89% айтівців бачать користь від ШІ в роботі, але половина не мають корпоративних підписок — результати опитування DOU
У зимовому зарплатному опитуванні DOU у грудні 2025 року ми питали українських айтівців про те, як використання ШІ вплинуло на їхній проєкт, чи заохочує компанія до впровадження ШІ та чи оплачує корпоративні підписки на ШІ-сервіси. Дивимося на результати.
Головне:
- За кордоном ШІ впроваджують трохи системніше, ніж в Україні.
- Стартапи найактивніше вбудовують ШІ у сам продукт.
- Великі компанії краще організовують ШІ, але малі частіше відчувають від нього ефект.
- У компаніях, де ШІ просувають активно, значно частіше є корпоративні підписки. Але третина айтівців платять за ШІ самі.
- 89% айтівців бачать користь від ШІ.
- Найсильніше виграють від ШІ ті ролі, де багато творчої й аналітичної роботи. Менше користі від ШІ бачать тестувальники та менеджери.
У статті аналізуємо відповіді 10 166 айтівців, що живуть в Україні, і 2183 фахівці за кордоном. Зауважимо, що опитування проводилося у грудні 2025 року, а ситуація з ШІ дуже стрімко змінюється, тому дані про підписки можуть втрачати актуальність.
Майже чверть айтівців зазначили, що ШІ впровадили на рівні компанії чи продукту
81% айтівців використовують ШІ на особистому рівні — для робочих завдань (код, аналітика, тексти, зображення) тощо. У 28% опитаних ШІ інтегрований у робочі процеси на рівні команди або проєкту.
Дещо рідше ШІ використовують на рівні продукту як частину його функціональності — 22%. Ще стільки ж айтівців зазначили, що ШІ впроваджений на рівні компанії: є централізована стратегія його використання, внутрішні інструменти, політики тощо.
Лише 4% айтівців не використовують штучний інтелект у роботі.
За кордоном ШІ дещо частіше впроваджують на рівні команди (31% проти 27% в Україні), а також на рівні компанії (26% проти 22% в Україні).
Як у вашій роботі використовуються ШІ-інструменти
У цьому питанні був множинний вибір відповідей
На рівні продукту — як частина його функціональності — найактивніше ШІ використовують у стартапах: 40% айтівців, що працюють у стартапах, зазначили про це. Також у продуктових компаніях (25%).
Тоді як централізовану стратегію щодо використання ШІ на рівні компанії (внутрішні інструменти й політики) найчастіше мають сервісні компанії (26%). Дещо рідше — продуктові й аутстафінгові (по 22%).
Що більша компанія, то частіше використання ШІ організоване на рівні всієї компанії: 34% айтівців, що працюють у великих компаніях із 1000+ фахівців, вказали про це. Тоді як у малих компаніях до 50 фахівців — 13% айтівців, що там працюють, сказали, що є централізована стратегія щодо ШІ.
Як у вашій роботі використовуються ШІ-інструменти, за типом компанії
89% айтівців бачать користь від ШІ
У айтівців, які використовують ШІ на рівні проєкту (впроваджений у робочі процеси команди) чи продукту — як частина його функціональності, ми поцікавилися, який це дало результат. 54% зазначили, що впровадження ШІ позитивно вплинуло, але без радикальних змін (за кордоном цей показник трішки вищий — 56%). Ще 34% опитаних зазначили, що ШІ суттєво підвищив ефективність або якість роботи.
7% відповіли, що не відчули помітного впливу на результат. Тільки 2% айтівців зіткнулися з труднощами або зазначили, що ШІ скоріше завадив, ніж допоміг.
Як вплинуло на ваш проєкт впровадження ШІ-інструментів
Найбільший вплив ШІ на підвищення ефективності та якості роботи відчули айтівці у стартапах (42% проти 34% загалом).
Позитивний вплив, але без радикальних змін найбільше відчули у не ІТ-компаніях, а також в аутстафінгу.
Що менша компанія, то частіше фахівці бачать, що ШІ суттєво підвищив ефективність роботи: це вказали 41% айтівців, що працюють у компаніях до 10 фахівців, і 31% тих, хто працює в компаніях з понад тисячею спеціалістів.
Як вплинуло на ваш проєкт впровадження ШІ-інструментів, за типом, розміром компанії
Найбільш суттєво ШІ підвищив ефективність і якість роботи на проєкті для графічних дизайнерів, фахівців з АІ/ML, Data Science, Data Engineering, фахівців з піару й контенту, маркетологів, рекрутерів, UI/UX дизайнерів.
Рідше за інших фахівців відчули суттєвий вплив ШІ на ефективність проєкту тестувальники, проджект-менеджери, артисти й аніматори.
Позитивний вплив ШІ на проєкт, але без радикальних змін найчастіше бачили QA, Software Engineers, CTO і Sales.
Не відчували помітного впливу ШІ на проєкт частіше за інших тестувальники, проджект-менеджери, кастомер-сапорт та аналітики.
Як вплинуло на ваш проєкт впровадження ШІ-інструментів, за спеціалізацією
Більшість компаній заохочують до використання ШІ
Більшість компаній нині заохочують використання ШІ-інструментів та впровадження їх на проєктах. 30% айтівців відповіли, що в їхніх компаніях дуже активно заохочують використання ШІ, ще 32% розповіли, що компанія заохочує, але не вимагає.
З тим, що компанія обмежує або забороняє використання ШІ, зіткнулися 2% фахівців.
За кордоном айтівців більш активно, ніж в Україні, заохочують до використання ШІ (33% проти 29% в Україні). Також в Україні компанії частіше займають нейтральну позицію щодо ШІ: 37% проти 32% за кордоном.
