Странные вопросы на собеседованиях: к чему быть готовым и как на них отвечать
Сколько коров в Канаде? Что вам меньше всего нравится в человечестве? Расскажите вашу личную тайну. Подобные вопросы задают на интервью, чтобы посмотреть, как кандидат размышляет или ведет себя в стрессовых ситуациях. Мы расспросили украинских разработчиков и других специалистов, какие странные вопросы им попадались на собеседованиях. К сожалению, они не всегда носят профессиональный характер.
«Что бы вы сделали, будь вы богом?»
Рассказывает Алексей Гришко, Product Manager.
Это самый странный вопрос, который мне когда-либо задавали на собеседованиях. Тогда я собеседовался на должность проектного менеджера в небольшую украинскую продуктовую компанию. В ответ я пошутил в стиле «Будь я богом, я бы не стал приходить к вам на собеседование» и потом отметил, что богом быть трудно.
Кроме этого, я встречал много странных вопросов, проходя собеседования на позицию product-менеджера:
- Сколько квартир в многоэтажках Киева?
- Сколько вагонов в киевском метро?
- Потратьте $1 млн на запуск продукта (описать, что делать за 5 мин).
- Расскажите о проблеме в обществе, которую знаете вы, но не знают другие.
- 0.99(9) равно 1?
На вопросы отвечал и реагировал спокойно, но мысли были разные. Там, где вопросы на математику и логику (квартиры, вагоны, деньги), рассказывал методологию, как бы стал считать, делал какие-то записи и в итоге давал ответ от Х до Y с поправками, как увеличить точность.
Я считаю, что интересные вопросы — это круто. Некоторые из них реально глубже, чем могут показаться с ходу, и потом не отпускают какое-то время (например, о 0.99 != 1). Вообще толерантно отношусь ко всему, кроме групповых собеседований на
«Как узнать, на каком движке сайт?»
Рассказывает Андрей, Front-end Developer.
Такой вопрос мне задали на собеседовании на позицию Front-end Developer в Киеве. Компания маленькая, это украинский продукт в automarket-сфере.
Вопрос обескуражил, поэтому с ответом долго не думал. Я перечислил все возможные варианты, которыми пользовался и которые знал на память. Вплоть до того, как определить framework, на базе которого построено приложение. На мое удивление, руководитель это воспринял нормально, сказав, что я единственный человек, который ответил внятно и доступно все объяснил.
Такие вопросы «отрывают от земли», если можно так выразиться, заставляют думать правильно и давать развернутые ответы. Вопросы с подвохом вроде «Сколько коров в Канаде?» ставят в ступор лично меня, и я начинаю думать не над вопросом, а в чем подвох, тем самым автоматически давая неверный ответ.
Самое интересное, что я работаю в этой компании, тут много интересных и трудных задач. Рад, что есть такие предприятия и такие руководители. А в адрес тех HR-руководителей, которые задают дурацкие вопросы и не совсем уместные домашние задания, хочу сказать: вылезьте из своих «подвалов» и «пафосных офисов» и задумайтесь: вы не Google и не Uber, вы просто украинский аутсорс.
«Хто ви за знаком зодіаку?»
Розповідає Ольга Стець, проєктна менеджерка.
Найдивніша моя співбесіда була у Львові. Я тільки випустилась з університету й була джуном. Мені поставили лише три запитання:
- Досвід є?
- У який рік народились? (Собаки, мавпи тощо)
- Хто ви за знаком зодіаку?
Після відповідей офер мені дали прямо на співбесіді. Я це сприйняла як фан і була рада, що не питали багато, бо не було що розказувати. Пропозицію прийняла, і то було правильне рішення, мені подобалось у компанії.
Набагато більше мене дратують сексистські та ейджистські питання. Наприклад, місяць тому мене запитували, чи я одружена, маю дітей, чи збираюсь ще народжувати. В іншій компанії питали, цитую: «Як же жінка зможе чоловіками керувати?».
«Які бали ЗНО у вас були?»
Розповідає Марія Абрамюк, Full Stack Node.js Developer.
Під час співбесіди в київський офіс британської продуктової компанії мене запитали про бали ЗНО. Саме про них, а не про вищу освіту чи диплом. Хоча школу я вже давним-давно закінчила, та й університет теж.
Я не змогла пригадати свої бали, відповіла, що вже закінчила університет і могла б розповісти про студентські досягнення. Натомість рекрутерка сказала, що це важливо для їхнього CEO. Було дивно, бо він не українець і взагалі працював у головному офісі.
Спочатку подумала, що вона щось наплутала. Але ні... Мені було цікаво, чому саме це запитували. Не схоже на типове поведінкове запитання. Працювати до тієї компанії я не пішла.
