Навіщо ІТ-компанії шукають PhD. R&D-розробка, математичні моделі, наукові статті
За п’ять місяців 2020 року на DOU опубліковано 50 вакансій зі згадкою PhD (переглянути активні можна тут). Аналізуючи ці пропозиції, бачимо, що на момент публікації статті, для 4 з 7 вакансій науковий ступінь є бажаним, для решти — є обов’язковою вимогою. Шукають PhD та MS з Computer Science, Engineering, Physics, Mathematics, Statistics.
Ми вже розбиралися в тому, для чого ІТ-фахівці здобувають науковий ступінь і як він допомагає в роботі програміста. Тепер поглянемо на це з боку компаній. Яким є попит і чим займаються PhD — у коментарях представників ринку.
Ілюстрація Уляни Патоки
Андрій Фісуненко, Vice President in R&D (CTO) в Samsung R&D Institute Ukraine
У Samsung R&D Institute Ukraine ми шукаємо фахівців з науковим ступенем, оскільки в організації багато проєктів дослідницького спрямування. Щоправда, у вакансіях не вимагаємо статусу PhD, але це завжди збільшує шанси для кандидата. Часто наймаємо магістрів з ґрунтовними знаннями. До того ж Samsung R&D Institute Ukraine пропонує внутрішнє навчання для підвищення технічних знань фахівця.
У PhD насамперед цінуємо не так конкретні знання, як володіння методологію проведення досліджень, системне та критичне мислення. Тож на роботу запрошуємо фахівців з науковим ступенем і з інформаційних технологій чи комп’ютерних наук, і з математики, фізики та різних інженерних дисциплін.
Багато фахівців з PhD залучені у прикладні дослідження за трьома головними напрямами: Cyber Security, Visual Intelligence (AI/Computer Vision), комп’ютерна графіка і XR (AR/VR/MR). Складова АІ в них передбачає найбільші технологічні виклики, часто на межі можливого, тому сюди шукають PhD. Велику увагу приділяють кібербезпеці. АІ-спеціалісти Samsung R&D Institute Ukraine зосереджені на захисті приватності користувачів, адже компанія працює з багатомільйонними аудиторіями, тому треба підтримувати репутацію і давати людям упевненість у тому, що їхні дані нікуди не «витікатимуть».
PhD, як і решта працівників, офіційно працевлаштовані. Для аспірантів, що вчаться на заочній формі, є додаткова відпустка для написання і захисту дисертації. Крім того, компанія бере на себе витрати, пов’язані з відвідуванням провідних світових конференцій, на які подають публікації. У Samsung R&D Institute Ukraine є PhD, що продовжують регулярно писати статті (приблизно раз на рік). Це дає змогу представляти результати внутрішніх досліджень компанії на наукових конференціях і отримувати зовнішню оцінку якості та новизни результатів від спільнот науковців і практиків.
Залучення PhD-спеціалістів головним чином відбувається через співпрацю з університетами. За 11 років діяльності Samsung R&D Institute Ukraine інвестував у спільні з вишами дослідження понад мільйон доларів, створивши чотири навчально-дослідні лабораторії з КНУ Шевченка та НТУУ КПІ, з останнім обладнав і смартаудиторію. Є кілька професорів, які працюють дослідниками в центрі та продовжують викладання в університетах.
З чотирма університетами підписано меморандум про дуальну освіту: це КНУ ім. Шевченка (факультет комп’ютерних наук і кібербезпеки), КПІ (фізично-технічний факультет), Києво-Могилянська академія та Київський академічний університет при НАН України. До речі, перші в Україні магістри-дуальники зі спеціальності «Прикладна математика» випустяться саме із Samsung R&D Institute Ukraine цього року. Якщо перші спроби дуальної програми будуть успішними, її розширять за межі Києва. Фокус програми — магістратура та аспірантура, а публікування статей і виступи на конференціях у Samsung R&D Institute Ukraine є частиною робочого процесу. Тому отримання PhD є природним і вигідним кар’єрним кроком.
