Сколько волка ни корми: результаты опроса о поиске и смене работы в ИТ
В феврале на DOU был проведен опрос о поиске и смене работы в ИТ. В нем приняли участие 4 433 ИТ-специалиста, а также 923 респондента, желающих начать работать в ИТ.
В этой статье мы поделимся результатами исследования.
Больше половины опрошенных ИТ-специалистов планируют сменить работу в ближайший год, особенно сотрудники с небольшим опытом и тех.поддержка
Среди ИТ-специалистов 56% планируют сменить работу в ближайший год. 17% ищут активно (рассылают резюме, откликаются на вакансии), 39% периодически просматривают вакансии и интересуются предложениями.
Это значительно больше, чем в целом среди населения: по данным GfK для rabota.ua около 9% работающих украинцев планируют сменить работу в ближайшее время.
В этом смысле украинский ИТ-рынок труда ближе к глобальному рынку ИТ, чем к другим отраслям украинского рынка. Частая смена работы характерна для ИТ-сектора и в других странах. Например, по данным Harris Poll для CareerBuilder, 42% американских ИТ-компаний ожидают, что сотрудники будут часто менять работу — это самый высокий уровень среди всех американских индустрий.
Более активны в поисках специалисты, работающие в ИТ менее двух лет. На вопрос о причинах планов сменить работу они чаще говорят о желании больше зарабатывать, карьерно и профессионально развиваться.
Разработчики и особенно ТОП-менеджеры реже думают о смене работы, чаще всего об этом задумываются специалисты тех.поддержки.
Показатель планов сменить работу высокий у тех, кто работает один — возможно, эти респонденты подразумевали поиск новых клиентов для фриланса. Но их влияние на общую картину незначительно: доля тех, кто работает в одиночку, не превышает 3%.
Решаются долго, но находят быстро
Каждый пятый ИТ-специалист раздумывает о смене работы полгода или больше.
При этом 24% ИТ-специалистов свою нынешнюю работу даже не искали — компания сделала им предложение до того, как они задумались о смене. Еще 37% нашли новое место работы меньше чем за месяц.
Таким образом, у 61% опрошенных поиск нового места работы занял меньше месяца. Для сравнения: по данным hh.ua только 21% находит работу за это время, а у 35% поиски занимают более полугода — среди ИТ-специалистов таких 9% (впрочем, данные hh.ua собраны среди посетителей сайта, то есть тех, кто заинтересован в смене работы).
Срок поиска работы стабильно уменьшается с опытом, а в остальном довольно однороден. Разработчики находят работу несколько быстрее. Тестировщики — несколько медленнее, возможно из-за более высокой конкуренции (см.например, данные о количестве вакансий и откликов на них) и более низкого порога вхождения.
61% ИТ-специалистов нашли работу меньше чем за месяц, но только 46% считают, что им хватит этого срока в будущем, если они решат сменить работу. И все же абсолютное большинство, 87%, считают, что им понадобится меньше трех месяцев для смены работы.
Даже те, кто не планируют менять работу, ходят на собеседования — а офферы получают не реже планирующих уйти
За последние полгода 89% сотрудников ИТ просматривали вакансии (около половины — 6 и более раз), но только треть откликались на вакансии, найденные самостоятельно.
Гораздо активнее общаются с рекрутерами: сообщения от них получали 82% ИТ-специалистов, откликались на эти сообщения хотя бы раз 62%.
Около половины специалистов интересовались у друзей или знакомых из сферы ИТ о вакансиях в их компаниях.
Около трети ИТ-специалистов в последние полгода проходили собеседования. Причем на собеседования ходят как те, кто планирует менять работу (около половины), так и те, кто не планирует это делать (около четверти).
23% получали job offer, и по этому показателю почти нет разницы между теми, кто планирует менять работу и теми, кто не планирует этого делать. То есть те, кто работу ищет, ходят на собеседования чаще, но предложения получают реже. Возможно, не планируют менять работу более ценные сотрудники, и поэтому они чаще получают предложения. Или может быть они ходят только на те собеседования, которые им наиболее интересны и релевантны, и поэтому чаще получают предложения.
Для свитчеров поиск работы гораздо сложнее
Кроме ИТ-специалистов мы также опросили людей, которые еще не работают в ИТ, но планируют найти работу в этой отрасли. Мы поделили их на две группы в зависимости от предыдущего опыта работы: свитчеры — люди с опытом работы в других отраслях, которые хотят перейти в ИТ, и новички — люди без какого-либо опыта работы, которые хотят начать работать в ИТ.
