Пошук роботи під час карантину: заморожені вакансії, черга з кандидатів, демпінг зарплат
Редакція DOU вже спілкувалась з ІТ-спеціалістами, яких звільнили через коронакризу. Ми вирішили також розібратись, як відбувається пошук роботи на карантині: чи змінилися процес найму, кількість вакансій, ставлення рекрутерів, і як загалом реагує ринок на кризу.
На умовах анонімності ІТ-фахівці поділились власними спостереженнями щодо пошуку роботи.
Ілюстрації Уляни Патоки
«Маленькі компанії шукають людину-оркестр»
Рік досвіду в ІТ, на останньому місці роботи — 7 місяців на посаді Рroject Manager/Creative Producer.
Замість очікуваного підвищення керівництво повідомило про звільнення, пояснюючи це падінням продажів. Мені довелося просити про компенсацію житла у Львові та витрат, пов’язаних із переїздом заради роботи з іншого міста. Крім того, ще місяць я працювала (замість двох тижнів) і потім випрошувала, щоб компанія розрахувалась за це. Насправді то був морально важкий місяць, що супроводжувався постійним шантажем: що не повернуть гроші та трудову, якщо не допрацюю, змушували підписати заяву, що буцімто я звільнилася за власним бажанням. І лише коли я сказала, що якщо не зможу знайти роботу, то мене в Центрі зайнятості не оформлять, погодились підписати наказ за згодою сторін. Не заздрю й іншим працівникам, бо, як виявилось, більшість була не оформлена.
За пошуки роботи взялась майже одразу. Не можу сказати, що вакансій стало більше. Але точно скажу, що багато компаній просто не відповідає. І ти не знаєш, чи отримали вони лист узагалі. Така собі гра в мовчанку. Це не надто приємно, особливо зважаючи на те, що на сайті треба заповнити багато інформації, аби податися на вакансію.
Процес найму на роботу не змінився: співбесіда з HR, ТЗ, інколи тест на логіку чи behavioral test, технічна співбесіда. Єдине, що дивує: коли дають ТЗ на
Уже пройшла шість співбесід. На співбесідах у маленькі компанії створюється враження, що шукають людину-оркестр: щоб був і Account, i BA, i PM, і Product Owner. Проте коли запитуєш про гарантії чи те, як карантин вплинув на компанію, часто інтерв’юери ухиляються від відповідей.
А ще кажуть, що зараз велика черга з претендентів, або пропонують дуже низьку зарплату, оскільки є люди з досвідом в ІТ
Щоб збільшити шанс знайти роботу, на мою думку, важливо скласти гарне резюме. Я почала отримувати значно більше відповідей, коли додала портфоліо і рекомендації іноземних клієнтів, з якими працювала.
Варто ретельно підбирати вакансії. Перед тим як я влаштувалася у колишню компанію, у мене був офер в іншу. Проте мені пообіцяли гори, і я погодилась переїхати. Після всього, що трапилось, а особливо того, що я досі не можу отримати документи назад, я надзвичайно ретельно обираю вакансії, на які подаюсь, читаю про компанію, переглядаю відгуки.
«Ринок турбулентний: є багато вакансій, що вже неактивні»
18 років в ІТ, 5 місяців на посаді Embedded C++ Developer у компанії Agile Fuel.
Працював з клієнтом, що займається обладнанням для кінотеатрів. Ще в січні в робочому чаті прочитав новину про те, що в Китаї кінотеатри закривають на карантин. Одразу ж подумав: ризики є і в нас. Цікаво, що я розумів це, а топменеджери — ні. Буквально у триденний термін мене звільнили, виплативши останню зарплату.
Близько десяти днів я отямлювався, потім став активно шукати роботу. Сьогодні ринок переповнений звільненими, тож конкуренція більша. Ринок турбулентний: є багато вакансій, що вже неактивні. Зазначу зі свого досвіду, що технічні співбесіди проходять на високому рівні, а рекрутери ввічливо відповідають.
Я пройшов п’ять співбесід: в одному місці сказали, що це трохи не моя сфера, в іншому — віддали перевагу кандидату, який просив меншу зарплату.
