«Зарплата в 2–4 раза выше, чем на локальном рынке». Что нужно знать о работе по контракту без посредников
Работать в Украине напрямую на заказчика без прослоек — насколько это реально? Какие плюсы и минусы такого вида занятости, что с зарплатой, где искать вакансии, какие есть особенности графика, каким требованиям нужно отвечать, чтобы быть успешным контрактором? Обо всем этом и о многом другом мы поговорили с восьмью украинскими айтишниками, у которых от года до 10 лет опыта работы по контракту (некоторые из них попросили сохранить анонимность).
Конечно, наша статья не претендует на истину в последней инстанции, так как условия работы по контракту могут сильно отличаться. Но мы попытались собрать ряд моментов, которые могут быть полезными и облегчить жизнь тем, кто хотел бы стать контрактором. В телеграм-канале «Редакция DOU» мы провели мини-опрос на эту тему. 67% ответивших хотели бы попробовать работать на заказчика по контракту.
✔️ Сколько длится сотрудничество
Мы изучали вопросы ІТ-специалистов на форуме. Один из часто задаваемых: контрактор — это боец для конкретной задачи или такой же постоянный сотрудник, как и штатный, но на других условиях? И даже наш небольшой опрос показал, что оба варианта возможны.
Software QA Engineer Оксана Андрусенко почти год работает контрактором на постоянной основе в одной компании и с другими вариантами не сталкивалась. Product Designer Евгений Парыхин работает по контрактной форме давно, фултайм-контрактором — последние два года, недавно закончил
React Developer Дмитрий Щуров 22 года в IT, работает контрактором 5 лет. Рассказывает, что по его опыту на очень длительный срок обычно берут, если это экономически выгодно для компании или у специалиста высокая и редко встречающаяся квалификация, но большинство контракторов все-таки нанимают для решения определенных задач на срок от трех месяцев до года.
Ольга — Product Manager, опыт работы по контракту составляет 3,5 года: «Меня нанимали на проект, а затем предлагали другой под тот же контракт. Сейчас мне предложили контракт менеджера продукта под конкретный продукт. Знаю людей, которых просто нанимают на роль (внештатный бухгалтер, дизайнер и прочее)».
Team Lead Александр Лысый работает по контракту на британскую компанию уже три года, о своем опыте он недавно рассказывал в отдельной статье: «Вполне реально найти долгосрочный проект на годы. Для кого-то это может быть оптимальным вариантом, поскольку не нужно тратить время на поиски нового задания. Хотя для некоторых высококвалифицированных специалистов, которые имеют сильный профайл на Upwork и очень высокий рейт, наоборот, оптимально работать над разовыми проектами, поскольку у них слишком высокая оплата для постоянного найма. Также это дает больше свободы».
Database Administrator Михаил (попросил сохранить анонимность) в IT уже больше 20 лет, из которых примерно половину работает контрактором. По его словам, сделать временную/сезонную/рутинную работу — одна из частых причин найма контракторов, но здесь есть свои нюансы: «У больших компаний может быть ограничение, как долго они могут работать с контрактором. Например, в Калифорнии в 2020 году приняли закон, регулирующий найм контракторов вместо постоянных сотрудников. Когда-то был скандал с Microsoft за манипуляцию с такими специалистами — и большие компании получили ограничение не держать контрактора дольше года с редким продлением до полутора».
✔️ Почему компании нанимают контракторов
И все-таки решение конкретной проблемы заказчика — это не единственная причина, почему компании предпочитают нанимать человека на работу по контракту. Есть и другие. Одна из самых очевидных — для компании так дешевле.
«Ставка контрактора существенно ниже ставки местного сотрудника» (разработчик Marchello — попросил так себя подписать — больше 10 лет в IT, 7 из них работает контрактором).
«Украинские аутсорс-компании часто берут таксу за QA как за программиста, а по факту QA в Украине получает меньше, соответственно иностранному заказчику выгоднее найти тестировщика напрямую. Да и с программистами вилка так же ощутимо отличается, если сравнивать с аутсорсом» (Оксана Андрусенко).
