Нюансы релокации с детьми: о родах за границей, детских садах, школах и адаптации
Многие IT-специалисты переезжают за границу с семьями. Мы уже писали о том, насколько сложно адаптироваться женам программистов в новой стране. Теперь же решили расспросить подробнее о детях. Мы записали три рассказа жен IT-специалистов о том, как организовать роды в США и найти там детский садик, о том, как подобрать в Германии школу для подростка и том, как вообще релокация влияет на детей.
О переезде на 7-м месяце беременности и том, как организовать роды в США
Relocation Сoordinator Ксения и ее супруг, инженер одной из IT-компаний в Лос-Анджелесе, в 2018 году переехали в США на седьмом месяце беременности Ксюши. В своем монологе она рассказывает, что нужно знать при релокации в Америку тем, кто вот-вот собирается стать родителями. По просьбе героини, мы не называем фамилию и имя ее супруга.
Мы оба работаем в IT. Плюс я занимаюсь как раз организацией релокаций, поэтому, когда мужу предложили переезд в США, нам было понятно, сколько времени займет подготовка документов, что спрашивать у работодателя и так далее. Единственное, что было совершенно не ясно, — как действовать, если сразу после переезда нам предстоят роды. Такого кейса не было ни у кого из знакомых, так что, надеюсь, моя история поможет кому-то избежать лишней нервотрепки и нормально организовать роды после релокации в Америку.
Итак, первое, что следует сделать беременным, которые переезжают в США, — позаботиться о страховке или большой сумме денег (десятки тысяч долларов, — ред.), если нет возможности/плана покупать страховку/оставаться в стране надолго из-за иммиграционного статуса.
В нашем случае статус переезда был легальный — рабочая виза. И вопрос страховки был решен заранее, еще в Украине. Большинство работодателей в IT, релоцирующих людей в филиалы своих компаний за рубежом, заботятся о медицинском страховании для сотрудников — в соответствии с требованиями местного законодательства, социального страхования и медицинской системы страны. Эти условия обычно обсуждаются на этапе принятия офера с представителем принимающего офиса: система общая для всех сотрудников, независимо от индивидуальных обстоятельств конкретной семьи.
Разница уже в медицинском плане страхования, который выбираете для себя: условно, базовый, комфорт или премиум. Принципиальное отличие планов — их стоимость, которую вы оплачиваете ежемесячно (деньги вычитаются с зарплаты автоматически). Если не устраивает страховой план работодателя, можете найти провайдера самостоятельно, но это тяжело сделать заранее, не находясь физически в стране. План Б: офис врача в США — это частное учреждение, есть возможность договориться с доктором о принятии родов за «кеш» вообще без страховки, но платить в таком случае придется всем отдельно — больнице, анестезиологу, акушеру и так далее. Количество нулей в ценнике за каждую услугу колеблется от 3 до 5, зависимо от уровня и местоположения больницы, ценообразования услуг самого врача и процесса родов по факту — естественные/кесарево сечение.
Не могу разглашать подробности страхового плана, который мы выбрали. Но скажу, что страховку может покрывать работодатель, вы сами или делить процент покрытия между собой: 50 на 50, 25 на 75 и так далее. Важный момент для Штатов — большинство страховых планов уровня комфорт или премиум, как правило, полностью покрывают роды.
Страховка начинает действовать официально с первого дня в статусе сотрудника нового офиса — после приезда, онбординга и подписания всех необходимых документов. То есть на время перелета, а в Калифорнию лететь 15 часов с пересадкой, нужно найти дополнительное страхование. И это тоже тот еще челлендж, потому что не все компании готовы застраховать путешествие беременной. Тем более, на таком большом сроке. Для понимания: внезапные роды в воздухе, а на седьмом месяце иногда рожают, не покрывает ни одно туристическое страхование. В общем, период перелета и еще приблизительно неделю до первого рабочего дня мужа в США я была без присмотра: если бы что-то пошло не так, все расходы пришлось бы покрывать самостоятельно. Либо нанимать юриста помогать разбираться со страховой.
В США страховка, которая покрывает роды, предусматривает полное ведение беременности: начиная от момента, когда ты стала на учет к гинекологу, и заканчивая самим процессом родов. У меня уже был приличный срок, так что особое сопровождение от врача после постановки на учет не требовалось. Второе, о чем пришлось беспокоиться, — поиск клиники, где я смогла бы родить.
