Удаленная работа: обзор возможностей в украинских IT-компаниях
По данным «Портрета ИТ-специалиста», 7% сотрудников украинских ИТ-компаний работают удаленно. Больше всего «удаленщиков» оказалось среди верстальщиков — из дома трудится каждый
Рост количества remote вакансий, опубликованных на DOU за последние 3 года
Мы решили провести исследование и узнать, в каких компаниях и на каких условиях специалисты имеют возможность работать вне офиса. В итоге была собрана информация по 28 работодателям.
Заметны несколько общих тенденций:
— Большинство компаний, предлагающих возможность трудиться удаленно — это некрупные по размеру
— Наиболее велики шансы получить разрешение на дистанционный режим у специалистов с опытом не ниже strong middle;
— Компании часто готовы идти навстречу и рассматривать индивидуальные случаи, поэтому если есть желание работать удаленно, то стоит по крайней мере попробовать договориться с руководством, даже если официально такая возможность не прописана.
Ниже — сводка компаний, в которых доступна постоянная или временная удаленная работа. Если хотите добавить в статью информацию о своей компании, пишите на Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. .
Компании, где доступна постоянная удаленная работа
Adoriasoft
Все сотрудники работают удаленно на постоянной основе (фулл-тайм 40 часов в неделю). Компания набирает специалистов уровня Middle+, с высоким уровнем самоорганизации и тайм-менеджмента. Ежедневные синкапы, планирование и митинги по проектам проводятся онлайн, а два раза в год — встречи оффлайн на несколько дней. Из плюшек: уроки английского, оплачиваемое участие в профильных конференциях, компенсация спорта, медицинское страхование.
Компания приветствует в своих рядах для работы удаленно опытных разработчиков:
— Objective-C, iOS SDK, Swift, Mac OS SDK, XCode;
— Java, Android SDK;
— C++, Qt, Boost, ATL, WTL, COM, MFC;
— Windows API, Sockets, Completion Ports, GDI;
— C#, .NET, Managed C++, ASP.NET MVC, LINQ, ADO.NET;
— WPF, Compact Framework, WCF, RESTful;
— Mono.NET, Monotouch, Xamarin;
— Appcelerator Platform, Titanium, PhoneGap;
— MS SQL Server, T-SQL, Oracle, MySQL, NoSQL, MongoDB;
— Amazon Web Services, Microsoft Azure;
— REST, SOAP, JavaScript rich client libraries, HTML5, CSS3;
— PHP 5, Zend, CodeIgniter, Yii, Symfony.
Также на удаленную работу в компании могут рассчитывать: Product Owners, Business Analysts, Sales Managers, QA Engineers, UI/UX Designers, Copywriters.
Atwix
Сотрудники могут использовать для работы любой офис компании, либо работать из удобного им места. Нет никаких лимитов на удаленную работу — можно работать дистанционно на постоянной основе всем, кроме офис-менеджера. Раз в год происходит собрание всех сотрудников вместе на несколько дней.
Avivi
Если человек организованный, умеет хорошо планировать свое время, с уровнем Middle и выше, а также имеет успешный опыт удаленной работы — его готовы взять на дистанционную работу. Удаленные сотрудники работают на равных условиях с остальными специалистами компании.
DevelopEx
В компании достаточно гибкий график работы — каждый сотрудник может без предварительной договоренности
Также есть команды, которые полностью работают в удаленном режиме.
Evolvice Team GmbH
Практикуют удаленную работу, но на недлительное время и если таково согласовано сотрудником с менеджером проекта. При этом за сотрудником остается право пользоваться всеми социальными привилегиями, что предоставляет компания, а также использовать для работы техническое оборудование компании.
Кроме того, также есть и ремоут проекты для разработчиков.
FFW Agency
Компания рассматривает кандидатов, которые могут работать вне офиса. Это не влияет на их зарплату, уровень ответственности, проекты или команду, в которой они будут работать.
Также, сотрудники уровней Senior, Team/Tech Lead, Architect могут перейти на удаленную работу, если позволяет проект и на это есть причины.
JetThoughts
(до 20 сотрудников)
Часть сотрудников компании работает удаленно на постоянной основе. Также возможно договориться об удаленной работе на несколько дней-недель для тех, кто обычно работает в офисе.
Условия для удаленной работы:
— Согласие клиента на удаленную работу;
— Уровень Strong Middle и выше;
— Согласованность с менеджером проекта \ тимлидом;
— Стабильные показатели продуктивности, персональный тайм-менеджмент.
