополнительных занятий. Главное помнить, зачем это делаешь.

Про work-life баланс

Восстановление — это очень важно, особенно в ментальном труде. Я тренируюсь 4 раза в неделю с умеренным весом. Тренировки, которые как бы расходуют энергию, по факту помогают компенсировать ее и разгрузить мозги.

Я не употребляю алкоголь (вообще) и не курю. Питаюсь 5 раз в день, слежу за качеством еды и количеством углеводов в рационе. Соблюдаю режим сна и питания. Регулярно сдаю анализы и контролирую гормоны, а также общие показатели организма.

Встаю в 07:30 и ложусь около 24:00 все дни, кроме воскресенья. В воскресенье можно поспать до 08:30. За это время можно очень многое успеть, особенно если не прокрастинировать и работать эффективно. Субботу стараюсь освободить от дел и занимаюсь только семьей. В принципе я довольно гибкий в плане времени с близкими, стараюсь всегда его находить, но, конечно, хотелось бы больше.

Может прозвучать банально, но такая работа и загруженность — это временно. Когда я устаю или мне нужно больше времени для семьи, сбавляю обороты и работаю сильно меньше. Все-таки надо понимать, что это марафон, а не спринт, где у меня есть конечная цель и майлстоуны.

Анна, продакт-менеджер

Почему работает без выходных

Я работаю продакт-менеджером в продуктовой компании из Саудовской Аравии, занимаюсь развитием локального «убера» на рынках Ближнего Востока. Работаю удаленно из Украины.

В Саудовской Аравии, откуда проект начался, выходным является пятница. В этот день у нас менее всего пользователей, поэтому релизы мы всегда делаем в пятницу. Но в этот день, как правило, работаем полдня. Поэтому официально рабочая неделя у нас 4,5 дня.

У нас в компании нет выходных как таковых. Есть дни, когда вся команда должна синхронизировано работать — с понедельника по четверг включительно. А пятница, суббота и воскресенье — опциональные дни.

Я всегда работаю еще и на выходных. Этот график я построила сама, мне так удобнее.

На выходных могу заниматься процессами, которые не требуют коммуникации — рабочих встреч в эти дни нет

В разные дни у меня разные обязанности и активности: с понедельника по четверг много коммуникации как с командой, так и с пользователями, а в остальные дни занимаюсь написанием документаций, диаграммами и анализом фидбэка.

В субботу и воскресенье я никогда не работаю полный день, обычно по 3–4 часа. Часы на выходных оплачиваются как сверхурочные, поэтому это win-win. А поскольку в эти дни у меня другой вид активности, то от такого графика я не устаю.

Обычно работаю от 30 до 45 часов в неделю. Всё зависит от планов, форс-мажоров и других факторов.

Про плюсы и минусы работы без выходных

Я работаю так уже два месяца, и мне комфортно. Самый главный плюс подобного графика — возможность более гибко управлять своим временем и временем команды. Например, когда я чувствую усталость — неважно, какой день недели — я иду отдыхать, а не «отпахиваю» положенные 8 часов. Обычно в день работаю от 6 до 10 часов, в зависимости от количества задач. У нас нет фиксированного времени, которое нужно отработать, но есть внутренние KPI — свои задачи на неделю надо сделать. Если задач больше, чем вмещается с понедельника по четверг, и они делаются в выходные, то это оплачивается дополнительно.

Из минусов работы на выходных — не всегда понятно, что неделя закончилась. Но пока что я продолжаю работать в таком режиме.

Про work-life баланс

Мне удается восстанавливаться и отдыхать, потому что работа на выходных отличается от работы в будние дни кардинально, и я ее делаю в перерывах между отдыхом. Например, когда сижу в кафе или дома после обеда и приходит в голову идея по проекту, я просто открываю ноутбук и начинаю работать.

Время на себя и личную жизнь остается. Более того, у меня хобби и развлечения стоят на первом месте, а на втором — работа. Просто знаю, что после качественного отдыха я куда более продуктивна и выдаю лучший результат. Но для этого мне необязательно отдыхать два дня.

Если бы я работала по 8 часов в день 5 дней в неделю, было бы тяжелее. А с гибким графиком удается не так сильно уставать. Обычно за день я делаю три больших перерыва, когда могу встретиться с друзьями на завтрак или ужин, сходить в тренажерный зал или просто пойти погулять в парк.

