Авг. 11

Кризова аналітика DOU, липень 2020: докризова кількість вакансій, Senior'ам частіше зменшували зарплату, ринок ІТ-подій падає

Продовжуємо стежити за ІТ-ринком праці під час коронакризи. Цього разу розглядали не тільки вакансії та компанії, а й зміни у зарплатах і події.

За підсумками липня прогнози минулого місяця підтвердилися: ринок вакансій продовжив активне зростання і вийшов на докризовий рівень, компанії активно поновлюють найми — зросла кількість компаній, що шукають спеціалістів, до пошуку співробітників повернулися 5 найбільших українських ІТ-компаній. Щодо зарплат, то у першому півріччі справді більше спеціалістів, ніж зазвичай, відчули зменшення доходу, а ринок ІТ-подій усе ще в стадії глибокої кризи.

Вакансії: три місяці на вихід з кризи

У липні опубліковано 5011 вакансій. І хоча це все ще менше (на 10%), ніж у липні минулого року, проте є вже середнім показником 2019 року. У липні було опубліковано на 18% вакансій більше, ніж у червні. Наразі можна сказати, що після різкого падіння ринку знадобилося три місяці на відновлення докризових темпів.

Загальна кількість вакансій на jobs.dou.ua з березня 2019-го по липень 2020-го

Якщо порівнювати липень цього і минулого року, то багато категорій ще не дотягують до торішніх показників.

Найбільш негативна динаміка у категоріях HR (-36%), Java (-25%), .NET (-25%), Data Science (-24%), Embedded (-23%), iOS/macOS (-23%), Sysadmin (-22%), Support (-21%).

Щодо позитивної динаміки, то найкращі темпи у Unity (+61%), Golang (+46%), Design (+22%), React Native (+21%).

Кількість вакансій у липні 2019-го і липні 2020-го за категоріями

Якщо порівнювати з червнем, то негативна динаміка лише у 6 категорій: DBA, SEO, React Native, 1С, Embedded, Support. Решта демонструє збільшення кількості вакансій порівняно з минулим місяцем.

У липні активно відновлювалася категорія Java — +30% і всього опубліковано 244 вакансії, це показник лютого 2020-го. Ще цікаво, якщо у червні проти травня у DevOps була негативна динаміка, то у липні проти червня, навпаки, спостерігався сплеск — +31% і 235 вакансій загалом.

Кількість вакансій у червні та липні 2020-го за категоріями

Схоже, що ІТ-компанії активно шукають аналітиків — у категорії Analyst у липні опубліковано рекордну кількість пропозицій за весь час — 224. До того ж рекорди б’ють Golang, Node.js, Security, Unity, Design.

Нарешті виринула з кризового дна категорія C++ — з березня по червень кількість вакансій лише падала, але у липні +16%. Активно зростає категорія Front-end — якщо порівнювати липень із квітнем, то кількість позицій збільшилася майже вдвічі, але все ще не дотягує до докризових цифр.

Кількість вакансій з березня 2019-го по липень 2020-го

Зупинилися темпи зростання вакансій у Харкові (+1%). Натомість у Львові в липні опубліковано рекордну кількість вакансій за весь час — 699. Продовжує активно зростати і кількість віддалених вакансій (на 32%).

У Києві темпи зростання зберігаються на рівні 18%. Але кількість вакансій усе ще не досягла докризових показників. У липні в Києві опубліковано на 11% менше вакансій, ніж за аналогічний період минулого року.

Кількість вакансій за містами

Цього місяця негативна динаміка у вакансій без досвіду роботи (45 проти 54 у червні). Натомість докризових показників досягли вакансії із досвідом «понад 5 років» і «від 3 до 5 років». Тобто попит на сеньйорів і мідлів відновився. Про це свідчить і липнева аналітика «Джина»: рекрутери частіше стали писати «дорогим» кандидатам у діапазоні $3-5k, якщо порівнювати з червнем. І дещо менше кандидатам до $2k.

Кількість вакансій за досвідом роботи

Щодо популярності вакансій для різного досвіду, то тут, порівняно з червнем, суттєвих змін не відбулося. Для досвіду «понад 5 років» у топі — Front-еnd, Java і .NET; «від 3 до 5 років» — Front-еnd, QA і .NET; «до року» — QA, Marketing і Sales.

Відгуки: шалена конкуренція серед початківців

Зменшення кількості вакансій для початківців потягнуло за собою збільшення кількості відгуків. У липні на одну вакансію із досвідом до року припадало в середньому рекордні 40 відгуків.