Более половины свитчеров и новичков задумываются о работе в ИТ дольше года, более 80% — дольше полугода.
В своих прогнозах о поиске работы в ИТ они гораздо более пессимистичны по сравнению с ИТ-специалистами. Если среди ИТ-специалистов 87% считают, что смогут найти новую работу меньше чем за три месяца, то среди свитчеров и новичков таких менее 30%.
В то же время, абсолютное большинство желающих «войти в ИТ» считают, что рано или поздно смогут это сделать — не уверены в этом только 8% свитчеров и 6% новичков.
Этот прогноз мало зависит от предыдущего опыта работы свитчера — может быть потому, что 70% свитчеров планируют сменить род деятельности, перейдя в ИТ.
Как и следовало ожидать, новички и свитчеры меньше интересуют рекрутеров и вынуждены активнее искать работу самостоятельно. Почти все свитчеры/ новички просматривают вакансии, откликается на них примерно половина. А если им напишет рекрутер, то ответят почти все. Для новичков и свитчеров важным источником информации о вакансиях становятся друзья и знакомые из ИТ — ¾ интересуются у них об открытых позициях, в то время как среди специалистов этот канал использует около половины.
В итоге свитчеры и новички ходят на собеседования примерно так же часто, как и ИТ-специалисты с опытом — но вот предложения получают в два раза реже.
При этом нельзя сказать, что свитчеры и новички готовы откликаться на все вакансии без разбору (по крайней мере судя по их ответам). Они практически так же склонны откликаться на вакансии, требованиям которых не вполне соответствуют, как и ИТ-специалисты. Свитчеры немного чаще готовы откликнуться на вакансию в любом случае, но в абсолютных значениях разница невелика: 18% и 14%.
Заработок и профессиональное развитие — основные причины поиска работы, как для нынешних ИТ-специалистов, так и для свитчеров
Основные причины планов сменить работу — это желание больше зарабатывать и профессионально развиваться.
Внимание к деньгам отличает украинских ИТ-специалистов от зарубежных. По данным глобального опроса linkedin, проведенного среди сменивших работу пользователей сайта, основная причина ухода — это недостаток профессионального развития и недовольство менеджментом. Деньги реже упоминаются среди поводов уйти, но находятся на втором месте среди причин согласиться на предложение конкретной компании. У ИТ-специалистов в этом опросе своя специфика: они чаще соглашаются на предложение, если новая работа выглядит более challenging.
По результатам нашего опроса, о недостатке профессионального развития чаще (по сравнению с остальными специалистами) упоминают разработчики, реже — менеджеры проектов и HR-ы.
Разработчики чаще хотят изменить некоторые особенности работы, но не менять направление глобально (изменить язык программирования, тип разрабатываемых продуктов и т.п.). Возможно, HR-ам стоит обратить больше внимания на возможность горизонтального перехода сотрудников внутри компании для получения такого опыта.
Тестировщики же, наоборот, чаще говорят, что хотят изменить направление работы в целом, а также упоминают, что работа недостаточно интересная.
Профессиональное развитие и заработок — это также основные причины интереса к ИТ со стороны свитчеров и новичков. Для новичков эти причины менее важны — треть из них имеет профильное образование, они чаще говорят об интересе к новым технологиями и желании уехать за границу.
Свитчеры же чаще упоминают, что работа в ИТ интереснее, чем их нынешняя работа, а также о том, что их отрасль сейчас в кризисе.
Наиболее эффективный способ найти работу в ИТ — следить за вакансиями и разместить свое резюме
Хотя за последние полгода только треть ИТ-специалистов сами откликались на размещенные в Интернете вакансии, именно этот способ они считают наиболее эффективным для поиска в ИТ. Это мнение разделяют также свитчеры и новички. На втором месте среди эффективных способов поиска — проактивный контакт с интересующими компаниями.
Данные показывают, что основная стратегия ИТ-специалистов — «закинуть удочку», прямо или косвенно информировать рынок о своей готовности сменить работу. Поэтому они чаще выбирают обновление информации в профессиональных сообществах, размещение резюме, а также силу социальных связей — оповещение друзей и знакомых из ИТ-компаний. Чем опытнее ИТ-специалист, тем больше вероятность использования этих способов.