«Что в Библии вам кажется наибольшей небылицей?»
Рассказывает Валерий Гапоненко, Customer Support.
В небольшой украинской ауторс-компании в Харькове меня спросили, механические ли у меня часы на руке. А потом, что в Библии, по моему мнению, кажется наибольшей небылицей.
Вопрос о механических часах был необходим для последующей математической задачи (узнать градус между часовой и минутной стрелками часов в определенное время). У меня как раз были такие часы, и впоследствии я решил задачу.
Вопрос о Библии был дополнительным в виду того, что я сказал, что недавно читал книгу, чтобы проверить текст на потенциальную достоверность.
Я ответил, что если исцеление прокаженных и слепых могло быть подстроено для публики и действительно могло иметь место, то накормить 5000 человек «пятью хлебами и двумя рыбами» невозможно, как и невозможно было бы в тот момент подговорить такое огромное количество людей на подобную аферу.
Считаю, что в таких мелочах и есть весь интерес собеседований. Подобные вопросы могут рассказать больше о кандидате, а кандидату — об атмосфере внутри компании.
Главное при этом всем понимать, кому какие вопросы следует задавать, чтобы не выставить дураком ни себя (работодателя), ни соискателя.
«Скільки багатоповерхівок у Києві?»
Розповідає Влад Залевський, Data Analyst.
Таке дивне питання мені поставили на співбесіді в Києві у великій українській продуктовій компанії.
Я не очікував такого типу запитань на першій співбесіді, тому відповідь дав досить неповну. З мене намагалися витягнути «аналіз» через приріст населення в Києві, починаючи з
Схожі біхевіористичні питання раніше любила ставити компанія Google, проте в останні роки навіть вона відмовилася від них. Я розумію, що мета — побачити, наскільки добре кандидат вміє будували логічні ланцюжки та знаходити розв’язки нетипових задач. Проте я не думаю, що це гарний індикатор того, що Data Analyst/Scientist буде успішно працювати.
«Куди випав рік після школи?»
Розповідає Сергій Товстоног, Senior Infrastructure Engineer.
Десь 2009 року на співбесіді в київській аутсорс-компанії мені поставили таке питання.
Відповів, що рік нікуди не випадав, я вступив до університету. Роботодавці переглянули ще раз цифри в резюме і сказали: «А, ну так, все сходиться».
Схоже питання досить особисте й було поставлене в такому ключі, що я ніби щось приховував від роботодавця. Тому вважаю його некоректним. Питання про те, як визначити вагу літака, чи інші логічні задачки трапляються на співбесідах, ймовірно, для визначення способу мислення в нестандартних ситуаціях.
«Скільки аптек у Львові?»
Розповідає Остап Андрусевич, Manual QA.
Це було у Львові, співбесіда в одній з найбільших аутсорс-компаній України на позицію Junior Manual QA.
Я довго думав і вирішив піти таким шляхом: приблизно вирахувати пропускну здатність кожної аптеки і з огляду на населення Львова отримати приблизну кількість аптек (досі не знаю, чи це був правильний підхід). Роботодавці відповіли: «З кожним інтерв’ю цифра зростає».
Загалом, якщо питання хоч якось можуть показати, наскільки логічно мислить кандидат, то позитивно ставлюсь до них, проте більшість не має жодного стосунку до позиції, на яку шукають спеціаліста.
«Если бы все в офисе разделись догола, вы бы тоже разделись?»
Рассказывает Елена, Front-end Developer.
Это меня спросили на собеседовании в украинскую продуктовую компанию в Киеве.
Я сказала: «Популярный вопрос...», и промолчала, не зная, как на это реагировать. HR пообещала потом сказать, как правильно отвечать на такое, но так и не рассказала.
Я не знаю, это тест на адекватность или на командный дух... В нормальной компании, где после этого работала, такого не спрашивали.
«Чому ви така красива і вирішили піти працювати?»
Розповідає Світлана, QA.
Таке питання поставили у великій харківській аутсорс-компанії зі штаб-квартирою у Лондоні. Я відповіла, що хочу бути фінансово незалежною. Їхня реакція — сміх. На співбесіді було двоє чоловіків та одна жінка. Це запитував проджект-менеджер у присутності HR. На мою думку, такі питання псують імідж компанії.
«Где живете: на какой станции метро, улице, номер дома?»
Рассказывает Анастасия, QA.