А еще это не только выгоднее, но и проще. Причем как в случае с местным специалистом, так и со штатным сотрудником из другой страны. «Контрактору нужны только деньги, сотруднику — танцы с печеньками. Плюс экономия на соцстрахе. И сроки уведомления о расторжении контракта могут быть меньше» (Дмитрий Щуров).
«Одна из причин — трудно искать или удерживать специалиста. Человек вне своего комьюнити или команды, без лида, без постоянных проектов будет пытаться уйти, так как не будет чувствовать роста и присутствия кого-то еще из своей сферы. Тут легче нанять контрактора» (Senior Magento Software Engineer Марк Доня, 1,5 года работает контрактором).
«Зарубежный контрактор — менее рисковая альтернатива местному найму сотрудников. Местные специалисты дорогие и дефицитные, за них идет жесткая конкуренция с крупными компаниями, которые могут позволить себе предложить им лучшие условия. Также это накладывает на компанию дополнительные социальные обязательства. Если работник оказался продуктивным и проблемным, его не так просто уволить, особенно если он относится к какой-то защищенной группе населения (национальное меньшинство и пр.)» (Александр Лысый).
«Компании не нужно думать о benefit packages, которые обычно предлагаются работнику, а это уменьшает и расходы, и администрирование конкретного человека: как контрактору тебе платят компенсацию за предоставление услуг, а дальше ты уже сам платишь налоги, подаешь отчеты и решаешь, как отсортировывать свои доходы — никакой нагрузки на компанию-нанимателя» (Ольга).
Среди прочих причин, почему компании предпочитают нанять контрактора — новый проект в неизвестной сфере, получение специфической экспертизы или опыта, потребность в редком специалисте, которого нет в компании.
Михаил назвал еще одну причину, почему такой вид найма может быть актуальным для компании: «Попилить бюджет. Если менеджер не расходовал заложенный на контракторов бюджет, то на следующий год эту статью расходов могут урезать, а люди понадобятся. Так появляются контракторы, ничего не делающие месяцами».
Контрактор оказывается где-то посередине между штатным сотрудником и фрилансером. С одной стороны, надежнее, чем последний. С другой — меньше забот, чем с постоянным работником. При этом заказчик не ограничен географией и может выбрать человека, который подходит ему больше всего по навыкам, цене и локации.
✔️ Где искать работу контрактором
Самые разнородные ответы мы получили на вопрос: «Какие компании нанимают контракторов?». Кто-то считает, что размер компании не важен, кто-то утверждает, что охотнее контракторов нанимают небольшие компании, а крупные корпорации предпочитают работать с посредниками. Больше единодушия — в ответах о сфере деятельности заказчика. Тут основная часть опрашиваемых ответили, что напрямую нанимают преимущественно продуктовые компании. Также многие отметили заинтересованность в контракторах среди стартапов.
«Часто видела, что подрядчиков готовы нанимать стартапы, которые только начинают расширяться, компании, в которых уже был положительный опыт работы с контракторами, а также организации, которые уже работали с людьми в конкретной стране и остались довольны сотрудничеством с ними, но не готовы открывать в ней свое представительство. Плюс это часто те компании, которым нужен один-два человека в команду, а не те, которые ищут себе целую команду, которая бы сделала весь проект. Важно, чтобы компания была готова менеджить риски, которые появляются из-за работы с контрактором: настройка рабочих процессов, коммуникация, установление целей, а также болезни, отпуска и так далее. Если компания не хочет этим заниматься, гораздо проще пойти в аутсорсинговую фирму и отдать необходимые работы ей» (Ольга).
Где же искать эти самые компании, которые готовы нанять контракторов? Самые частые рекомендации — Upwork и LinkedIn. Среди ответов прозвучали и такие ресурсы, как freelancer.com, xing.com, algel.co, remote.co. В случае поиска работы в конкретной стране можно искать на региональном сайте вакансий.
