Як працює найм у MilTech: поліграф, NDA та як айтівцю змінити профіль
Це новий випуск YouTube-рубрики «Х питань», де ми розпитуємо представників різних спеціальностей про їхній фах і те, що турбує IT-спільноту.
Чому найм у MilTech став головним болем для рекрутерів і чи готові розробники змінювати віддалену роботу на суворий графік в офісі? У новому випуску «Х питань» розбираємо реалії оборонного тех-сектору: де шукати архітекторів та інженерів-конструкторів, як працює перевірка на поліграфі та як «продати» вакансію кандидату, якщо продукт повністю засекречено.
Микола Клєстов, CTO в ITExpert
Навігація
00:00 Інтро
00:23 Чому знайти профі в miltech сьогодні вдвічі довше і складніше, ніж у звичайне IT?
02:31 Яких інженерів зараз бракує найбільше: тих, хто пише код (Software), чи тих, хто збирає «залізо» (Hardware)? 03:49 Чому вакансія архітектора в цій ніші — це такий великий біль для рекрутерів і компаній?
05:54 Всі хочуть кандидатів з досвідом у miltech. А де його брати, якщо сфера тільки-но злетіла?
07:30 Чи існує «джентльменська угода» між miltech-компаніями не переманювати людей одне в одного?
08:32 Miltech — це більше про «мілітарі» чи про «технології»? Чи готові айтівці до офісів,
10:52 Поліграф: він справді у всіх? Навіщо це потрібно і про що там запитують інженерів?
12:37 Чи окей, коли кандидату на співбесіді влаштовують допит про «зв’язки з рф»?
14:22 Як «продати» вакансію кандидату, якщо через NDA не можна показувати навіть продукт?
15:28 Наскільки складно знайти інженера-конструктора на завод порівняно зі звичайним розробником?
16:45 Роль «софтів»: чому в цій сфері шукають саме проактивних, а не просто виконавців?
17:58 Найдорожча або найкурйозніша помилка в наймі, яку ви бачили в цій ніші?