Окрім того, що є професори-сумісники, працівники-експерти Samsung R&D Institute Ukraine викладають на волонтерських проєктах. Уже відбулись курси для студентів різних факультетів з ML, криптографії, кібербезпеки. Провели кілька практикумів із застосування математики для завдань штучного інтелекту і кібербезпеки. Ситуація з коронавірусом і кризою сприяє розвитку дистанційної освіти, тож нині в компанії готують кілька онлайн-курсів, які будуть корисними для студентів.
Співпраця з університетами вигідна всім: навчальні заклади отримують можливість працювати з актуальними у світі темами та підвищують рейтинги завдяки якісним публікаціям, а компанія — основу для плідної і тривалої співпраці. Наприклад, працюючи над магістерською і PhD дисертацією, пов’язаними з проєктами компанії, інженер-дослідник щонайменше 6 років залишатиметься в компанії (2 роки триває дуальна магістерська програма і ще 4 роки — аспірантура). В українських реаліях така довгострокова співпраця — рідкість.
Вікторія Керунчик, рекрутерка у Symphony Solutions
У компанії працює близько 600 людей. З них четверо мають PhD. Під час пошуку кандидатів компанія не має на меті знайти когось саме з PhD, оскільки беруть до уваги багато факторів: досвід, навички, чи підходить людина по духу. Хоча для деяких проєктів висувають специфічні вимоги, де PhD може бути дуже цінним. Наприклад, якось шукали фахівця з хімічною освітою. Проєкт був складний, тому відбір відбувався ретельно. Так найняли PhD-спеціаліста. Клієнт працює у сфері біотехнологій та розробляє системи PLM для компаній, пов’язаних із фармацевтикою, медтехнікою та біомедичними приладами — все, що збірно називають Life Science. Це перша компанія у цій сфері, що створила інтегровані PLM-системи для ефективного багаторівневого управління інформацією упродовж всього життєвого циклу продукту. А вся система дає змогу заповнити інформаційний простір та усунути недоліки комунікації, створюючи безперервний інформаційний ланцюжок.
Загалом ми розглядали кандидатів і з магістратурою чи навіть бакалавратом. Але в результаті обрали PhD — не заради статусу, а тому, що кандидат успішно пройшов технічну та культурну співбесіди. Якщо PhD має додаткові знання чи глибше розуміння проєкту, то це очевидний плюс. Так симфонієць з PhD з хімії завдяки тому, що має конкретний досвід та знання у цій сфері, може оцінити певні аспекти роботи програми, що є не під силу іншим членам команди. Це допомагає більш критично оцінювати роботу аплікації, знаходити неочевидні баги та цим поліпшувати якість продукту.
Інші двоє PhD працюють на посадах QA на різних проєктах — AQA і Front-end розробник. Проєкти дуже різні: від платформи для фармацевтики до розважальної індустрії та застосунку для визначення рейтингу вина.
Окремого бонусу саме для PhD у компанії немає. Все залежить від наполегливості, працездатності та проактивності людини. Навіть статус PhD варто доводити на практиці. Наприклад, PhD з хімії отримав гарне підвищення зарплати невдовзі після початку кар’єри в компанії, тому що показав на практиці свої глибокі знання та досвід.
Олексій Ісаченко, CEO в CoreTeka
Найм PhD для компанії не є системною практикою. Зазвичай шукаємо фахівців з науковим ступенем, коли є запит клієнта у межах певного завдання. Наприклад, проєкт передбачає глибокі математичні розрахунки і фундаментальні базові знання. Або якщо розробка стосується ІТ-рішення для логістики та ритейлу, що буває часто, адже Coreteka — не аутсорс, а продакт-студія, яка приходить до клієнтів з бізнес-доменів, розв’язує їхні проблеми шляхом створення продуктів.