«Вариантов множество, для меня работают рекомендации и профильные сообщества. Для дизайнеров это могут быть Dribbble, Behance, сообщества в Slack, Medium и так далее» (Евгений Парыхин).
«Знаю, что есть соответствующие платформы для поиска работы напрямую у иностранного заказчика, но специально я не искала. Меня нашли на LinkedIn, когда я была в поиске работы и опубликовала свое резюме на английском языке» (Оксана Андрусенко).
«Искать так же, как и обычную. Смотреть вакансии, общаться» (Михаил).
✔️ Кого ищут заказчики
Хотя некоторые контракторы, которые участвовали в нашем опросе, выделили отдельные востребованные направления (Security, Data Science, DevOps и прочее), большинство сошлись на том, что рынок труда контракторов мало чем отличается от обычного.
«Самые популярные направления в моем сегменте — WordPress, Laravel, Magento. А вообще нужно быть хорошим спецом, и тогда предложения сами приходят» (Марк Доня).
Что касается требований к кандидатам, кроме технических навыков и нужного опыта, важно иметь высокий уровень английского (и/или языка заказчика).
«Помимо очевидных вещей вроде того, что вы должны быть хорошим специалистом в своей сфере (на глобальном рынке конкуренция сильно выше), большую роль играет общий уровень коммуникации. Того английского, которого хватает в нашем аутсорсе, точно не хватит для контрактора. Я бы сказал, уверенный С1 — это стандарт. Но речь не только об общем уровне владения языком: нужно уметь презентовать, питчить, вести конструктивную дискуссию. Если это консалтинг, то собственно консультировать» (Евгений Парыхин).
Хотя, если ваш английский далек от совершенства, это не значит, что нельзя найти хорошую контрактную работу.
«Мой английский на уровне Іntermediate, с некоторыми проблемами в разговорной речи, о чём заказчик был осведомлён. Его это устроило, так как в основном общение происходит в чате. Сейчас я свой уровень развиваю и уже более уверенно себя чувствую при проведении демо, к примеру» (Оксана Андрусенко).
Еще одним важным пунктом можно назвать soft skills.
«Отмалчиваться на созвоне с выключенной камерой, кратко отвечая на прямые вопросы — это не про контрактную работу :)» (Евгений Парыхин).
«На особом месте коммуникация: важно, чтобы тебя понимали (и в плане знания языка, и в плане контекста или культурных особенностей общения). Основная цель — общаться на таком уровне, чтобы это не становилось препятствием для совместной работы или выполнения каких-либо обязанностей. Поскольку как контрактор ты часто один на один со своими иностранными коллегами и нельзя просто попросить кого-то объяснить что-то тебе или коллегам от твоего имени» (Ольга).
Также необходимо уметь организовать себя и создать условия для удаленной работы: «Нужно иметь навыки, условия и инвентарь для удаленного формата. Уметь работать с продуктами Google Workspace, Zoom, Slack. Принимать во внимание временную разницу» (Александр Лысый).
В остальном требования, конечно, будут отличаться в зависимости от конкретной вакансии.
«В моей сфере нужен какой-нибудь современный фреймворк, умение анализировать требования и задавать все вопросы в самом начале. А вообще компании ищут универсальных солдат, умеющих справляться с проблемами без беспокойства заказчика» (Дмитрий Щуров).
✔️ Собеседования на должность контрактора
На вопрос «Чем процесс найма отличается от обычного в Украине?» почти все опрашиваемые нами контракторы ответили: «Ничем» или «Практически ничем». Но опять-таки все зависит от конкретной компании.
«В целом — ничем. В каждой компании процесс найма происходит по-разному и этапы отличаются. Из важного для контрактора — пройти бэкграунд-чек и показать высокий уровень коммуникации» (Евгений Парыхин).
