5 книг о правильных коммуникациях в команде от Антона Павловского, CEO Headway

От редакции: в рубрике DOU Books участники сообщества рассказывают о пяти любимых книгах — тех, которые меняют мировоззрение и могут быть полезны читателям-коллегам.

[Про автора: Антон Павловский — фаундер и CEO приложения Headway, которое предоставляет краткое содержание и главные идеи лучших нон-фикшн книг, чем решает проблему нехватки времени на их чтение. В IT с 2014 года, до этого работал в финансовой сфере]

Занимаю руководящие должности уже больше пяти лет и всегда старался совершенствовать свои навыки коммуникации. На мой взгляд, это одна из самых важных вещей не только для менеджера, но и для коллектива в целом. Вы можете набрать лучших специалистов, но настоящей командой их сделает правильное взаимодействие.

В этом списке книги подобраны по принципу «от общего — к частному». Для начала нужно понять цель — какой должна быть хорошая команда и какие результаты это может дать, а затем рассмотреть конкретные методы и инструменты, которые помогут к этой цели прийти.

Principles by Ray Dalio

В русском переводе — Рэй Далио «Принципы. Жизнь и работа»

В украинском переводе — Рей Даліо «Принципи»

Книга основателя одного из крупнейших хедж-фондов в мире стала популярной среди предпринимателей и в целом людей, которые хотят усовершенствовать свою жизнь и карьеру.

«Принципы» не нацелены конкретно на коммуникации, и вы не встретите здесь советов о том, как работать в коллективе или руководить им. Общих рекомендаций в книге предостаточно, но они скорее отвечают на вопрос «Как себя вести?», а не «Как этого добиться?». В целом Рэй Далио показывает отличный пример того, к чему должны стремиться все команды — к радикальной честности и прозрачности. Это та цель, которую могут поставить себе как менеджеры, так и сотрудники.

Один из самых ярких примеров, на мой взгляд — разговор Рэя Далио с новым сотрудником. На встрече руководитель фонда акцентировал внимание на то, что новичок погряз в долгах и прямо спросил: «Стоит ли мне беспокоиться, что ты будешь у нас красть?». По воспоминаниям сотрудника, который потом стал важной фигурой в компании, сначала вопрос его озадачил, но последовавший за ним честный разговор сильно повлиял на его дальнейшую карьеру.

Это пример не из книги, а из бесплатного сопровождающего приложения Principles in Action. Оно доступно только в американском App Store, но если у вас есть возможность, то очень советую его скачать. Там найдете непосредственно саму книгу, а также много дополнительных интерактивных кейсов и тестов о предпринимательстве и менеджменте.

Radical Candor by Kim Scott

В русском переводе — Ким Скотт «Радикальная прямота»

На первых этапах своей менеджерской карьеры я не мог найти баланс между, скажем так, человечностью и требовательностью. Как поддерживать ответственность и результативность людей, которых я уважаю и считаю профессионалами, и ненароком не обидеть кого-то? Изначально решил, что буду жестче, но сама формулировка вызывала отторжение и не очень помогала в достижении желаемой цели, поэтому поиски продолжились.

На многие вопросы мне дала ответы книга Ким Скотт, которая была менеджером сначала в Google, а затем в Apple. Автор вывела простую матрицу, которая включает две составляющие: ту самую человечность (care personally) и требовательность (challenge directly).

Источник — Commonplace

Ким Скотт пишет, что каждый менеджер должен стремиться к правому верхнему квадрату — подходу, который она называет «радикальной прямотой». И книга представляет собой практичный гайд и советы о том, как сформировать эффективную команду и при этом сохранить эмпатию и гуманность.

Nonviolent Communication by Marshall Rosenberg

В русском переводе — Маршалл Розенберг «Ненасильственное общение. Язык жизни»

Маршалл Розенберг еще глубже погружается в тему общения и взаимодействия между людьми. В «Ненасильственном общении» он доступно и четко рассказывает о том, как давать и принимать фидбэк и работать с этим.