Врача и больницу я искала на ресурсах Zocdoc, RateMds. Также полезен Yelp — там есть всевозможные рейтинги — от ресторанов до клиник. В Америке у каждого медика есть не только подробный онлайн-профайл, но и рейтинг + реальные отзывы. Также следует обращать внимание, есть ли выбранный врач в сети страховой, которая вас обслуживает, а потом звонить, объяснять ситуацию и записываться на прием. Я так и действовала: выбирала акушера по локации, рейтингу и страховой. Искать начала еще в Украине, чтобы приехать в США со списком из приблизительно десяти врачей.
Но оказалось, что главное — не подобрать акушера, а уговорить его принять у тебя роды. Америка — страна, где на каждом шагу из тебя пытаются выбить деньги. Как могут пытаться заработать на беременных? Ну, например, ты уже стоишь на учете, врач в курсе, что страховка покрывает все-все, кроме дорогостоящих тестов на генетические патологии, а потом — бац! — назначает тебе именно этот скрининг. В общем, нужно четко знать, за что заплатит страховая, а за что нет. Контролировать назначения врача и все спрашивать.
В палатах американских роддомов нет ничего лишнего: специальная койка, место для ребенка и оборудованная зона работы медиков
По приезду в США я первым делом стала звонить врачам, которых выбрала еще дома. И почти везде мне отказали. Сначала отвечали, что не сотрудничают с моей страховой, потом извинялись и говорили, что не могут взять беременную на таком большом сроке. Мол, мы не знаем, кто вас вел раньше, вдруг будут какие-то проблемы или осложнения. А потом без всяких проблем уверяли, что возьмут, но только на платной основе, без страховки. Для понимания: роды в Лос-Анджелесе — это десятки тысяч долларов. Если рожать без страховой, платишь за каждую манипуляцию, за каждый взгляд медика в твою сторону.
Когда я уже была практически в отчаянии, решила позвонить врачу, чьи рейтинги онлайн были не самыми лучшими. Подумала: «Может, все не так плохо, как пишут, и нужно просто прийти на прием». Так, собственно, и получилось: клиника, как и сам гинеколог, оказались чудесными. Кстати, я искала русскоговорящего медика. Несмотря на хороший уровень английского, переживала, что на родах не смогу объяснить, что именно чувствую, или не пойму акушера. Мой врач была родом из Одессы, и я очень рада, что попала именно к ней.
Разница между Америкой и Украиной в плане родов, в первую очередь, в том, что здесь все заранее предусмотрено. В больницу не надо покупать «список мамочки»: тут все выдают. На время родов твоя задача — родить. Обо всем остальном уже позаботились. Еще здесь нет пищевых ограничений: через пять минут после появления на свет нашей дочери я уже пила кофе. При желании могла бы и шампанского выпить.
В Америке ценят грудное вскармливание. Из-за того, что декретный отпуск тут длится до восьми недель, большинство женщин переводит детей на искусственное питание. Так что, если хочешь прикладывать ребенка к груди — будь готова, что все медики в больнице станут твоими фанатами, будут еще более обходительными и внимательными. Кстати, из больницы выписывают через 48 часов после родов. И в США почему-то боятся, что младенца в роддоме украдут или подменят. Женщины из моей палаты не могли понять, почему я так легко соглашаюсь, чтобы медсестра забрала ребенка, а у меня была возможность немного поспать. А я не понимала, зачем столько волнения, если у всех новорожденных на руках специальные браслеты: если ребенок попадает за пределы отделения, на сестринском пункте срабатывает сигнализация.
В больницах здесь, как и у нас, сразу делают ряд прививок. Правда, каждая, даже самая незначительная манипуляция сопровождается бумагой и подписью. Хотите эту прививку? Распишитесь. Уверены, что мы можем забрать ребенка на массаж? Распишитесь. Все здесь обусловлено письменной договоренностью.
Из неожиданно приятного: медперсонал обучает тебя, как правильно прикладывать ребенка к груди, пеленать, как бороться с коликами и вообще правильно вести себя с младенцем. А еще страховая покрывает расходы, например, на молокоотсос. Даже доставку делают: приезжаешь домой после роддома уже со знаниями о вскармливании, и тебе практически сразу привозят молокоотсос.
Поскольку женщины в США не сидят долго в декрете, дети еще грудничками попадают в садики. Ясли называются day care. Вместо воспитателей здесь медсестры, но я, честно, все равно не понимаю, как такого маленького ребенка можно оставить на чужих людей. Во мне говорит воспитание и менталитет, конечно. Женщины в Америке абсолютно спокойны в этом плане.
