Яких спеціалістів шукали в 2017 і на кого є попит у 2018. Бліц з ІТ-компаніями

На які технології та досвід був попит минулого року? Про це ми запитали ІТ-компанії, технічна команда яких, за даними ТОП-50, виросла більш ніж на 100 спеціалістів у 2017 році.

Таких компаній виявилось 15, 12 із них погодилися взяти участь у нашому міні-дослідженні. З’ясувалося, що в 2017 році найчастіше шукали спеціалістів рівня Middle (40% від загального найму), Senior і Junior — 30% і 24% відповідно. Найпопулярнішими технологіями серед компаній-учасників були QA (Manual і Automation), Java, .NET, JavaScript та C++.

Нижче детальна таблиця розподілу за компаніями, досвідом і технологіями:

КомпаніяКіл-сть техн. спеціалістів прийнято у 2017Розподіл за досвідомРозподіл за технологіями
GlobalLogic1393Trainee/Junior — 33%
Middle — 30%
Senior — 27%
Embedded-технології та C++ — 20%
QA — близько 20%, зі значним переважанням автоматизаторів
.NET — 13%
Java — 10%
JavaScript — 8%
Інші технології: від mobile до UI/UX та DevOps.
EPAM1200Junior — 15%
Middle — 50%
Senior — 35%
Java — 19%
Front-end (JavaScript) — 12%
Automated Testing — 9%
DevOps — 8%
Manual Testing — 8%
.NET — 7%
BI та Big Data — 6%
Business Analysis — 5%
Інші спеціалізації становили менше 26%. Велику увагу приділяли найму саме Delivery Managers та Solution Architects.
SoftServe1081Trainee/Junior — 19%
Middle — 53%
Senior — 21%
Leader/Expert — 7%
QC — 21%
.NET — 17%
Java — 17%
WebUI — 16%
ATQC — 10%
Python — 7%
C/C++ — 6%
DevOps — 6%
Infopulse458Trainee — 10%
Junior — 15%
Middle — 44%
Senior — 28%
Managers — 3%
.NET — 20%
SQL/HANA — 20%
QA — 21%
JavaScript — 18%
Java — 11%
C++ — 10%
ELEKS400Junior — 40%
Middle — 37%
Senior — 11%
Managers — 12%
SE — 40%
Java/ Scala — 20%
.NET — 15%
DB — 15%
Mobile — 5%
Python— 5%
Intellias350Trainee/Junior — 12%
Middle — 35%
Senior/Lead — 53%
Java — 19%
C++ — 19%
QC — 13%
AQA — 12%
DevOps — 10%
Решта позицій — Python, .NET, RoR, Scala, JavaScript.
DataArt320Trainee/Junior — 30%
Middle/Senior/Lead — 70%
QA — 21%
.NET — 14%
Java — 12%
PM — 11%
Mobile (iOS + Android) — 10%
JavaScript — 10%
QA Automation — 9%
Python — 7%
BA — 6%
Lucky Labs250Junior — 10%
Middle — 70%
Senior — 20%
QA — 25%
PHP — 25%
Python — 30%
Front-end — 10%
DevОps — 5%
Інші — 5%
Luxoft204*Intern/Junior — 16%
Middle — 27%
Senior — 57%
ТОП-3 майже в однаковому відсотковому співвідношенні — Java, QA, C++. Також — .NET, JavaScript, BА.
Astound Commerce175Trainee/Junior — 55%
Middle — 35%
Senior/Lead — 4%
QA — 20%
Web (JS) — 19%
UX/UI — 16%
Front-end — 13%
Project Managers — 5%
Інші — 27%
N-iX160*Trainee — 9%
Junior — 15%
Middle — 44%
Senior — 27%
Lead — ​5%
Manual і Automation QA — 18%
.NET — 9%
JavaScript — 8%
Java — 5%
Scala — 5%
Innovecs129Junior — 6%
Middle — 47%
Senior — 41%
Lead — 5%
Manager — 1%
Front-end, також є вакансії на Java, PHP, .NET, Node.js

* за даними ТОП-50. Реальна цифра може бути вищою, оскільки ТОП-50 не відображає переміщення спеціалістів у межах компанії протягом всього року.


Також ми попросили представників компаній прокоментувати, яких спеціалістів не вистачало ринку у минулому році, які фахівці у попиті цього року, а також плани компаній щодо росту у 2018.

Ирина Кононенко, Director of Recruiting, GlobalLogic:

Не новость, что сеньорные специалисты практически по всем техническим трекам были в дефиците, особенно если позиции предполагали какие-то дополнительные требования: Big Data, AI, Machine Learning, опыт в Embedded и т. п.

Также в этом году мы столкнулись с новой сложностью — дефицитом квалифицированных специалистов с сильным теоретическим, даже научным бэкграундом — PhD и т. д. Однако мы продолжаем привлекать ученых в различных областях и сотрудничать с университетами для реализации более комплексных и наукоемких проектов, развивая и это направление экспертизы.

