Яких спеціалістів шукали в 2017 і на кого є попит у 2018. Бліц з ІТ-компаніями
На які технології та досвід був попит минулого року? Про це ми запитали ІТ-компанії, технічна команда яких, за даними ТОП-50, виросла більш ніж на 100 спеціалістів у 2017 році.
Таких компаній виявилось 15, 12 із них погодилися взяти участь у нашому міні-дослідженні. З’ясувалося, що в 2017 році найчастіше шукали спеціалістів рівня Middle (40% від загального найму), Senior і Junior — 30% і 24% відповідно. Найпопулярнішими технологіями серед компаній-учасників були QA (Manual і Automation), Java, .NET, JavaScript та C++.
Нижче детальна таблиця розподілу за компаніями, досвідом і технологіями:
| Компанія | Кіл-сть техн. спеціалістів прийнято у 2017 | Розподіл за досвідом | Розподіл за технологіями |
| GlobalLogic | 1393 | Trainee/Junior — 33% Middle — 30% Senior — 27% | Embedded-технології та C++ — 20% QA — близько 20%, зі значним переважанням автоматизаторів .NET — 13% Java — 10% JavaScript — 8% Інші технології: від mobile до UI/UX та DevOps. |
| EPAM | 1200 | Junior — 15% Middle — 50% Senior — 35% | Java — 19% Front-end (JavaScript) — 12% Automated Testing — 9% DevOps — 8% Manual Testing — 8% .NET — 7% BI та Big Data — 6% Business Analysis — 5% Інші спеціалізації становили менше 26%. Велику увагу приділяли найму саме Delivery Managers та Solution Architects. |
| SoftServe | 1081 | Trainee/Junior — 19% Middle — 53% Senior — 21% Leader/Expert — 7% | QC — 21% .NET — 17% Java — 17% WebUI — 16% ATQC — 10% Python — 7% C/C++ — 6% DevOps — 6% |
| Infopulse | 458 | Trainee — 10% Junior — 15% Middle — 44% Senior — 28% Managers — 3% | .NET — 20% SQL/HANA — 20% QA — 21% JavaScript — 18% Java — 11% C++ — 10% |
| ELEKS | 400 | Junior — 40% Middle — 37% Senior — 11% Managers — 12% | SE — 40% Java/ Scala — 20% .NET — 15% DB — 15% Mobile — 5% Python— 5% |
| Intellias | 350 | Trainee/Junior — 12% Middle — 35% Senior/Lead — 53% | Java — 19% C++ — 19% QC — 13% AQA — 12% DevOps — 10% Решта позицій — Python, .NET, RoR, Scala, JavaScript. |
| DataArt | 320 | Trainee/Junior — 30% Middle/Senior/Lead — 70% | QA — 21% .NET — 14% Java — 12% PM — 11% Mobile (iOS + Android) — 10% JavaScript — 10% QA Automation — 9% Python — 7% BA — 6% |
| Lucky Labs | 250 | Junior — 10% Middle — 70% Senior — 20% | QA — 25% PHP — 25% Python — 30% Front-end — 10% DevОps — 5% Інші — 5% |
| Luxoft | 204* | Intern/Junior — 16% Middle — 27% Senior — 57% | ТОП-3 майже в однаковому відсотковому співвідношенні — Java, QA, C++. Також — .NET, JavaScript, BА. |
| Astound Commerce | 175 | Trainee/Junior — 55% Middle — 35% Senior/Lead — 4% | QA — 20% Web (JS) — 19% UX/UI — 16% Front-end — 13% Project Managers — 5% Інші — 27% |
| N-iX | 160* | Trainee — 9% Junior — 15% Middle — 44% Senior — 27% Lead — 5% | Manual і Automation QA — 18% .NET — 9% JavaScript — 8% Java — 5% Scala — 5% |
| Innovecs | 129 | Junior — 6% Middle — 47% Senior — 41% Lead — 5% Manager — 1% | Front-end, також є вакансії на Java, PHP, .NET, Node.js |
* за даними ТОП-50. Реальна цифра може бути вищою, оскільки ТОП-50 не відображає переміщення спеціалістів у межах компанії протягом всього року.
Також ми попросили представників компаній прокоментувати, яких спеціалістів не вистачало ринку у минулому році, які фахівці у попиті цього року, а також плани компаній щодо росту у 2018.
Ирина Кононенко, Director of Recruiting, GlobalLogic:
Не новость, что сеньорные специалисты практически по всем техническим трекам были в дефиците, особенно если позиции предполагали какие-то дополнительные требования: Big Data, AI, Machine Learning, опыт в Embedded и т. п.