Это было моё самое неадекватное интервью. Меня спросили, в какой садик ходила, как в школе училась, в институте. Почему устраиваюсь не по специальности, зачем тогда ее выбрала, родители заставили? К слову, я не была выпускницей, уже был
На любой вопрос, зачем такая информация на собеседовании и как она относится к моей профессиональной деятельности, руководитель самодовольно отвечал: «Хочу знать, мне интересно. Я так хочу». Ни до, ни после встречи объяснения о том, что это было стресс-интервью, не последовало. Из чего я сделала вывод, что такое проявление хамства для них норма. HR, к слову, сидела рядом молча и приветливо смотрела на меня. Я досидела до конца интервью, потому что открыто посылать людей на три буквы не умею, а надо бы. Потом мне удалось найти хорошую работу с действительно дружным коллективом и абсолютно адекватным, понимающим руководством.
«Чи можете гарантувати, що не звільнитесь скоро?»
Розповідає Тетяна, Data Scientist.
Це було у Львові, я прийшла на співбесіду в «Кредобанк» на посаду аналітика.
Питання поставив потенційний керівник. Я відповіла, що не можу гарантувати, що залишусь, якщо мені щось не підійде. Після того запитали, у які компанії ще пробуюсь, і почали обливати їх брудом.
Думаю, у таких компаніях велика плинність кадрів, зокрема через таких керівників. Людей там не цінують ні як особистостей, ні як спеціалістів. Моя відповідь, яка насправді була адекватною, викликала розчарування, бо, найімовірніше, їм на роботу потрібна не людина з почуттями та власною думкою, а пес або кінь. Думаю, тільки-но чуєш схоже на співбесіді — не витрачай свій час, вставай і йди подалі.
Що думають рекрутери про дивні запитання на співбесідах
Ми вирішили також опитати рекрутерів і дізнатись, які дивні питання вони ставлять, які відповіді очікують почути та які роблять висновки.
Оксана Шульга, рекрутерка в SPD-Ukraine
Якось на розгляді був кандидат (Python Dev), який раніше працював у медицині. Під час співбесіди ми його жартівливо спитали: «А тепер головне питання — крапельницю зможеш поставити?». На співбесідах ми аналізуємо як хард скілз, так і софт. Тому важливо перевіряти людину на адекватність і почуття гумору.
Олеся Лук’яненко, Human Resources Manager в Global Mediator
Усім розробникам Director of Delivery я ставлю питання: уявіть годинник, на якому 3:15. Який кут між годинниковою та хвилинною стрілками? Запитую це для оцінення логічного мислення.
Залежно від відповіді кандидата ми зрозуміємо його здібність до пошуку неочевидних рішень, вміння зорієнтуватися в умовах обмеженого часу. Точний математичний розрахунок кута зовсім не обов’язковий (хоча деякі легко вираховують і його), а от розуміння того, що кут таки є і стрілки не збігаються, свідчить про правильний хід думок.
Викторія Кузнєцова, Head of HR-department в International IT Academy STEP Kharkiv
Задача опытного рекрутера на собеседовании — увидеть, каким человек является на самом деле, а не каким хочет казаться. Ответственный кандидат всегда готовится к собеседованию и продумывает варианты ответов, которые могут понравиться рекрутеру.
Чтобы избежать таких «социально приемлемых» ответов, существуют вопросы, на которые или нет однозначного ответа, или он неочевиден. Например, ответ на вопрос «Почему люки круглые?» знают очень немногие. Задавая его, мы смотрим на реакцию собеседника. Нам могут ответить агрессивно: «А какое этот вопрос имеет отношение к вакансии? Я же не сантехник». И мы, в свою очередь, сделаем вывод, что перед нами человек, скорее всего, конфликтный, что он не пытается установить партнерские отношения с собеседником. И наоборот, если соискатель говорит, что не знает правильного ответа и никогда не задумывался об этом, но пытается найти логику в данном факте, рассуждает, то мы делаем вывод, что человек легко идет на контакт, открыт, плюс можем понаблюдать, каким образом строятся его умозаключения. В редких случаях слышим правильный ответ, что канализационные люки круглые, потому что это единственная форма, которая не будет проваливаться внутрь колодца, если ее сдвинуть. И даже такой ответ дает нам повод задуматься, почему кандидат знает его. Он слишком часто ходит на собеседования и выучил уже, о чем спрашивают рекрутеры, или у него широкий кругозор. В любом случае это повод задать дополнительные вопросы.
Мой любимый вопрос на собеседовании «Чем бы вы занимались, если бы не нужно было зарабатывать на жизнь? Давайте помечтаем. Например, вы выиграли сто миллионов долларов». Как правило, ответ на этот вопрос показывает истинные стремления человека. Если у нас вакансия, где нет общения с людьми и нужно выполнять рутинные операции, а кандидат говорит, что путешествовал бы по миру, тусовался и общался с разными людьми, то я могу сделать вывод, что на данной позиции у этого человека риск выгорания слишком велик.