KeepSolid
Условия удаленной работы зависят от конкретной позиции и уровня сотрудника. Так, есть некоторые различия для сотрудников разных отделов. Например, у маркетинг/PR-специалистов есть больше пространства для маневров, так как их задачи растянуты во времени и редко привязаны к команде продукта. Разработчикам тоже не запрещено работать удаленно, но практически каждый день им необходимо быть на связи, чтоб прорабатывать рабочие вопросы с командой. В зависимости от того, насколько сотрудник самостоятелен и способен показывать результат, и зависит возможное время его нахождения вне офиса.
LogNet
Удаленная работа — неизбежная часть рабочего процесса в компании.
В первую очередь, в таком режиме могут работать новые сотрудники из других регионов, что позволяет компании находить наиболее компетентных специалистов. С такими сотрудниками существует договоренность, что они должны присутствовать в главном офисе одну неделю каждый месяц.
Во-вторых, все сотрудники могут работать удаленно непродолжительное время (1- 3 дня) в случае необходимости. Работать дистанционно в течение длительного периода времени
Также возможен и полный переход на удаленный режим, если это никоим образом не сказывается на производительности и эффективности.
Milo Solutions
Офисы Milo Solutions находятся в Польше, но компания охотно сотрудничает с украинскими специалистами в режиме удаленной работы.
На удаленную работу могут рассчитывать специалисты от Intern до Senior по таким направлениям:
— С++/QT разработчики с уклоном в мобильную разработку;
— Python/Django/Flask разработчики для сервер-сайда (базовые знания фронтенд очень приветствуются);
— JS (plain, Angular/Angular2, React) разработчики с навыками во фронтенде и верстке;
— Дизайнеры, UI/UX;
— QA специалисты.
График работы — гибкий, при этом возможен как фулл-тайм (40 часов в неделю), так и парт-тайм (20 часов). За рабочее время нужно отчитываться. Обязательное требование для всех — английский не ниже уверенного Intermediate.
Nika Entertainment
Приветствуют любую удаленную работу, которая не содержит R&D и не предполагает командного взаимодействия. Как правило, это простые задачи, которые не требуют много согласований и могут быть представлены в виде однозначного ТЗ. Такими сотрудниками могут быть артисты вне цепочки создания чего-то комплексного, тестировщики.
От «удаленного сотрудника» обязательно требуют жесткую дисциплину и коммиты по отгрузке результатов работы.
Qoderoom
В компании практикуется удаленная работа, часто нанимает удаленные команды/сотрудников. Для офисных сотрудников тоже возможно поработать удаленно в течение какого-то периода, единственное условие — выполнение поставленных задач и нахождение на связи в течении большей части рабочего дня. Также некоторые сотрудники работают по нестандартному графику (например, с перерывом в 3 часа в середине дня), единственное условие — выполнение поставленных задач.
На удаленную работу могут претендовать все сотрудники, кроме админ. персонала и junior разработчиков.
Для перехода на удаленный режим требуется согласовать этот вопрос с менеджером проекта и функциональным руководителем. Если в проекте сейчас не горящая стадия, трудностей с переходом не будет. Если ситуация обратная, могут попросить повременить неделю-две.
Softengi
Сотрудникам из аутсорсинг-команд позволено
Постоянная удаленка тоже есть. Для разработчиков и тестировщиков каждый случай рассматривается отдельно. Важную роль играет опыт специалиста — уровень должен быть не ниже Senior, что подразумевает собой его умение работать самостоятельно, без постоянного контроля и наставничества. Также для положительного решения немаловажна репутация сотрудника — его прошлые заслуги и эффективность работы вне офиса.
Кроме того, при аутстаффинге почти всегда практикуется удаленная работа (человек полностью работает на заказчика).
Zfort
На данный момент есть различные схемы дистанционной работы:
— частные случаи отсутствия человека в офисе, например, по болезни, но с возможностью работать из дома;
— удаленная работа на постоянной основе;
— совмещенный формат — частично удаленно и частично в офисе.
Каждый из этих форматов доступен для любого сотрудника. Единственное обязательное условие — это согласие непосредственного руководителя сотрудника. Чтобы его получить, надо быть ответственным, уметь соблюдать сроки и договоренности, иметь доступ к интернету и быть на связи в установленный промежуток времени.
Условия и соцпакет могут быть различны в зависимости от выбранного формата сотрудничества, но, как правило, при удаленной работе сотрудникам доступно большинство возможностей стандартного соцпакета.
Также в компании практически всегда есть вакансии, которые предусматривают возможность работать дистанционно.
Компании, где доступна удаленная работа на краткосрочный период
AMC Bridge
Официально компания не практикует удаленную работу, но в случае форс-мажора и если позволяет специфика работы на проекте, сотрудник может
Binary Studio
Если у сотрудника есть причина работать какое-то время из дома, от нескольких дней или недели до более длительного периода, — компания пойдет навстречу.