Планировать два или три дня выходных подряд, когда я не буду на связи, пока что сложно. Но здесь надо понимать, что я не разработчик, на мне вся ответственность за продукт. И если что-то пошло не так (привет упавшему серверу), то мне надо на это отреагировать как можно скорее.

Олег Мельничук, Full Stack JS dev в Dappforce

Чому працює без вихідних

Я студент 4-го курсу, навчаюся в Національному авіаційному університеті на спеціальності «Комп’ютерна інженерія». Також уже два роки працюю в невеликому українському стартапі, ми розробляємо блокчейн-протокол для соціальних мереж. На цій роботі отримую свій основний дохід, але це не єдина моя діяльність.

Я часто долучаюся до різних університетських активностей, зокрема став Google DSC Lead в НАУ. Або просто роблю проєкти разом з друзями. Наприклад, ми розробляли різні цифрові рішення для вишу, такі як телеграм-бот чи путівник університетом. А у вихідні разом можемо відвідати хакатон.

Час від часу знайомим потрібна допомога в їхніх проєктах на фронтенді чи бекенді: то просять підняти сервер онлайн-магазину, то написати бота, то щось підказати. Мені нескладно допомогти. Такі завдання я відкладаю або на вечір, або на вихідні. Як і лекції та вебінари, які нещодавно почав проводити. Ми разом з іншими студентами створюємо локальну IT-спільноту в університеті.

Тому часто вихідні в мене розписані по годинах: частину дня треба писати код, далі кілька годин зустрічей щодо різних проєктів, читаю лекцію або вебінар, а іноді потрібно виконати лабораторну роботу.

Оскільки навчання нині дистанційне, це не забирає в мене багато часу: кілька разів на тиждень я заходжу в Google Classroom і дивлюсь, що потрібно зробити. Зазвичай усі завдання встигаю виконувати або вечорами, або у вихідні. До того ж лабораторні 4-го курсу для мене не такі складні, адже два роки працюю. Такий насичений графік не заважає мені залишатися першим у рейтингу успішності на своїй спеціальності.

Я працюю у вихідні з власного бажання: це цікаво й потрібно для мого розвитку. Коли я тільки прийшов у стартап, сприймав це не як роботу, а як свій розвиток. Тому міг постійно овертаймити, але це було в задоволення. Через два роки це, звісно, стало для мене просто роботою, адже задачі плюс-мінус схожі. Тому я стараюсь менеджити свій час так, щоб не виходити за межі 6-годинного робочого дня (графік у нас гнучкий, можна почати о 8-й ранку, а можна о 12-й, але потрібно працювати не менше як 6 годин). Решту часу залишаю для інших задач, які допомагають мені розвиватися.

Про плюси та мінуси роботи без вихідних

Такий графік мені подобається, але я насправді не знаю, як працювати по-іншому. Не розумію, як можна всі вихідні нічого не робити, безділля морально тисне на мене. Тому я завжди в русі, вчуся нового, знайомлюся з новими людьми, і переважно для мене всі ці активності — відпочинок. Коли я займаюся тим, що подобається, не сприймаю це як витрачений час на роботу, це час, присвячений розвитку.

Загалом такий графік для мене комфортний, але іноді буває складно. Усе залежить від того, чим саме я займаюся та чи є в цей період дедлайни.

Коли нічого не горить, я просто перемикаюся між різними завданнями і таким чином відпочиваю

Наприклад, пописав код, далі з кимось зустрівся, почитав лекцію, втомився — знову пишу код. Навіть перемикання між фронтендом і бекендом допомагає трохи перезавантажити мозок.

Усе чудово, аж поки не настає час дедлайнів. Тоді всі починають тебе смикати, на роботі іноді просять працювати понаднормово. Або ж я сам розумію, що треба овертаймити. Якщо паралельно в мене є інші проєкти, весь графік летить шкереберть.

Навіть якщо я зрештою вчасно все виконую, морально швидко виснажуюся. Адже, окрім того, що потрібно встигнути все зробити, треба ще й менеджити час у ріалтаймі. Наприклад, робочий день уже закінчився, але виліз баг, який треба пофіксити. Не можу припинити думати про нього, поки йду на зустріч щодо іншого проєкту, а потім повертаюся додому і замість того, щоб подивитися з друзями фільм у суботу ввечері, на 20–30 хвилин сідаю працювати. Але часто ці 20–30 хвилин затягуються до ночі. Тобто доводиться іноді жертвувати особистим життям і дозвіллям.