В этом году востребованными будут специалисты в таких cutting-edge-технологиях, как AI, Machine Learning, Computer Vision, Modelling, Data Scienсе, причем запрос будет на инженеров разных уровней: от лидов до джуниоров. Мы планируем продолжать инвестировать в рынок и обучать молодых специалистов, поскольку спрос на джуниоров и трейни также будет ощутимым.

В текущем финансовом году (FY18) компания GlobalLogic показала высокий уровень роста в 20%+. На следующий год наши ожидания не менее амбициозные.


Роман Гапачило, директор відділу рекрутингу, ЕРАМ Україна:

Ми відчували дефіцит у фахівцях із навичками JavaScript, BI та Big Data, Automation Testing in .NET, Performance Testing. Саме вони складали основну частку спеціалістів, з якими компанія розпочала співпрацю торік. Також ми розглядали кандидатів у тому числі і з такими нішевими навичками, як Drupal, Ruby, Demandware, Hybris.

З урахуванням минулорічних тенденцій ми прогнозуємо попит на фахівців нових технологій, наприклад: Cloud/DevOps, Big Data/AI/IoT/RPA etc. Більш детальні плани щодо зростання уточнюються. Це залежить від великої кількості зовнішніх та внутрішніх чинників. Але ми припускаємо, що зростання цього року може коливатися від 15 до 25%.


Костянтин Пилипчук, Vice President, Global Talents Acquisition, SoftServe:

Якщо говорити про виклики, з якими стикалися під час пошуку кандидатів, варто відмітити, що іноді було складно знайти WebUI-фахівців з достатніми знаннями фреймворків та Java-розробників з досвідом роботи в версії Java 8 та багатопотоковістю (concurrency). 2018 рік обіцяє бути не менш інтенсивним. SoftServe планує розширити команду на 800+ фахівців, в основному в напрямках WebUI, Java, .NET, DevOps та BigData.


Ирина Гуменюк, Head of Section (Recruitment), Infopulse:

В 2017 году большим спросом пользовались JS Developers с коммерческим опытом работы с Angular, React, Meteor. Поскольку технологии новые, уровень экспертизы кандидатов зачастую не соответствовал ожиданиям заказчика.

Интересными и сложными для поиска и найма считаются такие специализации как Full-Stack .NET/Java developers уровня Senior.

В 2018 Infopulse планирует прирост в 250 специалистов по таким специализациям как . NET, JS, Java, C++ Developers, QA Engineers уровней Мiddle и Senior.

Есть планы по увеличению количества специалистов телеком-сегмента, развитие Сloud, Data Science и IoT экспертизы.


Ольга Дюжева, HR & Recruitment Director, Intellias:

Відчувається дефіцит сеньйорних спеціалістів усіх напрямків, в той час як Intermediate і тим більше Junior-вакансії закривати значно простіше. Важливий фактор, який часто заважає нам зробити офер навіть технічно сильному спеціалісту — це недостатній рівень знання англійської.

Зараз популярні веб-технології, ми багато шукаємо як Front-end, так і Back-end і Full Stack програмістів. Часто потрібні знання NodeJS, React, Angular. Не спадає високий попит на DevOps інженерів. Тренд останнього часу у вакансіях девопсів — вимоги до знання Kubernetes.

Останнім часом наша компанія показувала не менше як 50% зростання на рік, не має стати винятком і 2018-й. Насправді сподіваємось перевищити цей показник.


Ольга Тарасова, HR Manager, DataArt:

Традиционно мы наблюдали дефицит специалистов Middle-уровня и выше. Английский язык — по-прежнему одно из основных обязательных требований, без которого сложно принимать решение о найме.

Ожидаем продолжение спроса на основные направления: QA, QA Automation, .NET, Java, JavaScript. Мы также предвидим рост востребованности бизнес-аналитиков и квалифицированных программистов на Python.


Ирина Гольцева, Recruiting Team Lead, Lucky Labs:

В прошлом году мы ощутили нехватку DevOps/SRE. Вакансия сама по себе не самая простая — большой стек технологий и высокая востребованность этих специалистов в стране заставили нас побороться за кандидатов на рынке.

Претендентам на должность не хватало в основном глубоких знаний ключевых Unix-like операционных систем и LEMP/LAMP стека, а также знаний по репликации/кластеризации и настройке реляционных и нереляционных баз данных. Кроме того, у части кандидатов мы видели слабое понимание CI/CD и незначительный опыт работы с системами «оркестрации» Ansible/Chef/Puppet/Salt.

В 2018-м, как и в прошлом году, по тем же причинам компания будет нуждаться в DevОps-специалистах. Также у нас есть несколько завышенный запрос на Python-разработчиков уровня middle, что связано с технической конфигурацией части наших проектов.

В прошлые годы мы планомерно расширяли штат наших сотрудников. Серьезный рывок сделали в 2017-м. В этом году определенный рост также планируется, но основная наша цель — гармонично объединить амбиции и ресурсы бизнеса. Фокусируемся на апгрейде технологий, развитии рынков и повышении корпоративных стандартов компании.