Науковий ступінь має передбачати, що людина вміє обдумувати і пропонувати складні рішення. Наприклад, коли треба вирахувати складну багатофакторну модель. Залучати таких фахівців варто для побудування моделей, а не виконання рядових завдань. Найчастіше вони потрібні для Data Science чи ML.
Було два проєкти, на яких гостро відчули потребу в PhD: один з розпізнавання образів (оскільки у штаті не було фахівця з науковим ступенем, довелось звернутись до консалтингу на стороні, щоб побудувати правильну математичну модель), а другий — Big Data для телеком-оператора. Треба було вигадати алгоритм, щоб порахувати дані об’єднання двох телеком-операторів, вивести коефіцієнти і зрозуміти правильність даних у датасетах. Завдання виконали, але з науковцем це було б швидше і якісніше. Зараз у компанії є клієнт, для якого потрібно створювати моделі, тому залучаємо PhD.
Фахівці з PhD на ринку можуть коштувати дорожче, якщо поєднано кілька факторів: вони є спеціалістами у своїй сфері (ML, DS тощо), мають досвід і певну кількість кейсів, технологічний стек і володіють інструментами розробки. Маючи фундаментальні знання вищого рівня, PhD швидше рухаються кар’єрною драбиною, ніж інші, тобто швидше прокачують hard skills.
Степан Смаль, PR Specialist в Abto Software
Загалом у компанії понад 200 співробітників, із них близько 15 фахівців з науковим ступенем. Двоє докторів наук є засновниками компанії: Олександр Музичук (Professional Doctorate in Engineering, Technical University of Eindhoven, The Netherlands) та Святослав Літинський (PhD Math and Informatics, ЛНУ ім. І. Франка). Гасло компанії: Where Science and Technology Work for You. Компанія намагається підтримувати та популяризувати науку серед суспільства. Підтримка здебільшого стосується університетів, наукових видань і заохочення спеціалістів працювати з проєктами, розв’язання проблем у яких часто вимагає використання наукових методів.
Більшість людей з науковими ступенями керують проєктами на позиції менеджерів проєктів або є директорами відділів з розробки.
Кілька людей працює в R&D-відділі, який займається розробкою рішень за допомогою комп’ютерного зору та машинного навчання. Робота полягає в створенні прототипів для підрахунку чи аналізу поведінки рухомих об’єктів.
У ЛНУ ім. І. Франка компанія Abto Software відкрила лабораторію комп’ютерного бачення та штучного інтелекту. Робота над цим тривала близько трьох місяців. Наразі в лабораторії встановлено 13 комплектів ПК, проєктор, екран, дошка. Компанія планує таким чином сприяти розвитку освітньої екосистеми в університеті.
Ми співпрацюємо з різними науковими виданнями. Зокрема, запустили мінікурс в українському науково-популярному журналі «Куншт». У межах проєкту вийшли статті (по 10 флешкарток для запам’ятовування понять і концепцій з тем Artificial Intelligence, Computer Vision і Machine Learning): «Вступ до машинного навчання» (ч. 1, ч. 2, ч. 3, ч. 4). Спільно із R&D-відділом Abto редакція «Куншт» готувала короткі пояснення, розраховані на розробників та ІТ-спеціалістів, які хочуть опанувати нову тему.
Усе це допомагає залучати фахівців з наукового середовища та бути з ними на зв’язку.
Микола Максименко, R&D-директор у SoftServe
Наразі не ведемо статистики з кількості PhD у компанії, тому не можу назвати навіть приблизну цифру. Однак у департаментах, що працюють з пошуком і розробкою інноваційних рішень і наукомісткими завданнями, як-от R&D, Big Data, Data Science тощо, таких спеціалістів чимало. Наприклад, із 30 фахівців R&D-департаменту 5 мають науковий ступінь; із 65 Data Science інженерів 11 мають PhD, у напрямі BigData теж чимало колег з науковим ступенем.