Сьогодні ніхто не розуміє масштаби кризи. Наприклад, в одній компанії мені вже збирались надіслати офер, але попросили зачекати та поставили в резерв. За тиждень я вирішив уточнити статус, а мені повідомили, що клієнт не відповідає.
На мою думку, нині найкраще шукати роботу безпосередньо в замовника. Аутсорс-компанії не знають, як впораються з кризами. А якщо вакансію відкрив клієнт, то шанс більший, що вона залишиться. Якщо ж є фінансова подушка, то зараз найкраще зайнятися самоосвітою. З часом прогнози стануть зрозумілими, бізнес заспокоїться і роботу знайти буде легше.
«Бачу класні вакансії, але якщо ремоут не розглядають — це не для мене»
12 років в ІТ (5 років — QA, 2 роки — UX-аналітик). На останньому місці роботи працював два роки у BA-відділі в американському стартапі на ремоуті.
Коронакриза застала стартап зненацька. Спонсори спрямували фінансування на боротьбу з вірусом, тому довелося скоротити витрати та звільнити частину співробітників. Ще в четвер ми нічого не підозрювали, а наступного дня (у п’ятницю
Десь тиждень я відходив, нічого не робив, а потім почав шукати вакансії на LinkedIn та Djinni.co. Раніше було більше пропозицій, рекрутери писали, навіть коли я не шукав роботу.
Зросла конкуренція. Бачу, що багато досвідчених спеціалістів (15+ років досвіду) звільнені. Моніторив американський ринок — теж звільняють і топів, і спеціалістів. На співбесідах треба вміти продавати себе, я це не люблю. Раніше потрапляв на проєкти за рекомендаціями. Знаю тих, хто дуже швидко знаходить роботу, хоч і не є суперспецами.
Я пройшов уже близько 10 співбесід. У мене вузький сегмент, я UX-аналітик. В Україні є UI/UX-дизайнери, а в США аналітика і дизайнера розділяють. Тому більшість вакансій мені не підходить. До того ж мене цікавить продукт, а через аутсорс продуктових компаній в Україні не так багато.
Важливо, щоб компанія пропонувала можливість працювати дистанційно. Бачу класні вакансії, але якщо ремоут не розглядають — це не для мене (бо не маю змоги переїжджати). Сподіваюсь, після карантину це зміниться. Компанії мають перелаштовуватись, бо цілком імовірно, що буде друга хвиля пандемії і знову доведеться йти на карантин.
Цікаво, що зараз повернувся на роботу, де працював до приходу в стартап. Хоч втратив у грошах, але сидітиму вдома. Це компанія на 400 людей, де раніше були проти ремоуту, та сьогодні швидко перелаштуватися.
«Варто звертати увагу на міжнародні проєкти й запастися терпінням»
17 років в ІТ, на попередньому місці роботи — в одному з топових медіахолдингів України — працював рік на посаді Project Manager.
Зі мною розірвали трудовий договір і сказали, що річ не в компетенції. Компенсували +2 окладу.
Оскільки в мене є власні проєкти, то пошуком роботи почав займатися тільки в кінці квітня. Загалом кількість активних проєктів і вакансій в Україні зменшилася.
У двох компаніях я дистанційно пройшов дві повноцінні співбесіди, які складалися з чотирьох етапів. Рекрутер -> ТЗ -> HR-партнер компанії -> інтерв’ю з керівником напряму бізнесу. Враження позитивні, але ці компанії не з України. HR-бізнес-партнер поінформував, що термін онбордингу поки не можуть точно назвати, відбирають кандидатів на перспективу.
Тож сьогодні я рекомендую підтягувати навички в технологіях і спробувати створити свій проєкт (раджу AI). Навіть якщо не вийде, буде досвід проходження циклу створення продукту.
Варто звертати увагу на міжнародні проєкти й запастися терпінням, тому що пожвавлення роботи прогнозується ближче до осені
«Потрібно шукати скрізь: холодні листи рекрутерам, job-сайти, рекомендації»
13 років у Sales, понад два роки працював керівником департаменту продажів у компанії національного інтернет-провайдера.
Я сам вирішив звільнитися (ще на початку березня, до чуток про карантин). Наступного дня після звільнення почав шукати роботу.