Ірина Кравченко, Talent Acquisition Specialist у Genesis
На співбесіді ми часто ставимо запитання, які можуть здивувати. Серед них: «Скільки людей у світі зараз сплять?», «Скільки закордонних паспортів видано в Україні?», «Скільки вагонів у київському метро?» тощо.
Такі питання допомагають перевірити низку аспектів:
- швидкість реакції кандидата;
- вміння вирішувати нестандартні завдання;
- аналітичні навички;
- вміння наводити аргументи.
Зважаючи на початкову реакцію кандидата, можна побачити, наскільки він зібраний, чи є конфліктним. Хтось усміхнеться і попросить п’ять хвилин на роздуми, інші висловлюють невдоволення через несподіванку.
Через відповідь або її відсутність кандидат теж проявляється. Людина може розгубитися, опустити руки та відмовитись відповідати. Або ж взятися за розв’язок задачі з ентузіазмом, знайти цікаве рішення та логічно аргументувати свою відповідь.
Звісно, ми не базуємо рішення про успішне проходження співбесіди тільки на відповідях на такі нестандартні запитання. Проте вони допомагають більше дізнатися про спеціаліста та змоделювати робочі ситуації, що можуть викликати стрес і потребувати швидкої реакції.
Правильної чи неправильної відповіді на жодне з цих питань немає.
Найкраще, коли кандидат:
- швидко збирається та береться за пошук відповіді. Якщо йому потрібно більше часу, повідомляє про це — це нормальна ситуація;
- будує причинно-наслідкові зв’язки та розв’язує завдання за допомогою логіки;
- поетапно аргументує свою відповідь, детально пояснює, чому вирішив йти саме таким шляхом;
- має доброзичливе ставлення та проявляє інтерес до нестандартних завдань.
Не дуже позитивним сценарієм є, коли кандидат:
- проявляє агресію через несподіване запитання;
- швидко здається та відмовляється відповідати.
Іноді кандидати губляться, тому дають відповідь, яку не можуть пояснити. Це краще, ніж відмова, але в інтересах спеціаліста максимально проявити себе.
Якщо людина розгубилася, то є сенс прямо про це сказати та попросити трохи часу, щоб зібратися. У цьому немає нічого страшного, інтерв’юер піде назустріч.
Олег Головин, рекрутер компании DSU
Наша компания — продуктовая, и сотрудников мы подбираем максимально точечно и персонализировано, ведь впереди у нас годы совместного труда над общим делом. Смотрим не только на инженерные навыки и опыт кандидата, но и стремимся понять личность: важно совпадение с сотрудниками по характеру, интересам, взглядам на жизнь, стилю общения. Искренность, прозрачность и доверие на интервью позволяют задать более глубокие вопросы, временами совсем не касающиеся мира IT.
Классические скриптовые вопросы скучны и зачастую бесполезны. Естественно, важно чувствовать ситуацию и человека, уважать его границы и понимать, когда и какой вопрос уместно задать.
Например, вопрос «Чему бы ты хотел(-а) научить своих детей?» может раскрыть многое в личности собеседника, а может и показать, что человек до сих пор не задумывался о чем-то фундаментальном. Само собой он корректен в случаях, если кандидат сам заговорит о семье и детях.
Некоторые из запомнившихся вопросов.
- Если бы больше не пришлось работать ни дня, чем бы ты занимался?
- Радуют кандидаты, которые все равно программировали бы. Классно также узнавать, какие интересы или хобби отложены кандидатами в «бэклог». Бывают занятные совпадения с нашими сотрудниками. А иногда становится видно, что человек совсем не пользуется фантазией.
- Какой совет дала бы себе в первый день инженерной карьеры, будь сейчас такая возможность?
- Что может вывести тебя из себя?
- Как отреагируешь, если тиммейт обратится к тебе с использованием нецензурной лексики (не в твой адрес)?
- Есть ли что-то, интересное тебе настолько, что был бы готов платить за возможность этим заниматься?
- Что в тебе есть такого, что удивляет других — но для тебя кажется совсем обычным?
- Что недавно рассмешило тебя сильнее всего?
- Кого из когда-либо живших людей ты бы позвала на обед, и почему?
- Отправляясь на год на необитаемый остров, какие три книги/фильма/диска возьмешь с собой?
- Самый большой челлендж на сегодня в коммуникации с другими людьми?
Из занятных вопросов, подслушанных на других интервью:
- Что такое JavaScript? Последний вопрос технической части двухчасового интервью с инженерами из Кремниевой долины кандидату Lead-уровня.
- Самая сумасшедшая мечта или цель?
- Ну, рассказывай, как до такой жизни докатился? Таким вопросом начинал свои интервью другой знакомый лид, который часто собеседует коллег.
Иллюстрация Ульяны Патоки