Чи заохочує ваша компанія до використання ШІ
Найчастіше до використання ШІ айтівців заохочують у сервісних компаніях (67% фахівців з цих компаній). На другому місці — стартапи й аутстафінг (по 65%), за ними — продуктові компанії (60%). Продуктові компанії частіше за інших мають нейтральну позицію щодо ШІ.
Що більша компанія, то частіше в ній заохочують фахівців до використання ШІ (67% айтівців у компаніях з 1000+ людьми проти 55% у компаніях до 10 людей). Менші компанії частіше мають нейтральну позицію.
Чи заохочує ваша компанія до використання ШІ, за типом, розміром компанії
Роботодавці дедалі частіше компенсують платний ШІ, але третина айтівців поки що платять самі
Майже половина айтівців (49%), які використовують ШІ в роботі, розповіли, що компанія надає корпоративні підписки на ШІ-інструменти для команд. Ще 9% респондентів зазначили, що компанії відшкодовують вартість особистих підписок.
При цьому для 31% айтівців роботодавці не компенсують платні підписки на ШІ-сервіси. Ще 10% зовсім не використовують платні інструменти в роботі.
За кордоном айтівцям частіше купують корпоративні підписки на ШІ-сервіси (55% проти 49% в Україні). Також за кордоном айтівці рідше залишаються зовсім без компенсації (28% проти 32% в Україні). В Україні натомість дещо більша частка фахівців, що зовсім не користується платними ШІ-інструментами (10% проти 8% за кордоном).
Як ваша компанія ставиться до покриття витрат на платні ШІ-інструменти
Копоративні підписки найбільш поширені серед айтівців у продуктових компаніях (53% проти 49% загалом). Вартість особистих підписок найчастіше відшкодовують у стартапах (12% проти 9% загалом), хоча таке відшкодування існує і в інших компаніях.
Не оплачують платні ШІ-інструменти найчастіше у не ІТ-компаніях (40% проти 31% загалом). Також частіше це трапляється у стартапах та аутстафінгу (по 33% проти 31% загалом).
Що більша компанія, то частіше вона купує корпоративні підписки на ШІ-сервіси (59% айтівців у великих компаніях із 1000+ людей мають такі підписки проти 33% айтівців у малих компаніях до 10 людей). Компенсують особисті підписки частіше у малих та середніх компаніях до 200 фахівців.
Як ваша компанія ставиться до покриття витрат на платні ШІ-інструменти, за типом, розміром компанії
Компанії, які дуже активно заохочують і очікують впровадження ШІ на проєктах, найчастіше надають фахівцями корпоративні підписки (74%). Також такі підписки поширені в компаніях, які не вимагають, але заохочують до використання ШІ (57%).
Роботодавці, які мають нейтральну позицію щодо ШІ, значно рідше платять за корпоративні підписки (28% фахівців їх мають). Також у цих компаніях половині айтівців взагалі не надають платні підписки на ШІ-сервіси.
Як компанія ставиться до покриття витрат на платні ШІ-інструменти, за позицією щодо використання ШІ
Айтівці, які зазначили, що ШІ суттєво підвищив ефективність або якість роботи на проєкті, частіше за інших мають корпоративні підписки на ШІ-сервіси (69% проти 49% загалом).
Фахівці, яким зараз важко оцінити вплив ШІ і вони поки що не бачать результатів, рідше за інших мали корпоративні підписки (46% проти 49% загалом). Також ці айтівці частіше за інших зовсім не користувалися платними ШІ-сервісами, як і ті, кому ШІ скоріше завадив, ніж допоміг.
Як ваша компанія ставиться до покриття витрат на платні ШІ-інструменти, за успішністю впровадження ШІ
Частіше за інших корпоративні підписки на ШІ-сервіси мають менеджери (70% проти 49% загалом), маркетологи, графічні дизайнери, продакт-менеджери, техрайтери, CEO, DevOps, фахівці з АІ/ML, DS, Data Engineering.
Платні ШІ-сервіси найчастіше не компенсують UI/UX- і Product-дизайнерам, Security-фахівцям, юристам і сисадмінам.
Частіше за інших зовсім не використовують платні ШІ-сервіси фахівці з Technical Support, Game Design, Artist/Animator, сисадміни.
Відшкодування вартості особистих підписок частіше поширене серед CEO, COO (21% проти 9% загалом), HR і рекрутерів.
Як ваша компанія ставиться до покриття витрат на платні ШІ-інструменти, за спеціалізаціями
Станом на грудень найпопулярнішою була підписка на ChatGPT, для розробників — GitHub Copilot
Сервіс, на який українським айтівцям найчастіше оплачують підписку роботодавці, станом на грудень
За кордоном дещо частіше, ніж в Україні, айтівці мають оплачувані підписки на Claude, Cursor, GitHub Copilot. Натомість в Україні трохи більшу популярність мають ChatGPT і Gemini.
Підписки на які ШІ-сервіси вам оплачує / компенсує роботодавець
У цьому питанні був множинний вибір відповідей
Розробникам роботодавці найчастіше купують підписку на GitHub Copilot. Також в топі Cursor, ChatGPT і Claude. Останній за кордоном трохи популярніший, ніж в Україні (принаймні був у грудні).
Майже в усіх інших спеціалізаціях в топі ChatGPT, лише у дизайнерів — Figma AI.
QA за кордоном частіше, ніж в Україні, мають платну підписку на GitHub Copilot. Натомість серед DevOps цей сервіс популярніший в Україні.
Підписки на які ШІ-сервіси вам оплачує / компенсує роботодавець, за спеціалізаціями
Аналітика: Альона Лузан