Татьяна Кинда, Recruitment Director, Luxoft Ukraine:

В дефиците были Senior-программисты всех специализаций, Front-end разработчики, кандидаты со специфическим стеком технологий, к примеру, С++\QT, React Native. Часто барьером для кандидатов является недостаточный опыт работы, а также уровень владения английским языком.

Исходя из портфолио наших проектов, сохранится стабильный спрос на Java- и JavaScript-программистов Middle- и Senior-уровня. В связи с ростом Automotive проектов мы будем нанимать достаточно много С++ специалистов — начиная от Junior-уровня (у нас есть интернатура для студентов) до Senior-позиций. Все чаще появляются вакансии, связанные с применением Blockchain.

Мы планируем дальнейший стабильный рост компании и наша цель — пересечь отметку 4 000 сотрудников в Украине.


Дарья Горницкая, генеральный директор, Astound Commerce Украина:

В случае с Astound Commerce дефицит специалистов зависит, скорее всего, от количества и сложности конкретной вакансии. К примеру, компания ищет Business Analyst — это достаточно сложная вакансия, не всегда запрос компании совпадает с ситуацией на рынке. Для нас востребованы аналитики с опытом работы в больших и сложных проектах с выстроенными процессами и разработкой масштабных решений, а таких не так уж и много. В том числе поэтому активность в поиске и рекрутинге бизнес-аналитиков происходит периодами и зависит от специфических факторов работы на этой должности. При этом количество нужных специалистов в сфере аналитики бизнес-процессов в разы меньше, чем тех же web- и front-end-разработчиков, QA, а сам рынок для таких вакансий — намного меньше.

В 2018 году в сфере разработки e-commerce решений мы ожидаем спрос на web- и front-end-разработчиков, Business Analyst, PHP Magento Developer, Salesforce Developer, Project Manager, QA, а также UI/UX дизайнеров.

На этот год мы планируем рост рекрутинга на уровне 30%. Такое решение связано с глобальными планами Astound Commerce и дальнейшим расширением e-commerce экспертизы на других рынках.


Катерина Сирота, HR & Recruitment Director, N-iX:

Минулого року найбільш складно було залучити спеціалістів NodeJS та React. Судячи з початку року, ця тенденція зберігається і в 2018-му. Зараз в компанії відкрито понад 80 вакансій, тож цього року ми передбачаємо збільшення темпів росту.
Минулого року найбільш складно було залучити спеціалістів NodeJS та React. Судячи з початку року, ця тенденція зберігається і в 2018-му. Зараз в компанії відкрито понад 80 вакансій, тож цього року ми передбачаємо збільшення темпів росту.

Андрей Стрехалюк, VP of Talent Acquisition, Innovecs:

Безусловно, острый дефицит есть в новейших технологиях, фреймворках. И, конечно, клиенты уже хотят готовых специалистов, которые обладают опытом работы с ними. На сегодняшний день этих людей мало. Иногда требуется редкая комбинация глубоких технических знаний и узкой отраслевой экспертизы — спрос на таких специалистов также очень высок.

Если говорить о том, чего не хватало специалистам, то из технологических навыков недостаточно глубоких знаний и экспертизы, но вместе с тем кандидатам, которые не проходили, не хватало soft skills, умения брать ответственность, рационально мыслить, сильных навыков коммуникации.

Что касается спроса в 2018 году, то с точки зрения server-side это технологии, которые уже используются: Node.js, PHP. Для более крупных проектов — это Scala, Java, .NET. C точки зрения front-end, дальнейшее движение в сторону JavaScript, то есть это тот же React и Angular. По мобильной разработке — будет смесь как нативных для iOS и Android, так и гибридных вариантов, как React Native и Ionic, Angular Native. Помимо этого будут нужны технические специалисты с опытом и пониманием особенностей предметных областей, как то логистика, финансы, здравоохранение и т. д.

Мы планируем усилить позиции и увеличить долю клиентов из США до 40%, из Израиля и Европы — по 30% соответственно. В 2018 мы работаем над тем, чтобы вырасти на 70% по сравнению с прошлым годом, при этом сохраняя индустрии, в которых наша экспертиза особенно сильна: Gaming and Entertainment, Supply Chain & Logistics, Health Care, AdTech, FinTech, Telecom.


Читайте також: LinkedIn, Джинн і рекомендації — найкращі канали пошуку спеціалістів. Результати рекрутинг-опитування

Похожие статьи:
Всем привет, меня зовут Влад, и я работаю в IT уже более 10 лет. Сейчас на позиции .NET-техлида. Цель этой статьи — разобрать, как устроены...
В этот раз DOU Ревизор побывал в киевском офисе Rentberry — небольшой продуктовой компании, которая разрабатывает платформу для...
Україна та Польща домовилися про спільний шеринг електронних документів між застосунками «Дія» та mObywatel. Наразі йдеться...
Ігорю Мисанюку 54 роки. Після вишу він завжди працював на себе — займався роздрібною торгівлею. Однак коли покупці стали...
Продовження історії про те, як я проходив співбесіди у різні компанії на різні позиції. Цього разу закриємо кілька...
Яндекс.Метрика