На мій погляд, для позицій мідл-менеджмента ринок скоротився щонайменше у 5 разів. Наприклад, на найбільшому job-сайті вакансії мого профілю можна передивитись за годину. Пів року тому мене хантили рекрутери на LinkedIn, хоч я і не шукав роботу. Компанії майже втричі повільніше розглядають резюме, адже багато сильних кандидатів. Також бачу певний демпінг очікуваних доходів спеціалістів.
Зараз, якщо немає фінансової подушки на
«Моя стратегія пошуку роботи — проходити якомога більше співбесід, навіть якщо бракує знань і думаєш, що не візьмуть»
14 років досвіду в ІТ, QA. Попереднє місце роботи — продуктова компанія в Польщі, працював QA Lead два місяці.
Почав шукати роботу одразу після того, як нам анонсували закриття компанії. Добре, що керівництво поставилося з розумінням до моєї ситуації (я перевіз родину у Польщу) і мені виплатили зарплату за місяць, коли я вже не працював, а шукав роботу.
У Польщі взагалі багато ІТ-компаній припинили рекрутинг, тому вперше за чотири роки шукаю паралельно роботу в Україні. Цікаво, що на відміну від Польщі, де рекрутери відповідають за
Я зацікавлений у ремоуті, але й готовий залишитись в Україні. Щодня проходжу співбесіди. Одна з них тривала три години, я розраховував на $4000, але запропонували лише $2500. На такий рівень це замало.
Інколи мені відмовляють, вказуючи причину overqualified. Це взагалі дивний підхід. Чому за мене вирішують, буде мені нудно чи ні? Для мене тайтл взагалі не важливий, якщо класна компанія, цікавий проєкт і приємні люди — байдуже на «личку».
Тенденції до погіршення рекрутингу не бачу, трапляються різні люди: і професіонали, і не дуже. Рекрутинг України й Польщі, Америки та Канади відрізняється. Якщо команда суто українська — то розмова тривала і суха. Українські рекрутери не надсилають інвайти в календар, а пишуть у скайп, телеграм, інші месенджери. Це незручно: коли в тебе
Моя стратегія пошуку роботи — проходити якомога більше співбесід, навіть якщо бракує знань і думаєш, що не візьмуть. Шанс все одно є. А ще, коли проходиш співбесіду, виписуєш питання, відповіді на які не знаєш, а потім шукаєш інформацію, таким чином ти готуєшся до наступних інтерв’ю.
«Час вчити англійську, бо є можливість виїхати за кордон»
Понад 10 років досвіду в ІТ, на попередньому місці роботи — 5 років на посаді розробника.
Компанія пояснила звільнення відсутністю бюджету. За тиждень я почав пошуки роботи. Якщо на початку карантину було багато пропозицій, то тепер усе захолдили, компанії довго думають, адже потік кандидатів — великий. Інтерв’юери мають втомлений вигляд, питають що завгодно, але не в тему, ніби роблять це для імітації співбесіди.
Мене як Java-розробника запитували про те, як працює Linux-ядро. На трьох співбесідах із п’яти ні слова про Java. Дехто не хоче брати, бо досвід 10+ років коштує дорожче, а є можливість найняти низькооплачуваних фахівців.
Наразі чекаю відповіді від однієї компанії з Дніпра, водночас підтягую англійську, бо не проти релокації за кордон.
Помітив, що активно наймають на роботу німці. Два знайомих знайшли роботу саме в німецьких компаніях. Я вважаю, що зараз час вчити англійську, бо є можливість виїхати за кордон, там криза мине швидше. Мені здається, що Україна втратить гарних спеціалістів.
«Здивований, що компанії не пропонують віддалену роботу»
Більш як шість років досвіду в ІТ, попередня посада — QA TeamLead, 2,5 року.
Новиною про звільнення мене шокували. Сказали, що немає достатньо роботи й компанія на мені не заробляє. Це проблема не спеціаліста, а менеджера, який не може знайти йому роботу. Компенсацію не пропонували, але дали гарну характеристику та відгуки на LinkedIn.