Также в этом году мы столкнулись с новой сложностью — дефицитом квалифицированных специалистов с сильным теоретическим, даже научным бэкграундом — PhD и т. д. Однако мы продолжаем привлекать ученых в различных областях и сотрудничать с университетами для реализации более комплексных и наукоемких проектов, развивая и это направление экспертизы.
В этом году востребованными будут специалисты в таких cutting-edge-технологиях, как AI, Machine Learning, Computer Vision, Modelling, Data Scienсе, причем запрос будет на инженеров разных уровней: от лидов до джуниоров. Мы планируем продолжать инвестировать в рынок и обучать молодых специалистов, поскольку спрос на джуниоров и трейни также будет ощутимым.
В текущем финансовом году (FY18) компания GlobalLogic показала высокий уровень роста в 20%+. На следующий год наши ожидания не менее амбициозные.
Роман Гапачило, директор відділу рекрутингу, ЕРАМ Україна:
Ми відчували дефіцит у фахівцях із навичками JavaScript, BI та Big Data, Automation Testing in .NET, Performance Testing. Саме вони складали основну частку спеціалістів, з якими компанія розпочала співпрацю торік. Також ми розглядали кандидатів у тому числі і з такими нішевими навичками, як Drupal, Ruby, Demandware, Hybris.
З урахуванням минулорічних тенденцій ми прогнозуємо попит на фахівців нових технологій, наприклад: Cloud/DevOps, Big Data/AI/IoT/RPA etc. Більш детальні плани щодо зростання уточнюються. Це залежить від великої кількості зовнішніх та внутрішніх чинників. Але ми припускаємо, що зростання цього року може коливатися від 15 до 25%.
Костянтин Пилипчук, Vice President, Global Talents Acquisition, SoftServe:
Якщо говорити про виклики, з якими стикалися під час пошуку кандидатів, варто відмітити, що іноді було складно знайти WebUI-фахівців з достатніми знаннями фреймворків та Java-розробників з досвідом роботи в версії Java 8 та багатопотоковістю (concurrency). 2018 рік обіцяє бути не менш інтенсивним. SoftServe планує розширити команду на 800+ фахівців, в основному в напрямках WebUI, Java, .NET, DevOps та BigData.
Ирина Гуменюк, Head of Section (Recruitment), Infopulse:
В 2017 году большим спросом пользовались JS Developers с коммерческим опытом работы с Angular, React, Meteor. Поскольку технологии новые, уровень экспертизы кандидатов зачастую не соответствовал ожиданиям заказчика.
Интересными и сложными для поиска и найма считаются такие специализации как Full-Stack .NET/Java developers уровня Senior.
В 2018 Infopulse планирует прирост в 250 специалистов по таким специализациям как . NET, JS, Java, C++ Developers, QA Engineers уровней Мiddle и Senior.
Есть планы по увеличению количества специалистов телеком-сегмента, развитие Сloud, Data Science и IoT экспертизы.
Ольга Дюжева, HR & Recruitment Director, Intellias:
Відчувається дефіцит сеньйорних спеціалістів усіх напрямків, в той час як Intermediate і тим більше Junior-вакансії закривати значно простіше. Важливий фактор, який часто заважає нам зробити офер навіть технічно сильному спеціалісту — це недостатній рівень знання англійської.
Зараз популярні веб-технології, ми багато шукаємо як Front-end, так і Back-end і Full Stack програмістів. Часто потрібні знання NodeJS, React, Angular. Не спадає високий попит на DevOps інженерів. Тренд останнього часу у вакансіях девопсів — вимоги до знання Kubernetes.
Останнім часом наша компанія показувала не менше як 50% зростання на рік, не має стати винятком і
2018-й. Насправді сподіваємось перевищити цей показник.
Ольга Тарасова, HR Manager, DataArt:
Традиционно мы наблюдали дефицит специалистов Middle-уровня и выше. Английский язык — по-прежнему одно из основных обязательных требований, без которого сложно принимать решение о найме.
Ожидаем продолжение спроса на основные направления: QA, QA Automation, .NET, Java, JavaScript. Мы также предвидим рост востребованности бизнес-аналитиков и квалифицированных программистов на Python.
Ирина Гольцева, Recruiting Team Lead, Lucky Labs:
В прошлом году мы ощутили нехватку DevOps/SRE. Вакансия сама по себе не самая простая — большой стек технологий и высокая востребованность этих специалистов в стране заставили нас побороться за кандидатов на рынке.
Претендентам на должность не хватало в основном глубоких знаний ключевых Unix-like операционных систем и LEMP/LAMP стека, а также знаний по репликации/кластеризации и настройке реляционных и нереляционных баз данных. Кроме того, у части кандидатов мы видели слабое понимание CI/CD и незначительный опыт работы с системами «оркестрации» Ansible/Chef/Puppet/Salt.
