Рейтинг работодателей 2018: анализируем оценки
В декабре мы опубликовали обновленный рейтинг работодателей. За два месяца собрали почти 15 тысяч анкет.
В этой статье посмотрим на общую картину вашего голосования в разрезе должностей, технологий, размера компаний и городов.
В анкете 13 утверждений, которые оцениваются по
- Полностью согласен.
- Согласен.
- В принципе согласен.
- Трудно сказать, не могу определиться.
- Не совсем согласен.
- Не согласен.
- Совсем не согласен.
Мы проанализировали каждое из утверждений и попытались найти слабые места ИТ-компаний. Но, забегая наперед, сразу скажем, что количество негативных оценок по всем пунктам минимально. Абсолютное большинство респондентов довольны своим рабочим местом. А негатив, если и есть, — то это, скорее, точечное и достаточно редкое явление.
Но в любом случае интересно глянуть, что же все-таки не нравится сотрудникам. Для этого мы выделили отдельную вкладку с негативными оценками (от «Не совсем согласен» до «Совсем не согласен»).
Демография
По состоянию на 7 января мы проанализировали 15 794 активных анкет рейтинга.
Из интересного — 37% респондентов из Киева, специалисты в разы чаще добавляют в LinkedIn к должности приставку Senior или Lead, чем Junior и Middle, 42% респондентов — это разработчики, из которых треть — фронтендщики.
Компенсация
Меньше других довольны своей зарплатой QA-специалисты. Количество негативных оценок у них приблизительно в пределах 10% от общего количества голосов тестировщиков. Но они единственные, у кого количество тех, кто «Согласен» превышает тех, кто «Полностью согласен».
Также свыше 5% недовольных зарплатой есть среди проджект-менеджеров, разработчиков, дизайнеров и специалистов поддержки.
Я доволен(-а) материальной компенсацией своего труда в компании
Интересно, если в вопросе о зарплатах процент негативных оценок почти в два раза выше в компаниях «от 1500 специалистов», то количество недовольных соцпакетом приблизительно одинаковое в компаниях «от 1500 специалистов»,
Меня устраивает корпоративный соцпакет
Условия труда
Несмотря на то, что 57% ИТ-специалистов работают в опенспейсах, их, похоже, это практически не расстраивает. Количество недовольных офисом также держится в пределах 10%.
Мне нравится офис компании
С обустройством рабочего места в украинских ИТ-компаниях тоже все отлично — здесь количество негативных оценок практически по всем категориям не превышает 3%. Это цифра достаточно близка к результатам Портрета — тогда 5% респондентов сказали, что не довольны своим рабочим местом.
У меня есть все необходимое на рабочем месте
Часто в комментариях о графике работы читатели пишут, что +/- 2 часа нельзя назвать гибким графиком. Но, судя по оценкам, большинство специалистов довольны тем, что им предоставляет компания.
У меня удобный и гибкий график работы
Карьера
Опытные специалисты чаще новичков жалуются на недостаток обратной связи. Интересно и то, что количество негативных оценок по каждому из вопросов раздела «Карьера» практически одинаково во всех компаниях, независимо от их размера.
Я регулярно получаю обратную связь о своей работе
Компания предоставляет мне возможности для профессионального развития
Компания создает условия для карьерного роста
Проект
Меньше других довольны своим проектом .NET, Java, C/C++ и Android разработчики — у них процент тех, кто «Полностью согласен», ниже, чем остальные оценки. Но в целом специалисты работают в интересных им проектах с адекватным менеджментом и имеют возможность применять современные инструменты и технологии.
Мне интересен проект, на котором я работаю
На проекте я могу использовать современные инструменты и технологии
Я доволен(-а) рабочей атмосферой, которая царит на проекте
На проекте, где я работаю, профессиональный менеджмент
Лояльность
Дефицит кадров на ИТ-рынке однозначно играет на руку сотрудникам — у них есть возможность выбирать наиболее подходящую для себя компанию. Причем уровень удовлетворенности практически не зависит от позиции или грейда. Довольны своим рабочим местом как нетехнические, так и технические специалисты. Это видно и в готовности порекомендовать свою компанию.
Я готов(-а) рекомендовать компанию, в которой сейчас работаю, своим друзьям и знакомым
Напоминаем, что проголосовать или переголосовать за свою компанию можно в течение всего года на странице рейтинга.
Визуализация данных: Игорь Яновский