Наприклад, так було перед Новим роком. Паралельно з основною роботою ми з друзями займались невеликим проєктом Громадського бюджету — розробляли застосунок для сервісу моніторингу якості повітря Києва. Були API датчиків, і нам потрібно було збирати дані, агрегувати й виводити їх у застосунок. На все ми мали місяць: почали в середині листопада, а в середині грудня потрібно було закінчити, тому що за умовами Громадського бюджету треба було реалізувати проєкт до кінця року.

У цей період було реально складно. Окрім основної роботи, доводилось по 8–10 годин на вихідних збиратися командою і робити проєкт. Оскільки в нас було всього 10 вихідних на це, ми швидко збагнули, що не встигаємо, тому почали працювати ще й вечорами в будні. Звісно, часу на лабораторні залишалось дуже мало, а в кінці року якраз потрібно було підтягувати хвости. Ще й так збіглося, що в грудні кожні 3–4 дні в друзів були дні народження, хотілося зайти увечері привітати.

Тож у кінці грудня мріяв, щоб усе це нарешті закінчилося. Було бажання просто купити собі кілька кілограмів мандаринок, наварити глінтвейну і сидіти читати книжку, а не це все. Було відчуття, що я перегораю.

Тож коли перед самим Новим роком додатковий проєкт закінчився, я ще кілька днів попрацював на основній роботі, а потім на два тижні пішов у відпустку: з’їздив у Карпати, в Одесу та до свого рідного міста. Вирішив дати собі повністю відпочити й у цей період не займався робочими питаннями взагалі.

Про work-life баланс

Нині я продовжую поєднувати різні проєкти, але оскільки жорстких дедлайнів немає, то мені так комфортно. Окрім роботи, в мене є невеликі завдання, які я можу спокійно виконати за 2–4 години у вихідні. Частину дня я працюю, частину залишаю на навчання, але кілька годин увечері обов’язково присвячую відпочинку та спілкуванню з друзями.

Помітив, що, навіть коли працюю всі вихідні, але ввечері залишаю трохи часу на відпочинок, не так сильно виснажуюся. А от коли думаю «нічого, відпочину потім» і продовжую працювати, то на треті-четверті вихідні такої нон-стоп зайнятості морально стає важко. Здається, наче все це починає на мене тиснути. Але якщо залишаю трохи вільного часу, таких проблем немає.

Поки що мені вдається поєднувати роботу та особисте життя. Друзі вже звикли до мого графіка й просто попереджають мене завчасно, якщо планують якусь поїздку чи вечірку. Тоді я можу розпланувати свій час так, щоб і з друзями побути, і встигнути все по роботі. Якщо якісь вечірки або ж робочі завдання виникають позапланово, дивлюсь, що для мене в цей момент важливіше.

Олександр Дубина, .NET-розробник, CEO RemSoft.Dev

Чому працював без вихідних

За професією я .NET-розробник. Почав працювати без вихідних приблизно 5–6 років тому, коли мене звільнили з роботи і я шукав нову. Став проходити співбесіди, на яких мене питали багато з того, чого я не знав і з чим раніше не стикався. Мені стало цікаво, скільки ж треба працювати, щоб вільно відповідати на всі запитання на інтерв’ю. Згодом я все-таки знайшов роботу, але у вільний час вирішив працювати на Upwork, щоб здобути більше досвіду.

Я .NET і C# розробник що на основній роботі, що на фрилансі. Робив усюди практично те саме, але з різних сторін: десь використовував, наприклад, Angular, десь React, займався різними базами даних і клауд-сервісами. Що більше замовлень у мене з’являлось, то більше мій досвід розширювався.

Мені сподобалось мати додатковий дохід, тож вирішив брати більше замовлень і став працювати ще й через біржу Freelancer.