В то же время, свитчеры и новички должны доказывать потенциальному работодателю свою ценность, поэтому они чаще выбирают прохождение курсов при компаниях, публикацию результатов своей работы в открытых источниках, участие в соревнованиях и хакатонах.
Сайты поиска работы: linkedin и djinni для опытных, dou и неспециализированные сайты для джуниоров, свитчеров и новичков
Вышеуказанные различия в стратегии поиска работы отражаются и в выборе сайтов. ИТ-специалисты на первое место ставят linkedin, где их могут найти рекрутеры, а свитчеры и новички — DOU, где размещены вакансии (конечно, оценка может быть смещенной, учитывая что опрос проводился на DOU).
С ростом опыта ИТ-специалисты чаще выбирают linkedin, djinni и stackoverflow, реже — DOU и универсальные сайты, такие как rabota.ua и work.ua. Разработчики чаще предпочитают linkedin и djinni. Эти же сайты высоко оценивают HR-ы — что понятно, учитывая, что на сообщения рекрутера на этих сайтах откликаются чаще, чем на размещенные вакансии.
28% ИТ-специалистов никогда не проходили ИТ-курсы, с опытом этот показатель растет
72% ИТ-специалистов имеют опыт прохождения курсов по ИТ-тематике. Чаще это онлайн курсы, в равной мере платные и бесплатные (в вопросе снимается сам факт прохождения курсов, а не их количество — возможно, между платными и бесплатными курсами есть разница в количестве).
По сравнению с ИТ-специалистами и у новичков, и особенно у свитчеров больше опыта прохождения ИТ-курсов. Стремление свитчеров к образованию понятно — большинство из них планирует сменить вид деятельности при переходе в ИТ, а по сравнению с новичками среди них меньше людей с профильным образованием. Это также может объяснять, почему свитчеры реже новичков проходят курсы при ИТ-компаниях — возможно, компании отдают предпочтение молодым специалистам с профильным образованием.
Чем больше опыт работы, тем меньше опыт прохождения ИТ-курсов. Разработчики и HR проходят курсы реже, а PM и особенно QA — чаще. В случае с QA это может быть связано с тем, что среди них больше бывших свитчеров по сравнению с другими ИТ-специалистами.
Курсы не очень эффективны для поиска работы, хотя свитчеры надеются на лучшее
У респондентов меньше опыта прохождения курсов при ИТ-компаниях (вероятно, из-за ограниченного набора), но именно этот тип курсов они считают самым полезным для поиска работы в ИТ. С этим согласны все опрошенные: и ИТ-специалисты, и свитчеры, и новички. Хотя абсолютные оценки пользы этих курсов чуть выше среднего (менее
Свитчеры оценивают эффективность всех курсов выше, чем ИТ-специалисты. Возможно, им курсы дают больше знаний (которые у специалистов уже есть), и поэтому воспринимаются как более полезные. Также возможен элемент самовнушения: если я хочу работать в ИТ и для этого трачу время и деньги на курсы, я ожидаю от них эффективности.
HR-ы тоже выше всего оценивают прохождение бесплатных курсов при ИТ-компаниях. Кроме того, по сравнению с другими ИТ-специалистами они несколько выше оценивают эффективность платных курсов, и онлайн, и оффлайн — на 2,9 и 3,1 соответственно.
Итоги
Результаты опроса отражают рынок ИТ-труда в Украине, на котором спрос превышает предложение. Больше половины ИТ-специалистов планируют сменить работу в ближайший год, почти пятая часть ищет активно. Четверть ИТ-специалистов получали job offer за последние полгода — причем те, кто не планирует менять работу, тоже ходят на собеседования, а получают предложения так же часто, как и те, кто ищет работу. Большинство специалистов может найти работу меньше чем за месяц, и чем больше опыт, тем меньше усилий нужно приложить.
Несмотря на сравнительно высокий уровень дохода, размер компенсации находится на первом месте среди причин поиска работы, на втором — стремление к профессиональному развитию.
Для свитчеров и новичков вход в ИТ выглядит гораздо более тернистым, и наиболее эффективные варианты — это проактивно откликаться на вакансии и попробовать попасть на курсы при ИТ-компаниях.
В целом результаты хорошо иллюстрируют, почему ИТ-компании считают основным препятствием для роста перегретый рынок труда.
