Рынок труда 2016: 100 тыс. программистов, бум ИТ-школ, избыток PM

Мы начинаем подводить итоги 2016 года на ДОУ. Посмотрим, как выглядит рынок труда в этом году и как он изменился по сравнению с прошлым годом.

Рост рынка

Каждый год мы пытаемся оценить количество занятых в отрасли людей, используя данные наших опросов на ДОУ.

По данным майского зарплатного опроса, 17,6% опрошенных работает в компаниях «от 1 000 сотрудников». Из нашего июльского рейтинга ТОП-25 сюда попадает 7 компаний (от EPAM Systems до Infopulse), в которых в сумме занято 17 590 технических специалистов.

Таким образом в 2016 году в отрасли работает 17 590 / 17,6% = 99 940 специалистов. Сюда входят не только программисты, но и QA, менеджеры проектов и т.д.

Год назад по этой же формуле мы насчитали в Украине 89 300 работающих в ИТ, т.е. за 2016 индустрия выросла на 12%.

Крупнейшим работодателем остается EPAM Systems.

Почти половина всех занятых в ИТ-отрасли живут и работают в Киеве.

Компании

С начала 2016 года 1 599 компаний опубликовали свои вакансии на DOU.ua, в прошлом году таких компаний было 1 274 (+29%). Всего в нашей базе сейчас больше 3 тысяч компаний.

Хорошо видно, что в 2014 рост замедлился и возобновился в 2015.

Вакансии

Рост рынка особенно заметен по росту вакансий.

Количество вакансий на jobs.dou.ua выросло почти на 40% по сравнению с октябрем 2015 (2 731 против 1 731), тоже самое с откликами (5 691 и 4 122). В октябре 754 компаний разместили вакансии на ДОУ, год назад их было 566.

С начала 2015 количество откликов на одну вакансию более-менее стабилизировалось на уровне около 8 откликов на вакансию.

При этом отклики распределены очень неравномерно. Например, на одну вакансию QA приходится 23 (!) отклика, а на вакансию C++ разработчика — только 3. В этому году DevOps стали дефицитнее дотнетчиков, а откликов на вакансии PM (проджект-менеджеров) стало больше, чем QA.

По сравнению с 2015, выросла доля фронтенд-вакансий и DevOps. В основном за счет C++, Java и .NET. Но в абсолютных цифрах растут все: например, Java вакансий в январе-октябре 2016 опубликовано 1 588 шт. против 1 293 в 2015, у .NET — 1 833 и 1 357 соответственно.

Количество вакансий для джуниоров (без опыта работы или с опытом работы менее года) выросло на 71%: в 2015 таких вакансий было 794, в 2016 — 1 360. Это, соответственно, 5,7% и 6,5% всех вакансий.

В реальности доля джуниор вакансий на рынке выше, просто такие вакансии компании часто закрывают без помощи job-сайтов, самостоятельно (см. ниже). Для сравнения, на Джинне с июля 2016 наймы джуниоров бесплатны, и сейчас их доля в наймах почти 13%.

Зарплаты

По данным нашего зарплатного опроса на ДОУ, средние зарплаты стабильны, но в рамках отдельных категорий и направлений есть заметные колебания.

Заметно упали средние зарплаты у менеджеров проектов без приставки Senior: сразу минус 30% к прошлому году ($1400 vs $2000). Не случайно категория PM лидирует по количеству откликов на вакансию. При этом у Senior PM и Team Lead все хорошо — средние держатся на уровне $4000 и $3000.

Можно предположить, что именно на это направление идет большой поток «свитчеров» из других отраслей — в отличии от разработки и тестирования здесь нет жесткого требования предыдущего опыта работы в ИТ.

Больше данных, как всегда, в нашем виджете.

Для сравнения, вот динамика наймов на Джинне.

Junior PM на Джинне нанимают мало, поэтому на графике PM с опытом работы от двух лет. Второе отличие — учитывается только наймы по Киеву (на графике ДОУ — вся Украина). Ну и главное отличие — это все-таки немного другие цифры, напрямую их сравнивать нельзя. В зарплатном опросе ДОУ мы берем данные из анонимных анкет, на Джинне — цифры зарплатных ожиданий из профилей кандидатов, которых наняли через Джинн.