После day care садики в Лос-Анджелесе варьируются по возрасту ребенка: есть toddler room и pre-school. Тoddler room — это садик от года до трех, pre-school — подготовка к школе.
Так в США выглядит toddler room за 1700 долларов в месяц
В октябре малышке будет два года. Она ходит в toddler room, который стоит 1700 долларов в месяц. Это недешево даже по меркам Лос-Анджелеса, но вообще средний садик с питанием в нашем регионе будет ежемесячно обходиться приблизительно в 1300 долларов.
Мы выбрали toddler room, который работает по системе Монтессори — гуманистической педагогической практике, которая делает акцент на развитии органов чувств с помощью специальных дидактических занятий. У нашего садика есть специальное мобильное приложение, которое в режиме реального времени показывает по камерам или информирует в виде сообщений, что ест ребенок, как себя ведет и чем сейчас занимается. В toddler room детей учат буквам, счету. Дочка обожает садик, и единственное, что я бы отнесла к минусам, — ребенок говорит только на английском. Мы дома общаемся на русском, но тоддлер (ребенок — англ.) большую часть времени находится в англоязычной среде и упорно отказывается расти русскоязычным. Думаю, это со временем решится. Хотя знаю, что детям в США даже нанимают репетиторов, чтобы не забывали или просто учили родные языки.
И в завершение хочу еще рассказать о гражданстве и его подводных камнях. Как все знают, люди, рожденные в Америке, имеют право получить гражданство. То есть оно не автоматически выдается, а ты при желании можешь подать справку из больницы, на основании которой выдается свидетельство о рождении, разрешающее оформлять все остальные документы.
При этом известно, что многие едут рожать в США только из-за возможности получить гражданство. И врачи тут часто осторожно или даже негативно настроены принимать роды у иностранок. Чтобы избежать неприятных разговоров, лучше по телефону сразу же сообщить, что вы релокейтились, а не просто приехали на время родов.
О переезде с 2-летним ребенком и детских садах в Кремниевой долине
Ирина и Дмитрий Осипа живут в Сан-Матео (Кремниевая долина) чуть больше года. Дима занимает должность Sr. iOS Engineer в компании Aura, которая специализируется на приватности в сети, и ведет Telegram-канал о жизни в Калифорнии.
Когда пара переехала в США в
Ирина и Дмитрий с сыном
Между предложением о переезде и самим переездом у нас прошло приблизительно 1,5 года. Все это время заняла подготовка документов и налаживание договоренностей с офисом в Калифорнии. До релокации у мужа уже была рабочая виза в США, но ее выдала компания, которая обанкротилась, поэтому визовую процедуру пришлось проходить с нуля.
Я, признаюсь, переживала и не сразу согласилась уезжать. Не только потому, что знала, что первое время точно не смогу легально работать, но и потому, что дома у сына была няня, да и бабушки всегда на подхвате. А в Америке ты, что называется, один в поле воин.
У Димы сейчас новая рабочая виза, у меня и Миши — виза, которая называется H4 (Dependent Visa). Ее получают члены семей тех, кого официально пригласили на работу в США. Из минусов — с H4 я, как уже говорила, не могу легально работать. Из плюсов — всегда можно податься на Green Card. В нашем случае ее оформлением занимается компания, пригласившая на работу супруга. Кстати, IT-фирмы сейчас неохотно подают своих сотрудников и их близких на Green Card. Все дело в том, что с ней ты получаешь больше возможностей: например, можешь уволиться и подписать контракт с другой компанией. Часто работодатели перестраховываются и открывают опцию помощи с Green Card по истечению какого-то времени. К примеру, после года работы.
Сам переезд из Украины сын воспринял нормально. Миша еще не в том возрасте, чтобы осознанно понимать, что происходит. Я слышала истории о том, как дети плохо переносили адаптацию к новому временному режиму, климату и окружению, но лично у нас ничего такого не было. Когда мы приехали, сын еще не разговаривал, так что сразу стал говорить и на английском, и на русском. Сейчас обоими языками владеет приблизительно одинаково. Миша вообще очень общительный: легко заводит знакомства, если же есть языковой барьер, все равно как-то может объяснить, чего хочет.