«Я думаю, это зависит от компании. На моем текущем месте у меня было собеседование с человеком, который разместил вакансию, с потенциальным менеджером и менеджером менеджера :) Основные разговоры на интервью были о моем опыте, с какими продуктами я работала, какие были результаты и какие идеи я хотела бы принести на новое место» (Ольга).
«Возможно, есть отличие в том, что нет вопросов типа «Кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?» (Дмитрий Щуров).
И все-таки процесс найма на позицию контрактора часто может быть легче и идти по упрощенной схеме: нет собеседования с HR, этапов всего
«Найм проще, по крайней мере по моему опыту. Нет дополнительных этапов в виде скрининга/собеседования с рекрутером, проверки английского, тестирование кандидата на соответствие принципам компании, даже тестового задания не было. Моё собеседование состояло из двух этапов: overview продукта с заказчиком, технического собеседования с Team Lead и QA на русском языке. Всё заняло около 1,5 часа, что, как по мне, идеально» (Оксана Андрусенко).
✔️ Подписание контракта
Договор подписывается удаленно. Обычно он включает NDA. Возможен вариант, согласно которому название компании нельзя будет упоминать даже в резюме. Что касается прописанных условий работы, то могут быть разные варианты.
«В договоре дополнительно указываются ваши права и обязанности как контрактора (график, соцпакет, отпуск, праздничные дни и так далее). Если контракт на год, вряд ли вы захотите провести его без единого выходного. Оговариваются онсайты» (Евгений Парыхин).
«Юридически есть разница в контракте, так как он составляется на основе закона страны контрагента, в лице заказчика. Для меня некоторые пункты были сложными для понимания, я задавала вопросы заказчику. Ещё хотелось бы отметить, что в моем контракте не были четко прописаны такие моменты, как количество дней отпуска/больничные. Да, у нас они есть, но оговорены в устной форме. Контракт я подписывала удалённо через DocuSign» (Оксана Андрусенко).
«В контракте прописывается почасовая оплата, а также условия окончания контракта и период уведомления о прекращении сотрудничества. Осторожный заказчик может подробно описать периоды контракта. Например, первая неделя — контракт может быть прекращен через один день после предупреждения, а уже после первого месяца работы обе стороны должны предупредить друг друга за один месяц до расторжения контракта и так далее» (Александр Лысый).
Большинство контракторов работают через ФЛП: «ФЛП в данном случае полностью белая и легальная схема» (Евгений Парыхин). Вести его самому или искать бухгалтера — выбор каждого.
Хотя ФЛП и не единственное решение: «В моем случае (в Украине) это был просто валютный счет. Оформлено как иностранный доход. Никаких СПД. Деньги в долларах. Налоги заплатил через год. Но для получения денег в украинском банке вам может понадобиться уговорить заказчика на контракт на двух языках (не всегда возможно) или придется воспользоваться услугами бюро переводов и сделать апостиль» (Михаил).
«В конце сотрудничества стоит попросить заказчика подписать и проштамповать, если есть штамп или печать организации, каждый инвойс для нашей налоговой на всякий случай» (Marchello).
✔️ Вопрос зарплаты
Зарплата контрактора ниже, чем средняя в стране заказчика, но выше, чем средняя на внутреннем украинском рынке. Это вполне логично, так как отсутствует посредник между специалистом и заказчиком. Насколько выше? Среди ответов: от 20 до 400 %. Часто — сколько выторгуете.
«4—6К. Выше намного — минимум на 30 %, потому что, во-первых, Европа никогда не предложит 2К. Во-вторых, потому что ты — контрактор» (Марк Доня).
«Специалисты, работающие в украинских аутстаффинговых агентствах, получают в среднем половину от того, что платят за них клиенты агентствам. Поэтому можно рассчитывать на +50 %, если работать напрямую по контракту» (Александр Лысый).
«Разброс, как и везде, огромный. Из личного опыта — в
«Свою желаемую вилку я озвучивала сама, и заказчик её принял. Я сказала на 20 % больше, чем мне предлагали в моем городе другие компании. Наверное, можно было бы попросить и больше, но для себя я не нашла на то причин» (Оксана Андрусенко).