Загалом науковий ступінь у нових вакансіях не є обов’язковим, а розцінюється як додаткова перевага. Адже наявність PhD — це гарний індикатор певного набору компетенцій. У SoftServe радше шукають людей певного профайлу, часто це саме фахівці з академічного наукового середовища.
До прикладу, люди з науковим ступенем — це експерти, що добре проявляють себе у пошуку комплексних рішень для складних завдань. Адже здобуваючи PhD, вони упродовж чотирьох років вчаться розв’язувати найскладніші завдання у світі. Ці люди вміють дивитися широко та обробляти великі масиви наукової інформації. А також, що дуже важливо, експерти вміють добре комунікувати з різними аудиторіями: від того, коли йдеться про написання наукових робіт чи звітів для досліджень, до пояснення складних тем простою та доступною мовою.
Переважно PhD працюють на проєктах, в яких є велика частка наукової новизни, принципово новий технологічний підхід до розв’язання певної проблеми тощо. Це також проєкти, що вимагають обробки великого пласта наукової літератури — тоді без експертів обійтися складно.
Наприклад, нещодавно для одного проєкту знадобилися знання колег з науковим ступенем у фізиці, оскільки довелося детально заглибитись у тему корозії в трубах. Для іншого — залучили колег з PhD у біології для роботи над АІ, що допомагає правильно розраховувати дозування ліків. Таких інноваційних проєктів стає все більше, тож глибокі наукові знання зі штучного інтелекту, математичного моделювання, комп’ютерних наук, фізики, хімії, біології, біоінформатики, економіки, медицини тощо стають у пригоді в щоденній роботі з клієнтами.
Тарас Фірман, Data Science Competency Manager в ELEKS
Усього в компанії більше ніж 1500 фахівців, 25 із них мають ступінь PhD. Спрямовано не шукаємо. Спеціалісти з науковим ступенем PhD цінні для компанії своєю ґрунтовною освітою, яку здобули на шляху до ступеня. Також це дає великий плюс компанії на міжнародному рівні та привертає більшу увагу до її фахівців на різних конференціях і заходах.
PhD займаються різними напрямами: Security, Transport and Logistics, Oil and Energy, Fntech, Automotive та інші. Також навчають молодших спеціалістів, допомагають їм на проєктах. Експерти залучені в проєкти, в яких велика частка невизначеності, складна математична складова та малий досвід індустрії в розв’язанні схожих завдань або на старті нових проєктів і в роботі на пресейлах, розвитку бізнесу та зв’язків.
Володимир Обрізан, к. т. н., засновник Design and Test Lab
У компанії працює 27 осіб, з них двоє фахівців мають ступінь кандидата технічних наук (я кандидат технічних наук, спеціальність «Комп’ютерні системи та компоненти», та Сергій Зайченко — кандидат технічних наук за тією ж спеціальністю), один фахівець вчиться в аспірантурі, щоб здобути вчений ступінь. Це Артем Любімов, Python Software Engineer, аспірант кафедри комп’ютерної інженерії, тема його дисертації «Блочно-орієнтована мова паралельного моделювання складних динамічних систем».
Ці фахівці залучені на проєктах із системи моделювання інженерних мереж міст на основі геопросторових даних, соціальної мережі для архітекторів, дизайнерів, ландшафтних дизайнерів, соціальної мережі для лікування рідкісних хвороб, розробки застосунку для оптимізації автопарку, прорахунку економічності заміни бензинових авто на електромобілі.
Цілеспрямовано PhD у компанію не шукаємо, але віддаємо перевагу кандидатам з науковим ступенем. Для залучення PhD співпрацюємо з ХНУРЕ. Я розробив і провів курси «Програмування мобільних систем», «Програмування хмарних технологій (Amazon Web Services, Google Cloud Platform), а Сергій Зайченко — «Інженерія програмного забезпечення», «Об’єктно-орієнтоване проєктування», «Структури і алгоритми обробки даних», також він займається розробкою та апробацією експериментальних архітектур застосунків. Крім того, я беру участь у конференціях, як-от Outsourse People 2019, Python fwdays’20, створив власний курс на Python, пишу наукові роботи.