Мне нравится, что в США детей с раннего возраста учат толерантности и мультикультурности. Здесь даже в школах и садиках есть соответствующие рейтинги межрассовости — по количеству учеников разных национальностей (чем больше представителей разных рас и национальностей учится в заведении, тем выше рейтинг межрассовости. Это важно для иностранцев: отдавая ребенка в школу или садик с большим рейтингом, можно не переживать, что обидят, так как в школе много других детей разных национальностей, — ред.). Если не считать политику нынешнего американского президента, все положительно относятся к эмигрантам и их детям. Нигде в Кремниевой долине я, супруг или сын не почувствовали от людей чего-то вроде «вы тут вообще никто, вы не местные». Можно пошутить, что в Сан-Матео все не местные, но, на самом деле, в США с большим трепетом относятся к разным культурам, расам и национальностям.
В Калифорнии очень дорого стоят услуги няни. В Украине в месяц получалось 15 тыс. грн, или 80 грн\час. Здесь же за няню в месяц пришлось бы платить несколько тысяч долларов — две-три, в зависимости от того, сколько времени она будет проводить с ребенком и какого он возраста: чем младше, тем дороже.
Вместе с этим в Сан-Матео, как и везде в США, много так называемых домашних садиков — домов, где семья, у которой уже есть свои дети, берет на учебу и воспитание чужих малышей. Все они имеют разрешительные документы и лицензию на работу. Как правило, в домашних садиках до десяти детей, стоят они, если ходить пять раз в неделю, порядка
Сейчас Миша трижды в неделю ходит в домашний сад за 1050 долларов в месяц. Нам повезло найти относительно недорогой и хороший вариант, где есть возможность говорить на русском, потому что руководительница садика родом из Молдовы. А еще здесь есть питание. Кстати, о нем. В садиках Калифорнии питания часто нет: детям тут принято давать с собой ланч-боксы. Или еда есть, но не очень полезная/понятная для ребенка из Украины. Какой-нибудь фаст-фуд или просто снеки. А в нашем садике готовят все домашнее: супы, полноценные гарниры, рыбу, мясо. Так что, подбирая садик в США, сразу спрашивайте, включено ли питание, если да, какое оно.
Компания, в которой работает супруг, полностью покрывает нам медицинскую страховку. Это удобно, но есть нюансы, о которых нужно позаботиться заранее. В США ребенка никуда не принимают без прививок. Пока в Украине точатся баталии на эту тему, в Америке все просто: нет прививок — нет садика, школы, кружков и так далее. Перед переездом лучше всего сравнить прививки, которые требует Америка, с теми, что вы уже сделали. И в идеале еще дома сделать недостающие. У нас, к примеру, не было прививки от ветрянки, которая тут обязательна. По прилету делали у педиатра.
Вообще с медицинским обслуживанием в Америке все неоднозначно. Мы привыкли, что если, скажем, болит горло, то можно обратиться в поликлинику или частную больницу и в течение пары часов решить этот вопрос. В США так не работает: иногда записаться на прием к врачу удается через неделю или две. Но есть еще пункты, где принимают, грубо говоря, по скорой помощи: приходишь в больницу, говоришь, что у тебя острая боль, попадаешь в живую очередь и ждешь приема специалиста. Нам везло: несколько раз обращались и сразу же попадали в кабинет, потому что не было людей.
В Калифорнии уход за ребенком обходится приблизительно в 1550 долларов в месяц: садик и питание. И это практически минимальные затраты, потому что мы не включаем сюда одежду, которая, к слову, часто стоит дешевле, чем в Украине, игрушки, ведь не покупаем их Мише прямо каждый месяц, и медицинскую страховку, которую покрывает работодатель.
Про релокацію в Берлін із 13-річною дитиною і шкільну систему в Німеччині
Інна Слободянюк та її чоловік, DevOps Engineer, Сергій переїхали в Берлін із
Сергій та Інна з дочкою
Ми завжди хотіли отримати досвід релокації, і чоловік розглядав Америку. Так планувалося з огляду на те, що у США краще розвинений ІТ-ринок і більше можливостей для робочої реалізації. Проте 2013 року почалася Революція гідності, а потім і війна на Донбасі. Тож ми вирішили посунути свої плани та залишитися в Україні.
Усе змінилося
На відміну від США, роботодавці у Європі не так сильно опікуються тими, кого релокейтять. Нам, звісно, зробили запрошення, чоловікові відкрили робочу візу та допомогли з документами. Але з усім іншим довелося справлятися самим. Страховка, пошук квартири та школи для доньки — усе це ми робили самостійно. Втім був і плюс: якщо робочу візу в Америку інколи чекають роками, то в Європу нам все підготували за три місяці. Ми троє маємо візи на чотири роки. Зараз живемо у Берліні понад рік: коли буде більше як три роки, можна буде податися на постійне місце мешкання.