В
2018-м, как и в прошлом году, по тем же причинам компания будет нуждаться в DevОps-специалистах. Также у нас есть несколько завышенный запрос на Python-разработчиков уровня middle, что связано с технической конфигурацией части наших проектов.В прошлые годы мы планомерно расширяли штат наших сотрудников. Серьезный рывок сделали в
2017-м. В этом году определенный рост также планируется, но основная наша цель — гармонично объединить амбиции и ресурсы бизнеса. Фокусируемся на апгрейде технологий, развитии рынков и повышении корпоративных стандартов компании.
Татьяна Кинда, Recruitment Director, Luxoft Ukraine:
В дефиците были Senior-программисты всех специализаций, Front-end разработчики, кандидаты со специфическим стеком технологий, к примеру, С++\QT, React Native. Часто барьером для кандидатов является недостаточный опыт работы, а также уровень владения английским языком.
Исходя из портфолио наших проектов, сохранится стабильный спрос на Java- и JavaScript-программистов Middle- и Senior-уровня. В связи с ростом Automotive проектов мы будем нанимать достаточно много С++ специалистов — начиная от Junior-уровня (у нас есть интернатура для студентов) до Senior-позиций. Все чаще появляются вакансии, связанные с применением Blockchain.
Мы планируем дальнейший стабильный рост компании и наша цель — пересечь отметку 4 000 сотрудников в Украине.
Дарья Горницкая, генеральный директор, Astound Commerce Украина:
В случае с Astound Commerce дефицит специалистов зависит, скорее всего, от количества и сложности конкретной вакансии. К примеру, компания ищет Business Analyst — это достаточно сложная вакансия, не всегда запрос компании совпадает с ситуацией на рынке. Для нас востребованы аналитики с опытом работы в больших и сложных проектах с выстроенными процессами и разработкой масштабных решений, а таких не так уж и много. В том числе поэтому активность в поиске и рекрутинге бизнес-аналитиков происходит периодами и зависит от специфических факторов работы на этой должности. При этом количество нужных специалистов в сфере аналитики бизнес-процессов в разы меньше, чем тех же web- и front-end-разработчиков, QA, а сам рынок для таких вакансий — намного меньше.
В 2018 году в сфере разработки e-commerce решений мы ожидаем спрос на web- и front-end-разработчиков, Business Analyst, PHP Magento Developer, Salesforce Developer, Project Manager, QA, а также UI/UX дизайнеров.
На этот год мы планируем рост рекрутинга на уровне 30%. Такое решение связано с глобальными планами Astound Commerce и дальнейшим расширением e-commerce экспертизы на других рынках.
Катерина Сирота, HR & Recruitment Director, N-iX:
Минулого року найбільш складно було залучити спеціалістів NodeJS та React. Судячи з початку року, ця тенденція зберігається і в
2018-му. Зараз в компанії відкрито понад 80 вакансій, тож цього року ми передбачаємо збільшення темпів росту.
2018-му. Зараз в компанії відкрито понад 80 вакансій, тож цього року ми передбачаємо збільшення темпів росту.
Андрей Стрехалюк, VP of Talent Acquisition, Innovecs:
Безусловно, острый дефицит есть в новейших технологиях, фреймворках. И, конечно, клиенты уже хотят готовых специалистов, которые обладают опытом работы с ними. На сегодняшний день этих людей мало. Иногда требуется редкая комбинация глубоких технических знаний и узкой отраслевой экспертизы — спрос на таких специалистов также очень высок.
Если говорить о том, чего не хватало специалистам, то из технологических навыков недостаточно глубоких знаний и экспертизы, но вместе с тем кандидатам, которые не проходили, не хватало soft skills, умения брать ответственность, рационально мыслить, сильных навыков коммуникации.
Что касается спроса в 2018 году, то с точки зрения server-side это технологии, которые уже используются: Node.js, PHP. Для более крупных проектов — это Scala, Java, .NET. C точки зрения front-end, дальнейшее движение в сторону JavaScript, то есть это тот же React и Angular. По мобильной разработке — будет смесь как нативных для iOS и Android, так и гибридных вариантов, как React Native и Ionic, Angular Native. Помимо этого будут нужны технические специалисты с опытом и пониманием особенностей предметных областей, как то логистика, финансы, здравоохранение и т. д.
Мы планируем усилить позиции и увеличить долю клиентов из США до 40%, из Израиля и Европы — по 30% соответственно. В 2018 мы работаем над тем, чтобы вырасти на 70% по сравнению с прошлым годом, при этом сохраняя индустрии, в которых наша экспертиза особенно сильна: Gaming and Entertainment, Supply Chain & Logistics, Health Care, AdTech, FinTech, Telecom.
Читайте також: LinkedIn, Джинн і рекомендації — найкращі канали пошуку спеціалістів. Результати рекрутинг-опитування