Почав шукати роботу одразу, оновив резюме та розсилав навіть у ті компанії, які не кажуть, що мають вакансії. Загалом надіслав десь у 50 компаній. Також почав шукати рекрутерів, але багато з них не дають фідбек або кажуть, що вакансій немає.
Пройшов кілька співбесід. Здивований, що компанії не пропонують віддалену роботу. Я думав, після карантину це питання переглянуть.
Порівнюючи з докарантинними часами, зауважу, що сьогодні більше претендентів на одне робоче місце, до того ж — конкурентоспроможних. Рекрутери дають менше зворотного зв’язку, не пояснюють причини, чому кандидат їм не підходить.
Наразі мені пропонували офери у стартапи. Але проблема в тому, що такі компанії наймають спеціаліста на обмежений час, до випуску продукту. Тому я відхилив пропозиції.
Мені здається, що знайти хорошу роботу в Україні складно. Навіть ті компанії, які виграють від кризи, занижують зарплати, аргументуючи ситуацією. Проте є шанс знайти класний стартап абощо за кордоном. Мені пропонували кілька оферів, але всі на обмежений період (тобто до випуску продукту).
«За березень-квітень мені так і не вдалося дійти до етапу співбесіди»
Досвід роботи в ІТ — 4 роки, з них — 2 роки на позиції QA Test Lead.
Мені зменшили заробітну плату на 35% і скоротили команду тестувальників з 4 до 2 людей. Невідомо, як довго існуватиме проєкт, тож наразі шукаю роботу «наперед».
Шукаю проєкт з початку січня, але тоді я розглядала вакансії Senior/Middle Manual QA з релокейтом у Польщу. У лютому почала проходити співбесіди на дві позиції, а в березні мене повідомили, що вакансії заморозили на невизначений період. Крім того, в березні ще з двох компаній отримала відповідь, що вони не розглядатимуть людей з іншої країни. Після цього почала пошук роботи remote, а таких вакансій сьогодні мало. Тож за березень-квітень мені так і не вдалося дійти до етапу співбесіди.
Якщо є можливість не працювати кілька місяців, то, звісно, краще шукати те, що до вподоби. Можливо, варто домовитись про знижену ставку на період кризи з подальшим підвищенням після стабілізації ситуації. Вважаю, поступитися розміром зарплати можна, а ось щодо компанії та проєкту, тут треба обирати те, що подобається, щоб працювати із задоволенням.
«Жодної співбесіди за місяць пошуків»
Досвід роботи в ІТ-сфері — 17 років. На позиції керівника відділу аналітики платної реклами (Google Ads, Bing Ads) в компанії з США більше ніж 12 років.
Формально керівництво мене не звільнило. За контрактом я консультантка, але багато років мала працювати тільки на цю агенцію. Після погіршення ситуації з коронавірусом керівництво повідомило, що контракт ще дійсний, але зарплати не буде. Оскільки я консультантка, а зараз мої консультації не потрібні. Мене повідомили про це за 30 днів. Роботодавець сподівається, що після закінчення кризи я робитиму деякі проєкти.
Вакансій небагато, рекрутери контактують рідко. За місяць я спілкувалася усього з трьома. Важко порівняти за докризовим періодом, тому що я не шукала роботу багато років. Але пам’ятаю, що зі мною зв’язувалися рекрутери, навіть коли в мене був напівпорожній профіль LinkedIn. А тепер із заповненим профілем і регулярною розсилкою резюме мало хто контактує. У результаті — жодної співбесіди за місяць пошуків. Три рекрутери написали й уточнили деякі деталі, але це не була реальна співбесіда з тестовим завданням.
Я шукаю роботу за своїм профілем, але розглядаю також «неідеальні вакансії», щоб мати прибуток до кінця кризи. Я розсилаю резюме на посади спеціалістів з платної реклами та на суміжні посади. Я не вірю, що в кризу швидко зможу знайти позицію керівника відділу.
Підписуйтеся на наш Telegram-канал «Редакція DOU», щоб брати участь у статтях та залишатися в курсі найважливішого. Туди ми надсилаємо редакційні запити, проводимо опитування, а також публікуємо найцікавіші статті.
.jpg&w=160&h=120&zc=1)