Найвища конкуренція серед технічних напрямів — у Front-end (16,6 відгуків на одну вакансію), Java (13), Android (9,6). Найнижча серед Ruby, Embedded, Unity, React Native — менше ніж 5 відгуків на одну вакансію.

Кількість відгуків на одну вакансію за технологіями (березень-липень 2020 року)

Відгуки у категорії HR у липні знову зросли — майже 37. Якщо дивитися на позиції HR із досвідом менше як рік, то кількість відгуків зросла до 52. Але висока конкуренція і серед досвідчених ейчарів (понад 5 років) — 20 відгуків на одну вакансію.

Чи не найвищий показник за відгуками у QA з досвідом менше як рік — 78 у липні. Але за останні три місяці ця цифра суттєво знизилася — у квітні було майже 100 відгуків на одну вакансію.

Кількість відгуків на одну вакансію за посадами (березень-липень 2020 року)

Зарплати: нетиповий сплеск негативної динаміки

У червні ми провели чергове зарплатне опитування, в якому кожні пів року запитуємо, як змінилася зарплата спеціалістів за останні 6 місяців. Ми вирішили подивитися, чи відрізняється кількість тих, у кого зменшилася зарплата в першому «кризовому» півріччі 2020-го, з двома опитуваннями у 2019-му. І відмінності є.

У першому півріччі 2020 року більше респондентів вказали, що їхня зарплата зменшилася, якщо порівнювати із зимовим і літнім опитуваннями у 2019 році. 6,8% відчули зниження зарплати у перші пів року 2020-го проти 2,1% і 1,2% у 2019-му.

Цікаво, що серед розробників найгірша динаміка у Senior SE: 8% вказали, що зарплата знизилася, коли у 2019-му таких було менше як 2%. Для порівняння у Junior SE зарплата зменшилася у 4% респондентів. Найвищий відсоток серед тих, у кого зменшилася зарплата, у HR і Designer — майже 10%.

Ці дані трішки відрізняються від результатів опитування «Портрета ІТ-спеціаліста», де 15% респондентів відчули зменшення зарплати через карантин. Але це також можна пояснити тим, що ринок виходить з кризи: якщо у квітні-травні спеціалісти відчували негативний вплив кризи, то вже у червні (на момент опитування) частина із цих спеціалістів повернулися до докризових доходів.

Як змінилася ваша зарплата за останні пів року (червень і грудень 2019, липень 2020)

Компанії: «велика п’ятірка» поновила активний найм

Кількість активних компаній продовжує збільшуватися і у липні досягла показників докризового лютого. Тобто компанії все активніше поновлюють пошук спеціалістів. Проте нещодавня новина про скорочення 4 тисяч спеціалістів у Booking.com нагадує, що криза все ще триває.

Кількість компаній, що опублікували вакансії

Кількість нових компаній, що були зареєстровані на DOU у липні, теж досягла докризового рівня. Цього місяця з’явилося 153 нові компанії.

Кількість нових компаній, що зареєструвалися на DOU

Як і в минулі місяці, найбільше вакансій у липні опублікували Ciklum (154) і Genesis (114). На третьому місці цього разу Intellias (60).

Цікаво, що суттєво збільшилася кількість компаній, що за місяць розмістили понад 20 вакансій — 28 таких компаній у липні проти 21 у червні.

Схоже, що всі компанії «великої п’ятірки» поновили активний найм. У червні, окрім Ciklum і Luxoft, у переліку з’явився EPAM. А цього місяця додалися SoftServe і GlobalLogic.

Найактивніші компанії червня

Події: падіння триває

Цього разу ми вирішили подивитися і на ринок ІТ-подій. Уже три місяці поспіль кількість подій у Календарі DOU знижується. У липні вона досягла рівня грудня 2019-го — через свята цього місяця щорічно розміщується найменше подій. Також варто зазначити, що влітку традиційно зменшується кількість івентів, але зазвичай найгірший місяць саме червень, у липні ситуація дещо поліпшується. Тож бачимо, що в івент-бізнесі криза лише поглиблюється.

Кількість подій у Календарі DOU з березня 2019 по липень 2020

Візуалізація даних: Ігор Яновський

Підписуйтеся на Telegram-канал «Редакція DOU», щоб залишатися в курсі найважливішого. Тут ми розміщуємо редакційні запити, проводимо опитування, а також публікуємо найцікавіші матеріали.