Для збільшення кількості PhD у компанії мотивуємо здавати сертифікацію First Institute of Reliable Software, брати участь у наукових конференціях, надаємо матеріальні бонуси: 100 доларів за написану статтю + оплата робочого часу на це (тобто співробітники можуть писати статті в робочий час). Стаття, яка збирає щонайменше 1000 переглядів на кафедрі First Institute of Reliable Software на сайті компанії, дає + 100 доларів.
Теми наукових статей і робіт:
- Методи високорівневого проєктування додатків.
- Розробка адаптерів тестопридатності.
- Ознаки поганого коду і типові рішення.
- Відмовостійкість та обробка відмов. Зокрема, переривання зв’язку, дозавантаження, відсутність інтернету.
Марта Присяжнюк, People operations manager в Qubstudio
У компанії працює 24 людини, з них двоє зі ступенем PhD (за напрямами С — Level Management і BA).
Шукаємо колег зі ступенем PhD на вакансії BA, маркетолог, PM для стратегічного розвитку продукту/сервісу. Для іноземних клієнтів цінно могти спілкуватися зі спеціалістом, у якого є PhD. Топменеджмент і HR налагодили співпрацю з кафедрою інноваційного менеджменту НУ «ЛП» та УКУ, куди звертаються, коли шукають таланти.
PhD залучаємо на етапі пресейлу, воркшопів, побудови продукту/сервісу. Завдяки співпраці CEO, яка викладала на кафедрі інноваційного менеджменту, компанії вдалося захайрити колегу з цієї ж кафедри та запропонувати їй роботу на посаді BA.
Додаткових бонусів за PhD не передбачено. В компанії функціонує інша система нагород — проєктна: якщо проєкт команда здала успішно, тоді вона отримує бонус.
Олена Мельник, консультантка з рекрутингу в GlobalLogic
Наразі із компанією GlobalLogic в Україні співпрацюють понад 4500 консультантів, 75 з них є PhD. Час від часу відкриваються позиції, де однією з обов’язкових вимог є наявність PhD у галузі програмування, Data Science або Machine Learning. Таких спеціалістів запрошують до співпраці переважно над автомобільними, медичними та фінансовими проєктами. Компанії важливо залучити саме PhD, оскільки вони протягом кількох років детально і глибоко вивчають вузьку тему, мають наукові публікації, беруть участь у конференціях, очолюють наукові напрями тощо. У проєктах PhD також виступають як дослідники, бо мають навички для глибинного ресерчу і розвитку певної технології. Вони діляться з командою своєю експертизою, оскільки стежать за найновішими дослідженнями у темі, на якій зосереджено проєкт.
PhD долучаються до команди розробників і допомагають визначити напрямок розвитку проєкту, підготувати основу для впровадження нових експертиз і технологій. Такий запит може виникнути під час роботи над продуктом, що починається з дослідження, і там уже на старті потрібні PhD. А також є команди, які вже певний час працюють над традиційним продуктом і на якомусь етапі планують впроваджувати Data Science або Machine Learning технології.
PhD мають доступ до всіх стандартних програм компанії. Якщо враховувати специфіку їхньої діяльності та кола інтересів, то варто зазначити, що на проєктах вони мають максимально зручний графік, щоб поєднувати наукову та викладацьку діяльність із залученням у комерційні проєкти. У компанії PhD надають можливість відвідувати міжнародні конференції, виставки та інші важливі наукові події світового рівня з профільних тем. Не зовсім стандартний бонус, але великий плюс у тому, що на комерційному проєкті експерт отримує матеріальну базу для наукових досліджень і додаткову можливість обміну досвідом із лідерами думок і ключовими гравцями індустрії.