«Думаю, это сильно зависит от индивидуальных условий. Я живу в маленьком городе и (если бы у меня было желание работать на украинскую компанию) вряд ли смогла бы рассчитывать на подобный уровень компенсации без переезда в Киев. Имея прямой контракт, надо принимать во внимание, что клиент может быть вынужден платить дополнительную комиссию за проведение платежей в Украине (у меня был контракт, где комиссия на стороне клиента была 20 %), что может повлиять на вашу компенсацию» (Ольга).
Что касается вывода средств, то тут обычно есть несколько вариантов: деньги на Payoneer, ФЛП-счет или Upwork с выводом на Payoneer.
✔️ Чем работа контрактора отличается от обычной
Большая часть контракторов ответили, что их работа мало отличается от стандартной занятости. Хотя иногда им дают больше свободы, а значит, ждут от них больше самостоятельности и принятия ответственности.
«Сегодня управление проектами стандартизированное и не очень отличается между компаниями, те же Scrum, Agile. Хотя некоторые компании могут давать больше свободы своим работникам, не ставя их в жесткие рамки» (Александр Лысый).
«Основная особенность для меня — меньше слоев менеджмента между мной и конечным результатом работы. У меня нет локального менеджмента, который ставит мне задачи, иногда противоположные задачам заказчика. Принимается больше стратегических решений относительно самого продукта, чем когда я работала в аусорсе. Там, как правило, решения принимались и потом уже отдавались команде в работу. Сейчас у меня есть доступ к обсуждению решения, я понимаю, какие факторы на него влияют» (Ольга).
«Исходя из критериев отбора при выборе контрактора, задачи такие же с учетом того, что контрактор все способен выполнить сам. Отсутствует необходимость воспитывать кадры. Но ревью коммитов — распространенная практика. Менеджеры ставят задачу конкретно специалисту, а не команде в целом, из которой кто-то определяет, что будет делать контрактор. Хотя в случае долговременного сотрудничества возможно участие контрактора как обычного члена команды» (Дмитрий Щуров).
«К контрактору применимы все принципы удаленной работы. Overcommunication — как можно более активное общение, лучше излишняя активность, чем плохая коммуникация в команде. Extreme ownership — некому стоять над головой, вы принимаете решения и несете за них ответственность, нет менеджера, который поведет за ручку и расскажет, что делать» (Евгений Парыхин).
Длительность рабочего дня контрактора обычно стандартная — около 8 часов.
«Расчет на то, что контрактор будет уделять 8 часов рабочего времени проекту. В стартапах часто просят поработать сверхурочно, компенсируя свободным временем в периоды затишья» (Дмитрий Щуров).
«Я люблю (исключительно для себя) засекать, сколько времени я проработала в день, потому что это позволяет мне лучше контролировать процесс. Сейчас у меня получается где-то
Что касается графика работы, все варианты возможны: гибкий график, частичное совпадение с часами работы основной команды или жесткая привязка к часовому поясу заказчика. Какие-то компании могут ставить четкие рамки, с другими можно договориться о комфортных для себя условиях. Тем не менее большинство контракторов пытаются выстроить рабочий день так, чтобы он плюс-минус совпадал с часами работы клиента, ведь может понадобиться коммуникация с основной командой.
«Зависит от часовой зоны нанимателя и того, насколько компания открыта к асинхронной коммуникации. В моем случае график сильно смещен, работаю с
«График вы строите для себя сами, но берете во внимание часовой пояс заказчика. Обычно основная коммуникация происходит утром во временной зоне клиента» (Александр Лысый).
