Топ-50 ІТ-компаній України, літо 2026: 11 компаній зменшилися на понад 100 фахівців
DOU провів традиційне опитування найбільших ІТ-компаній в Україні щодо чисельності команд і сформував рейтинг топ-50.
Головне:
● Загальна кількість фахівців у компаніях топ-50 майже не змінилася, проте технічних спеціалістів стає менше.
● 38% компаній зростали, ще у 44% зменшилася команда в Україні, 18% — стабільні.
● Серед тих, хто зростав, — лише продуктові та гібридні компанії. Проте сервісні теж наймають: 38% всіх наймів за пів року припадає на цю категорію.
● Ajax Systems вийшла на третє місце в рейтингу і є лідером зростання (+977 фахівців за пів року).
● 11 компаній зменшилися на понад 100 фахівців.
● Більшість компаній планують наймати й далі, водночас скорочення теж можливі.
Нижче — 50 найбільших ІТ-компаній України за кількістю спеціалістів станом на липень 2026 року. Рахуємо айтівців, які перебувають в Україні, і тих, хто виїхав за кордон, але сплачує податки в Україні.
До рейтингу вперше потрапили три компанії: Boosta (654 фахівці в Україні), державне підприємство Дія (651 фахівець) і BetterMe (621 спеціаліст).
Не увійшли в цій хвилі ISD (з 582 співробітниками в Україні), Ubisoft Ukraine (580), GeeksForLess (550).
38% компаній зростали, у 44% зменшилася команда в Україні
Уже півтора року загальна кількість фахівців у компаніях рейтингу залишається на рівні близько 79 тисяч, із мінімальними коливаннями. За перше півріччя 2026 року вона зменшилася на 0,7%.
Динаміка загальної кількості фахівців у компаніях із топ-50
Водночас кількість технічних фахівців зменшилася за пів року на 1987, або на 3%.
Динаміка чисельності технічних спеціалістів
За пів року стало значно менше компаній зі стабільною кількістю фахівців: 18% проти 44% взимку. У першому півріччі
При цьому стало більше компаній, у яких штат зменшився на понад 10%. У другому півріччі 2025 року таких компаній було лише дві, а в першому півріччі
Динаміка чисельності команд компаній із топ-50 у першому півріччі 2026 року
За пів року компанії з рейтингу найняли майже 7 тисяч фахівців. Як і раніше, половина всіх наймів припала на продуктові компанії. На аутсорсингові та аутстафінгові компанії припало 38% усіх наймів: попри зменшення чисельності команд у багатьох компаніях, найм триває.
Кількість найнятих фахівців за пів року
Ajax Systems вийшла на третє місце в рейтингу
Ajax Systems, як і взимку, є лідером зростання. У першому півріччі 2026 року команда зросла на 977 фахівців (кількість технічних фахівців зросла на 225). Це пов’язано з розширенням продуктового портфеля, масштабуванням виробництва, розвитком інженерних команд і автоматизацією процесів. Серед найбільш затребуваних спеціалістів — Embedded-, Hardware-інженери, Java-розробники, інженери-механіки, а також фахівці із Software і Hardware QA.
Динаміка «великої п’ятірки»
Команда EPAM в Україні зменшилася на 398 фахівців за пів року. У першій половині року компанія зазвичай наймає стриманіше. На цей період також припадають природна плинність кадрів і завершення частини проєктів, тоді як у другій половині року компанія активізує найм. Динаміка минулого року була подібною (+210 фахівців у другому півріччі
Команда SoftServe зменшилася на 220 фахівців за пів року. У компанії це пояснюють як природним відпливом фахівців, так і внутрішніми трансформаціями, спричиненими змінами на ринку та новими потребами бізнесу. Упродовж першого півріччя в Україні одночасно були відкриті в середньому 120 вакансій. Частину кадрових потреб компанія закриває завдяки внутрішнім переходам. На ринку найактивніше шукали фахівців у сферах Robotics, R&D, Data Science та Big Data.
Команда GlobalLogic за пів року також зменшилася на 152 фахівці. У компанії пояснюють, що кількість і профіль спеціалістів змінюються відповідно до вимог ринку. Передусім пропонують проєкти чинним фахівцям компанії, водночас є і понад 120 відкритих вакансій в Україні.
Команда Genesis зросла на 85 фахівців за пів року. Компанія продовжує наймати спеціалістів різних рівнів, найбільше — мідлів (38% наймів від початку року). Найактивніше шукають фахівців у напрямах маркетингу, продакт-менеджменту, дизайну, розробки та аналітики. Використання ШІ-інструментів поступово стає обов’язковою вимогою.
