53% керівників проти 20% розробників. Кого бронюють в українському ІТ
Дивимося, кого частіше бронювали ІТ-компанії у першому півріччі 2026 року та за рік загалом.
Головне:
- Майже кожен четвертий айтівець має бронювання від роботодавця. За рік їхня частка зросла з 13% до 24%.
- Частка заброньованих за рік зросла майже в усіх групах, але нерівномірно.
- Найчастіше бронювання мають керівники — 53%. Натомість серед розробників заброньований лише кожен п’ятий (20%), серед QA — 21%.
- У DefTech бронювання мають майже дві третини айтівців (63%). Це більш ніж удвічі вище за середній показник.
- Продуктові компанії бронюють дещо частіше, ніж сервісні.
Аналізуємо відповіді 7979 айтівців-чоловіків в Україні з літнього зарплатного опитування DOU, що проводилося у травні-червні 2026 року. Порівнюємо дані з попередніми хвилями дослідження — у грудні
Частка заброньованих айтівців за рік зросла майже вдвічі
У червні 2026 року 31% айтівців мали бронювання: 24% — від роботодавця, ще 7% — на другій роботі. За рік частка заброньованих зросла майже вдвічі — із 17% до 31%. Причому зростання прискорилося в першому півріччі
Водночас частка айтівців без бронювання скоротилася з 44% до 30% за рік, зокрема на 9 в. п. у першому півріччі
Що з бронюванням айтівців в Україні
У першому півріччі 2026-го активніше бронювали сеньйорів та мідлів
Що вищий професійний рівень айтівця, то частіше він має бронювання від роботодавця. Серед Lead+ його мають 38%, серед менеджерів — 37%. Натомість серед сеньйорів заброньовані 25%, мідлів — 19%, а джунів — лише 6%.
За рік частка заброньованих зросла серед усіх рівнів. У першому півріччі 2026 року найпомітніше серед фахівців із визначеним тайтлом — сеньйорів (із 17% до 25%) і мідлів (із 12% до 19%). Для порівняння, серед менеджерів цей показник зріс лише на 3 в. п. — із 34% до 37%.
Частка айтівців, які мають бронювання від роботодавця, — за тайтлами
Найчастіше бронюють керівників, найрідше — розробників
Найвища частка заброньованих від роботодавця — серед керівників (53%). Далі йдуть ейчари та рекрутери (41%, але варто зауважити, що в цій категорії загалом небагато чоловіків), системні адміністратори (35%), менеджери та фахівці з безпеки (по 34%). Найрідше бронювання мають розробники (20%) і QA-фахівці (21%).
За рік частка заброньованих зросла в усіх спеціалізаціях. Найпомітніше — серед керівників (із 36% до 53%), фінансових і юридичних фахівців (із 11% до 28%) та Sales/BizDev (із 9% до 26%). У кожній із цих категорій приріст становив 17 в. п.
У першому півріччі 2026 року найбільше зростання спостерігаємо серед фахівців з безпеки (+14 в. п.), фінансів і права (+13 в. п.), Data Science та Sales/BizDev (по +12 в. п.). Водночас серед менеджерів частка заброньованих майже не змінилася, а серед фахівців підтримки дещо знизилася.
Частка айтівців, які мають бронювання від роботодавця, — за спеціалізаціями
У державних установах бронювання мають понад половина айтівців, в аутстафінгу — лише 16%
Найвища частка заброньованих від роботодавця — серед айтівців, які працюють у державних установах і підприємствах (53%) і не-ІТ-компаніях, наприклад, банках, телекомі, ритейлі (41%).
Серед ІТ-компаній найчастіше бронювання мають працівники продуктових компаній (26%). В аутсорсингових цей показник становить 20%, у стартапах — 19%, а в аутстафінгових компаніях — лише 16%.
За рік частка заброньованих зросла серед усіх типів компаній. Найбільше зростання — у продуктових компаніях (із 14% до 26%).
У першому півріччі 2026 року частка заброньованих продовжила зростати в усіх типах компаній. Найпомітніше — у державних установах (+10 в. п.) та не-ІТ-компаніях (+8 в. п.). Серед продуктових компаній приріст становив 7 в. п., а сервісних — 6 в. п.
Частка айтівців, які мають бронювання від роботодавця, — за типом компанії
Що більша компанія, то частіше її працівники мають бронювання
У компаніях із понад 1000 співробітників бронювання від роботодавця має кожен третій айтівець (33%), тоді як у найменших компаніях, де працює до 10 людей, — лише 9%. У компаніях із чисельністю до 50 фахівців заброньовані 15%, до 200 — 22%, до 1000 — 29%.
За рік частка заброньованих зросла в компаніях усіх розмірів, проте найбільше — у великих: на 12 в. п. серед компаній із понад 1000 працівників та на 10 в. п. серед компаній із чисельністю до 200 і до 1000 фахівців.
У першому півріччі 2026 року зростання також було помітнішим у середніх і великих компаніях — на 7 в. п. у кожній із трьох категорій від 51 працівника. Натомість у найменших компаніях частка заброньованих збільшилася лише на 2 в. п.
Частка айтівців, які мають бронювання від роботодавця, — за розміром компанії
У DefTech бронювання мають майже дві третини айтівців
Найвища частка заброньованих від роботодавця — у DefTech / MilTech (63%). Це більш ніж удвічі вище за середній показник серед чоловіків в ІТ (24%).
Помітно вища за середню частка заброньованих у GovTech (34%), промисловості, енергетиці та агросекторі (33%), Embedded / IoT / Hardware / Robotics (31%), кібербезпеці (30%).
Найрідше бронювання мають фахівці у Blockchain / Web3 (8%), GameDev (9%) і Gambling (10%). У більшості інших сфер частка заброньованих становить
Респонденти могли обрати кілька сфер, тому групи можуть перетинатися.
Частка айтівців, які мають бронювання від роботодавця, — за сферами
У Києві бронювання мають 30% айтівців — найбільше серед регіонів
Найвища частка заброньованих від роботодавця — серед айтівців Києва та області (30%). У Львові цей показник становить 24%, Дніпрі — 21%, Одесі — 16%, Харкові — 14%.
За рік найбільше зростання серед основних ІТ-центрів відбулося в Києві — із 16% до 30%. У Львові частка заброньованих зросла із 13% до 24%, у Дніпрі — з 11% до 21%.
У першому півріччі 2026 року зростання прискорилося: у Києві частка заброньованих збільшилася на 9 в. п., у Львові та Дніпрі — на 7 в. п. Для порівняння, загалом серед чоловіків в українському ІТ цей показник зріс на 7 в. п. — із 17% до 24%.
Частка айтівців, які мають бронювання від роботодавця, — за регіонами
Аналітика: Альона Лузан
