LinkedIn, Джинн и рекомендации — лучшие каналы поиска специалистов. Результаты рекрутинг-опроса
DOU много лет проводит опросы программистов на самые разные темы, от зарплатного опроса до портрета ИТ-специалиста, но практически никогда не опрашивает «другую сторону» — работодателей. Мы решили исправить это на Джинне и провели опрос среди работодателей и рекрутеров. Опрос проходил в феврале 2018 года, собрали 897 анкет.
Ищут не только рекрутеры
Должность
Неудивительно, что программисты часто путают HR и рекрутеров. HR занимаются поиском сотрудников почти так же часто, как и «чистые» рекрутеры. В 14% случаев рекрутингом занимается «непрофильный» сотрудник: директор небольшой компании, тимлид, CTO, PM.
Опыт работы в рекрутинге
По сравнению с опытом работы программистов, нет такого перекоса в джуниор, но и меньше доля специалистов с опытом работы 10+ лет (5.74% среди рекрутеров и 9.8% у программистов).
Профиль компании
Размер компании
Каждый третий рекрутер работает в продуктовой компании. В агентствах же работает чуть меньше 5% всех рекрутеров.
Город
По данным нашего зарплатного опроса, 44% программистов работает в Киеве и 15% в Харькове, по сравнению с 52.5% и 19.7% рекрутеров. Вероятно, Джинном больше пользуются в Киеве и Харькове, отсюда такое расхождение.
Главная трудность — найти подходящих по требованиям кандидатов
Количество закрываемых вакансий зависит и от профиля компании, и от ее размера. Рекрутеры в продуктовых компаниях в среднем нанимают меньше, чем в аутсорсинге. Крупные компании закрывают в месяц больше вакансий, чем более мелкие.
Сколько вакансий в месяц вы закрываете?
С опытом работы количество закрываемых вакансий растет, но не так сильно, как можно было бы предположить. Вероятно, более опытные рекрутеры получают в работу более сложные вакансии и/или переходят в более крупные компании, где вакансий больше и их уровень сложнее.
Опыт работы и количество закрываемых вакансий
84% опрошенных сказали, что среднее время закрытия одной вакансии — от двух недель до двух месяцев. Основные причины, которые мешают закрывать вакансии быстрее:
- Тяжело найти подходящих по требованиям кандидатов.
- Несоответствие пожеланий по зарплате кандидата и ожиданий компании (заказчика).
- Конкуренция со стороны других компаний.
- Слабый английский у кандидатов.
- Длительное «утверждение» кандидата у заказчика или менеджера проекта.
Зарплаты и бонусы
Зарплаты в рекрутинге заметно выше в Киеве, по сравнению с регионами. Медиана зарплаты рекрутера в Киеве составляет $1000 против $600 в других городах. Меньше всего разница для рекрутеров с опытом работы до
Интересно, что медиана зарплат в Киеве для рекрутеров 10+ лет опыта меньше, чем у рекрутеров с
Средние зарплаты (медиана, с учетом бонусов)
В большинстве компаний помимо ставки (зарплаты) рекрутер получает и бонусы за закрытие вакансий.
Зарплаты и бонусы
Чем меньше компания, тем больше доля зарплаты и меньше доля бонуса.
В продуктовых компаниях 70% рекрутеров/HR получают только зарплату, без бонусов. В крупных аутсорсинг-компаниях только 25% получают зарплату без бонусов, а у большинства есть и зарплата, и бонус.
Особняком стоят рекрутинговые агентства — только там 20% рекрутеров работает на бонусах, без зарплаты. И почти нет таких, кто получает только зарплату, без бонусов.
Лучшие каналы поиска: LinkedIn, Джинн и рекомендации сотрудников
Эти каналы оказались в лидерах. Но доля Джинна почти наверняка завышена — ведь опрос проводился на Джинне, хотя мы и делали анонс опроса среди других рекрутинг-групп, в том числе на DOU.
Эффективность каналов поиска (от более эффективных к менее)
Разные каналы поиска работают с разной эффективностью для разных групп работодателей. Например, среди работодателей не-рекрутеров почти каждый второй выбрал Джинн в качестве топ-инструмента поиска и лишь 13% выбрали LinkedIn (столько же, сколько GitHub).
Среди рекрутеров до
Базой резюме пользуются в основном только рекрутеры с 2+ годами опыта, у остальных ее, по-видимому, просто нет (хорошей). Доля job-сайтов от опыта работы почти не зависит и колеблется от 15% для DOU до