«Всю свою контракторскую карьеру я работаю с США. Это создает неудобства с графиком, потому разница во времени составляет от 7 до 10 часов — в зависимости от штата. Так как я менеджер и единственный человек из Украины (а на многих проектах была единственным человеком из Европы), я всегда подстраивалась под коллег. Труднее всего было, когда я участвовала в проекте по переходу с одной системы на другую для всей компании. Тогда мне пару месяцев подряд приходилось работать в 3:00 утра (17 часов в Калифорнии). Я тогда вставала, работала часок, чтобы ответить на письма и посмотреть, не произошло ли ничего критичного, потом отдыхала и серьезно начинала работать в
✔️ Плюсы и минусы работы контрактором
Самые очевидные плюсы контрактной работы — хорошая зарплата, разнообразный опыт и высокая степень свободы. В остальном в таком виде занятости каждый находит свои бонусы.
«Для меня плюс — отсутствие отечественной токсичности, но даже в таком варианте за зарубежной вывеской может быть отечественный основатель и/или менеджмент; таких компаний стоит избегать» (Marchello).
«Контракт — это подвид удаленной работы, просто в данном случае у вас больше свободы, вы не застаиваетесь на одном проекте и можете довольно гибко направлять свою карьеру. Контракт — классная вещь, когда хочется прощупать работу в какой-то компании, мне так удалось поработать лид-дизайнером в Apple. Это также может быть первым шагом к долгосрочному трудоустройству» (Евгений Парыхин).
«Для меня плюсом является удалённая работа. Меньше бюрократии и контроля. Нет отвлекающих факторов, как, например, сдача теста по английскому раз в месяц в моей прошлой компании» (Оксана Андрусенко).
«Это возможность посмотреть на организацию работы в других странах, поработать с разными людьми, узнать много нового. В зависимости от того, с какой компанией сотрудничаешь, это может стать хорошим пунктом в резюме и открыть больше возможностей в случае, если захочется поискать работу в другой стране или на другой позиции. Об интересных задачах, проекте и профессиональном росте не буду ничего говорить, потому что это так же подходит и к работе в украинской компании» (Ольга).
Минус контракторской работы — нестабильность, которая проявляется по-разному. Это и вынужденный перерыв между работами из-за поиска нового контракта, и отсутствие или сокращенный вариант социальных гарантий. В некоторых случаях больничные и отпуск полностью неоплачиваемые.
Еще одним минусом могут стать неудобные часы работы, а значит и в перспективе нарушенный work-life balance. Но этой проблемы можно избежать: договориться о гибком графике или найти клиентов, которые больше подходят по временной зоне.
Для кого-то еще одним неприятным моментом может стать обособленность, отделенность от остального коллектива.
«Не хватает общения с командой на нерабочие темы, каких-нибудь тимбилдингов, так как команда распределённая» (Оксана Андрусенко).
«Ты — не часть компании, ее культуры, коллектива и прочее. Но, допустим, мне это и не нужно» (Марк Доня).
«Вряд ли такая работа подойдет человеку, который хочет постоянно находиться среди людей. Я интроверт, и меня подобный формат устраивает. Но даже мне иногда грустно от того, что я никогда не видела никого из коллег и должна общаться с ними только онлайн. Особенно это чувствовалось на моем предыдущем контракте: там люди на звонках сразу переходили к работе и не было ощущения человеческого общения и сотрудничества. В моей текущей компании люди обязательно находят 5 минут, чтобы поделиться новостями, и это дает чрезвычайную разницу в атмосфере. При идеальных условиях я хотела бы иметь возможность пару раз в году видеться с коллегами. Надеюсь, так и делать, когда карантин наконец закончится» (Ольга).
К минусам контрактной работы можно отнести и все риски, связанные с ней.
«Могут не заплатить вообще, поэтому первый месяц как на иголках. Или могут далеко не с первого раза удачно провести платеж с непривычки, но дальше все ок» (Marchello).
«Работа по контракту хорошо оплачивается. Но взамен вы получаете повышенные риски в плане того, что попрощаться с вами могут в любую секунду (если другое не оговорено в контракте). Контрактор находится посередине между штатным сотрудником и фрилансером, соответственно присутствуют плюсы и минусы каждой опции» (Евгений Парыхин).