Blackthorn Vision
Такая практика редкая, но может иметь место в особенных случаях при условии, что специалист уже какое-то время поработал в офисе, и есть уверенность, что он сможет некоторое время (несколько дней или месяцев) справляться с задачами удаленно. Возможность доступна для всех сотрудников, кроме менеджеров.
Edvantis
С 2016 года в компании официально доступно один день в неделю работать удаленно. Для перехода на такой режим сотрудник должен проработать в офисе не менее года и зарекомендовать себя с хорошей стороны. Если текущий проект позволяет дистанционную работу, то разрешение будет дано.
HYS Enterprise
Официально компания не практикует удаленную работу, но, при необходимости, сотрудник может поработать удаленно по согласованию с руководителем.
Infopulse
(от 800 сотрудников)
Возможность работать удаленно зафиксирована в политике компании по учету рабочего времени и весьма либеральна. Практически любой сотрудник имеет право на работу удаленно. Условия определяются проектом и типом занятости, а принятие решения о графике и сроках удаленной работы делегировано на уровень непосредственных руководителей. Как правило, руководитель принимает решение в зависимости от стадии проекта и интенсивности работы, чтобы физическое отсутствие на рабочем месте не влияло на успешность работы всей команды.
Исключение составляют те специалисты, работа которых напрямую связана с необходимостью присутствия в офисе (например, специалисты Service Desk, обслуживающий персонал, специалисты, для работы которых требуется оборудование заказчика, находящееся в офисе).
Длительный непрерывный период удаленной работы возможен для специалистов, имеющих ограничения по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам. Кроме того, постоянно работать удаленно могут консультанты, предоставляющие разовые или нерегулярные работы по контракту.
Netcracker
(от 800 сотрудников)
В компании принято работать в офисе, при этом у всех сотрудников есть возможность работать удаленно часть времени, и использовать ее можно гибко. График удаленной работы на регулярной основе тоже может быть согласован с менеджером, но чаще удаленка используется ситуативно, когда нет возможности/времени ехать в офис.
Также удаленная работа необходима и разрешается для тех команд, где заказчик западный (США, Канада, Латинская Америка), и часть встреч проходит вечером. Чтобы не сидеть в офисе допоздна, ребята подключаются из дома.
Provectus
В компании есть возможность удаленной работы, но все зависит от проекта. Детали оговариваются в индивидуальном порядке. Варианты разные — от
Для новичков и джуниоров такой возможности нет.
Qualium Systems
У каждого сотрудника есть возможность периодически работать удалённо, если на то есть его желание и нет необходимости в личном присутствии в офисе в рамках работы над проектом. Также если это ситуации, связанные с погодными неурядицами, личными обстоятельствами или состоянием здоровья. Каждый случай обсуждается отдельно с PMом или HRом.
Несколько сотрудников работают удалённо на постоянной основе.
RubyGarage
В компании есть общепринятое положение, что сотрудник может работать удаленно не более трех дней в месяц при условии, что его отсутствие не будет негативно влиять на рабочий процесс на проекте. Большее количество дней также возможно, это обсуждается индивидуально и зависит от ситуации на проекте, от слаженности команды, от задач, которые стоят перед сотрудником. Есть сотрудники, которые работают удаленно от нескольких дней в неделю до нескольких месяцев в году.
SoftServe
(от 800 сотрудников)
Сотрудники могут работать удаленно, если это связано с состоянием здоровья, семейными обстоятельствами, «состоянием души», когда человеку нужно переключится. Каждый случай согласовывается с непосредственным руководителем.
VertaMedia
Компания практикует краткосрочную дистанционную работу — 2 дня в месяц out of office. Также для сотрудников, которые давно работают в компании и превышают ожидания руководства, возможна и долгосрочная удаленная работа, особенно если у них есть в этом необходимость по ряду причин.
WorkRocks
Компания привлекает сотрудников на удаленной основе на отдельные проекты, но это скорее исключение, чем регулярная практика. Что касается сотрудников в офисе, у них всегда есть возможность поработать несколько дней удаленно, если это необходимо.
Яндекс Украина
Сотрудники могут договориться об удаленной работе на разные периоды времени — как на несколько дней или неделю, так и на месяцы (например, если сотрудник переезжает в другой город или хочет совместить работу с отпуском по уходу за ребенком). В каждом отдельном случае это решается со своим руководителем.
Есть позиции, которые предполагают удаленную работу сами по себе. Например, асессоры, некоторые операторы колл-центра, медиапланеры и аналитики работают дома или в любом другом месте, где есть скоростной интернет, связь и возможность работать.
Если хотите добавить в статью информацию о своей компании, пишите на
Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра.
.