Портрет ИТ-специалиста

Вместе с POPEL Agency сделали в этому году веселый портрет ИТ-специалиста. Пол, возраст, работа, образование, жилье и даже предпочтения по видам дорогих сыров.

Гендерное равенство

Доля женщин в украинском ИТ выросла до 15%, с 7,6% в 2012. В начале этого года мы делали большое исследование на эту тему, см. гендерный опрос часть 1 и часть 2.

Бум ИТ-школ

Рынок в этом году вырос на 10 тыс. человек. Из них вакансий для джуниоров по нашим оценкам не более 30%, из них около половины закрывается через учебные центры и программы при компаниях. Т.е. на открытый рынок попадает в лучше случае 1 500-2 000 вакансий.

По данным нашего рейтинга ИТ-школ, в 2015 году почти 30 тыс. человек прошли через разнообразные курсы и ИТ-программы. Даже если предположить, что часть студентов училась на нескольких курсах и другая часть выпускников уже где-то работают, все равно остается порядка 20 тыс. человек на 2 000 вакансий.

Итого, на одну ИТ-вакансию претендует минимум 10 выпускников ИТ-школ. Куда трудоустроились остальные? Хороший вопрос, который требует дополнительного исследования в 2017.

Образование

В этом году мы сделали рейтинг вузов по новой методике.

Победители:

НТУУ «КПИ» оказался в середине списке, а на последнем месте — НАУ. Полная версия рейтинга — в отчете.

Также впервые мы провели исследование о коррупции в украинских вузах.

Результаты: 39% опрошенных лично сталкивались с коррупцией в вузах. Среди самых коррумпированных: львовская и одесская политехника и два винницких вуза. Самые не-коррумпированные: НаУКМА (Могилянка), КНУ им. Шевченко и ЧГУ.

Так что борьба с коррупцией, возможно, самый эффективный метод повышения качества образования. Тем более на пятки «классическим» вузам наступают онлайн-платформы типа Prometheus или Сoursera и львовский Украинский католический университет (УКУ), который уже запустил магистерскую программу по Data Science и классический бакалаврат.

Наш читатель Сергей Городецкий провел титаническую работу по обработке и анализу результатов школьных выпускных экзаменов (ЗНО), и у нас впервые вышел рейтинг школ на ДОУ.

Десятка лучших школ по «айтишным» предметам (математика, физика, английский) выглядит так:

Relocate

Точных цифр по «уехавшим» у нас нет. Думаю, их ни у кого нет.

По данным нашего майского Портрета ИТ-специалиста, 9% опрошенных сказали, что «активно готовятся» уехать. Если реально уехало половина, получаем 4-5 тысяч человек. Много, но не катастрофа.

По результатам релокейт опроса Джинна, только 11% сказали, что едут ради карьерных перспектив. Основная причина для релокейта — возможность спокойной и безопасной жизни для себя и семьи, все по пирамиде Маслоу. Страны-лидеры по привлекательности — США, Канада и Евросоюз.

События и конференции

Количество событий в Календаре выросло в 1,5 раза по сравнению с 2015. Сейчас в месяц публикуется 304 события, год назад было 200. Примерно 20% событий Календаря — это курсы и разнообразные тренинги, 10% — конференции. В прошлом году соотношение было таким же.

Календарь DOU в соцсетях: ВКонтакте — 5,1k подписчиков, Facebook — 2,3k, Twitter — 1,5k.

Выводы

Очевидно, 2016 был успешным для украинского ИТ-рынка.

Прогнозируемые зарплаты, стабильные 5% налога для ФОП на третьей группе и большое количество желающих «войти в ИТ» помогли выйти отрасли на круглую цифру в 100 000 занятых в ИТ. В 2017 есть все предпосылки, чтобы развить этот успех и прибавить еще 15-20 тыс. специалистов.

Чего нам всем и желаю.