Что такое МРОТ и как его использовать бизнесменам
Чтобы обеспечить своим гражданам оптимальные условия проживания, каждое государство устанавливает лимит, которого должно быть достаточно для удовлетворения основных потребностей.
В Российской Федерации такое явление получило название прожиточного минимума, который непосредственно связан с минимальным размером оплаты труда (МРОТ). Расчет данного размера не стоит на месте. До конца 2020 года МРОТ определялся на основе прожиточного минимума, исходящего из ценовых характеристик минимальной продуктовой корзины.
Но сейчас расчет производится по иной методике. Так, МРОТ в 2021 году рассчитывается на основе фактических показателей доходов населения (в частности, заработной платы). Правительством принято решение, что МРОТ будет определяться как 42% от значения медианной зарплаты по России с учетом коэффициента дифференциации по каждому региону.
Также произошло повышение МРОТ в 2021 году на 662 рубля – теперь показатель составил 12792 рубля. Это минимальный размер зарплаты на федеральном уровне, вступивший в силу с 1 марта. Регионы могут изменять данный показатель по различным социально-экономическим причинам, но только в сторону увеличения. Установить порог ниже 12792 рублей – значит нарушить российское законодательство. Для того, чтобы принять решение об увеличении МРОТ, каждый регион должен подготовить специальное соглашение. Таким образом, регионы получают возможность использовать сразу два МРОТ: федеральный и региональный в зависимости от места работы. Например, работники бюджетной сферы из Тульской области могут получать не ниже общероссийского объема в 12972, а коммерческие работники – локальные 14200 рублей.
По сути, предприниматели и организации, набирающие себе работников, не имеют право ставить заработную плату ниже федерального минимума (это является прямым нарушением налогового законодательства). На практике же может потребоваться вовсе поднять зарплату до регионального МРОТ, чтобы быть конкурентоспособным среди работодателей в борьбе за кадры. Важно отметить, что МРОТ устанавливается на полный рабочий день. Если сотрудник официально трудоустроен на полставки, ему не имеют право выплачивать меньшую заработную плату, чем половину МРОТ.
Также нужно учитывать, что принятый на федеральном уровне МРОТ влияет на иные социальные выплаты: больничные по временной нетрудоспособности, декретные и выплаты по уходу за ребенком. Надбавки (например, за сверхурочные или работу в выходной день) также формируют как коэффициент от МРОТ, увеличивая минимальную оплату в 1,3- 2 раза. До 2018 года индивидуальные предприниматели вовсе выплачивали за себя страховые взносы из расчета МРОТ. Сейчас же приняты фиксированные взносы.
Если оставить работникам МРОТ прошлого года (не поднять зарплату до минимального уровня 2021), то работодатель рискует понести наказание от трудовой инспекции. На точную сумму штрафа влияет объем правонарушений со стороны работодателя и их тяжесть. Например, если организация (компания) будет платить хотя бы одному сотруднику за полную ставку зарплату ниже МРОТ, штраф будет равен 50 тысячам рублей.
