Попит росте, а зарплати — ні. Чому в українському ІТ складно шукати продуктових менеджерів

Для багатьох бізнесів продуктовий менеджер — це критично важлива роль, на яку складно знайти відповідного кандидата. Навіть Junior і Middle спеціалістів у продуктовому сегменті шукати важче, ніж в інших доменах.

А Head of Product — узагалі «снігова людина» на ринку. Його можуть шукати місяцями, а за хороші рекомендації пропонують бонуси, вдвічі більші за медіанну зарплату такого кандидата.

Ми розпитали компанії, які наймають продактів, що найскладніше у їхньому наймі, чому на ринку сформувався брак цих спеціалістів і яким має бути ідеальний продуктовий менеджер.

Похожие статьи:

Tele2 запустила 4G еще в пяти регионах

Оператор мобильной связи Tele2 объявил о запуске в коммерческую эксплуатацию в ноябре сети 4G в республиках Коми, Хакасии, Мордовии,...

«У мене майже нульова толерантність до низького IQ». Артем Бородатюк — про те, як знайти своїх людей. «Копінги та допінги» #6

Скільки шансів варто давати працівнику і як рекрутинг перетворюється на пошук «своїх»? А також як масштабувати компанію...

Проблемы при переходе на Java 9

В конце мая я выступал на JEEConf 2017, где...

Як працює наш мозок? Обговорюємо книгу «Мислення швидке й повільне» —

На YouTube-каналі DOU вийшов новий випуск Книжкового клубу — шоу для тих, хто ніяк не почне читати. Цього разу...

Зарплати аналітиків та фахівців з Data Science, Data Engineering, AI/ML — літо 2025

У четвертій статті літнього зарплатного циклу розглянемо зарплати фахівців по роботі з даними —...