«Думаю, тут такие же риски, как и везде. В любой момент может быть и сокращение, и закрытие проекта. Но от этого сотрудник не застрахован — ни в аутсорсе, ни в продукте» (Оксана Андрусенко).
✔️ Какие перспективы у контрактора
Получить повышение, стать штатным сотрудником, переехать в страну заказчика — с первого взгляда кажется, что все эти опции недоступны контракторам. На самом деле это не так. Если контракт долгосрочный, то возможно продвижение по карьерной лестнице, хотя все равно с некоторыми ограничениями.
«Если вы планируете быть С-level executive какой-то компании или выполнять какую-то стратегическую операционную функцию, мало какая компания хочет видеть в этой роли контрактора (и человека, который не в постоянной доступности для личных встреч со своими сотрудниками). Но думаю, если до этого дойдет, вопрос можно решить, перейдя на роль штатного работника» (Ольга).
Перейти в штат тоже возможно, хотя далеко не все компании хотят идти на подобный шаг и не всех контракторов интересует такая перспектива.
«Для нанимающей компании это не будет выгодно. Хотя есть шанс проявить себя или построить внутренние отношения и быть нанятым на постоянку на другую должность. Над этим надо работать самостоятельно. Также будет многое зависит от вашего права на работу в стране заказчика, возможно, придется ждать
«Да, если вы подписали и успешно выполнили контракт с компанией, то очень высоки шансы уйти к ним в штат, если будет желание. Тут уже все зависит от офера и ваших предпочтений. Переезд также вероятен, компании намного легче идут на риски, связанные с передислокацией сотрудника, если он уже успешно с ними сотрудничал» (Евгений Парыхин).
Но даже если контрактора возьмут в штат, то переезд возможен не во всех компаниях.
«В моём случае, думаю, такой перспективы особо нет. Но знаю, что для других контракторов это вполне реально и компании оформляют переезд через какое-то время (но не в моей компании)» (Оксана Андрусенко).
«Теоретически такие варианты есть. Но для этого существуют другие пути, если переезд является приоритетом. Все же контракторство — это работа для людей, которые хотят абстрагироваться от локации и жить там, где им нравится, а не по месту работы, вернувшись назад к циклу „дом — работа — дом“, но уже в другой стране» (Александр Лысый).
Несколько опрошенных нами контракторов ответили, что перспектива релокейта есть, но она их не интересует или они не видят в ней смысла.
✔️ Еще несколько нюансов и советов
«Если вы работаете по Upwork и хотите открыть туристическую американскую визу, вам могут ее не дать (мне два раза отказывали). В итоге моя компания помогла мне получить бизнес/туристическую визу, чтобы я могла приезжать на встречи и конференции, но, учитывая положение вещей в мире, я еще не имела возможности ею воспользоваться» (Ольга).
«В США есть сезонность рынка. Самый пик с утверждением новых бюджетов будет в феврале-марте. Второй пик — сентябрь-октябрь (но может быть укороченная длительность)» (Михаил).
«Если мы говорим о таком рынке, как Германия, то конкуренция за место контрактора довольно большая. Нужно показать все, на что способен с первого раза, начиная со скрининга. Мелочи важны. Если говорить о рынке Словакии, то тут требования могут быть значительно ниже и искать могут просто грамотного специалиста, а не героя-кодера» (Дмитрий Щуров).
«Нужно ценить себя и своё время, уметь показать себя специалистом. Если работаешь хорошо, это быстро разлетается и ты уже не ищешь работу, а только рассматриваешь оферы. Ведь все любят поговорить: CEO общаются с CEO, HR c HR и так далее. Самые лучшие контракты — всегда по рекомендациям» (Марк Доня).
«Репутация — важный ресурс, и нужно постоянно над этим работать, инвестировать время и усилия в построение личных связей. Кадровый голод никто не отменял и на глобальном рынке. Если вы хороший специалист, у вас английский уровня С1+, развиты софт скилы, то без проблем найдете себе контракт» (Евгений Парыхин).