Зростали продуктові та гібридні компанії
Майже всі компанії, чиї команди зросли за пів року, — продуктові або гібридні. Виняток — Svitla Systems, яка має приріст 36 фахівців за пів року.
Більшість компаній зростали помірно. Якщо взимку було 10 компаній, які збільшили штат на понад 100 фахівців, то нині таких чотири.
Лідери зростання, перше півріччя 2026-го
Українська команда UPSTARS уже налічує 997 фахівців (+199 за пів року). Компанія зростає завдяки розвитку поточних продуктів, запуску нових і виходу на нові ринки. Наймає у напрямах Product Management, Backend & Front-end Dev, QA, Product Design і Marketing. Основна увага — залученню Middle+ і Senior-фахівців.
Динаміка зростання п’яти компаній-лідерів
Команда Boosta, яка вперше потрапила до рейтингу, зросла на 152 фахівці. Наявні бізнеси масштабуються, і також за перше півріччя компанія інвестувала у пʼять нових проєктів. Наразі відкрито понад 70 вакансій. Найбільше шукають фахівців у напрямах SEO, Marketing & Growth, Product, Tech, Analytics & Data.
На 109 фахівців зросла за пів року команда Binotel. Найбільше фахівців компанія найняла в комерційний напрям, оскільки масштабує наявні продукти. Також запускали нові продукти, зокрема RestoApp — рішення для сфери HoReCa.
11 компаній зменшилися на понад 100 фахівців
Узимку таких компаній було п’ять.
Компанії з найбільшим зменшенням українських команд у першому півріччі 2026 року
Кількість фахівців у AUTODOC зменшилася через реструктуризацію всієї компанії (—217 за пів року). Вирішили спрямувати більше коштів на розвиток складської інфраструктури та пришвидшення доставки, а частину роботи з власними брендами передати на аутсорсинг. Зараз компанія не наймає і не планує відновлювати найм до кінця 2026 року.
У Ciklum зменшення команди в Україні на 165 фахівців пояснюють легалізацією співробітників за кордоном, звичайною динамікою проєктів та вивільненням фахівців із бенчу. Є високий попит на спеціалістів з AI/ML, Data та Python+AI, а також на Cloud та DevOps-інженерів. Компанія продовжує наймати в Україні, посилює консалтингову експертизу і розвиває навички команд із використання ШІ в розробці.
У компанії King Group зменшення команди на 165 фахівців за пів року пов’язане з мобілізаційними процесами та офісним форматом роботи, що ускладнюють утримання й залучення нових фахівців. Найбільш затребуваними залишаються технічні спеціалісти, які розуміють бізнес-логіку. Компанія планує збільшити кількість проєктів, тому потреба в посиленні команд буде зростати.
Ми не маємо точних даних від Wix. Проте відомо, що глобальний штат компанії скоротили на 20%, що зачепило і українську команду.
У Capgemini Engineering команда в Україні зменшилася на 148 фахівців через перехід на нову сервісну модель з використанням ШІ. Відповідно, скоротилася потреба в персоналі. У компанії сподіваються, що це явище тимчасове й команда невдовзі стабілізується.
У Tieto Ukraine (-138 фахівців за пів року) ще триває реорганізація після злиття з материнською компанією і відбувається ліквідація посад із дубльованими функціями. Компанія і надалі активно шукає Telecom-спеціалістів, займається розвитком AI, Cloud та SAP проєктів.
У Metinvest Digital не прокоментували зменшення команди на 108 фахівців.
Зменшення команди TemaBit (-107 за пів року) спричинене внутрішнім переведенням: частина фахівців перейшла до окремого бізнес-напряму «Сільпо» E-commerce & Ecosystem. Найближчим часом TemaBit планує підтримувати підтримувати стабільну чисельність команди без значного розширення або скорочення штату.
Один новий офіс в Україні
SKELAR відкрила офіс у Львові.
Три компанії закрили по одному офісу: Evoplay — у Дніпрі, NIX — у Полтаві, SPD Technology — у Києві.
Чинні й нові офіси компаній із топ-50 за містами України
Плани на найм помірні
Більшість компаній продовжать активно наймати в Україні. Водночас окремі компанії не виключають скорочення у наступному півріччі.
Плани компаній щодо розширення персоналу в Україні на найближчі пів року
Підготувала Альона Лузан
Якщо у вас є пропозиції або зауваження до статті, пишіть у коментарях або на Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. .