У Берліні краще винаймати квартиру без меблів — так виходить значно дешевше, якщо плануєш орендувати довгостроково. У нас, наприклад, була тільки кухня. Щоб обставити житло, довелося витратити приблизно 6 тисяч євро. Але тут є важливий момент: у Німеччині дуже переймаються долею молодих родин, тому держава повертає значний відсоток витрат на речі першої потреби. Нам, до прикладу, повернули приблизно 3500 євро. Щоб отримати виплату, необхідно зберегти всі чеки, а потім в кінці року звернутися у податкову.
Окрім цього, держава зацікавлена у навчанні дітей. Це стосується не тільки громадян Німеччини, а й нерезидентів. У Берліні повертають кошти, наприклад, за письмовий стіл для дитини й крісло до нього. Схема така сама: купуєш, зберігаєш чеки, звертаєшся у податкову.
Також школярам видають безкоштовні проїзні на всі види транспорту. Для розуміння економії: такий самий дорослий коштує 800 євро на рік. Плюс діти отримують щомісячну підтримку від держави у розмірі 200 євро. Ба більше: через пандемію коронавірусу в Німеччині вирішили підвищити цю виплату до 300 євро.
Щоб отримувати всі пільги та виплати, потрібно зареєструватися. У Берліні неможливо жити без прописки: навіть якщо винаймаєш квартиру, влада та податкова мають знати, де саме ти живеш. З дітьми так само: реєструєш малечу, звертаєшся у податкову, і вже потім починаються виплати.
Якщо порівнювати з Україною, діти у Німеччині мають набагато ширші права. Дитина, наприклад, може запросто подати в суд на своїх батьків. Чула історії про те, як органи соцопіки навідувалися до родини, чий малюк кілька тижнів поспіль розповідав у школі, що був на вихідних у дідуся та бабусі. Вчителька повідомила соціальним працівникам, а ті, своєю чергою, прийшли перевірити, чи все гаразд, бо ж дитина у вихідні не вдома.
Водночас тут сувора система освіти. Для тих, хто добре навчається, є гімназії. Для всіх інших — тільки загальноосвітні школи. Тут кожні пів року проходить атестація: якщо не склав іспити — повертаєшся у звичайну школу. І навпаки: добре навчаєшся — йдеш у гімназію.
У Німеччині зовсім інакше побудований навчальний рік. Літні канікули тривають усього шість тижнів, і до цього довелося звикати. Ми переїхали у травні: донька закінчила в Україні шостий клас, а потім знову пішла вчитися у той же клас, але вже за місцевими правилами.
Переживали з чоловіком, щоб Аллу ніхто не ображав, все-таки 13 років — складний вік. Але нічого такого і близько не було: попри мовний бар’єр, донька почала спілкуватися з однокласниками англійською, розповідала, що, навпаки, всі її підтримували та розуміли. До речі, щодо мови: тут для дітей-іноземців діють «вількомен класи», тобто класи, де найперше вчать мову. Проте ми не одразу відіслали Аллу в такий: спочатку нас взяли у звичайну школу поруч із домом. Попри те, що рівень знань німецької у доньки був на нульовому рівні, вчителька все одно щось розгледіла в Аллі й за два місяці дала скерування у гімназію.
Уже в гімназії ми потрапили у «вількомен клас»: там діти не проходять шкільну програму, як зазвичай, акцент робиться саме на вивченні німецької. Наприклад, замість математики там вчать лише математичні терміни. Також викладають музику, мистецтво, фізкультуру, англійську і, звісно ж, німецьку мову. Буквально нещодавно донька складала чергову атестацію: з 16 дітей лише трьох, включаючи Аллу, залишили у гімназії. Всіх інших перевели назад у звичайні школи.
З одного боку, це незручно як для батьків, так і для дітей. Ти можеш у буквальному сенсі що пів року туди-сюди переводитися. А з іншого — це стимулює вчитися й старатися, щоб залишитися у гімназії разом зі своїми однокласниками.
Після сьомого класу з поглибленим вивченням мови Алла отримала можливість перевестися у звичайний
За рік у Німеччині донька майже вільно оволоділа мовою. Тут багато іноземців, представників різних рас і національностей, тому Алла не почувається якоюсь «не такою». Словом, за психологічне здоров’я дитини після релокації у Берлін, якщо, звісно, немає ще якогось стресу, я б радила не хвилюватися. Якщо ви налаштовані на роботу і будете підтримувати дитину, щоб вона краще вчилася і мала змогу вчитися у гімназії, то, найімовірніше, до нового місця адаптується навіть підліток під час перехідного періоду.
