Нашумевший закон о трудовых отношениях: почему мнения программистов никто не спросил и что делать
Всем привет. С вами Back-end Team Lead мобильного приложения plink.gg, и сегодня мы поговорим о нашумевшем законопроекте о признании трудовых отношений. Его уже одобрил Кабинет министров, и он имеет все шансы затронуть каждого, кто платит 5% единого налога, работая на ІТ-компанию. В этой статье мы обсудим мотивацию этого нововведения и Трудовой кодекс. Также я расскажу, почему нашего с вами мнения никто не спросил. В конце предложу своё видение дальнейших действий.
Как вы уже могли знать из предыдущих статей на эту тему, 8 февраля правительство одобрило 7 критериев наличия трудовых отношений, которые и попали в законопроект.
1. «Особа виконує роботу особисто, за конкретною кваліфікацією, відповідно до інструкцій та під контролем замовника».
2. «Замовник постійно регулює процес роботи особи, а особа працює не на результат, а просто виконує певні робочі функції».
Эти два пункта относятся к вам, если в вашей работе нет чётко обозначенного результата. Например, если вы офис-менеджер или сидите в технической поддержке. Вы не получаете фиксированную оплату за каждое обращение или закрытый тикет. И чаще всего не знаете заранее, что будете делать завтра. Вы приходите на работу и получаете бриф от начальства или ПМа.
3. «Особа виконує роботу у чітко визначеному місці, яке погоджено із замовником, відповідно до графіку та правил, що встановлює замовник, наприклад, в офісі з понеділка по п’ятницю».
4. «Замовник надає особі обладнання/інструменти для роботи, забезпечує робочим місцем особу і іншим чином організовує умови її праці».
В этих двух пунктах тоже всё просто. Если вы приходите в офис и работаете на компьютере, который вам выдала компания — значит вы наёмный работник, а не независимый предприниматель.
5. «Замовник систематично сплачує особі винагороду».
6. «Замовник встановлює тривалість робочого часу та відпочинку особи».
7. «Замовник компенсує особі витрати, які пов’язані з роботою, наприклад, витрати на поїздки, купівлю софту тощо».
Здесь тоже всё логично: если вам компенсируют поездки на конференции, говорят, что в 12 приходить на работу всё же слишком поздно, или платят зарплату, даже если сидите на бенче — вы наёмный работник, по мнению авторов законопроекта.
Итак, если вы получили три или больше совпадений, то поздравляю, вы не ФОП и должны быть устроены по Трудовому кодексу. И хотя для рядового сотрудника при первом нарушении санкции не предусмотрены, то компании придётся заплатить большой штраф.
Не такая уж и горькая правда
Во-первых, не будем врать или ходить вокруг да около: и я, и все мои знакомые айтишники подпадают под минимум 6 из 7 критериев. Мы действительно встаём с утра и идём на работу. Каждый месяц большинству из нас платят за потраченное время, а не за результат. Мы ходим в отпуски, получаем оплачиваемые больничные и даже имеем соцпакеты.
И что бы там не говорил товарищ Кицмей, если начальство узнает, что вы работаете на двух работах одновременно, вас уволят. Итак, у нас всё точно так же, как и у врачей, юристов, экономистов, учителей и всех остальных, кто работает вне IT. Правительство задается следующим вопросом: разве программисты чем-то лучше остальных? Почему одни платят 40% налогов, а другие — 5%?
Формальный ответ на поставленный вопрос прост: все официально трудоустроенные по КзОТу получают его защиту, а мы — нет. При увольнении они могут рассчитывать на компенсацию в размере одной зарплаты, а если само увольнение незаконно — подать в суд и восстановиться в должности. Их отпуски и больничные гарантированы государством, а не репутацией работодателя. Информация выше может быть неточной, но в Трудовой кодекс я не полезу и вам не советую.
Именно за эти привилегии они платят 40% своего дохода. Трагизм всей ситуации в том, что большинство наших сограждан этого не знают. Рядовой программист на вопрос «Сколько ты получаешь?» ответит, к примеру, $2500. Не $2500 × 0,95 — 1000 гривен ЕСВ = $2335. Рабочий с завода назовёт сумму, которую получает на руки: 12 тысяч гривен вместо 20.
Решаем задачу, ведь мы в этом хороши
Программисты лучше всех знают, что первый шаг к решению любой задачи — правильно задать вопрос. Давайте именно так и поступим.
Вопрос: «Чем айтишники лучше остальных?»
Ответ: «Естественно, ничем не лучше!»
Вывод: надо уравнять в правах айтишников и всех остальных.