Завдань ставало все більше й більше — дійшло до того, що мені доводилось працювати по 16 годин на день 7 днів на тиждень

Відмовлятися від якоїсь частини роботи не хотілось, бо я б тоді втратив частину доходу. Річ у тім, що в мене є кілька стартапів, для яких постійно потрібні гроші (сподіваюсь, що у майбутньому кошти мені повернуться). Останні три роки найбільше коштів забирає створення фізичної клавіатури для комп’ютерів. Вона роздільна та має низку фіч, завдяки яким робота стає набагато зручнішою. Їх немає в жодній іншій клавіатурі на ринку, причому не лише в Україні, а й у світі. За роки програмування та гри в комп’ютерні ігри я зрозумів, що мені зручно, а що ні, й тепер втілюю це у своєму проєкті.

Три роки я працював узагалі без вихідних. Коли зрозумів, що кількість нових знань, які я отримував на різних проєктах, почала зменшуватись — тобто я досяг певного професійного рівня — зміг дозволити собі один вихідний. Ще півтора року попрацював з одним вихідним, а останній рік маю два повноцінних вихідних.

Ці зміни продиктовані ще й моїм особистим життям. Три роки тому в мене з’явилась сім’я, і я додав до свого графіка один повноцінний вихідний. А коли моїй дитині був рік, вирішив звільнити більше часу, аби проводити його з нею.

Про плюси та мінуси роботи без вихідних

Один з головних плюсів для мене — можливість заробляти більше грошей. Отримувати стільки, скільки я мав, працюючи без вихідних, фізично неможливо на одній роботі. В Україні, як і в Європі, стільки не платять, тож гроші були для мене великим стимулом. Якби я став працювати менше, точно й заробляв би менше, попри досвід.

Не менш важливий плюс — досвід. Коли я тільки починав шукати роботу після звільнення, із сотні співбесід лише кілька пройшов. Знання і досвід, які я здобув за час роботи без вихідних, підняли мене до рівня, коли з 10 співбесід я проходжу 5–6.

Не можу сказати, що такий режим негативно впливав на мою продуктивність. Навпаки, що більше працював, то швидше знаходив рішення. Зате позитивно на мою продуктивність вплинуло те, що я перестав курити й придбав датчик вуглекислого газу, щоб бачити, коли треба провітрити приміщення. Це дало дуже хороший результат для того, щоб мозок працював на повну максимальну кількість часу. Поки палив і працював цілий день із зачиненими вікнами, стомлювався уже за кілька годин, особливо взимку. Зараз я можу пропрацювати 10 годин і залишатися більш-менш свіжим.

Головний мінус у тому, що працювати без вихідних справді складно. Я часто втомлювався фізично, особливо тоді, коли спав по 4–5 годин. Знаю, що декому цього достатньо, але я не такий, мені потрібно поспати 7–8 годин. Тож, звісно, бували періоди, коли хотілося все кинути, поїхати на море й просто лежати.

Мене мотивувало те, що я професійно розвиваюся, постійно дізнаюсь щось нове

Все-таки було цікаво, коли настане той момент, коли я зможу піти на будь-яку співбесіду і знатиму відповіді на всі запитання.

Не можу сказати, що це хороший підхід до життя. Так, ти заробляєш багато, багато дізнаєшся нового, але щастя це не додає. Це підтверджують і мої друзі, які й нині працюють без вихідних. Тепер розумію, що більше не працював би у вихідні без нагальної потреби. Якби від цього залежала доля мого стартапу, то місяць у такому режимі, може, провів би. Але якби цього можна було уникнути, лишив би для себе вихідні вільними.

Про work-life баланс

Навіть коли я працював без вихідних, часу на себе вистачало: три години на тиждень я займався спортом, а годину на день грав у комп’ютерні ігри. Звісно, бували особливо завантажені дні, коли часу ні на що, окрім роботи, не залишалося. Та все ж кілька годин старався викроювати на інші справи.

У мене не було проблем у спілкуванні з друзями через те, що я постійно працював. Вважаю: якщо друзі справжні, то неважливо, скільки часу ви проводите разом. Якщо ж для людей проблема, що я багато працюю, мабуть, добре, що спілкування з ними закінчується.

А от щодо сім’ї, то часом це було складно, виникали конфлікти з дружиною через те, що я постійно зайнятий. Коли у мене народилась дитина, почав шкодувати, що не можу приділити їй стільки часу, скільки хотілося б. Моя дитина — це одна з причин, чому тепер я маю два вихідних. І тепер я працюю над тим, аби ще зменшити робоче навантаження і більше уваги приділяти сім’ї. Але якби я жив сам, думаю, так би й далі працював 7 днів на тиждень.