Автор приводит конкретную структуру отзыва, что состоит из четырех элементов:

  1. Наблюдение. Вы высказываете сухой факт: «Ты снова опоздал, хотя говорил, что больше такого не повторится».
  2. Чувства. Дальше нужно высказать то, какие эмоции вызвала эта ситуация. Можно начать с шести простых: страх, гнев, грусть, радость, отвращение, удивление. «Ты снова опоздал, хотя говорил, что больше такого не повторится. Я расстроен».
  3. Потребность. Стоит определить, чем конкретно вы неудовлетворены: «Ты снова опоздал, хотя говорил, что больше такого не повторится. Я расстроен, потому что хочу полагаться на твои слова». В такие моменты я начинал понимать, что дело не в опоздании, а доверии.
  4. Запрос. Это может быть простое приглашение к обсуждению: «Что ты об этом думаешь?». Или конкретный запрос: «Можешь больше так не делать?».

На первый взгляд все просто. Но на деле применять такой подход невероятно сложно. В моменте тебя захватывают чувства, поэтому нужно всегда себя «одергивать».

Подзаголовок книги — «Язык жизни», и я полностью согласен с этой идеей: такой тип взаимодействия следует изучать как новый язык. И не проблема, если не получится впервые — подобные вещи совершенствуются на протяжении долгого времени.

The Emotional Life of Your Brain by Richard Davidson

В русском переводе — Ричард Дэвидсон, Шарон Бегли «Эмоциональная жизнь мозга»

Чтобы лучше понять других, нужно понять себя. В этом, на мой взгляд, круто помогает книга известного нейробиолога и психолога Ричарда Дэвидсона. От других аналогов эту работу отличает наличие огромного массива данных, который автор собирал на протяжении своей 35-летней карьеры. Он провел множество экспериментов с помощью ЭКГ и МРТ — они и стали фундаментом книги.

В The Emotional Life Ричард Дэвидсон объясняет, что у каждого человека есть свой эмоциональный стиль, который состоит из шести показателей:

  • Outlook — мировосприятие, настрой;
  • Resilience — эмоциональная гибкость, способность восстанавливаться после потрясений;
  • Sensitivity to context — восприятие контекста;
  • Social intuition — понимание людей;
  • Focus — внимательность;
  • Awareness — осознанность.

Прямо в книге есть тест, который помогает определить свой эмоциональный стиль. В нем каждый показатель оценивается отдельно по шкале от 1 до 10. При этом автор подчеркивает, что десятка — это так же плохо, как и единица: во всем должен быть баланс. Дальше Ричард Дэвидсон приводит советы о том, как развивать то или иное направление, и рассказывает, как это работает в жизни. В общем, отличная книга, которая поможет лучше понять себя и других.

Mindsight by Daniel Siegel

В русском переводе — Дэниел Сигел «Майндсайт. Новая наука личной трансформации»

В этой книге рассказывается о примерно тех же вещах, которые описывает Ричард Дэвидсон, но подается все в более доступном и нарративном формате. Дэниел Сигел, профессор психиатрии и бывший практикующий психиатр, на основе историй своих пациентов описывает способы совершенствования навыков эмоционального и социального интеллекта.

Здесь большой акцент делается на все той же осознанности. Кроме этого, лично мне книга помогла вернуться к медитации. Mindsight (как, кстати, и The Emotional Life) четко объясняет, какие процессы происходят в мозге во время этого занятия и как именно мы «тренируем» разные области органа. Для меня как человека рационального это была важная информация.

Похожие статьи:
Мультимедийные презентации нынче не только способ познания, а и потребность, которая нужна во многих сферах деятельности. К сожалению,...
У свіжому випуску новинного дайджесту DOU News розповідаємо про запуск «єБронювання», Defense-tech розробки, які допомагають Україні наближати...
Оператор мобильной связи Tele2 отмечает значительный рост потребления мобильного интернет-трафика в своей сети. В компании отмечают, что...
It’s really amazing to make traveling and locomotion the quickest way to your own opulence and Felicity. Nevertheless, when the matter is related to traveling to Egypt, your timeless delight will reach its maximum not only for its wealthy...
НБУ презентував представникам банків, небанківських фінустанов і ринку віртуальних активів проєкт концепції е-гривні — цифрових...
Яндекс.Метрика