Вопрос: «Как этого достичь?»
Ответ: «Либо урезать права айтишников, либо добавить прав работающим по ТК».
Вариант с тем, чтобы разрешить всем трудоустроенным по КзОТу платить 5% вместо 40%, правительство даже не рассматривало. По многим причинам, но в первую очередь потому, что тогда придётся рассказать людям, что они платят много налогов, а это чревато. Но давайте помечтаем. Представьте, как бы здорово было, если бы у каждого была возможность выбора: работать по ТК или получать на 63% больше. Взять синюю таблетку со стабильностью™ или красную — с ответственностью за будущее своей семьи, в котором надо думать о рисках, откладывать на чёрный день и получать от работы и от жизни чуточку больше.
Мне повезло: компания, в которой я работаю, мне очень нравится. Меня ценят, и вероятность того, что меня завтра уволят, крайне мала. Тем не менее я прекрасно знаю, что буду делать, если это, не дай бог, случится. И в моём плане нет пункта подачи судебного иска с целью восстановления в должности.
Мне 26, и я в состоянии самостоятельно откладывать себе на пенсию. И остальные украинцы тоже. Если в течение 40 лет — с 25 до 65 — откладывать по 1800 гривен в месяц под 8% годовых, к пенсии накопите около 250 тысяч долларов. Сумма выбрана неслучайно — 1800 гривен это 15% от средней зарплаты по Украине. Да, это не так стабильно™, как с государственной пенсией, но я хочу иметь возможность рискнуть.
Текущие проблемы
Теперь займемся делами насущными: чего ждать, как так произошло, что нас никто не спросил, и что, собственно, делать? Допустим, произойдёт самое ужасное и закон примут. Что тогда? Паниковать и «собираться на Кипр» не стоит, ведь нам всё-таки хорошо платят, а значит, мы можем нанять толковых юристов и бухгалтеров. С их помощью зарплата будет приходить в семи непропорциональных платежах от разных юридических лиц. Возможно, она даже увеличится, но разницу придётся вернуть за «аренду рабочего места и оборудования» у совершенно другого, честно-честно никак не связанного ФОПа.
И это только то, что я придумал за пару минут, а профессионалы способны на такие финты ушами, что волноваться небольшим компаниям, на мой взгляд, не придётся. А вот лидеров рынка типа EPAM, SoftServe, Luxoft и GlobalLogic могут «покошмарить» и даже провести показательную порку. Так им и надо.
А не спросил нас никто, потому что мы сидим и молчим. Пользуемся принципами: «не буди лихо, пока тихо» и «моя хата с краю». Давайте не обманывать себя: ни CEO топ-компаний, ни ассоциация IT Ukraine не представляют интересов нашего прекрасного ІТ (pun intended).
Эта проблема не уникальна для отрасли: в нашей стране отсутствует политическая культура. Это надо исправлять, и кому, как не нам, айтишникам, показывать пример! В конце концов, Михаил Фёдоров попал в Кабмин случайно, а результат получился неплохой. Я уверен, что любая продуктовая команда на его месте добилась бы как минимум удовлетворительного результата. Как в известном высказывании: «Если вы не интересуетесь политикой — она заинтересуется вами». Именно это сейчас и происходит.
Моё мнение
Я хочу попросить вас сделать следующее:
- Напишите своему депутату или даже придите к нему на приём. Скажите ему: «Я плачу Х тысяч гривен налогов в год и, если вы примете этот закон, уеду на Кипр». Это сделать просто, если даже половина всех айтишников так поступит, эффект будет колоссальный.
- Не стесняйтесь обсуждать политику. Ничего страшного не случится, если вы начнёте разговор «об этом» на работе или за семейным столом. Заведите блог и расскажите о том, как бы вы решали актуальные проблемы.
- Расскажите о своей зарплате друзьям вне IT. Особенно если она неприлично большая. Постарайтесь донести до них мысль о том, что и у них так будет, если вся страна будет иметь возможность работать как ФОП.
- Предложите свой пункт плана в комментариях. (Профсоюз не предлагать, иначе действительно придётся работать по КЗОТу.)
Вывод
Итак, примут или нет депутаты этот закон, пока не ясно. Это зависит от многих факторов и даже немного от наших с вами действий. Но если и примут, паниковать не стоит, ведь в нашей финансовой жизни, скорее всего, ничего не поменяется. А вот заняться распространением нашего способа жизни на всю Украину стоит. Остальные украинцы не хуже нас и будут рады возможности получать зарплату на 63% больше. Но им об этом надо рассказать, и никто, кроме нас, этого делать точно не будет.
